Workforce Management Center Limited est une société de services professionnels de conseil en gestion et d’externalisation. Depuis sa création en juillet 2004, Workforce Management Center Limited (Workforce) s’est bâti une réputation enviable en tant que principal cabinet de conseil en gestion et services professionnels autochtones ng entreprise au Nigeria. S’appuyant sur son expertise approfondie dans le domaine de l’efficacité organisationnelle et de la performance des employés, la société est en mesure d’aider les entreprises de divers secteurs de l’économie dans leur quête de création de valeur durable pour leurs parties prenantes.
1. Comptable de magasin
Exigences
- Premier diplôme dans une discipline connexe
- Au moins 5 ans d’expérience de travail dans une entreprise de fabrication avec des normes de sécurité alimentaire (ISO/FSSC).
- Maintenir toutes les exigences comptables liées à l’usine, de la facturation, des dépenses, du livre de caisse/journal, du rapport de ventes quotidien, des débiteurs et des créances. Préparer les grilles salariales, tenir à jour les valeurs des stocks et le rapprochement physique des produits finis.
- Doit avoir des connaissances dans le logiciel de comptabilité TALLY.
- Doit être capable d’utiliser Excel avancé, Knowledge Word et une compréhension technologique de base.
- Maîtrise de MS Office.
2. Responsable des ressources humaines
Profil du candidat
- Nous recherchons un responsable des ressources humaines chevronné et polyvalent, possédant une expérience dans le secteur de la fabrication avec des normes de sécurité alimentaire, qui positionnera le service des ressources humaines comme un partenaire stratégique qui fournira des conseils stratégiques, des orientations et un leadership à l’échelle de l’entreprise sur tous les aspects des principaux domaines de risque de la gestion des ressources humaines.
- Le titulaire du poste dirigera l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et programmes RH d’une part, et soutiendra également diverses initiatives de gestion du changement, de restructuration organisationnelle et de culture d’entreprise.
Principaux domaines de responsabilité
- Concevoir, mettre en œuvre et gérer des processus de développement organisationnel à l’échelle de l’entreprise qui abordent des questions telles que la planification de la relève, le développement supérieur de la main-d’œuvre, les stratégies de rétention des employés clés, la restructuration de l’organisation et la gestion du changement.
- Identifier les lacunes dans la culture d’entreprise et mettre en œuvre des stratégies qui favoriseront une bonne culture d’entreprise, une proposition de valeur pour les employés et des initiatives d’engagement des employés qui s’alignent sur la vision et les objectifs de l’organisation.
- Assurer un leadership dynamique et efficace dans la gestion quotidienne et le fonctionnement du service des ressources humaines en veillant à ce que toutes les tâches et activités opérationnelles soient accomplies en conséquence.
- Agir en tant que facilitateur clé dans la direction du développement et de la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise et la gestion efficace du changement dans l’ensemble de l’entreprise, en conseillant sur les stratégies pour atteindre un niveau élevé d’engagement envers les résultats convenus.
- Concevoir et piloter la mise en œuvre du cadre des indicateurs clés de performance RH et assurer son strict respect.
- Concevoir, mettre en œuvre et réviser les politiques RH en fonction des besoins de l’entreprise et de l’entreprise d’une part, et en fonction des évolutions de la législation et des pratiques du travail en vigueur d’autre part.
- Développer et mettre en œuvre des cadres pour toutes les opérations et fonctions clés des RH telles que : le recrutement, la gestion de la paie (PAYE, pension, système de notation des salaires), l’intégration des employés, la gestion des performances, les relations avec les employés et la gestion globale du bien-être.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans et des cadres de formation qui connecteront le personnel à des opportunités d’apprentissage et de développement convaincantes, au mentorat, au coaching de performance par le biais de programmes de formation et d’opportunités éducatives qui seront essentielles au succès à long terme des employés et de l’organisation.
- Diriger et promouvoir des programmes RH qui créeront un lieu de travail efficace et sans conflit.
- Promouvoir la collecte et l’analyse de données avec des mesures RH utiles en ce qui concerne toutes les fonctions RH.
Indicateurs clés de performance :
- Achèvement à 100 % des plans et initiatives stratégiques.
- Amélioration de 100 % des performances du service
- Indice de satisfaction des employés
- Efficacité de la formation
- Harmonie d’entreprise
- Réduction des coûts
- Taux d’attrition.
Spécifications/Qualifications/Exigences du poste
- Diplôme universitaire en lettres et arts, en sciences sociales ou dans un domaine connexe
- Expérience : 8 à 10 ans dans l’industrie manufacturière
- Certifications en RH – CIPM/CIPD/APHRI/PHRI
- Certifications ISO / Certifications aux normes de sécurité alimentaire.
- Un penseur stratégique, polyvalent, confiant, créatif et passionné par les gens.
- Expérience pratique en gestion du changement, en restructuration organisationnelle et en gestion de la culture d’entreprise.
- Un passionné de technologie, capable d’utiliser des outils soutenus par la technologie ou des outils de productivité basés sur la technologie pour soutenir les performances de l’entreprise.
- Capacité à gérer les relations à tous les niveaux de l’organisation.
- Capacité à appliquer les règles de l’entreprise sans crainte ni favoritisme.
Compétences requises :
- Stratégie RH
- Gestion des parties prenantes
- Développement organisationnel/Gestion du changement
- Connaissance du droit du travail et de la réglementation
- Sens des affaires
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Relation de travail collaborative.
3. Comptable d’usine
Responsabilités
- Maintenir toutes les exigences comptables liées à l’usine, de la facturation, des dépenses, du livre de caisse/journal, du rapport de ventes quotidien, des débiteurs et des créances. Préparer les grilles salariales, tenir à jour les valeurs des stocks et le rapprochement physique des produits finis.
Exigences
- Premier diplôme dans une discipline connexe
- Un Master est un atout supplémentaire
- Au moins 5 à 8 ans d’expérience de travail dans une entreprise de fabrication avec des normes de sécurité alimentaire (ISO/FSSC).
- Doit avoir des connaissances dans le logiciel de comptabilité TALLY.
- Doit être capable d’utiliser Excel avancé, Knowledge Word et une compréhension technologique de base.
- Maîtrise de MS Office.
4. Agent de vente directe
Responsabilités
- Se concentrer sur l’acquisition de clients et la croissance des volumes, en particulier dans le domaine des activités de détail de la Banque, grâce à l’ouverture de différents types de comptes.
- Donner un retour d’information à l’équipe de vente et à la gestion des produits sur les situations du marché en matière de développement/mise à niveau de nouveaux produits/produits existants pour les petites et moyennes entreprises en croissance et les particuliers dans notre environnement marketing.
- Pour réactiver les comptes inactifs et dormants en succursale et réactivation par proxy ainsi que USSD.
- Embarquer des clients nouveaux et existants sur des canaux alternatifs.
- Offrir des avantages à valeur ajoutée à chaque client en vendant de manière croisée d’autres produits à valeur ajoutée à chaque client.
- Proposer des initiatives et des idées qui permettent d’améliorer la productivité et d’atteindre des objectifs.
Qualifications
- B.Sc et HND (minimum de la classe inférieure)
- Pas plus de 28 ans
- Minimum 1 an d’expérience en vente.
- Compétent en matière de vente et de persuasion avec des antécédents prouvés.
Mode d’application
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