World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Principales responsabilités:
Objet du poste :
Le rôle principal d’un responsable des ressources humaines et de la culture est de fournir un soutien technique dans les différentes étapes de tous les processus RH conformément aux politiques et procédures de VF RDC, conformément au droit du travail congolais.
Principales responsabilités :
Les missions du Chargé des Ressources Humaines consistent à :
Recrutement:
- Sous la coordination du responsable P&C, faciliter le processus de recrutement
Induction:
- Accueillir personnellement tous les nouveaux employés et remplir leurs documents d’arrivée de manière organisée et efficace.
Administration:
- Enregistrer, classer et suivre les évaluations de performance du personnel.
- Coordonner la préparation des plans de formation, développer les activités et contrôler le processus d’évaluation de la formation
- S’assurer que la procédure disciplinaire est suivie et que tous les dossiers disciplinaires sont dûment complétés.
- Vérifier la paie et fournir toute information de changement
- Soutenir et défendre les procédures liées à l’hygiène, à la sécurité et à la santé au travail, à la lutte contre les incendies et à d’autres exigences en matière de santé et de sécurité conformément à la législation congolaise.
- Veille au respect des procédures RH dans leur mise en œuvre et dans leur application sur le terrain.
Contrat d’employé
- Veiller à ce que les employés soient accueillis au bureau des ressources humaines de manière chaleureuse et amicale.
- Promouvoir et coordonner les programmes récréatifs des employés (festivités, sports, loisirs…) et développer et réviser périodiquement les meilleures pratiques en matière de récompense et de reconnaissance du personnel (ancienneté, retraite, naissance, deuil, fidélité)
- Faciliter l’engagement des employés en facilitant les activités d’enquête Our Voice
- Sous la coordination du responsable P&C, préparer le rapport sur les principales réalisations du plan d’action OV.
Communication:
- Assurez-vous que les tableaux de communication avec les employés sont à jour et attrayants.
Bien-être des employés :
- Promouvoir et coordonner les programmes de bien-être des employés
- Apporter un accompagnement sur le bien-être du personnel
Départ d’un employé
- Veiller à ce que le règlement final soit calculé conformément au droit du travail congolais
Des responsabilités et des tâches supplémentaires peuvent être ajoutées à tout moment en fonction des besoins départementaux et institutionnels. Il est essentiel de s’investir dans son métier, d’œuvrer au succès de l’entreprise et de conserver une totale flexibilité dans ses fonctions.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
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