Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) recrute (10 Août 2024)

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) mène des activités dans le monde entier pour fournir une assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée, dans le respect des principes énoncés dans les Conventions de Genève. L’unité Analyse et preuves (A&E) du CICR joue un rôle central dans la conduite technique de programmes fondés sur des données probantes, en soutenant l’organisation dans divers aspects tels que le suivi de la situation, l’évaluation des besoins, la gestion des informations opérationnelles et l’analyse thématique.

Au cours des six dernières années, l’équipe A&E est passée de 4 à environ 130 personnes hautement qualifiées, spécialisées dans l’évaluation des besoins, l’analyse du contexte, le ciblage, la conception et la planification de programmes, le suivi et l’évaluation, les SIG, la télédétection, les méthodes qualitatives et quantitatives. Ces postes sont répartis au siège, dans notre centre de soutien à Belgrade, dans les pôles régionaux et (la grande majorité) dans les délégations sur le terrain. Si la plupart des postes sont occupés par du personnel résident (national) talentueux, le vivier de personnel mobile (international) compte aujourd’hui 20 personnes et devrait s’agrandir dans un avenir proche. La création d’une liste de spécialistes en analyse et preuves est essentielle pour répondre au besoin croissant de capacités techniques afin de promouvoir une prise de décision fondée sur des preuves au sein du CICR.

But

Le titulaire du poste contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’analyse, de suivi et d’évaluation conformes aux normes du CICR afin de produire des données probantes de qualité sur la situation des personnes touchées par les conflits et d’autres situations de violence, et d’éclairer la conception, la mise en œuvre et la stratégie des programmes. Il fournit notamment un soutien analytique de haut niveau aux départements de programme, en ce qui concerne les évaluations des besoins, les activités de suivi, l’analyse géospatiale et l’appui à la gestion des évaluations d’impact et des examens thématiques/à mi-parcours. Il/elle joue un rôle de conseil technique en réponse à la conception des programmes, à la mise en œuvre sur le terrain et à d’autres initiatives.

Cette campagne de recrutement permettra d’identifier une poignée de candidats qui feront partie du roster pour une période fixe de 2 ans au cours de laquelle ils se rendront disponibles pour un déploiement dans des lieux d’affectation difficiles et des pays touchés par un conflit dès qu’un poste correspondant à leur profil, à leurs intérêts et aux besoins de l’unité A&E sera disponible. L’objectif est d’identifier une liste de candidats possédant divers ensembles de compétences pertinentes pour le portefeuille d’activités A&E. Ces postes sont censés travailler sous la direction d’un coordinateur A&E expérimenté (c’est-à-dire le chef d’A&E dans une délégation donnée). Dans certains cas rares, les postes peuvent être basés dans des centres régionaux et agir en tant que « spécialistes A&E volants », couvrant ainsi plusieurs délégations et leur fournissant un soutien ponctuel ad hoc. Une fois déployé, un candidat du roster rejoindra officiellement le vivier de talents A&E interne et sera intégré dans la politique régulière de rotation et de mobilité de l’organisation, et se verra offrir des opportunités de croissance par le biais d’un parcours d’apprentissage et de développement de carrière.

Relations

• Responsable devant : les coordonnateurs de l’analyse et des preuves; le chef des affaires régionales; le chef de l’unité de l’analyse et des preuves.
• En interne : Interagit avec le reste de l’équipe A&E et la direction au siège, les délégations où il/elle effectue des missions de soutien, le réseau de spécialistes régionaux ou de conseillers thématiques et les coordinateurs. Interagit également avec d’autres unités et divisions au siège et sur le terrain, selon les besoins.
• À l’extérieur :  peut être amené à participer à des forums, réunions et ateliers, présente le CICR aux autorités et organisations du même domaine d’expertise (par exemple, agences des Nations Unies, ONG, universités, bureaux de statistiques)

Fonctions générales

• Comprend et adhère aux sept principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;
• Comprend et adhère au Code de conduite du CICR ;
• Comprend les rôles des composantes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;
• Respecte et observe à tout moment les règlements du personnel et les règles de sécurité ;
• Représente le CICR de manière professionnelle à tout moment ;
• Développe et maintient un environnement de travail agréable et propice avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques ;
• Accomplit toutes ses tâches avec le plus haut niveau de confidentialité dans l’intérêt des employés et du CICR ;
• Peut être amené à effectuer des tâches non couvertes dans cette description de poste et à fournir un soutien à d’autres services si nécessaire.

Responsabilités et responsabilités fonctionnelles

Évaluation et analyse des besoins :

• Mener des évaluations complètes des besoins dans les zones touchées par le conflit afin d’identifier les besoins immédiats et à long terme des populations affectées ;
• Développer et mettre en œuvre des cadres d’analyse spécifiques au contexte pour comprendre la dynamique des conflits et son impact sur les communautés ;
• Fournir des recommandations stratégiques fondées sur les résultats de l’évaluation pour éclairer la conception des programmes et l’élaboration des politiques.

Suivi et évaluation :

• Concevoir et mettre en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation (S&E) solides, conformes aux normes et aux meilleures pratiques du CICR ;
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre la mise en œuvre des programmes, en veillant au respect des objectifs et des méthodologies prévus ;
• Diriger l’analyse et l’interprétation des données de S&E pour évaluer l’efficacité et l’impact du programme et fournir des informations exploitables pour l’amélioration du programme.

Analyse géospatiale (le cas échéant) :

• Utiliser les systèmes d’information géographique (SIG) et les technologies de télédétection pour soutenir l’analyse spatiale et la cartographie des zones touchées par les conflits ;
• Fournir des données et des analyses géospatiales pour soutenir la connaissance de la situation, l’évaluation des besoins et la planification stratégique.

Conseil et assistance technique :

• Fournir des conseils et un soutien techniques aux départements de programme sur un large éventail d’activités du portefeuille A&E ;
• Faciliter les initiatives de renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les méthodologies d’évaluation, les pratiques de S&E et les techniques d’analyse des données ;
• Collaborer avec les équipes sur le terrain pour assurer l’intégration d’approches fondées sur des données probantes dans la conception et la mise en œuvre des programmes.

Évaluations d’impact, examens et apprentissage :

• En coordination avec le Bureau d’évaluation, gérer la conception et la mise en œuvre des évaluations d’impact et des revues thématiques/à mi-parcours pour évaluer l’efficacité et la durabilité des interventions du CICR ;
• Développer des outils et des méthodologies pour les examens internes et superviser les processus de collecte, d’analyse et de reporting des données ;
• Contribue aux efforts d’apprentissage mondiaux de l’organisation en présentant les résultats aux parties prenantes et en fournissant des recommandations pour l’adaptation et la mise à l’échelle du programme.

Gestion de l’information opérationnelle :

• Soutenir la gestion et la diffusion de l’information opérationnelle afin de garantir la production de rapports opportuns et précis sur les activités et les résultats du programme ;
• Développer et maintenir des bases de données et des systèmes de gestion de l’information pour soutenir la collecte, le stockage et l’analyse des données ;
• Assurer l’intégration des données qualitatives et quantitatives dans les processus de reporting et de prise de décision.

Coordination et collaboration :

• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs des services d’A&E et d’autres intervenants pour assurer l’alignement des activités d’évaluation et de suivi avec les priorités organisationnelles ;
• Participer aux forums de coordination interinstitutions pour représenter les capacités d’analyse du CICR et partager les meilleures pratiques ;
• Contribuer à l’élaboration de politiques, de lignes directrices et de normes en matière d’A&E afin d’améliorer la qualité et la cohérence de la programmation fondée sur des données probantes.

Fonctions supplémentaires

• Assure le suivi de tous les messages et correspondances liés au travail avec les contacts et services concernés ;
• Connaît les objectifs de la délégation et possède une bonne connaissance du Mouvement et des autres contacts pertinents pour le poste ;
• Collecte et partage des informations afin d’améliorer la compréhension par le CICR de l’environnement et des tendances et réponses humanitaires ;
• Représente le CICR de manière appropriée lors des activités, lors des réunions et sur le terrain, et évite toute activité susceptible de porter atteinte à l’image du CICR ;
• Assume la responsabilité de son propre apprentissage et développement professionnel.

Profil et expérience recherchés

• Généralement, 6 à 8 ans d’expérience professionnelle en évaluation des besoins, SIG, analyse de situation et de problèmes, suivi et évaluation, gestion de l’information opérationnelle ou dans un domaine étroitement lié ;
• Expérience avérée sur le terrain dans l’accompagnement d’enquêtes et d’évaluations multiples dans les pays, y compris la conception, la collecte et l’analyse de données ;
• Expérience humanitaire pertinente au sein du CICR, du Mouvement de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge, d’agences des Nations Unies ou d’ONG ;
• Expérience en matière d’alerte précoce, d’économétrie, de géoanalyse et familiarité avec les applications logicielles qui y sont associées ;
• Compréhension avérée de l’analyse qualitative, de l’analyse statistique, des langages de codage et des logiciels de cartographie comme Nvivo, SPSS, STATA, R, SQL, Python, ArcGIS ;
• Compétences en narration et capacité à communiquer avec des publics techniques et non techniques ;
• Expérience dans l’analyse, l’interprétation et la présentation d’informations pour la prise de décision;
• Expérience de participation à la conception et à la mise en œuvre de programmes EcoSec, WatHab, Prot, Health et/ou WeC ou de programmes similaires dans une autre organisation ;
• Très bonnes compétences rédactionnelles et de communication en anglais (niveau C1 minimum) , d’autres langues du CICR (français, espagnol, arabe, russe) étant hautement souhaitables, en particulier le français pour ce poste.

Exigences supplémentaires

• Engagement envers les principes humanitaires et le mandat du CICR ;
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes et des intervenants diversifiés ;
• Expérience d’adaptation à des conditions de terrain variées et fourniture d’un soutien rapide et efficace à divers programmes.

Ce que nous offrons

Le CICR offre une variété d’avantages intéressants :

• Un travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel ;
• Un package salarial compétitif avec des avantages sociaux attractifs : un salaire versé sur treize mois, un contrat à durée indéterminée avec une affectation minimale de 12 mois avec possibilité d’évolution vers d’autres postes par la suite ; un plan de retraite compétitif ; une couverture médicale et accident etc.
• Congés payés annuels : 20 à 27,5 jours, selon l’âge ;
• Logement partagé pour les postes sur le terrain fourni et payé par le CICR ;
• Un billet aller-retour payé chaque année ;
• Cours d’intégration du personnel du CICR, cours spécialisé d’une semaine et courte mission de mentorat sur le terrain ; possibilités de formation complémentaire en interne et opportunités de carrière au sein du CICR ;
• Toutes les missions sont classées en quatre niveaux de difficulté, dont certains sont compensés par des incitations financières et des congés supplémentaires ;
• Des postes non familiaux et accompagnés sont disponibles (lorsque cela est possible et après un minimum de 6 mois à 2 ans de déploiement selon le grade) ;
• Financement accordé après deux années de service pour l’apprentissage et le développement, à la discrétion de l’employé ;
• L’opportunité de rejoindre notre vivier de talents et d’être considéré pour de futures missions ailleurs.

Contraintes opérationnelles et de déploiement

• Conformément au principe de neutralité, le CICR n’affecte pas de personnel mobile dans un pays dont il est ressortissant. Le poste peut être basé n’importe où ;
• Les candidats possédant plus d’une nationalité sont tenus d’indiquer ces informations car elles sont pertinentes pour des raisons de déploiement ;
• Les candidats doivent être titulaires d’un permis de conduire valide pour les véhicules à transmission manuelle et être capables de conduire ces véhicules de manière autonome sur un terrain inconnu ;
• Les candidats doivent être prêts à accepter des affectations non accompagnées (c’est-à-dire sans conjoint, partenaire, enfants ou personnes à charge) pendant au moins 6 mois à 2 ans et à se rendre à n’importe quel endroit proposé en fonction des besoins opérationnels ;
• Les candidats sélectionnés doivent être en bonne santé et devront effectuer un examen médical avant leur départ sur le terrain ;
• Les candidats doivent être disponibles pour être déployés dans des lieux d’affectation difficiles et dans des pays touchés par des conflits, selon les besoins de l’organisation.

Informations Complémentaires

Type de mobilité : Déploiement global
Durée de la mission : 12 mois minimum (renouvelable)
Date de début : En fonction des besoins opérationnels – en continu.
Date limite de candidature : 15/09/2024

Êtes-vous prêt à explorer le prochain chapitre de votre carrière ? Veuillez vous assurer que vous répondez à tous les critères avant de soumettre votre candidature. Vous devrez télécharger votre CV et votre lettre de motivation, ainsi que des copies de vos diplômes et certifications, de votre passeport et de votre permis de conduire manuel valide.

Le CICR attache une grande importance à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés. Nous valorisons l’impact, la collaboration, le respect et la compassion. Nous recherchons des candidats qui font preuve d’un comportement fondé sur ces valeurs communes. Pour plus d’informations sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page .