L’UNFPA est l’agence des Nations Unies qui se donne pour mission de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à réaliser nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et de produire des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à offrir l’excellence dans les résultats des programmes.
POSTE 1 : Représentant du FNUAP, Burkina Faso, D-1
Description de l’emploi
Le poste :
Le Représentant dirige une équipe du bureau de pays chargée de la conception et de la mise en œuvre d’un programme national de population et de développement et de santé sexuelle et reproductive. Grâce à des alliances et des partenariats avec les gouvernements, les agences des Nations Unies et bilatérales, les partenaires de développement, la société civile, le monde universitaire et le secteur privé, le programme vise à concrétiser l’Agenda 2030 afin d’améliorer la vie de millions de personnes, en particulier celles qui sont les plus défavorisées.
Objectif du poste :
Sous la direction d’un directeur régional, vous dirigerez une équipe de pays dans le développement et la gestion d’un programme de coopération de pays innovant axé sur la population et le développement et l’accès universel à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, y compris la santé maternelle, la planification familiale, le genre et l’autonomisation des adolescents et des jeunes.
Vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace du programme de pays, jouez un rôle de premier plan dans la promotion du mandat de l’organisation et assurez l’intégration des questions de santé et de droits sexuels et reproductifs dans le programme de développement national plus large. Grâce à votre engagement auprès des homologues nationaux, des équipes de pays des Nations Unies, à un plaidoyer convaincant et à la mise en œuvre de programmes efficaces, y compris dans les situations d’urgence, vous êtes en première ligne de l’organisation, validant à la fois le mandat de l’organisation et sa capacité à fournir un soutien et des résultats de haute qualité. Votre responsabilité ultime est envers les personnes que
vous servez, les plus vulnérables, les plus exclus ou les plus marginalisés, et envers les causes que vous servez, les droits de l’homme, le développement durable et l’aide humanitaire.
Vous serez responsable de :
Orientation stratégique, planification et gestion :
- Diriger le positionnement de l’UNFPA sur les questions stratégiques du pays sur la base des politiques et stratégies mondiales, régionales et nationales
- Établir des relations institutionnelles avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations internationales/nationales, le monde universitaire et les organisations bilatérales qui galvanisent le soutien au mandat de l’UNFPA
- Promouvoir le rôle de l’UNFPA dans le programme national de développement et dans l’environnement changeant de l’aide
- Établir des priorités pour le travail du bureau de pays en accord avec les priorités régionales et mondiales de l’UNFPA
- Veiller à ce que les politiques, les outils de programmation, les connaissances de pointe et les pratiques commerciales saines soient intégrés aux opérations nationales de l’UNFPA.
- Diriger et coordonner l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays.
Gestion des ressources :
- Gérer le personnel international et national en leur fournissant une orientation et une motivation ; en favorisant
l’autonomisation, l’apprentissage et la gestion de carrière - Démontrer une évaluation des performances et des approches de leadership transparentes qui soutiennent une culture de croissance et de développement, où les bonnes performances sont encouragées et les moins performants sont tenus responsables
- Attirer et retenir le personnel du plus haut calibre pour le bureau de pays
- Établir des normes de performance et attribuer des responsabilités pour atteindre les résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays
- Piloter la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie globale de mobilisation des ressources et de partenariat, y compris les relations avec les donateurs et la mobilisation efficace des fonds ; sécuriser et utiliser efficacement les fonds mobilisés et les allocations budgétaires attribuées au programme de pays.
- Assurez la sécurité, la sûreté et le bien-être du personnel en favorisant le respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité opérationnelle résidentielle (MORSS).
Direction et représentation du programme :
- Conseiller la haute direction de l’UNFPA sur les questions au niveau des pays
- Assurer un leadership dans le développement et l’exécution du dialogue politique et du programme de l’organisation au niveau national, y compris la fourniture d’une assistance technique pour le renforcement des capacités et pour les situations humanitaires.
- Engager les homologues nationaux à travers un plaidoyer efficace sur le programme de l’UNFPA ; renforcer le soutien aux objectifs du programme et sensibiliser au rôle des questions de la CIPD dans le programme de développement global et la réalisation des objectifs de développement durable.
- Représenter l’UNFPA au sein de l’équipe interinstitutions de pays des Nations Unies (UNCT) et de l’équipe humanitaire des Nations Unies ; soutenir le coordonnateur résident des Nations Unies (RC) en tant que chef de file de l’UNCT, en promouvant l’intégration des questions de population et de développement et de santé sexuelle et reproductive dans l’agenda du développement et de l’action humanitaire ; contribuer au processus de réforme des Nations Unies, y compris le triple lien (développement, humanitaire et paix) dans le contexte de l’UNCT
- Assurer la responsabilité du FNUAP dans le cadre de l’Appel éclair/du plan de réponse humanitaire des Nations Unies et contribuer activement à la réalisation des résultats communs du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD), notamment en présidant/coprésidant les groupes de résultats de l’UNCT.
- Lancer des programmes et des opportunités de soutien technique pour une collaboration Sud-Sud avec d’autres pays.
Supervision et coordination du programme :
- Piloter l’application des cadres de gestion axés sur les résultats et d’assurance qualité pour le travail du bureau de pays ;
- Appliquer les processus financiers et de suivi pour garantir que le bureau de pays se conforme aux politiques et procédures de l’UNFPA, aux exigences de l’entreprise et aux recommandations d’audit.
Qualifications et expérience :
Éducation :
Diplôme universitaire de troisième cycle dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe.
Connaissances et expérience :
- 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissante dans l’administration publique et le développement international, dont au moins 10 années dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou de l’humanitaire au niveau international ;
- Connaissances actuelles des questions de population et de développement, de santé sexuelle et reproductive, et de leur place dans l’agenda du développement et de l’action humanitaire ;
- Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats démontrables et de haute qualité
- Expérience au niveau national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique
- Expérience dans les médias/communication avec les partenaires et information publique
- Expérience en développement international, notamment dans le cadre du mandat du FNUAP et dévouement aux principes des Nations Unies ;
- Une expérience sur le terrain est essentielle ; une expérience dans un contexte en développement, humanitaire ou de crise est un atout.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait être exigée par le directeur régional dont vous dépendez.
Langues :
La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. Toute autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.
Compétences requises :
Valeurs :
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement.
Compétences de base :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- En pensant de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations.
Compétences fonctionnelles :
- Fournir une orientation stratégique,
- Impliquer les partenaires et les parties prenantes internes/externes,
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance,
- Prendre des décisions et exercer son jugement.
Caractéristiques du leadership de l’ONU :
- Fondé sur les normes et standards de l’ONU
- Principes – défend les normes et standards sans discrimination, peur ou favoritisme
- Incluant l’ensemble du personnel et des parties prenantes
- Responsable
- Multidimensionnel
- Transformationnel
- Collaboratif
- Auto-appliqué – modélisé dans notre propre comportement.
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
