Forte de 75 ans d’expérience, World Vision International s’engage à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Elle accompagne des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par la foi chrétienne.
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World Vision International recrute un Partenaire commercial terrain en assurance IARD
Type de contrat de travail : employé à durée déterminée
Description de l’emploi :
Objectif du poste :
Le/La partenaire RH (Personnes et Culture) joue un rôle crucial dans la mise en œuvre des activités RH pour le projet du PAM et d’autres projets dans la région de Gambella et ailleurs.
Rattaché(e) administrativement au responsable du bureau de coordination sur le terrain et techniquement au/à la responsable RH – Subventions, ce poste implique une collaboration étroite avec l’équipe Acquisition de talents, les opérations RH et les autres partenaires RH des bureaux de coordination sur le terrain afin de fournir des solutions RH intégrées, notamment la planification des effectifs, la gestion de la performance, la transformation des talents, le développement du management et du leadership, la digitalisation et toutes les problématiques liées au fonctionnement des activités RH.
Le/La partenaire RH encouragera l’utilisation de ressources, d’outils et de pratiques innovants en matière de gestion des personnes et de développement organisationnel afin de renforcer et de faire évoluer positivement les convictions, les attitudes, les modèles opérationnels et la structure des organisations, et ainsi faciliter la réalisation de notre promesse.
Principales responsabilités
Recrutement, intégration et formation du personnel
En appui aux responsables du recrutement et à la direction des ressources humaines de World Vision International Éthiopie, coordonner et piloter les processus de recrutement du personnel, y compris l’élaboration des descriptions de poste, la publication des offres d’emploi, la présélection des candidats, la planification des tests écrits et des entretiens, et le suivi des vérifications de références.
Accompagner les nouveaux employés tout au long du processus d’intégration, en veillant à ce qu’ils soient pleinement informés des politiques de World Vision International Éthiopie et des aspects techniques de leur travail et des attentes.
Perfectionnement et formation du personnel
- Aider les gestionnaires à identifier, recommander et approuver les possibilités d’apprentissage et de perfectionnement pour le personnel du projet
- Mise à jour et suivi du système Workday
- S’assurer que tous les responsables hiérarchiques respectent les procédures et les mettent à jour en cas de changement.
- Examiner et approuver en temps opportun le dossier médical
- Assurer le suivi du système et du processus de dédouanement
- S’assurer et collaborer avec les responsables concernant les formations obligatoires.
Gestion du personnel / Gestion de la performance
En collaboration avec le département des ressources humaines et de la culture de WVE, répondre de manière proactive et gérer les problèmes de performance, de conseil, de griefs du personnel et de discipline, selon les besoins, en mettant l’accent sur le développement des compétences des gestionnaires et en veillant à ce que la documentation appropriée soit recueillie à toutes les étapes.
Les gestionnaires et le personnel de soutien dans le processus de gestion de la performance de routine
Soutenir le service des Ressources humaines et de la Culture de World Vision International Ethiopie (WVE) dans son rôle de médiateur impartial lors des procédures disciplinaires et veiller à ce qu’elles soient menées de manière équitable et juste, conformément à toutes les réglementations et exigences légales et du travail.
- Mener des initiatives de bien-être au travail
- Planifier et soutenir les exercices de cohésion d’équipe
- Organiser les événements sociaux du personnel
- Organiser des plateformes ou des événements de reconnaissance du personnel
- Contribuer à promouvoir une culture professionnelle et collaborative de partage d’idées et d’interactions entre les départements, les secteurs et les équipes au sein de l’organisation.
Formation, diplômes, permis, inscription et/ou certifications requis
- Baccalauréat en gestion, ressources humaines, administration des affaires, administration publique ou domaine connexe.
- Profil recherché : MBA, MPM ou MPA en administration publique.
- Adhésion professionnelle à un organisme de RH pertinent
- Expérience avec Workday ou un système d’information des ressources humaines similaire
- Formation HEAT (sensibilisation aux environnements hostiles) et SRMT (formation à la gestion des risques de sécurité) ou une formation équivalente des Nations Unies
- Formation en gestion des risques d’entreprise
- Certification en accompagnement des personnes ayant subi un traumatisme ou formation de base dans ce domaine
- Formation à la protection des adultes
- Connaissance et formation en droit du travail local.
Expérience professionnelle requise
- 4 à 6 ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires en ressources humaines (RH) ou dans un rôle de spécialiste connexe.
- Expérience des ONG internationales en matière d’opérations de terrain et dans des zones difficiles d’accès.
- Solides compétences en matière de conseil et expérience avérée en matière d’influence et d’interaction avec les hauts dirigeants.
- Excellentes aptitudes relationnelles, tant avec les personnes qu’avec les clients.
- Maîtrise du coaching, de la médiation, de l’influence, de l’animation, de la présentation, de la communication, de l’analyse et de la résolution de problèmes.
- Connaissance approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines et de la législation en matière d’emploi.
- Expérience avérée en ressources humaines dans un environnement multi-entreprises et multiculturel.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. Capacité à communiquer des idées complexes et des concepts commerciaux en termes accessibles.
- Capable de faire preuve d’un excellent jugement professionnel.
Langue(s) requise(s) : Anglais
Expérience, connaissances et/ou compétences clés souhaitées
- Soyez prudents et résilients
- Établir des relations
- Apprendre et se développer
- Partenaire et collaborateur
- Obtenir des résultats
- Soyez responsable
- Améliorer et innover
- Acceptez le changement.
World Vision International est une organisation qui œuvre pour la protection de l’enfance et s’engage à garantir le bien-être de tous les enfants et adultes bénéficiaires.
Elle applique une tolérance zéro face à tout acte de violence ou d’abus, y compris l’exploitation ou les abus sexuels, commis par ses employés ou toute personne liée à ses activités.
Par conséquent, World Vision International n’embauche pas de personnel dont le profil ne convient pas au travail auprès des enfants ou des adultes vulnérables, même si son rôle n’implique pas de contact direct avec eux.
