L’UNESCO recrute pour aller travailler au siège de l’organisme un Consultant en recherche et orientation sur les comités d’impact éthique pour les administrations publiques flamandes.
Titre de l’offre de l’UNESCO : Consultant en recherche et orientation sur les comités d’impact éthique pour les administrations publiques flamandes
Type de contrat : Contrat de consultant
Niveau : Niveau 2 – Intermédiaire
Unité de recrutement : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)
Lieu d’affectation : Paris
Lieu de travail : Télétravail
Durée du contrat : 3 mois
Recrutement ouvert aux candidats externes
Date limite de dépôt des candidatures (minuit, heure UTC+2) : 23/04/2026
Qualifications requises
Éducation
- Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en gouvernance de l’intelligence artificielle, implications éthiques et sociales de l’intelligence artificielle ou des technologies numériques, études des sciences et des technologies, droit et technologie, administration publique, géographie humaine ou autres domaines connexes.
Expérience professionnelle
- Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle sur les questions éthiques, juridiques, sociales et de gouvernance de l’intelligence artificielle et des technologies numériques connexes au niveau national et/ou international.
compétences et aptitudes
- Très bonne compréhension des enjeux éthiques, juridiques, sociaux et de gouvernance de l’intelligence artificielle et des technologies numériques connexes.
- Excellente connaissance des dynamiques de gouvernance de l’IA, notamment des politiques, des cadres législatifs et réglementaires, des mécanismes institutionnels, des structures et processus organisationnels, ainsi que des initiatives des différents acteurs du secteur. Cette connaissance inclut une maîtrise approfondie de la méthodologie d’évaluation de la préparation à l’IA de l’UNESCO et la capacité de traduire les enseignements tirés et les bonnes pratiques en recommandations concrètes à destination des décideurs politiques.
- Capacité avérée à rédiger de manière claire et concise et à produire des documents d’analyse et de synthèse de haute qualité axés sur les politiques publiques, notamment pour expliquer une législation complexe à un public diversifié.
- Capacité avérée à travailler sur plusieurs livrables interdépendants.
- Capacité avérée à diriger des groupes de travail et à démontrer d’excellentes compétences en gestion des connaissances de projet.
- Capacité à travailler efficacement en équipe et à entretenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiculturel, et à travailler efficacement dans des délais serrés avec un minimum de supervision. Langues
- Excellente connaissance de l’anglais (oral et écrit).
qualifications souhaitables
Éducation
- Doctorat ou équivalent en gouvernance de l’intelligence artificielle, implications éthiques et sociales de l’intelligence artificielle ou des technologies numériques, études des sciences et des technologies, droit et technologie, ou autres domaines connexes.
Expérience professionnelle
- Au moins un (1) an d’expérience professionnelle sur les questions éthiques, juridiques, sociales et de gouvernance de l’intelligence artificielle acquise au niveau international.
- Une expérience de travail avec les administrations publiques flamandes est considérée comme hautement souhaitable ; une expérience de travail avec les administrations publiques néerlandaises est considérée comme un atout.
- Une expérience de dialogue avec des équipes de communication et de conception graphique pour traduire des concepts de gouvernance complexes en produits de connaissances visuelles faciles à comprendre est considérée comme hautement souhaitable.
- Une expérience en matière d’animation de formations et de prises de parole en public sur des sujets liés à la gouvernance numérique est considérée comme hautement souhaitable.
- Une expérience démontrable en matière de communication asynchrone et d’équipes travaillant principalement à distance est considérée comme hautement souhaitable.
Langues
- Excellente connaissance (orale et écrite) du néerlandais
PROCESSUS DE DEMANDE
- Un CV à jour doit être soumis à la place du formulaire d’historique professionnel (fichier Word) dans la section « Mon formulaire d’historique professionnel / Mes documents » de la candidature en ligne.
- À la fin du fichier CV, le candidat ajoute :
Un document d’une page qui explique :
- En quoi leurs qualifications et leur expérience les rendent aptes à accomplir cette mission, notamment en faisant référence à un exemple de rédaction démontrant leur capacité à traduire des résultats complexes dans un langage accessible aux décideurs politiques.
- Une proposition technique expliquant comment ils aborderaient le travail
- une proposition financière.
Seules les candidatures contenant les informations demandées ci-dessus pourront être prises en compte.
Veuillez noter qu’il incombe aux consultants de déterminer leurs obligations fiscales et de s’acquitter de tous impôts et/ou droits conformément à la législation locale. L’UNESCO ne remboursera aucun impôt, droit ou autre contribution dont le spécialiste individuel pourrait être redevable au titre des paiements qui lui sont versés en vertu du présent contrat.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes avant la date limite indiquée ci-dessus.
Pour postuler, veuillez consulter le site web des carrières de l’UNESCO . Aucune modification ne pourra être apportée à la candidature une fois soumise.
Le processus peut comprendre des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. De plus, les candidats peuvent être amenés à fournir des informations complémentaires pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.
Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient sélectionnés ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps voulu.
Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés aux viviers de talents ; sous réserve de leur consentement (c.-à-d. Déclaration de confidentialité des données).
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- L’UNESCO rappelle que, lors de la nomination du personnel, il convient de prendre en considération la nécessité de garantir les plus hauts standards d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité.
- L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de harcèlement.
- Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler.
- Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
- L’âge légal de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
- L’UNESCO ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
voir aussi : Action Contre la Faim : recrutement lancé pour travailler en Belgique (18 avril 2026)
