Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, offre un poste temporaire à temps plein au sein du Service mondial de la mobilité et des infrastructures, à domicile et potentiellement à Nairobi à un stade ultérieur en fonction de la situation COVID-19.
Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) est une organisation mondiale des Nations Unies qui a pour mandat de protéger et d’aider les réfugiés et les autres personnes qui le concernent dans le monde entier et de rechercher des solutions durables à leur sort; Le HCR est présent dans 134 pays avec des bureaux dans 546 sites.
Titre: Coordinateur technique Greening and Sustainability , Global
Mobility and Infrastructure
Service /
DFAM Lieu
d’affectation: Nairobi, Kenya Durée: 6 mois Type de contrat: Nomination temporaire Date de début: 01 février 2022
Contexte organisationnel Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) est une organisation mondiale des Nations Unies dont le mandat est de protéger et d’aider les réfugiés et d’autres personnes qui le concernent dans le monde entier et de rechercher des solutions durables à leur sort;
Le HCR est présent dans 134 pays avec des bureaux dans 546 sites.
En 2007, la Stratégie des Nations Unies pour la neutralité climatique a été élaborée et les organisations se sont engagées à faire passer leurs organisations respectives à la neutralité climatique. Depuis lors, le HCR n’a cessé d’intensifier ses efforts pour promouvoir l’utilisation prudente des ressources énergétiques par les réfugiés, les communautés d’accueil, les organisations partenaires et, en priorité, par le HCR lui-même. En 2019, le HCR a élaboré sa Stratégie mondiale pour l’énergie durable 2019-2024 qui vise à permettre aux personnes relevant du HCR de répondre à leurs besoins énergétiques de manière sûre et durable. Elle a également lancé le Clean Energy Challenge et travaille actuellement sur un premier cadre stratégique global sur l’action pour le climat.
En 2020, le HCR a élaboré une nouvelle stratégie interne de verdissement et de durabilité afin d’améliorer sa performance environnementale, sa compatibilité climatique et l’efficacité de ses ressources.
La stratégie du HCR en matière d’écologisation et de durabilité se concentre sur trois domaines principaux :
Green Box : mesurer la consommation mondiale d’énergie des bureaux du HCR afin de passer des combustibles fossiles aux énergies renouvelables. Acheter et installer des compteurs d’électricité dans tous les bureaux du HCR; créer un tableau de bord géré de manière centralisée avec des données en temps réel; effectuer des audits énergétiques de tous les bureaux du HCR; et préparer des analyses de rentabilisation pour chaque bureau du HCR afin d’identifier des options énergétiques alternatives.
Mécanisme de financement vert : Élaborer un modèle de financement novateur pour faire passer les bureaux du HCR des combustibles fossiles aux énergies renouvelables ; mettre en place un mécanisme interne de financement du HCR pour convertir les opérations du HCR du diesel aux énergies renouvelables; utiliser le mécanisme de financement pour s’approvisionner auprès de producteurs d’électricité indépendants du secteur privé par le biais d’accords d’achat d’électricité ou d’autres accords à long terme de ce type; visent à obtenir un impact carbone positif et un impact financier positif sur le budget (rentable).
Données vertes : Mettre en œuvre une plateforme technologique dynamique pour la surveillance en temps réel et la visualisation des données; établir des systèmes et des politiques pour la collecte de données en temps réel et de haute qualité sur les émissions de GES, l’énergie, les déchets et l’eau dans l’ensemble du HCR; créer un entrepôt de données et des tableaux de bord pour faciliter la surveillance, la création de rapports et la prise de décision.
Le poste
Le coordinateur technique apportera son soutien à l’équipe de verdissement et de durabilité qui fait partie du Service mondial de la mobilité et des infrastructures (GMIS) au sein de la Division de la gestion financière et administrative (DFAM). Le DFAM contribue à la sauvegarde des ressources financières confiées au HCR en maintenant et en améliorant les systèmes, politiques et procédures financiers et administratifs et en promouvant une utilisation rentable et transparente de ces ressources. GMIS est un nouveau service au sein de DFAM qui fusionne quatre fonctions : la gestion de flotte mondiale, les voyages mondiaux, la gestion des installations mondiales et la gestion des actifs mondiaux. L’écologisation et la durabilité sont l’un des principaux domaines interfonctionnels de GMIS.
Le Coordonnateur technique se concentrera principalement sur la supervision des spécialistes des énergies renouvelables afin d’assurer leur coordination réussie et d’assurer la documentation réussie des analyses de faisabilité complètes et des audits énergétiques menés par les bureaux du HCR.
Fonctions et
responsabilités Sous la supervision du coordonnateur du projet Écologisation et durabilité, le coordonnateur technique assumera les fonctions clés suivantes:
- Gérer et vérifier la qualité de la création d’évaluations de faisabilité technique et de spécifications fonctionnelles ou techniques associées.
- Créer des plans de projet clairs avec des jalons pour un groupe de bureaux ou au cas par cas, afin de minimiser l’impact environnemental du HCR;
- Coordonner l’exécution d’audits énergétiques de haut niveau des bureaux du HCR dans le monde entier et assurer la faisabilité technique des résultats pour chaque bureau et bureau d’appui dans la recherche de solutions spécifiques aux bureaux pour améliorer la consommation d’énergie;
- Superviser la mise en place de simulations d’énergie renouvelable hybride et s’assurer de l’exactitude du dimensionnement et de l’établissement des coûts de haut niveau pour les solutions recommandées à l’aide du logiciel HOMER Pro, y compris CAPEX;
- Superviser et coordonner la rédaction de spécifications techniques ou fonctionnelles indicatives pour l’acquisition de la solution proposée et soutenir l’évaluation technique des achats d’énergie renouvelable en cours;
- Coordonner avec les acteurs du développement et du secteur privé pour identifier les sources d’énergie durables et renouvelables afin de réduire les émissions de GES et d’améliorer la sécurité énergétique des bureaux;
- Fournir des approches innovantes aux solutions technologiques en matière d’énergie renouvelable pour le contexte variable des bureaux du HCR.
- Coordonner la fourniture d’un appui technique et aider à faciliter les discussions avec les collègues et les partenaires du HCR dans l’élaboration de propositions de projets et d’arrangements de mise en œuvre pour répondre aux besoins environnementaux dans le cadre des politiques, procédures et directives du HCR ;
- Assurer la conformité des directives politiques du HCR et de la stratégie d’écologisation et de durabilité, ainsi qu’avec les méthodologies à l’échelle de l’ONU et les objectifs de verdissement du bleu;
- Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales essentielles et expérience professionnelle requises
Années d’expérience / niveau
de diplôme Pour P3 / NOC – 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaines
de l’ingénierie de l’éducation, génie électrique, études de développement durable, économie, administration des affaires, gestion de l’environnement, technologie de l’énergie ou autre domaine étroitement pertinent.
Expérience de travail pertinente
Essentiel
- Un minimum de six ans d’expérience professionnelle pertinente dans une entreprise EPC du secteur privé et/ou un fournisseur d’énergie, dans un cabinet de conseil; une entreprise d’investissement ou une entreprise sociale axée sur l’énergie et les infrastructures; ou l’ONU/l’agence humanitaire/de développement travaillant directement à l’opérationnalisation des transitions vers les énergies renouvelables.
o Coordination et gestion
d’une équipe technique o Familiarité et expérience professionnelle directement liées aux sujets liés à l’énergie et aux infrastructures ou à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des systèmes d’énergie renouvelable.
o Connaissance des différents cadres réglementaires et/ou politiques liés
à l’énergie et au secteur privé et capacité de créer des liens avec d’autres secteurs connexes o Expérience avérée dans la réalisation d’audits énergétiques et le dimensionnement des systèmes d’énergie renouvelable. Avoir effectué: la délimitation du diagramme unifilaire, l’utilisation sûre et le traitement des données des enregistreurs d’énergie, la mesure et l’identification des charges, l’identification et l’évaluation des mesures d’efficacité énergétique, les évaluations des énergies renouvelables, le dimensionnement et la modélisation des systèmes hybrides d’énergie renouvelable.
o Expérience dans l’utilisation d’outils logiciels tels que MS Office, PVSyst, HOMER Pro et les systèmes d’information géographique.
o Compétences avérées en matière de collecte, d’analyse et de communication de données.
Souhaitable
- Expérience de travail dans des contextes humanitaires ou de développement mondial, et / ou pour l’ONU ou d’autres agences humanitaires / de développement préférées.
Exigences
linguistiques Maîtrise de l’anglais requise. La connaissance d’une autre langue de l’ONU est un atout.
Compétences de
base
:
Responsabilité Communication
Sensibilisation organisationnelle Travail d’équipe et collaboration Engagement envers l’apprentissage
continu Orientation client et résultat Compétences
managériales :
habiliter et renforcer la confiance
Jugement et prise de décision
Compétences interfonctionnelles
: Pensée
analytique Innovation et créativité Conscience technologique
Emplacement
Le candidat retenu sera basé à Nairobi au Kenya ou à domicile en fonction de la situation COVID.
Comment présenter une demande
La nomination temporaire est d’une durée de 6 mois et la date de début prévue est le 1er février 2022. C’est un rôle à temps plein.
Pour une description de poste complète et pour postuler, les candidats intéressés sont priés de visiter la page de carrière du HCR – cliquez sur l’onglet Postes vacants et entrez l’ID d’emploi 32017.
Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de sa main-d’œuvre. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre sont encouragées.
Veuillez noter que le HCR ne facture pas de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Date de clôture
Veuillez noter que la date de clôture de cette annonce TA est le jeudi 20 janvier 2022 (minuit, heure de Genève).
