World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. WORLD VISION INTERNATIONAL recrute Coordonnateur zonal IARD. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à connaître la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat d’employé :
Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description de l’emploi :
Position : COORDINATEUR RESSOURCES HUMAINES
Localisation : KOLDA
Nombre : 1
Type de Contrat : CDD
Responsabilités Majeures :
1- Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, tels que la sauvegarde de l’enfant et de l’adulte, le rapportage des cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WV Sénégal.
S’assurer que la politique de la sauvegarde et autres documents signés par le travailleur soient classés dans son dossier individuel de chaque employé.
S’assurer que le personnel est familiarisé avec le mécanisme de protection de l’enfant (les rapports d’incidents).
S’assurer que tous les employés dans leur zone ont reçu la formation nécessaire sur la protection des enfants et que la sensibilisation est faite au moins une fois par an dans toutes la Zone / équipe Cluster.
2- S’approprier les politiques clés de WV, sa mission, ses valeurs fondamentales.
Veiller à l’application effective des politiques HR au niveau des bases et ADP en étroite coordination avec P & C directeur.
Assister aux dévotions et soutenir le développement spirituel du personnel au niveau base.
Participer aux réunions annuelles de planification P & C et prendre part à l’élaboration du business plan.
3- Gérer le processus d’évaluation du personnel de la Zone et des, Clusters et s’assurer que la performance du personnel est suivie et documentée
Fournir un soutien aux agents de la zone et des Clusters dans la préparation des évaluations de performance à mi-parcours et annuelles.
Envoyer les rapports d’évaluation à mi-parcours et annuels à P & C directeur.
Respecter les périodes d’évaluation des performances.
Fournir l’encadrement et le soutien nécessaire aux nouveaux employés et s’assurer que les périodes d’essai sont bien suivies et les résultats et les recommandations sont bien communiqués aux parties concernées.
4- Assurer les relations entre la Zone et les Clusters dans la gestion des congés annuels et des maladies.
Soutenir le bien-être du personnel et des activités sociales dans la Zone & Clusters.
Soutenir la mise en œuvre des activités d’engagement des employés selon le plan d’action de notre choix.
Assurer un soutien médical et des conseils au personnel et à leur famille.
5- Recueillir et Consolider les besoins en formation et en développement du staff au niveau Zone et Clusters pour leur incorporation dans le L&D annuel.
6-Appuyer le bureau national dans la gestion de la paie, en envoyant les informations sur l’évolution de la situation des employés, en procédant à la distribution des bulletins de salaire, au versement des cotisations sociales dans les délais et en préparant les déclarations annuelles obligatoires (Impôts, IPRES, main d’œuvre, Severance Ppay, etc.)
7-Conseiller l’équipe de gestion de la Zone (CMT) sur les questions de gestion des ressources humaines.
Assurer l’interprétation et l’application des politiques, des procédures, modalités et conditions de travail, à tous les employés.
Soutenir les Managers Zonaux, les Programs Managers dans le recrutement, les promotions internes, les mouvements et les questions disciplinaires.
Soutenir les Clusters et les gestionnaires de Zone dans la conduite annuelle de la planification des effectifs (les retraités, les mouvements, etc.)
Faire immédiatement un rapport sur un incident ER conformément aux protocoles ER
Gérer l’information sociale de la Zone, soumettre les rapports mensuels, trimestriels etc. à temps
8-S’assurer que les nouvelles recrues sont correctement orientées au début de leur mission et de mener des mises à jour annuelle de l’orientation du personnel en place au niveau Zone et Cluster.
Gérer les programmes et missions des stagiaires dans la Zone et les Clusters.
9- Soutenir les gestionnaires de Zone et Clusters pour assurer la pleine conformité avec la politique de protection de l’enfant.
S’assurer que les dossiers individuels des employés sont mis à jour, bien gérés et bien sécurisés.
S’assurer que tous les agents de la Zone et des Clusters ont accès à Our People et que les données sont exactes et mises à jour.
Veiller à l’application correcte des conclusions de l’audit P&C sur le terrain.
Autres responsabilités :
- Exécuter toute autre tâche.
Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée :
Autres responsabilités :
- Exécuter toute autre tâche.
Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée :
- Bac + 3 ans en gestion des ressources humaines, en Droit
- Expérience de 2 ans dans la gestion des ressources humaines
Compétences clés exigées :
Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité à prendre des initiatives et à mener de nouvelles actions
• Une bonne communication et les compétences en médiations
• Sens de l’organisation et capacité d’établir des priorités et de respecter les délais requis.
• Esprit d’équipe avec une personnalité attentive à respecter les besoins de bien-être du personnel
• Capacité de motiver le personnel / à concilier travail et vie familiale et encourager les autres à le faire
• Aptitude à conseiller et coacher les autres, si nécessaire.
Environnement et Conditions de travail :
- Voyage : 20% National/International
- Communication téléphonique : 10%
Processus de recrutement
- Test écrit
- Un entretien individuel devant un panel.
NB/ : LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES
Dossier de candidature :
Pour postuler à la position, envoyer Lettre de motivation adressée au Directeur National de World Vision Sénégal, accompagnée d’un CV, du diplôme exigé pour la position légalisé et scanné en passant par le lien suivant : http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-senegal
Date limite de dépôt : Le 15 Septembre 2023
Seuls les candidats répondant aux exigences du poste seront convoqués.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
