United Bank for Africa (UBA) PLC est une institution de services financiers panafricaine de premier plan avec une empreinte mondiale. Nous avons un objectif clair d’être un modèle pour les entreprises africaines en créant une valeur supérieure pour toutes nos parties prenantes.
UBA a une large empreinte à travers le monde opérant dans 20 pays africains : République du Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Congo Brazzaville, Congo RDC, Côte d’Ivoire, Gabon, Ghana, Guinée, Kenya, Liberia, Mali, Mozambique, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Tanzanie, Tchad, Ouganda et Zambie. La Banque opère également au Royaume-Uni, aux États-Unis d’Amérique et avec une présence à Paris.
Notre mission
Être un modèle pour les entreprises africaines en créant une valeur supérieure pour toutes nos parties prenantes, en respectant les normes professionnelles et éthiques les plus strictes et en construisant une institution durable.
Notre vision
TITRE DU POSTE
MEMBRE DE L’ÉQUIPE DE GESTION DE LA FISCALITÉ ET DU BILAN
Sous la responsabilité de : Team Lead Tax & Balance Management
Profil du candidat
Notre candidat idéal doit avoir
– Une connaissance approfondie de la législation fiscale en vigueur au Tchad.
– Avoir une connaissance de base de la comptabilité bancaire et de l’analyse des comptes.
Objectif du poste
– Assurer les déclarations fiscales et sociales dans les délais requis.
– Assurer le suivi des déclarations, la collaboration avec la direction générale des impôts ainsi que celles du Trésor public pour les encaissements ; assurer la mise en œuvre et le respect des dispositions du code général des impôts.
code général des impôts et de la loi de finances en vigueur ;
– Gestion des immobilisations et de l’inventaire ;
– Création, suivi et analyse des comptes.
Rôles et responsabilités
– Optimisation fiscale et minimisation des coûts fiscaux ;
– Mettre en œuvre des stratégies de gestion fiscale au niveau national et à l’échelle du groupe.
– Développer et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer le processus fiscal de la banque et réduire les coûts fiscaux globaux ;
– Mettre en œuvre les processus fiscaux de la banque ;
– Assurer la conformité de toutes les agences et du siège avec les lois fiscales applicables et recommander des mesures pour combler les écarts.
– Recommander des mesures pour combler les écarts
– Concevoir des mesures pour éviter les risques fiscaux excessifs dus aux politiques étatiques et réglementaires.
– Revoir le processus de transaction fiscale et innover des mesures qui assureront une meilleure conformité ;
– Mettre en œuvre des politiques d’incitation fiscale et éliminer les ambiguïtés des lois fiscales locales.
– Collaborer avec le Conseil fiscal pour surveiller et évaluer les risques fiscaux.
– Développer un processus de prix de transfert efficace pour garantir une allocation des coûts efficace et opportune à l’échelle du groupe.
– Affectation efficace et opportune des coûts à l’échelle du groupe
– Veiller à la conformité du groupe avec les meilleures pratiques internationales en matière de prix de transfert
– Examiner les accords sur les prix de transfert pour s’assurer que les clauses n’ont pas d’incidence négative sur la Banque
– Examiner les calculs mensuels des prix de transfert et les factures afin d’éliminer
– les erreurs de répartition des coûts à l’échelle du groupe
– S’assurer que les déclarations de prix de transfert requises sont remises en temps voulu ;
– Réduire les coûts d’assurance de la banque en révisant et en mettant à jour les politiques et pratiques d’assurance de la banque Les politiques et pratiques d’assurance de la banque ;
– Développer et mettre en œuvre des initiatives de transformation pour améliorer le processus d’assurance de la banque et réduire les coûts d’assurance globaux ;
– Améliorer le processus d’assurance de la banque et réduire les coûts d’assurance globaux dans l’ensemble du groupe ;
– Garantir une couverture d’assurance efficace pour tous les actifs et risques assurables de la banque ;
– Réaliser des réclamations efficaces et opportunes pour tous les incidents de pertes assurées ;
– Effectuer des réconciliations/preuves d’assurance en temps voulu ;
– Effectuer des analyses d’attribution des profits et des pertes
– Création, suivi et analyse des comptes ;
– Gestion des actifs fixes ; etc.
Connaissances requises
– Avoir une bonne compréhension du fonctionnement de la PCEC
– Large connaissance de la comptabilité financière et de la préparation des états financiers ;
– Bonne connaissance de la clôture financière et des travaux d’inventaire ;
– Bonne connaissance des impôts et taxes
– Bonne connaissance d’Excel et des différentes NTIC.
Compétences requises
– Bonne capacité d’analyse
– Excellentes aptitudes à la rédaction
– Bonne capacité de présentation
– Bonnes aptitudes interpersonnelles
– Bon esprit d’équipe et excellent sens de l’organisation
– Grand souci du détail et capacité à travailler sous pression
– Capacité à traiter de grandes quantités de données quantitatives et qualitatives
– Connaissance des technologies de l’information
– Bonnes compétences interpersonnelles et de communication.
Qualification et expérience
– Minimum d’un BAC+3 en comptabilité, finance, audit, gestion ou domaine connexe.
– Au moins 02 à 05 ans d’expérience dans un poste de comptabilité et de fiscalité dans une banque ou 06 à 09 ans dans un domaine non bancaire.
– Une expérience dans un cabinet comptable serait un atout.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 20 juin à l’adresse e-mail : [email protected]
