Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à connaître la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
POSTE 1: Conseiller Technique Humanitaire Adjoint
Description de l’emploi:
World Vision Mali recrute pour le poste suivant :
Titre : Conseiller Technique Humanitaire Adjoint
Numéro: 01
Localisation : Bamako
Type de contrat : Local
Rapport au : Directeur HEA
Note : 15
Objectif du poste :
Assurer la coordination du développement et de l’intégration des stratégies opérationnelles et adaptatives, des cadres, des mécanismes, des systèmes et des outils liés aux contextes humanitaires afin de fournir les capacités et les compétences nécessaires pour assurer un soutien efficace aux activités du projet R4S. dans les zones fragiles et touchées par les conflits, en mettant particulièrement l’accent sur la vaccination combinée à de nouvelles approches pour atteindre efficacement les objectifs qui visent à atteindre la dose zéro d’enfants laissés pour compte au Mali.
Responsabilités Majeures
Développer des mécanismes, des approches et des outils adaptatifs clairs pour soutenir l’intégration et le renforcement des capacités de l’équipe du projet dans le cadre humanitaire afin de répondre aux attentes du projet R4S en mettant l’accent sur les zones d’intervention prioritaire (ZIP) en conformité avec les normes du ministère de la Santé. Participer à l’élaboration des priorités techniques et du plan opérationnel du projet en veillant à ce qu’ils contribuent à la qualité et à la couverture des activités de vaccination supplémentaires, à l’utilisation des services de vaccination de routine et aux activités visant à atteindre les enfants à dose nulle (EDP) dans les zones ZIP des communautés et aux points/mouvements transfrontaliers. Soutenir le gestionnaire du projet R4S dans les opérations de terrain réalisées par le personnel de première ligne/les partenaires et apporter les ajustements nécessaires au projet en incluant intentionnellement les modalités agiles humanitaires afin d’assurer une mise en œuvre de qualité. Soutenir l’équipe du projet R4S dans l’identification des zones d’intervention prioritaires (ZIP) par le biais d’un exercice de cartographie sur le terrain afin d’orienter les activités de vaccination dans les zones d’intervention prioritaires prévues où les les enfants ZIP peuvent être atteints. Fournir d’autres appuis techniques au projet R4S liés à l’humanitaire en tenant compte de la crise humanitaire soutenu et soutenir le gestionnaire de projet dans la bonne préparation, les séances de coordination et participer à toutes les réunions avec les parties prenantes nationales et internationales. autour du projet de GAVI. S’assurer que les sessions de renforcement des capacités sur l’inclusion des cadres humanitaires reçues par la ligne de front du projet sont bien mises en œuvre dans le cadre communautaire (suivi du contexte, mobilisation sociale, communication, collecte de données et établissement de rapports). Soutenir le responsable du projet R4S dans le plaidoyer pour une collaboration transfrontalière avec les pays voisins et les organisations internationales afin de coordonner et d’inclure les efforts de vaccination pour les populations qui se déplacent à travers les frontières (réfugiés, rapatriés, transhumants.. .) et les personnes déplacées à l’intérieur de leur pays. Élaborer et proposer des stratégies de vaccination souples et globales adaptées aux contextes humanitaires, en s’attachant tout particulièrement à atteindre les populations d’enfants à dose nulle afin de faciliter la combinaison de la vaccination, de la nutrition et de l’aide alimentaire ainsi que d’autres activités humanitaires pertinentes dans les zones d’intervention humanitaire soutenue. Soutenir techniquement l’équipe de projet dans le développement de nouvelles notes conceptuelles afin d’étendre la couverture du projet à de nouvelles zones d’intervention humanitaire en y incluant des contextes opérationnels humanitaires. Veiller à ce que les mises à jour hebdomadaires et mensuelles des données sur l’inclusion des contextes humanitaires dans le projet R4S soient effectuées dans les délais, en documentant les discussions, les enseignements et tout autre rapport ou information requis, et rendre compte au directeur de HEA de toute question liée à l’intégration des aspects humanitaires dans la mise en œuvre du projet R4S afin de faciliter la prise de décision en vue d’un plus grand soutien au projet.
Autres responsabilités
– Effectuer des visites de suivi de la mise en œuvre pour s’assurer du bon niveau d’avancement des activités du projet conformément au plan d’activité et aux protocoles établis ;
– Préparer et participer aux visites de terrain des partenaires et/ou des équipes de projet, de sécurité et de communication de WV ;
– Veiller au respect des consignes de sécurité de WV ;
– Veiller au respect des règles de la politique de sauvegarde et de protection des enfants.
Qualifications : Formation/connaissances/compétences techniques et expérience
Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
- Licence ou expérience professionnelle équivalente (huit ans). Un maître peut être exigé. Des certifications appropriées peuvent être exigées. En plus de l’éducation ou de l’équivalent, une expérience professionnelle dans un environnement complexe d’ONG, de préférence dans la gestion de projets et d’initiatives majeures, de 5 à 10 ans, est exigée. Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
- Expérience préalable dans des contextes fragiles, conflictuels et transfrontaliers, expérience dans un contexte humanitaire complexe et bonne connaissance du contexte humanitaire du Mali, engagement/mobilisation des communautés fortement préférées. Expérience préalable de soutien à des projets complexes en tant que conseiller humanitaire.
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation et d’initiatives de renforcement des capacités en matière de gestion des catastrophes.
- Familiarité avec les mécanismes d’assurance qualité humanitaire, y compris Sphère, le Code de conduite de la Croix-Rouge, le Partenariat pour la responsabilité humanitaire, Do No Harm, le Code de bonnes pratiques de People in Aid.
Préférence :
– Autres compétences et aptitudes
– Capacité à travailler efficacement sous pression.
– Gestion responsable des ressources et des actifs.
– Capacité à penser dans plusieurs domaines.
– Bonnes aptitudes à la communication, à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’à l’administration et à la négociation.
– Sensibilité aux questions concernant les enfants et volonté de promouvoir la politique de protection de l’enfance.
Attitudes et comportements :
World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.
Postulateur de commentaire :https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational
NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation envoyée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.
*Délai de soumission des candidatures : 06 au 13 Décembre 2023
*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
POSTE 2: Directeur mondial de l’impact client
Principales responsabilités:
Emplacement : Ce rôle est mondial et le candidat retenu peut être situé n’importe où dans le monde où WVI est enregistré pour opérer.
Date limite de candidature : 12 décembre 2023
Aperçu
VisionFund est le fournisseur de microfinance de World Vision qui dessert les clients vulnérables par le biais de prêts, d’épargne et d’assurance. Nous permettons aux familles d’accroître leurs moyens de subsistance dans des zones rurales difficiles d’accès en exploitant des institutions financières dans 28 pays afin que les soignants puissent créer un avenir sûr pour leurs enfants.
Nous croyons en un avenir meilleur pour les enfants ; donner aux familles les moyens de créer des revenus et des emplois ; libérer le potentiel économique pour permettre aux communautés de prospérer.
Rejoignez VisionFund alors que nous cherchons à mettre fin à la pauvreté intergénérationnelle grâce à la microfinance.
Résumé du poste
Le directeur de l’impact mondial dirige le développement et l’exécution du travail d’impact de VisionFund International – opérationnel dans 25 pays à travers le monde. L’impact concerne un changement durable dans la vie des familles et des enfants que nous servons. Le rôle pilotera les efforts visant à renforcer les capacités de l’organisation en matière d’impact, à fournir des conseils internes pour fournir des outils d’analyse des données et de reporting, à rehausser le profil et la pertinence des preuves d’impact auprès des publics clés et à positionner les efforts de l’organisation pour une collecte de fonds et des partenariats réussis. , croissance et influence. En mettant l’accent sur les données, la narration axée sur l’impact et le leadership éclairé, le directeur renforcera l’efficacité de l’impact, en garantissant une approche de contenu et d’engagement du public durable et performante. Le directeur apporte créativité et vision, ainsi qu’une approche analytique pointue, tout en jouant un rôle essentiel dans l’élaboration du travail qui offre l’autonomisation financière aux communautés du monde entier.
Principales responsabilités :
Leadership stratégique
- Diriger la priorité de VF d’élargir et d’approfondir l’impact au sein de l’organisation, ainsi que l’initiative stratégique visant à atteindre les objectifs convenus d’ici 2030.
- Diriger le développement, la conception et l’utilisation de toutes les données utilisées pour fournir des preuves de changement.
- Diriger le développement et l’exécution d’une stratégie d’impact pluriannuelle qui renforce la force et la réputation de VFI auprès des publics clés, raconte notre histoire d’impact mondial et soutient les priorités clés de l’ensemble du portefeuille de VFI.
- Dirige les mesures qui optimisent le modèle opérationnel d’impact mondial de VFI en accordant une attention particulière aux capacités clés, aux méthodes de travail, à la gestion des ressources, à l’alignement et aux opportunités de collaboration avec l’équipe Global Impact de WVI pour intégrer et aligner notre travail.
- Conseille la direction exécutive de VFI sur les développements d’impact, le positionnement interne et externe.
- Dirige les efforts qui contribuent à fournir des priorités de collecte de fonds avec une solide compréhension des besoins d’engagement des donateurs de VFI, grâce à une utilisation délibérée des données et des rapports d’impact.
- Dirige une équipe hautement performante de professionnels de l’impact, dispersés à l’échelle mondiale dans un environnement virtuel ou hybride.
- Assure la supervision et l’orientation de l’élaboration de stratégies d’impact visant à renforcer les preuves d’impact à travers le réseau.
- Progrès démontrés vers la réalisation de la stratégie de VFI grâce à des activités convenues à fort impact
- Un modèle d’impact de bout en bout axé sur la stratégie
- La direction exécutive valorise et agit en matière de conseil, renforçant ainsi l’efficacité et la performance globales.
- L’utilisation délibérée des données et des rapports d’impact alimente le contenu fondé sur des preuves
- Fonction de contenu, de messagerie et de reporting planifiée et basée sur des informations ciblées sur les plans et opportunités de collecte de fonds
- VFI Impact Team est une fonction appréciée, productive et bien intégrée à travers le monde
Leadership et développement des personnes
- Dirige l’équipe pour développer et exécuter le travail d’impact. Développe les capacités de l’équipe et identifie les opportunités de croissance professionnelle
- Recrute, gère et organise des réunions régulières avec l’équipe, en fixant des objectifs de performance et en organisant des réunions d’évaluation régulières
- Une équipe solide et efficace, poussant les opportunités pour que les preuves d’impact soient élevées à l’intérieur et à l’extérieur de VisionFund
Contenu et expériences
- Dirige l’approche globale visant à renforcer les compétences du personnel d’impact dans les pays concernés où VisionFund travaille, y compris l’orientation du personnel, le groupe de pratique de la communauté d’impact et la formation sur mesure.
- Conçoit, fournit et dirige le développement de toutes les données utilisées pour fournir la preuve du changement et de son impact.
- Développe et utilise des relations avec les principales parties prenantes pour garantir que l’équipe d’impact participe efficacement aux réunions pertinentes afin que l’engagement en faveur de l’impact soit approfondi au sein de VisionFund.
- Dirige l’approche globale de la communauté de pratique d’impact de VisionFund, réunissant le personnel mondial pour partager et en apprendre davantage sur l’impact.
- Se tient au courant des tendances et des technologies émergentes, en tirant parti des nouvelles opportunités de croissance organisationnelle et de portée mondiale.
- Le contenu, les plateformes et les expériences VFI sont de haute qualité, fonctionnent selon les meilleures pratiques du secteur et conduisent à un engagement et un soutien accrus des donateurs.
- Le contenu permet de prendre davantage de décisions basées sur les données, tant au niveau local qu’au niveau mondial.
Engagement de la direction, du conseil d’administration et interne
- Développe d’excellentes relations de travail avec le président du conseil d’administration de VF pour le comité d’impact. Définissez l’ordre du jour avec le président. Rédiger des pré-lectures et créer des présentations pour les réunions et présenter selon les besoins.
- Approfondir les relations pertinentes avec World Vision, en convenant d’indicateurs partagés et de délais annuels, le cas échéant.
- Travailler en étroite collaboration avec les OSC pour développer une approche et des méthodologies permettant de définir des indicateurs et de suivre les objectifs d’impact dans la stratégie 2030.
- Entretenir des relations solides avec le service de collecte de fonds, en assurant une planification annuelle harmonisée
- Dirige une approche d’engagement interne qui connecte, informe et inspire les dirigeants et le personnel de VFI et WVI.
- Fournit un soutien stratégique au président du VFI et du PDG, sur demande.
- Représente les problèmes et les priorités d’impact de VFI à travers des forums tels que le Comité de collecte de fonds et d’impact de VF, et pertinent pour un projet dans World Vision.
- Le ministère de VisionFund est mis en évidence dans les canaux internes de Vision Mondiale pour une compréhension et un soutien accrus.
- Des communications solides au sein du conseil d’administration facilitent une gouvernance renforcée
- La direction des communications de WVI est davantage engagée dans le succès de VFI avec des opportunités accrues de collaboration et d’apprentissage.
Connaissances, aptitudes et compétences
Expérience Professionnelle Requise
- Un diplôme ou équivalent en analyse de données, techniques quantitatives, sciences de gestion ou domaines connexes.
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans les domaines du reporting d’impact ou du suivi-évaluation, ou de l’analyse de données, et environ 3 ans de gestion d’équipes.
- Expérience démontrable dans l’élaboration et l’exécution de rapports d’impact dans le cadre du périmètre et du budget afin d’avoir un impact positif sur l’influence et la visibilité de l’organisation.
- Expérience démontrée dans la direction d’outils et de rapports d’impact efficaces
- Expérience de la direction/gestion de priorités multiples et/ou qui se chevauchent dans de multiples contextes qui engagent, obligent et démontrent les connaissances, l’impact et l’expertise.
- Capacité avérée à gérer efficacement une équipe et un projet pour obtenir des résultats à temps
- Expérience dans la liaison des résultats de communication avec les rapports d’impact
- Excellentes compétences en communication (verbale et écrite) et capacité avérée à former et encadrer le personnel et les pairs
- Excellentes compétences interpersonnelles, avec un leadership d’équipe et une participation avérés.
- Niveau élevé de sensibilisation aux problèmes socio-économiques, politiques et environnementaux mondiaux et régionaux
- Compétence avancée dans l’utilisation des programmes informatiques Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et PowerBI.
- Capacité à travailler virtuellement avec d’autres équipes dans différents fuseaux horaires et dans différents contextes culturels.
Connaissances/qualifications préférées pour le poste
- Expérience à diriger une équipe dans le secteur humanitaire international / NFP ou dans le secteur bancaire
- Capacité à permettre un flux d’informations efficace, efficient et transparent, entre les entités et avec les principales parties prenantes
- Expérience de négociation avec plusieurs unités commerciales dans une grande organisation
Voyage et/ou environnement de travail
- Le poste nécessite la capacité et la volonté de voyager à l’international jusqu’à 30 % du temps.
- Haut niveau d’anglais écrit et oral.
POSTE 3: CHEF DE PROJET CACAO LIFE
Principales responsabilités:
Assurer le leadership et la gestion globale du projet pour Mondelez International Cocoa Life qui permet une livraison efficace des activités du programme dans des domaines opérationnels sélectionnés dans le contexte de l’orientation stratégique de WV Ghana.
Principaux résultats/responsabilités
- Concevoir et développer des plans de travail annuels du projet Cocoa Life dans le contexte de la mission et de la vision de Vision Mondiale et en alignement avec la stratégie de VM Ghana et les programmes régionaux spécifiques pour la réalisation des résultats en matière de bien-être des enfants de VM.
- Concevoir et mettre en œuvre des approches et des méthodologies appropriées qui garantissent la durabilité du programme grâce à l’autonomisation des communautés, au renforcement des capacités des parties prenantes et aux relations de collaboration ;
- Développer et maintenir des liens positifs avec les institutions et le personnel gouvernementaux concernés au niveau des districts, régionaux et nationaux dans les assemblées de district, en particulier le MOFA, le COCOBOD et ses filiales (CSSVD, QCD, PBC, SPU, CRIG), le Département des coopératives et le NBSSI ;
- Assurer la liaison avec People & Culture (P&C) pour recruter des membres de l’équipe tels que des facilitateurs de programme, un responsable de l’épargne pour la transformation (S4T), un responsable du S&E et d’autres, le cas échéant. Rédiger et réviser les descriptions de poste des membres de l’équipe à l’attention de P&C
- Faciliter le renforcement des capacités du personnel de Cocoa Life dans les programmes, systèmes et procédures de WV afin de garantir la conformité dans le processus de mise en œuvre des activités de Cocoa Life.
- Préparer et suivre régulièrement les budgets annuels, conformément aux plans annuels du projet ainsi que tout autre budget périodique qui pourrait être nécessaire avec le soutien du responsable des subventions de VM Ghana ;
- Veiller à ce que les étendues de travail et les termes de référence appropriés soient utilisés pour gérer les contrats mis en œuvre par les consultants et les parties prenantes ;
- Mettre en place des structures efficaces pour la mise en œuvre de la stratégie de conception, de suivi et d’évaluation de Cocoa Life ;
- Organiser et participer à des événements d’apprentissage et de partage des résultats aux niveaux du district, de la région et du pays par le biais de séances de planification et d’examen trimestrielles, semestrielles et annuelles avec les parties prenantes.
- Gérer les accords de partenariat et impliquer efficacement les partenaires clés dans les zones opérationnelles de Cocoa Life des districts.
Exigences minimales en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour se qualifier pour le poste :
- Nécessite au minimum un premier diplôme universitaire ou une spécialisation équivalente en développement, économie et/ou développement des affaires. Un deuxième diplôme ou MBA est un avantage ;
- 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire, dirigeant, coordonnant et mettant en œuvre des projets similaires.
- Compétences en gestion de projet
- Solides compétences en matière de facilitation et de développement des capacités et expérience des approches participatives ;
- Capacité à négocier et à travailler avec des partenaires et des organisations à tous les niveaux, de la communauté aux décideurs politiques au niveau national ;
- Bonne compréhension des enjeux socio-économiques ;
- Capacité de réflexion stratégique et conceptuelle ;
- Bonne connaissance de la conception et de la mise en œuvre de programmes de chaînes de valeur agricoles ;
- Excellentes compétences en communication et esprit d’équipe;
- Bon anglais parlé et excellentes compétences rédactionnelles, ainsi que la capacité de parler une langue locale ;
- Solides compétences managériales multitâches ;
- Capacité à travailler sous pression et à livrer;
- Compétences en matière de rédaction, de présentation et de reporting ;
- Compétences informatiques, notamment MS Word, MS Excel et Power Point ;
- Capacité à gérer des partenariats avec des partenaires locaux.
Énumérez l’expérience de travail supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste.
- Compétences en gestion de programme
- Compétences en ressources humaines
- Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
- Assister et participer/diriger les dévotions quotidiennes et les services hebdomadaires de la chapelle.
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
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