UNICEF recrute encore pour plusieurs postes en Afrique – 22 juillet 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Agent de sécurité, G-6, poste à durée déterminée, Kosti, Soudan (#00104779)

Numéro de poste : 594605
   Type de contrat : CDD   Lieu d’affectation : Kosti   Niveau : G-6   Lieu : Soudan   Catégorie : Sécurité

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un défenseur

Contexte organisationnel du travail :

L’ assistant(e) local(e) en sécurité (ALS) est basé(e) à Kosti, au Soudan , et relève directement du chef de bureau de terrain . Ce poste contribue à la mise en œuvre du cadre de gestion des risques de sécurité de l’UNICEF afin de garantir la sûreté et la sécurité du personnel, des biens et des opérations. L’ALS assure une veille sécuritaire locale, fournit des mises à jour régulières sur la sécurité et appuie les activités de préparation et de réponse aux situations d’urgence. En étroite collaboration avec l’UNICEF, le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) et d’autres parties prenantes, l’ALS contribue au respect des politiques et procédures de sécurité des Nations Unies. Ce rôle participe à la mise en place d’un environnement opérationnel sûr permettant à l’UNICEF de mener à bien ses programmes.

Objectif du poste

L’assistant(e) de sécurité local(e) relève du chef de bureau de terrain  . Il/Elle apporte un soutien technique, opérationnel et administratif au superviseur afin d’assurer la sécurité du personnel et des membres de leur famille éligibles, ainsi que la protection des locaux, des biens et des ressources de l’UNICEF sur le lieu d’affectation. Dans l’exercice de ses fonctions, l’assistant(e) de sécurité est tenu(e) de suivre scrupuleusement les instructions de son superviseur et de respecter les politiques, règles et procédures de sécurité des Nations Unies.

1. Planification de la sécurité

• Appuyer le superviseur sur le plan administratif et logistique dans ses fonctions de planification liées à la sûreté et à la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres de leur famille admissibles, ainsi qu’à la protection des locaux, des biens et des ressources conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF.
• Aider le superviseur en recueillant et en fournissant les informations de base nécessaires à la mise en œuvre du Plan de sécurité de pays des Nations Unies, des Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), des Mesures de sécurité résidentielle (RSM) et autres politiques, directives et évaluations pertinentes.
• Aider le superviseur à élaborer la documentation de sécurité courante de l’UNICEF, y compris les plans d’intervention en cas d’urgence, tels que, mais sans s’y limiter, les plans d’incendie et d’évacuation.
• Aider le superviseur à rédiger les rapports/déclarations de sécurité de routine, y compris, mais sans s’y limiter, les rapports d’incidents de sécurité (RIS).

2. Services de sûreté et de sécurité

• Surveiller la situation sécuritaire locale par le biais des médias et réseaux locaux fournissant régulièrement des informations et des mises à jour au superviseur concernant les problèmes de sécurité en cours et émergents dans le pays.

• Assister le superviseur dans les activités de sécurité qui soutiennent le personnel, les locaux et les opérations de l’UNICEF dans tous les lieux où se trouvent le personnel de l’UNICEF et/ou les membres de leur famille admissibles.

• Fournir un soutien technique et des directives réguliers et continus aux prestataires de sécurité sous contrat au nom du SFP.

• Sous la supervision directe du responsable, partager avec le personnel de l’UNICEF et les membres de leur famille éligibles les informations susceptibles d’affecter leur sécurité et les informations concernant les mesures à prendre en cas d’urgence, y compris celles identifiées dans les plans de sécurité UNICEF/ONU.

• Appuyer le superviseur dans la mise en place de systèmes de communication/de surveillance efficaces et fonctionnels pour l’UNICEF et dans les tests périodiques de ces systèmes.

• Appuyer le superviseur dans la conduite de tous les exercices d’urgence liés à la sécurité, notamment en matière d’administration, de communications et de logistique.

• Effectuer, au nom du SFP, des inspections de sécurité physique des résidences du personnel international conformément aux mesures de sécurité résidentielle (MSR) requises.

3. Réseautage de sécurité

• Avec l’appui important du superviseur, maintenir activement une liaison officielle avec les homologues du gouvernement hôte, les autorités locales responsables de la sécurité, du maintien de l’ordre et les homologues de sécurité au sein des Nations Unies.

4. Appui à la gestion des connaissances et au renforcement des capacités

• En coordination avec le Département de la sûreté de l’ONU (UNDSS), au nom du Programme spécial pour la sécurité (SFP), selon les besoins, afin de garantir que tout le personnel de l’UNICEF suive les formations/séances d’information obligatoires en matière de sécurité.

• Avec le soutien et les conseils avisés du superviseur, élaborer et animer des sessions de familiarisation au niveau national à l’intention des agents de sécurité contractuels, en particulier concernant leurs fonctions et responsabilités liées à l’ONU/UNICEF.

• Avec le soutien et les conseils avisés du superviseur, élaborer et animer des sessions de formation nationales à destination des conducteurs afin de les familiariser avec les actions spécifiques à entreprendre face à une situation liée à la sécurité au volant.

• Apporter son concours à la mise en place de formations en matière de sécurité destinées au personnel de l’UNICEF ou aux membres de leur famille éligibles, notamment pour garantir la compréhension par ceux qui maîtrisent mieux la langue locale.

Impact des résultats

Le soutien efficace et efficient fourni par l’associé en sécurité contribue à la planification et à la mise en œuvre opportunes et appropriées des plans et mesures de sécurité qui ont une incidence directe sur la sûreté et la sécurité du personnel et des membres de leur famille admissibles, ainsi que sur les locaux, les biens et les ressources de l’organisation.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   Agent de sécurité G6 – Kosti.doc

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Enseignement secondaire dans tout domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Au moins 6 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la sécurité, de la planification de la sécurité, des réseaux de sécurité, de la gestion des connaissances, du renforcement des capacités et dans tout autre domaine connexe.
• Compétences : Expertise technique, respect des processus, planification et organisation, gestion du temps, souci du détail, coordination de projets.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.

Les désirables

• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• Formations techniques, expérience militaire, expérience policière, opérations de sécurité, évaluation des risques
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et facilitera les démarches. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 20 juillet 2026Date limite (heure normale d’Afrique de l’Est)
 : 27 juillet 2026Heure normale d’Afrique de l’Est

POSTULER

Agent(e) de changement social et comportemental, NO-2, poste temporaire, 11 mois, n° 00137934, bureau de zone de Nampula, République du Mozambique

Pour chaque enfant, le droit à un champion

Le changement social et comportemental (CSC) à l’UNICEF est une stratégie de programme transversale qui analyse et prend en compte les déterminants cognitifs, sociaux et structurels des pratiques individuelles et des changements sociétaux, tant dans les contextes de développement que dans les contextes humanitaires. Le CSC s’appuie sur les dernières avancées en sciences sociales et comportementales pour comprendre les individus, leurs croyances, leurs valeurs, les normes socioculturelles et les contextes économiques et institutionnels qui façonnent leur vie, afin de les impliquer et d’accroître leur influence dans la conception de solutions pour le changement. Le CSC associe la production de données probantes en sciences sociales et comportementales à la participation à des processus communautaires et centrés sur l’humain. Le CSC est au cœur du mandat de l’UNICEF, avec des résultats institutionnels dans tous les secteurs, axés sur des comportements tels que la vaccination, les pratiques alimentaires, l’apprentissage, l’hygiène et la discipline positive, ainsi que sur les transformations sectorielles nécessaires pour des sociétés plus inclusives, équitables et pacifiques. Le
CSC de l’UNICEF utilise une combinaison d’approches, notamment l’engagement communautaire, la communication stratégique, les sciences comportementales appliquées, l’amélioration de la prestation de services, le renforcement des systèmes, la mobilisation sociale et le plaidoyer politique, afin de promouvoir les droits de l’enfant, sa survie, son développement, sa protection et sa participation.

Sous la supervision générale du chef du bureau de terrain de Nampula et la supervision technique du spécialiste P3 en communication pour le changement social et comportemental (CCSC) à Maputo, et en étroite coordination avec l’équipe CCSC de Maputo, le/la titulaire du poste contribuera pendant six mois à la conception, la gestion, le suivi et l’évaluation de stratégies CCSC inclusives, innovantes et fondées sur des données probantes, en appui au programme de pays.

Résumé des principales fonctions et responsabilités :

1. Générer et utiliser des recherches, des données et des éléments probants pour éclairer la conception, la mesure et le suivi des programmes et des résultats de la communication pour le changement
   social et comportemental (CCSC) dans les contextes de développement et d’urgence, et pour renforcer la base de données probantes en matière de CCSC. 2. Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités de CCSC s’appuyant sur des données probantes sociocomportementales et sur de solides mécanismes d’engagement et de participation dans les contextes de développement et humanitaires.
   3. Appuyer la mise en œuvre de la CCSC en la promouvant, en mobilisant des ressources, en assurant la coordination entre les parties prenantes, les secteurs et les équipes, et en établissant des partenariats.
   4. Promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et le déploiement à grande échelle de la CCSC dans les contextes de développement et humanitaires grâce au renforcement des capacités du personnel de l’UNICEF et de ses partenaires.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  JD_Social and Behaviour Change Manager_NO-B

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales :

• Formation : Licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, sciences de la communication, communication pour le développement, psychologie et tout autre domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la planification de programmes de développement social, la communication pour le développement, le changement social et comportemental, le plaidoyer public et tout autre domaine connexe.
• Compétences : Expérience en matière d’engagement communautaire, d’analyse comportementale, de coordination des parties prenantes, de production de données probantes, de communication stratégique et de développement de partenariats.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.

Atouts :

• Langues : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) et du portugais.
• Expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée, dont le poste est supprimé, peuvent postuler à ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début antérieure au 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper à titre de mission temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives aux cessations de fonctions dues à la suppression de postes ou à une réduction d’effectifs. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne pourront prétendre à leur poste supprimé. Pour d’autres cas de figure où une mission temporaire est envisageable, veuillez consulter les directives complémentaires relatives aux missions temporaires entre postes (après avoir rempli le document TOD.pdf  , accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).

Les conditions d’une mission temporaire, y compris les indemnités de déménagement, dépendront du statut du poste initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur de l’UNICEF.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 21 juillet 2026Date limite (heure normale d’Afrique du Sud)
 : 28 juillet 2026Heure normale d’Afrique du Sud

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Coordinateur d’équipe pays – Programme Route de la Méditerranée centrale (Libye), Tripoli, section Protection de l’enfance et éducation, 13 mois, télétravail avec déplacements

Cette mission de consultant vise à apporter un soutien en matière de coordination, d’assistance technique et de facilitation à l’équipe de pays pour la mise en œuvre des activités du Programme mondial conjoint OIM-UNICEF. Le consultant appuiera les mécanismes de coordination, la mobilisation des parties prenantes, la gestion des connaissances, les processus de rapportage et l’organisation de consultations et de réunions régionales et nationales. Il contribuera également aux livrables techniques du programme, notamment les analyses documentaires, la cartographie et l’analyse des pratiques, des lacunes et des besoins, la rédaction et la diffusion des documents de programme et des rapports conjoints, ainsi que l’élaboration de plans d’action nationaux chiffrés et la préparation des rapports destinés aux bailleurs de fonds.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici :  TMC0002721 External ToR 2.pdf

Qualification minimale requise :

Éducation

Licence en relations internationales, sciences sociales, études migratoires, études du développement, administration publique, développement international ou domaine connexe.

expérience professionnelle 

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en coordination de programmes, migration, protection de l’enfance, programmes humanitaires ou de développement.

Expérience avérée en matière de coordination d’initiatives multipartites ou inter-agences.

Expérience en matière d’organisation d’ateliers, de réunions et de rassemblements régionaux.

Excellentes compétences en rédaction de rapports, en documentation et en communication.

Expérience de travail avec des agences des Nations Unies, des ONG, des homologues gouvernementaux et des partenaires internationaux.

Solides compétences organisationnelles et d’animation.

Connaissances/Expertise/Compétences

• Solides connaissances en matière de protection de l’enfance, de migration, de migration mixte, de protection des réfugiés et des migrants, et de programmes humanitaires.

• Compréhension démontrée des mécanismes de coordination inter-agences et de la mise en œuvre de programmes multisectoriels.

• Excellentes compétences en matière de coordination de projets et de mobilisation des parties prenantes, avec la capacité de travailler efficacement avec les agences des Nations Unies, les homologues gouvernementaux, les organisations de la société civile et les partenaires au développement.

• Excellentes compétences en rédaction, en révision et en rédaction de rapports, avec une expérience dans la préparation de rapports techniques, de comptes rendus de réunions, de notes conceptuelles, de notes d’information et de rapports aux donateurs.

• Solides compétences en matière d’organisation et de planification, avec la capacité de coordonner de multiples activités, de gérer des priorités concurrentes et de respecter des délais serrés.

• Excellentes aptitudes à l’animation et à la communication, notamment en matière d’organisation et de soutien d’ateliers, de consultations et de réunions régionales.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des plateformes de collaboration virtuelle (Microsoft Teams, Zoom, SharePoint).

Exigences linguistiques 

Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral requise ; la maîtrise de l’arabe est un atout.

Les désirables

• Expérience antérieure de travail avec l’UNICEF, l’OIM, d’autres agences des Nations Unies ou des organisations internationales.
• Connaissance de la route de la Méditerranée centrale et des dynamiques migratoires en Afrique du Nord.

• La connaissance des cadres institutionnels libyens, des homologues gouvernementaux et des systèmes de protection de l’enfance est un atout.

• Expérience en matière de soutien aux programmes financés par des donateurs et de préparation des rapports destinés aux donateurs.

• Expérience en matière d’élaboration de plans d’action, de cadres de coordination, de documents d’orientation ou de ressources techniques.

• La maîtrise de l’arabe et de l’anglais est essentielle ; la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (  Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)

• lettre de motivation

• Proposition financière distincte   TMC0002721 Proposition financière.docx

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles  ici .

Annonce : 21 juillet 2026Date limite pour l’heure d’été en Europe de l’Est
 : 30 juillet 2026Heure d’été d’Europe de l’Est

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Photographes/Vidéastes (nationaux uniquement), télétravail + déplacements, n° 594601 (Consultants multiples)

L’UNICEF Éthiopie a besoin de photographies et de vidéos de haute qualité pour ses plateformes multimédias afin de présenter ses interventions de développement et d’urgence. Ces supports servent au plaidoyer, à la sensibilisation et à la mobilisation de ressources.

Les sections de programme de l’UNICEF, ses partenaires et ses donateurs sollicitent fréquemment des reportages photo et vidéo professionnels pour couvrir des événements spécifiques, des visites de terrain et des activités de programme. Une grande partie du contenu produit par le Bureau de pays de l’UNICEF en Éthiopie est également utilisée par le siège de l’UNICEF, les Comités nationaux, le Bureau régional et d’autres partenaires. Ce contenu contribue à sensibiliser la communauté internationale à la situation des enfants en Éthiopie, tout en appuyant les actions de plaidoyer et de collecte de fonds.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : ToR TMC0004065.pdf  

Exigences minimales :

Éducation:

• Diplôme en photographie/vidéographie, ou qualifications équivalentes.

 Expérience professionnelle :

• Minimum cinq ans d’expérience professionnelle.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise de l’amharique et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Connaissances/Expertise/Compétences :

• Excellentes compétences en photographie et vidéographie.

Atouts :

• Expérience de travail au sein des Nations Unies, capacité à travailler sous pression, bonnes aptitudes relationnelles.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint)   : modèle de proposition financière – TMC0004065.xlsx

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 21 juillet 2026Date limite (heure normale d’Afrique de l’Est)
 : 31 juillet 2026Heure normale d’Afrique de l’Est

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Spécialiste des opérations, NO-3, poste temporaire, Somalie, 10 mois, Baidoa, Somalie, #00136410

Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que spécialiste des opérations, le titulaire sera responsable des fonctions opérationnelles, facilitera le changement, fournira des analyses, des conseils et des services axés sur les risques et les solutions, et contribuera aux décisions relatives aux programmes et à la gestion afin d’obtenir des résultats pour les enfants dans des contextes opérationnels spécifiques.

Le titulaire du poste accomplira cette tâche en :

• Faciliter les services dans les domaines fonctionnels du soutien aux opérations : budget, gestion et reporting financiers, gestion des installations, administration, gestion des approvisionnements et de la logistique, technologies de l’information et de la communication, ressources humaines, et sécurité ;
  • Appuyer le responsable hiérarchique dans la mise en œuvre du développement de carrière et des opportunités pour le personnel ;
  • Participer aux équipes de direction pays et de direction générale, représenter les risques organisationnels, les systèmes et politiques de gouvernance, et promouvoir la gestion axée sur les résultats ;
  • Comprendre les besoins opérationnels du bureau afin d’anticiper les difficultés et proposer des solutions viables et innovantes visant à optimiser les ressources ;
  • Contribuer activement au développement professionnel continu (DPC), au programme de gestion des programmes de soins (PGPS) et au programme de gestion des programmes (PGP), et appuyer la gestion axée sur les résultats et sa mise en œuvre selon les critères d’optimisation des ressources ;
  • Promouvoir les fondamentaux de la gestion des TIC, de la sécurité de l’information et des contrôles ;
  • Appuyer les stratégies et interventions en matière d’approvisionnement et de logistique afin de répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant une optimisation des ressources, notamment par l’acquisition de produits et services adaptés, et fournir un soutien consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
  • Appuyer le bureau pays lors des audits externes et internes, répondre aux
  observations d’audit et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
  • Fournir un retour d’information régulier sur les risques et les réussites des fonctions opérationnelles du bureau ;
  • Assurer la gestion des installations en mettant l’accent sur l’accessibilité inclusive, l’éco-responsabilité et les locaux communs ;
  • Surveiller les transactions commerciales traitées par le GSSC du point de vue de l’efficacité, de la performance, de la gestion des risques et de la prévention de la fraude
  ; • Soutenir la gestion des opérations PSFR et promouvoir l’efficacité des systèmes et des processus, le cas échéant.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   Spécialiste des opérations JD.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Un master ou équivalent (diplôme universitaire supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise, gestion financière, comptabilité, finances publiques et fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet).
• Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs domaines de la gestion des opérations, notamment la gestion budgétaire, la gestion et le reporting financiers, la gestion des installations, l’administration, la gestion des approvisionnements et de la logistique, les technologies de l’information et de la communication et les ressources humaines.
• Compétences : Gestion des risques, Reporting, Planification des ressources, ERP, SAP, Pensée stratégique.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.

Atouts :

• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout.
• La connaissance de la langue locale est un atout.
• Un titre professionnel complet en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Comptable) délivré par un institut/organisme comptable internationalement reconnu, avec une adhésion valide et en règle, constitue un atout.
• Une expérience en audit, enquêtes, gestion de subventions, gestion des risques ou collecte de fonds est souhaitable.
• Une expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires, est souhaitable.
• Des compétences avérées en matière de leadership sont souhaitables.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée, dont le poste est supprimé, peuvent postuler à ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début antérieure au 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper à titre de mission temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives aux cessations de fonctions dues à la suppression de postes ou à une réduction d’effectifs. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne pourront prétendre à leur poste supprimé. Pour d’autres cas de figure où une mission temporaire est envisageable, veuillez consulter les directives complémentaires relatives aux missions temporaires entre postes (après avoir rempli le document TOD.pdf  , accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).

Les conditions d’une mission temporaire, y compris les indemnités de déménagement, dépendront du statut du poste initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur de l’UNICEF.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 21 juillet 2026Date limite (heure normale d’Afrique de l’Est)
 : 28 juillet 2026Heure normale d’Afrique de l’Est

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Prestation de conseil pour l’élaboration d’un guide technique, d’un manuel et la formation de formateurs à l’entretien avec les enfants victimes et témoins, Protection de l’enfance et de l’adolescent, 2,6 mois, Malabo, EQG (étrangers uniquement), télétravail

La présente consultation a pour objectif de renforcer les capacités institutionnelles, techniques, métodolologiques et humaines des professionnels du système de protection et de justice de Guinée Équatoriale en matière d’éducation spécialisée et de témoignages d’enfants, de niños et d’adolescents (en adelante, NNA) victimes, sobrevivientes et testigos de delitos.

Cette formation n’est pas limitée à l’acquisition de connaissances techniques, car elle doit générer un changement de qualité de la manière dont les institutions interagissent avec les enfants et les adolescents, en promouvant des pratiques fondées sur le respect de leurs droits, la prévention de la revictimisation et la considération de leurs droits. nécessités spécifiques du développement.

Pour cela, la consultation développera des outils pédagogiques pratiques, contextuels et faciles à utiliser qui permettent aux professionnels d’appliquer des méthodes appropriées dans des situations réelles. Ces outils comprennent un guide technique pour les participants, un manuel pour les formateurs et une adaptation numérique/hybride, ainsi qu’un programme de formation des formateurs qui garantit la pérennité et la réplication du processus au niveau national.

Le Guide technique doit avoir un caractère prédominant d’exploitation, en incorporant des procédures pas à pas, des orientations claires pour votre application dans des situations réelles et des outils concrets dirigés aux impôts et aux opérateurs de justice, des histoires comme des exemples pratiques, des listes de vérification, des conseils pour la formulation des preguntas et définition des rôles dans le processus de témoignage. Cette consultation répond à la nécessité de résoudre le problème existant entre les connaissances techniques disponibles et votre application pratique sur le terrain.

Il existe plusieurs normes internationales concernant le témoignage des enfants, des enfants et des adolescents, y compris les protocoles judiciaires et les directives fondées sur la Convention sur les droits de l’enfant, dont l’utilisation dans le contexte opérationnel est limitée par divers facteurs :

• Falta d’adaptation au contexte national.
• Complétude technique des matériaux existants.
• Ausencia de herramientas prácticas accessibles.
• Insuffisance de formation continue.
• Diversité des activités entre les institutions.

La consultation sera fournie en matière de contenu technique et de matériel de référence élaborés précédemment par l’UNICEF et validés par la Fiscalité générale de l’État, ainsi que dans d’autres marchés régionaux et internationaux pertinents. L’objectif n’est pas de créer de nouvelles normes à partir de zéro, mais il s’agit d’outils opérationnels, pratiques et pédagogiques directement applicables au travail fiscal et personnel du système de justice en Guinée équatoriale.

En conséquence, les pratiques actuelles sont hétérogènes et, dans certains cas, insuffisamment adaptées aux besoins des enfants, des enfants et des adolescents.

Vous identifiez trois défis structurels :

1. a) Falta de estandarización

Les méthodes d’enquête varient entre les secteurs et les professionnels, ce qui rend difficile de fournir une réponse cohérente et coordonnée.

1. b) Persistance des activités adultes

Les pratiques ne prennent pas toujours en compte de manière adéquate les capacités cognitives, émotionnelles et communicatives des enfants, des enfants et des adolescents.

1. c) Riesgo de revictimización

L’utilisation de protocoles adéquats peut donner lieu à des entretiens répétés, des questions inappropriées ou des événements insuffisamment adaptés.

Face à ces défis, la consultation cherche à transformer les contenus techniques existants en outils pratiques, comprensibles et pertinents pour le contexte de la Guinée équatoriale, qui contribuent à améliorer la qualité de l’intervention à tous les niveaux.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici :  External TOR TMC0004238 r.pdf

Califications minimales requises :

• Éducation :
  • Il nécessite un titre universitaire dans des domaines pertinents comme le droit, la psychologie, le travail social, l’éducation, la pédagogie ou les sciences sociales, qui assure une base conceptuelle solide pour aborder les aspects juridiques comme les psychosociaux de l’intervention auprès de l’ANI.
  • Il valorera la formation de diplômé ou de spécialisation dans des domaines liés à la protection de l’enfance, aux droits humains ou aux méthodes pédagogiques, dans la mesure où elle apporte un niveau supplémentaire de profondeur analytique et de spécialisation technique conformément aux exigences de la consultation.
• Expérience professionnelle :
  • Il nécessite un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, démontrant une prise en charge en quelque sorte ou dans divers domaines suivants :
    • protection de l’enfance et de l’adolescence, en particulier dans les contextes de violence ou de vulnérabilité ;
    • les systèmes de justice, y compris le travail en matière fiscale, les tribunaux et d’autres institutions juridiques ;
    • Conception et mise en œuvre de processus de formation, de développement de matériel pédagogique ou de renforcement des capacités institutionnelles, avec l’enseignement de fonctionnaires publics confirmés dans le secteur judiciaire.
  • En plus de la durée de l’expérience, elle valorisera particulièrement la qualité et la pertinence qui incluent :
    • expérience directe dans l’élaboration de guides ou de manuels techniques ;
    • participation aux programmes de formation des formateurs ;
    • travail dans des contextes interinstitutionnels ou avec des organismes internationaux.
  • Cet ensemble de compétences est essentiel pour garantir que le/le consultant/ne domine pas seul les aspects techniques de la thématique, mais qu’il peut également développer des outils réalistes, applicables et adaptés aux conditions du pays.
• Requisitos de Idioma:
  • Le domaine de l’espagnol est une condition indispensable, car tous les produits de la consultation doivent être élaborés dans cet idiome et être dirigés par les institutions nationales qui opèrent dans ce contexte linguistique.
  • En outre, il valorisera la connaissance de l’anglais ou du français, dans la mesure où ces idiomes permettent l’accès et l’interprétation adéquate des normes internationales, des cadres normatifs, des guides techniques et des expériences comparées pertinentes dans le cadre de la protection de l’enfance et de la justice.
  • Le geste de ces idiomes constitue, par conséquent, une valeur ajoutée qui peut améliorer la qualité technique des produits et faciliter l’incorporation de bonnes pratiques internationales adaptées au contexte national.
• Conocimiento/Experiencia Técnica/Habilités :
  • Il nécessite une grande capacité de rédaction technique, qui permette de transformer des contenus spécialisés en matériaux clairs, structurés et faciles à appliquer par des professionnels de différents secteurs. Cette compétence est essentielle pour garantir que les guides développés soient réellement utiles dans la pratique quotidienne et ne se limitent pas à une étude théorique.
  • L’amisisme espère une solide capacité de facilitation des processus de formation, y compris la conduite des bureaux, la dynamisation des espaces participatifs et l’adaptation des méthodes à l’apprentissage des personnes adultes. Cette capacité résulte particulièrement pertinente dans le cadre de la formation des formateurs, où ils ne transmettent que des contenus, mais aussi des informations pédagogiques et des outils pratiques.
  • Par ailleurs, la capacité de coordination institutionnelle est fondamentale, étant donné que la consultation implique plusieurs acteurs : l’UNICEF, la fiscalité et le mécanisme d’action pour la coordination intersectorielle de la protection de l’enfance et de l’adolescence, ainsi que d’autres secteurs avec des mandats, des langues et des dynamiques distincts. Le/la consultant/a doit être capable d’interagir de manière efficace, de générer des consensus techniques et de faciliter les processus de validation en commun, en maintenant une communication claire, respectueuse et orientée vers les résultats.
• Désirables :
  • Il valorarán également les compétences opérationnelles comme l’autonomie, la gestion du temps et la capacité de travail à distance/hybride.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) :  Proposition financière TMC0004238.xlsx
• Proposition technique
  • Compréhension des termes de référence / des termes de référence
  • Méthodologie de travail
  • Plan de travail

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 20 juillet 2026Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale)
 : 03 août 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale

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Spécialiste de la planification, du suivi et de l’évaluation, NO-3, TA, #00138052, Éthiopie, 6 mois, Addis-Abeba, Éthiopie,

Pour chaque enfant, le droit à l’éducation

L’Éthiopie, située dans la Corne de l’Afrique, est le deuxième pays le plus peuplé du continent, avec une population estimée à 115 millions d’habitants. Elle partage des frontières avec six pays africains – Djibouti, l’Érythrée, le Kenya, la Somalie, le Soudan du Sud et le Soudan – et s’étend sur 1 104 300 kilomètres carrés. Environ 85 % de la population vit en zone rurale. L’Éthiopie est un véritable creuset de cultures anciennes, où les influences moyen-orientales et africaines se manifestent dans la composition religieuse, ethnique et linguistique de sa population.

Vous travaillerez dans un contexte où les enfants et leurs familles à travers l’Éthiopie ont été confrontés à de multiples crises complexes, notamment le conflit dans le nord du pays et une grave sécheresse, laissant des millions de personnes dans le besoin d’une aide humanitaire urgente. L’UNICEF met en œuvre des programmes de protection de l’enfance, d’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH), de santé, de nutrition, de politique sociale et d’éducation, au service de plus de 15 millions d’enfants dans tout le pays. En rejoignant l’UNICEF Éthiopie, vous contribuerez directement à l’amélioration des conditions de vie des enfants et des femmes.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la spécialiste en planification, suivi et évaluation du programme STEP (System Transformation of Education Programme) fournira une expertise, un soutien direct sur le terrain et un renforcement des capacités dans les domaines suivants : planification, suivi et évaluation des programmes d’éducation, programmation axée sur l’équité et les résultats, rapports axés sur les résultats et analyse du secteur de l’éducation, en mettant l’accent sur les principaux domaines de résultats du programme STEP pour les filles et l’apprentissage, financé par le Partenariat mondial pour l’éducation (GPE).

Plus précisément, la personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le ministère de l’Éducation, l’équipe Éducation de l’UNICEF, les bureaux régionaux de l’éducation, l’équipe de gestion du programme du Partenariat mondial pour l’éducation (GPE) et les woredas cibles du programme STEP afin de planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer ce programme. Ce rôle contribuera à renforcer le suivi, l’évaluation, la responsabilisation et l’apprentissage dans l’ensemble du programme STEP.

Le/La spécialiste de la planification, du suivi et de l’évaluation (GPE) fera partie de l’équipe de gestion du programme STEP de la Section Éducation de l’UNICEF en Éthiopie et travaillera sous la supervision directe du/de la responsable du programme GPE chargé(e) du Programme de transformation du système éducatif (STEP) pour les filles et l’apprentissage, financé par le GPE. Le/La spécialiste GPE collaborera étroitement avec l’unité/le domaine de résultats « Renforcement du système » de la Section Éducation, ainsi qu’avec d’autres unités/domaines de résultats de la Section, tels que l’éducation de la petite enfance, l’apprentissage pour chaque enfant et l’éducation de qualité et le développement des compétences, afin d’assurer la réussite et la coordination de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du programme STEP pour les filles et l’apprentissage, financé par le GPE.

Fonctions et responsabilités clés

• Planification, engagement et coordination du programme STEP pour les filles et l’apprentissage avec les autorités.

• STEP pour les filles et le programme d’apprentissage : gestion, budgétisation, suivi et rapports.

• Plaidoyer, mise en réseau et développement de partenariats pour le programme GPE STEP .

• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  JD STEP NOC_Spécialiste en planification, suivi et évaluation (6 mois).pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales :

• Formation :  Diplôme universitaire de niveau supérieur en éducation, sciences sociales, conception et enseignement de programmes d’études, formation des enseignants ou dans un autre domaine technique connexe.
• Expérience professionnelle :
  • Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le suivi et l’évaluation aux niveaux national ou régional dans les domaines suivants sont requises : développement de programmes et de matériel pédagogique, pédagogie et formation des enseignants, qualité de l’éducation, développement social et/ou gestion.
  • Expérience avérée dans l’obtention de résultats dans des contextes exigeants et restreints, tels que la fourniture d’un enseignement de qualité.
• Exigences linguistiques : Une connaissance de l’anglais à un niveau courant/avancé est requise.

Atouts :

1. • Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

1. • Une expérience de travail au sein de programmes et d’activités gouvernementaux ou d’autres OING/ONG sera un atout supplémentaire.

1. • Une solide expérience du programme STEP et de notre projet GPE, ainsi qu’une bonne connaissance des systèmes de l’UNICEF, sont souhaitables.

1. • Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel.
Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 20 juillet 2026Date limite (heure normale d’Afrique de l’Est)
 : 30 juillet 2026Heure normale d’Afrique de l’Est

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Voir aussi : L’ONG française ACTED recrute – 22 juillet 2026