Winrock International est une organisation à but non lucratif qui travaille avec des personnes aux États-Unis et dans le monde entier pour autonomiser les personnes défavorisées, augmenter les opportunités économiques et préserver les ressources naturelles. En reliant les individus et les communautés locales aux nouvelles idées et technologies, Winrock augmente la productivité à long terme, l’équité et la gestion responsable des ressources au profit des pauvres et des défavorisés du monde.
Aperçu
Winrock International travaille avec des personnes du monde entier pour accroître les opportunités économiques, préserver les ressources naturelles et protéger l’environnement. Winrock est à la recherche d’un directeur de la compétitivité de la noix de cajou pour servir de chef d’équipe pour un programme multi-pays qui facilitera la croissance d’un système de marché concurrentiel pour la transformation de la noix de cajou brute qui optimise les revenus dans tous les segments de la chaîne de transformation et favorise des opportunités d’emploi équitables et durables pour les jeunes femmes et hommes. En collaboration avec les transformateurs et les organisations et réseaux de producteurs axés sur les services, le programme facilitera les investissements dans la production, la transformation, l’accès au marché et les services de soutien nécessaires pour que le secteur puisse tirer parti de la poussée du marché créée par les tendances favorables du marché mondial et les améliorations apportées aux systèmes locaux au cours des 15 dernières années. Les pays cibles sont la Côte d’Ivoire, le Sénégal et la Guinée-Bissau.
Résumé du poste
Le directeur de la compétitivité de la noix de cajou renforcera la capacité des transformateurs à être compétitifs sur les marchés nationaux, régionaux et internationaux de la noix de cajou et investira dans les liens en amont et en aval nécessaires pour optimiser leur productivité, leur croissance et catalyser l’emploi des jeunes femmes et hommes. Le directeur de la compétitivité de la noix de cajou sera chargé de nourrir et de gérer un portefeuille équilibré de micro, petites, moyennes et grandes entreprises de transformation de la noix de cajou afin de créer un équilibre entre l’impact catalytique et les économies d’échelle créées par les moyennes et grandes entreprises, et l’impact sur la communauté et les moyens de subsistance créés par les micro-entreprises. Le directeur de la compétitivité de la noix de cajou continuera de se concentrer délibérément sur les segments de marché à fort potentiel de croissance et les transformateurs à fort potentiel de croissance qui démontrent un engagement à co-investir leurs bénéfices dans la création et la croissance d’une chaîne d’approvisionnement inclusive.
Responsabilités essentielles
- Mettre en œuvre des diagnostics et des évaluations pour évaluer les opportunités et les contraintes du marché, identifier les partenaires et concevoir des partenariats de projet mutuellement bénéfiques ;
- Concevoir et mettre en œuvre un programme segmenté de renforcement des capacités commerciales pour plusieurs types d’industries de transformation de la noix de cajou, des entreprises manuelles aux entreprises mécaniques en passant par les entreprises entièrement automatisées ;
- Identifier et gérer les partenariats qui contribuent à la fois à la croissance durable et inclusive des transformateurs de noix de cajou et aux résultats attendus du projet ;
- Concevoir, tester et mettre à l’échelle des mécanismes axés sur le marché pour promouvoir et fournir des services axés sur le marché aux producteurs de noix de cajou – et qui impliquent les femmes et les jeunes ;
- Identifier les lacunes en matière de capacités parmi le large éventail d’acteurs du marché, en se concentrant principalement sur les entreprises de transformation de la noix de cajou et les organisations de producteurs, et faciliter les plans de renforcement des capacités et l’accès aux services de formation ;
- Faciliter l’investissement des transformateurs de noix de cajou et des organisations de producteurs dans les services intégrés, l’expansion dans les zones rurales et d’autres solutions innovantes ;
- Assurer une liaison étroite avec les institutions financières, les marchés finaux et les fournisseurs de services pour accroître l’accès des communautés agricoles aux marchés ;
- Comprendre et gérer les résultats attendus du projet, y compris l’évaluation des activités en cours dans le cadre d’une approche de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation ;
- Contribuer aux activités de gestion et de partage des connaissances au sein du projet, avec le donateur, les autres partenaires de mise en œuvre et le gouvernement ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de terrain et le personnel du projet pour élaborer des plans de travail annuels alignés sur les objectifs annuels et de durée de vie du projet.
Qualifications et antécédents
- Éducation:
- Diplôme en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.
- Expérience:
- Minimum de 5 ans d’expérience en tant que chef d’équipe gérant des équipes multinationales de cross-country ;
- Minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes complexes de systèmes de marché agricole, avec des résultats démontrés dans l’expansion du commerce et le renforcement de la compétitivité ;
- Expérience de travail dans le secteur privé sur la production et la commercialisation de la noix de cajou, y compris le commerce, la production et les relations commerciales ;
- Expérience de l’application d’une approche de développement des systèmes de marché pour renforcer l’inclusivité – en particulier pour les jeunes femmes et les jeunes hommes – dans les systèmes de production et de commercialisation de la noix de cajou ;
- Expérience technique en Afrique de l’Ouest avec de solides relations d’affaires avec les acteurs de l’industrie de la noix de cajou en Afrique de l’Ouest et les acheteurs internationaux
- Compétences/connaissances :
- Connaissance du cadre de développement des systèmes de marché, y compris les outils, les stratégies et les approches ;
- Capacité à créer des coalitions et des réseaux avec des acteurs du secteur privé qui peuvent fournir des synergies et des solutions durables ;
- Capacité à superviser, à remettre en question et à renforcer les capacités du personnel et à coordonner les activités avec des partenaires d’horizons et d’expériences très divers.
- Solides compétences en matière de conception, de prestation et d’animation de la formation ;
- Solides compétences en gestion du personnel ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais requises.
Winrock est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à offrir des chances égales en matière d’emploi à tous et valorisons la diversité et l’inclusion. Winrock recrute, emploie, forme, promeut et rémunère sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’ascendance, de citoyenneté, d’âge, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de statut de soins familiaux ou de toute autre base protégée par la loi.
Chez Winrock, nous avons une mission claire : autonomiser les personnes défavorisées, accroître les opportunités économiques et préserver les ressources naturelles grâce à un dévouement inébranlable à la responsabilité, à l’équité, à l’innovation, à l’intégrité et à la transformation.
Winrock sait que son succès vient du travail acharné et du dévouement inébranlable de sa main-d’œuvre diversifiée. Winrock reste engagé à maintenir la diversité, l’inclusion et l’équité dans l’ensemble de l’organisation.
