World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 33 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Spécialiste – PME
Principales responsabilités:
Cadre et systèmes de planification, de suivi et d’évaluation de la qualité
- Dirige la fourniture d’un soutien technique pour assurer une mise en œuvre de qualité des évaluations, des conceptions/reconceptions, des lignes de base, des évaluations et des activités en utilisant les normes, les lignes directrices et les approches de partenariat.
- Soutenir le développement de la stratégie ; Élaboration de projets de récits de programmes techniques ; Processus d’auto-évaluation de la qualité du programme et produits livrables de Foi et développement.
- Gérer les plans de développement durable et de transition pour les programmes de la zone, les projets de subventions et de PNS et les processus de rapport de clôture des AP.
- Fournir un soutien technique aux gestionnaires de programmes techniques et aux gestionnaires des opérations régionales pour assurer la qualité de la mise en œuvre des programmes AP, des subventions et des projets PNS assignés.
- Fournir un soutien technique aux équipes Cluster / AP / Subventions / PNS dans la conception des plans annuels et pluriannuels des AP pour s’assurer que le DIP, les indicateurs et les priorités contribuent aux buts et objectifs de l’organisation.
Commande et gestion des évaluations
- Dirige les évaluations des programmes techniques / donateurs assignés, en veillant à ce que les évaluations soient équilibrées entre les principes d’évaluation de base et qu’elles promeuvent un programme d’apprentissage qui renforce les connaissances nécessaires pour éclairer la planification des programmes, les décisions de financement et les orientations stratégiques de l’organisation.
- S’assure que les variables d’évaluation sont identifiées de manière stratégique et que les exigences des donateurs sont mesurées.
- Dirige et contribue à la conception de l’évaluation, aux méthodes et processus de collecte de données, à l’analyse des données et à la représentation des résultats en utilisant la plus grande rigueur scientifique et la pertinence contextuelle possible.
Conception, mise en œuvre et partenariat de la recherche :
- Fournit des contributions techniques aux propositions de recherche académique et opérationnelle et détermine la pertinence et le degré d’alignement avec les priorités organisationnelles. Élaborer des lignes directrices et des protocoles pour la recherche universitaire et opérationnelle sur les programmes WVG.
- Présente avec précision les conclusions de WVG lors de conférences, de forums, de groupes d’intérêts spéciaux à l’échelle nationale et internationale. Apprentissage, diffusion et utilisation des données
- Veiller à ce que le personnel de l’ensemble du NO apprenne et discute des résultats des évaluations des résultats, des évaluations et des études de recherche, et que les principaux résultats éclairent la planification et la prise de décision en cours.
Mise en œuvre de la stratégie de mesure et planification
- Assure la mise en œuvre de la qualité assignée de la stratégie de mesure organisationnelle, surveille et rend compte des indicateurs de performance et des écarts.
- Développe et gère les sections assignées de la stratégie MEAL, des plans annuels et des budgets pour la mise en œuvre des priorités NO MEAL et des projets de changement.
- Dirige les recherches assignées qui font progresser la capacité de WVG à contribuer au domaine de la connaissance dans nos secteurs d’activité.
- Participer et fournir des contributions techniques MEAL pour les réunions de la communauté de pratique (CoP).
Collaboration et soutien du bureau national
- En collaboration avec les TPM / Leads / ROM et les collègues PME, soutient et fournit des conseils techniques au niveau régional / cluster / AP sur la mise en œuvre des activités de mesure clés.
- En collaboration avec les TPM / Leads / ROM et les collègues PME, travaille à développer un cadre de suivi et d’évaluation solide dans les différents domaines thématiques de WVG.
- Participe régulièrement à la communauté de pratique LEAP avec des collègues de NO PME.
- Soutient le personnel des PME dans la mise en œuvre de la stratégie MEAL du partenariat et des systèmes, processus et outils connexes et fournit des solutions aux défis de leur mise en œuvre.
- Dirige, encadre, forme et fournit un soutien technique à l’équipe de S&E (y compris les bureaux de programme de zone) pour renforcer les capacités des systèmes de S&E et pour améliorer la vision et les systèmes de S&E.
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Planification de programme et soutien organisationnel
- Fournit un soutien technique dans les systèmes d’évaluation, la gestion axée sur les résultats et le développement de projets.
- Collabore avec les équipes de WVG pour soutenir le développement des ressources, la prestation efficace de formations, la planification et le développement de projets, la mise en œuvre du programme de rédaction de propositions et les communications.
- Examine les plans de programme annuels pour s’assurer que des plans de suivi et d’évaluation adéquats et complets sont inclus.
Gestion et analyse des données
- Soutenir l’examen des données provenant des systèmes de référence, de suivi et d’évaluation tels qu’Horizon pour suivre la qualité des programmes de zone, des subventions et des PNS et concevoir des mesures d’amélioration nécessaires pour respecter les normes de partenariat actuelles et les meilleures pratiques dans tous les secteurs.
- Développer et maintenir une base de données à jour de tous les indicateurs du programme (y compris CWBT) et effectuer périodiquement une méta-analyse des informations aux niveaux Cluster / AP et Régional.
- Soutenir les gestionnaires AP / Cluster pour capturer les données essentielles requises pour l’entrée dans Horizon, ainsi que pour coordonner et fournir des commentaires en temps opportun sur les processus de flux de travail d’examen au niveau opérationnel.
- Diriger le développement, l’examen et l’adaptation des cadres et des outils du système de S&E par téléphone mobile pour la collecte et la gestion des données
- Veiller à ce que la confidentialité des données, la sécurité des données et les protocoles de sauvegarde soient mis en œuvre sur le terrain par les personnes/équipes concernées
Recherche et innovation
- Documente et analyse les stratégies innovantes, les meilleures pratiques qui peuvent être reproduites ou mises à l’échelle
- Contribuer à l’appui des propositions de recherche et de subvention, des publications et des présentations de conférence au niveau régional
- Soutenir et (si nécessaire, diriger) l’élaboration de TdR pour toutes les activités d’évaluation et de recherche au niveau régional
- Assurer la liaison avec l’unité de gestion des connaissances dans l’élaboration d’au moins une étude de cas par an pour publication
Déplacements : Le poste nécessite des déplacements intérieurs jusqu’à 60 % du temps.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
