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World Vision International recrute un Coordonnateur technique des moyens de subsistance et du changement climatique.
Lieux : Gaza/Guija, Mozambique
Travail à temps plein
Type de contrat de travail : employé à durée déterminée
Date limite des candidatures : 29 juillet 2026
Description de l’emploi :
- Accéder, compiler et partager des informations actualisées sur les questions techniques pertinentes, en veillant à ce qu’elles soient accessibles au personnel du programme et aux partenaires (communautés, autorités gouvernementales et autres ONG).
- Travailler avec les responsables techniques des bureaux nationaux (NO) afin de garantir que toutes les ressources techniques et tous les supports d’information, d’éducation et de communication (IEC) relatifs aux moyens de subsistance et aux changements climatiques soient disponibles dans des formats accessibles, inclusifs et adaptés au contexte local.
- Veiller à ce que les besoins en ressources techniques et en supports IEC soient évalués et intégrés dans les plans et budgets annuels, et soutenir leur acquisition tout au long de l’année, en garantissant leur qualité et leur disponibilité.
- Examiner régulièrement l’utilisation des ressources techniques et des supports IEC par le personnel de terrain, les groupes communautaires et les partenaires afin d’en assurer l’efficacité, la pertinence et l’impact. Fournir un accompagnement pratique lorsque cela est nécessaire et identifier les modifications à apporter aux supports.
- Établir un contact avec les responsables techniques des bureaux nationaux (NO) afin de partager les retours d’expérience issus de l’utilisation de la plateforme de ressources techniques et des supports IEC, de promouvoir les bonnes pratiques et de convenir des ajustements nécessaires.
- Analyser les approches techniques des programmes afin de s’assurer qu’elles sont adaptées au contexte local et conseiller l’équipe du programme sur la manière d’intégrer efficacement ces adaptations.
- Établir et entretenir des relations avec d’autres organisations intervenant dans des domaines similaires dans la région afin d’identifier les opportunités d’amélioration de la mise en œuvre du projet.
- Fournir des contributions à la planification annuelle et semestrielle afin de garantir que les enseignements tirés de l’expérience ainsi que les nouvelles innovations en matière de moyens de subsistance et de changements climatiques soient intégrés dans les plans du projet.
- Veiller à la disponibilité, en temps opportun, de données et d’informations de haute qualité sur les moyens de subsistance et les changements climatiques dans les zones d’intervention, afin de permettre aux responsables techniques de les utiliser pour l’élaboration de propositions de projets, les activités de plaidoyer, les engagements externes, la production de preuves, la mesure de l’impact ainsi que l’adaptation des ressources techniques.
Conception et planification du programme
- Participer aux processus de conception du programme, en s’impliquant avec la communauté et en gouvernant les ateliers de conception sur leurs problèmes et en construisant un sens commun au contexte local.
- Fornecer liderança identificação de abordagens efficazes para aborder as quesões identificadas no contexto local, garantissant que les projets du projet seront conformes aux techniques d’abordage et aux meilleures pratiques de World Vision International en termes de subsistance et de gestion climatique, ainsi que les nécessités des programmes de zone locale.
- Contribuer à l’élaboration de projets annuels, mensuels et hebdomadaires avec la base de nos conceptions de projets, en garantissant que ces plans soient actualisés avec la base des nouvelles formations ; aider à la préparation des documents de planjamento annuel.
- Agir en tant que représentant régional de la HEA pendant les réponses d’urgence, en coordonnant les avals initiales, en collaborant avec le gestionnaire de NO HEA et les coordonnateurs provinciaux de la HEA et en garantissant que les responsables techniques d’urgence soient incorporés dans les plans de réponse.
Mise en œuvre et surveillance du programme
- Superviser la mise en œuvre et fournir un soutien technique à tous les composants du programme liés aux moyens de subsistance et aux changements climatiques, y compris les réponses de la HEA conformes aux normes.
- Accompagner la mise en œuvre de toutes les zones techniques pertinentes, en garantissant que les plans de travail semanais et mensuels soient alignés sur les plans et les exercices annuels, et en accompagnant le progrès et les métastases et les dépenses en relation avec ATT et l’exécution d’un mensal de base.
- Assurer une coordination et une bonne communication avec les FC, les DO et les autres TC (y compris la patrouille) pour garantir que tous les moyens de subsistance, les changements climatiques et les activités de la HEA sont planifiés et mis en œuvre de manière intégrée et efficace.
- Veiller à ce que tout l’appui technique soit fourni dans les délais impartis et dans le respect du budget.
- Avant qu’une activité soit mise en œuvre, certifique-se que les matériaux nécessaires sont préparés pour cela. Par exemple, vous disposez d’une série de formations en matière de subsistance et de conditions climatiques, certifiant que le matériel de formation est pertinent et est considéré comme un format simple et facile à utiliser.
- En tant que réponse d’urgence, en tant que chef du district de la HEA, coordonnez-vous avec les autorités locales (par exemple, le gouvernement et l’INGD), et indiquez l’orientation et la direction des activités de mise en œuvre afin de garantir que les activités soient mises en œuvre conformément aux éléments nécessaires, comme SPHÈRE.
- Durant la mise en œuvre de l’activité, effectuez des visites régulières de surveillance pour vérifier que les activités sont réalisées conformément aux exigences du responsable. Lorsque les responsables du développement ou les coordonnateurs de terrain ont comme principales préoccupations, ils doivent visiter les groupes pour garantir que le support technique pertinent est fourni.
- Réaliser un suivi régulier des bénéficiaires pour qu’ils puissent utiliser les sommes qu’ils reçoivent et utiliser les sommes qu’ils reçoivent.
- Fournir régulièrement des rapports de suivi aux coordinateurs de terrain, aux responsables techniques des bureaux nationaux (NO) et aux responsables de district afin d’identifier les points forts et les lacunes dans la mise en œuvre des activités par les partenaires communautaires. Sur cette base, élaborer, en collaboration avec les coordinateurs de terrain, des plans d’amélioration.
- Lorsque le moniteur est réalisé par un technicien spécialisé du NON, il doit guider nos plans de mélodie avec la base des découvertes du moniteur.
Capacités
- Assurez-vous d’avoir une compréhension actualisée de tous les aspects des programmes pertinents liés à la vie, aux changements climatiques et à la HEA. Cela comprend une connaissance pratique des modèles, des maîtres et des principes de projet pertinents.
- Réaliser les évaluations des capacités techniques des fonctionnaires et des partenaires de la communauté (en particulier le gouvernement local et le CBDRMC) pour déterminer leurs domaines de force et de fréquence.
- Développer un plan de capacité pour les équipes AP (DO et FC) et les partenaires de la communauté pour construire leur formation technique afin d’entreprendre un travail de qualité. Cela doit inclure une approche combinée de différentes méthodes projetées pour chaque entreprise impliquée et accessoire pour chaque groupe spécifique.
- Offrir des services de développement des capacités, comme formation et coaching, aux membres de la communauté et aux colis locaux pour garantir qu’ils possèdent les capacités techniques nécessaires à leur travail.
- Utiliser les niveaux de connaissance et de compréhension des fonctionnaires du secteur en relation avec le domaine technique. C’est précisément ce qui est fait en comparaison avec les compétences requises pour chaque poste.
- Développer des plans de capacité et fournir des compétences en matière de capacité, pour garantir que les fonctionnels du réseau ont une connaissance technique suffisante pour leur papier dans leur projet.
- Servir de personnes engagées par la HEA pour le district, participant de l’équipe technique de crise de niveau distrital et fournissant un soutien et une capacité à équiper le district en matière de préparation et de réponse aux catastrophes, conformément aux orientations du directeur de la HEA NO et en coordination avec le gestionnaire du district.
Représentation et plaidoyer local
- Représenter le programme de district dans les domaines des moyens de subsistance et des changements climatiques.
- Engager le dialogue avec les parties prenantes afin de favoriser la progression du projet. Cela peut inclure d’autres ONG, des institutions gouvernementales ou des acteurs du secteur privé.
- Veiller au maintien de relations solides et constructives avec les autorités du district ainsi qu’avec les autres parties prenantes clés.
- Participer, à la demande du responsable de district, aux réunions pertinentes, en particulier celles portant sur les moyens de subsistance et les changements climatiques.
- Préparer les comptes rendus des réunions, veiller à ce qu’ils soient mis à la disposition du programme de district et du personnel du bureau national (NO), et garantir qu’ils soient conservés dans un système facilement accessible.
- Contribuer activement à influencer les politiques et les pratiques gouvernementales ayant un impact positif sur le bien-être des enfants, en collaboration avec d’autres organisations partageant les mêmes objectifs.
- Coordonner les acteurs concernés et participer aux réunions des groupes de coordination au niveau local dans le cadre des interventions d’urgence.
Signaler
- Préparer et soumettre les rapports mensuels au responsable de district et aux responsables techniques du bureau national (NO), en présentant un résumé des activités planifiées et des réalisations du mois.
- Préparer les rapports semestriels et annuels du projet en compilant les informations relatives à l’état d’avancement, à la qualité de la mise en œuvre, aux réalisations, aux défis rencontrés ainsi qu’aux changements observés en matière de comportements ou de renforcement des capacités.
- Préparer les rapports destinés aux autorités du district, conformément aux demandes formulées ou aux exigences des procédures gouvernementales applicables.
- Lors des réunions, présenter une mise à jour de l’avancement des activités au niveau du district en ce qui concerne l’atteinte des objectifs et l’exécution budgétaire dans les domaines techniques concernés, et partager les informations sur les réussites et les défis influençant les différents volets du programme, y compris les mesures à prendre pour renforcer l’impact et l’efficacité des interventions en matière de protection de l’enfant.
- Assurer le suivi des indicateurs et des signaux d’alerte précoce liés aux situations d’urgence ou aux catastrophes naturelles, et informer rapidement le responsable de district ou le responsable HEA lorsque de tels événements surviennent dans le contexte local.
Valuation et réflexion du programme de World Vision International
- Participer aux réunions de réflexion organisées au niveau du poste administratif et du district. Contribuer à l’apprentissage organisationnel en favorisant une culture d’apprentissage au sein de l’équipe régionale.
- Participer aux évaluations du programme, en facilitant ou en accompagnant les évaluations techniques externes, selon les besoins.
- Participer au processus d’autoévaluation de la qualité du programme (PQSR) et veiller à ce que toutes les actions pertinentes du plan d’action du PQSR relatives aux moyens de subsistance et aux changements climatiques soient mises en œuvre et achevées.
- En collaboration avec la personne responsable de la gestion des connaissances et le département de la communication, contribuer à la rédaction de la documentation relative aux impacts et aux éléments de preuve dans les domaines des moyens de subsistance et des changements climatiques (notamment les récits d’impact, les fiches techniques, les déclarations de capacités et autres documents similaires).
Expérience professionnelle requise par World Vision International
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins deux (2) années dans la mise en œuvre de projets.
- Expérience dans la gestion de projets relatifs aux moyens de subsistance et aux changements climatiques, ou dans la fourniture d’un appui technique à des projets, ou en tant que conseiller technique dans ce domaine.
- Expérience dans le renforcement des capacités sectorielles, notamment par la conception et l’animation de formations ainsi que par l’accompagnement (coaching) dans le domaine technique.
- Formation, diplômes, permis, enregistrements professionnels et certifications requis.
Profil exigé par World Vision International
- Licence ou équivalente dans une assurance pertinente ; recevoir une formation en sécurité alimentaire et en développement économique.
- Compréhension conceptuelle et compromis avec le travail de développement entre les gens
- Maîtrise approfondie des moyens de subsistance des populations et des changements climatiques
- Bonne compréhension des processus de conception et de planification du projet.
Connaissances et qualifications souhaitées par World Vision International
- Fortes capacités de planification et d’organisation
- Capacité de travail comme membre de l’équipe dans une équipe diversifiée
- Capacité de communiquer des questions techniques compliquées d’une manière simple qui peut être comprise par des personnes non techniques et de former une formation continue dans ces domaines.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, y compris la langue principale de la zone d’attribution et le português ;
- L’anglais est un avantage, mais ce n’est pas essentiel.
- Connaissances informatiques de Microsoft Word et Excel ou d’autres logiciels similaires
- Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail.
