Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est la principale agence onusienne dédiée au développement international. Présent dans plus de 170 pays et territoires, il œuvre à l’éradication de la pauvreté, à la réduction des inégalités et au soutien de la gouvernance démocratique.
Opportunité au PNUD : Spécialiste régional des investissements (États arabes), IPSA11, télétravail, UNCDF [Ouvert aux candidats de niveau 0, 1 et 2]
Travail à domicile
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Informations sur l’emploi
- Identification du poste 34991
- Postuler avant 27/06/2026, 03:59
- Horaire de travail À temps plein
- Lieux Travail à domicile
- Agence UNCDF
- Grade IPSA-11
- Type de poste vacant Accord international sur les services du personnel
- Domaine de pratique Efficacité
- Durée du contrat 1 an
- Formation et expérience professionnelle Maîtrise – 7 ans d’expérience OU Licence – 9 ans d’expérience
- Langues requises L’anglais et l’arabe sont requis.
- Calendrier des postes vacants1 semaine
Description de l’emploi
Approche par paliers
Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :
- Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
- Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.
Arrière-plan
La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds d’équipement des Nations Unies en tant qu’organe de l’Assemblée générale, fonctionnant comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leur économie en complétant les sources existantes d’assistance en capital par des dons, des prêts et des garanties. Le FENU a pour vision de contribuer à mobiliser et à catalyser une augmentation des flux de capitaux pour des investissements à fort impact sur les ODD dans les États membres, afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables de ces pays et, par conséquent, de contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable.
En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU utilise sa capacité unique au sein du système des Nations Unies pour déployer des dons, des prêts et des garanties afin de mobiliser des financements pour amplifier l’impact du développement. Le FENU concentre ses efforts là où les besoins sont les plus importants, une orientation délibérée et une capacité ancrée dans son mandat d’investissement unique visant à soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et du Programme d’action de Doha. Pour les pays les moins avancés, 2022-2031.
Conformément à son cadre stratégique, le FENU s’efforce de déployer ses fonctions en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. Le FENU répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour des résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en procédant à la réduction des risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD en partenariat avec le secteur privé, les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement ainsi que les fondations et les organisations philanthropiques, entre autres. Le FENU travaille au développement des systèmes financiers locaux, à la création de nouveaux marchés et à la mobilisation de capitaux provenant de sources publiques et privées. Le FENU est guidé par une approche partenariale qui lui permet de déployer ses différentes capacités de financement de manière très ciblée et réactive afin de mobiliser des flux d’investissement provenant d’autres sources, en particulier du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact tout en reconnaissant la nécessité de multiplier l’impact de son propre capital, le FENU cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différentes parties prenantes. Le travail du FENU est axé sur trois axes. Domaines prioritaires, notamment :
• Financement des PME
• Financement infranational
• Financement numérique
L’organisation du FENU comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division du suivi des investissements et des finances (IFOD), une Division des opérations et du suivi (OOD) et une Direction du Bureau exécutif. Le personnel du FENU est basé dans des centres régionaux à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs villes des Caraïbes et du Pacifique. Le FENU est dirigé par un Secrétaire exécutif basé à New York (États-Unis). Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. Le FENU est supervisé par un Conseil d’administration composé d’États membres de l’ONU.
Ses centres régionaux sont situés à Dakar, Nairobi et Bangkok, avec une présence sous-régionale dans les Caraïbes et le Pacifique. L’équipe régionale des États arabes aide les pays à mobiliser des financements pour l’action climatique, les infrastructures, le développement des MPME et l’autonomisation économique des femmes.
Le FENU recherche un expert du secteur financier afin de renforcer son engagement et la mise en place de mécanismes de financement dans les régions ciblées. Le candidat idéal possédera une connaissance approfondie de la finance et des environnements favorables aux entreprises, ainsi qu’une expérience avérée dans l’évolution d’environnements financiers complexes. Outre l’assistance technique au développement des projets du FENU, l’expert jouera un rôle essentiel dans la création de partenariats stratégiques avec les principaux acteurs du secteur financier. Il collaborera notamment avec les entités gouvernementales, les institutions financières et autres parties prenantes concernées afin de concevoir et de mettre en œuvre des solutions de financement innovantes répondant aux besoins spécifiques des populations mal desservies. De plus, le candidat sera chargé d’identifier et d’exploiter les tendances et technologies émergentes du secteur financier pour favoriser une croissance inclusive et un développement durable. En définitive, le candidat retenu contribuera de manière déterminante à la réalisation de la mission du FENU, qui est de promouvoir l’inclusion financière et l’autonomisation économique dans la région des États arabes, selon les besoins.
Le spécialiste régional des investissements appuiera le responsable régional pour les États arabes dans la mobilisation de capitaux d’investissement, la gestion de projets de développement et la garantie d’une mise en œuvre efficace des projets, conformément aux objectifs stratégiques du FENU. Ce poste sera rattaché au point focal régional pour les investissements dans les États arabes et impliquera une collaboration avec les collègues des services opérationnels et intermédiaires, ainsi qu’avec d’autres divisions du FENU.
Fonctions et responsabilités
Le/la spécialiste relève directement du/de la chef d’équipe régional(e) du FENU pour l’Afrique de l’Est et les États arabes.
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Développement de portefeuille et conseil en investissement
• Concevoir et examiner des structures d’investissement conformes aux meilleures pratiques en matière de financement du développement, notamment la concessionnalité minimale, l’additionnalité, la mobilisation de financements publics et privés, la viabilité financière et la limitation des distorsions de marché.
• Piloter la recherche, la conception et la mise en œuvre de solutions de financement mixte dans la région des États arabes, en assurant la fonction d’investissement de première ligne du FENU pour la structuration des subventions, des prêts, des garanties et des rehaussements de crédit.
• Fournir des conseils stratégiques en matière d’investissement aux clients et partenaires, couvrant la sélection des instruments, la préparation à l’investissement, l’évaluation des risques et la négociation des conditions de financement et des accords de principe.
• Mobiliser des ressources en obtenant des subventions et des cofinancements auprès de donateurs, de fondations, d’investisseurs à impact et d’institutions de financement du développement, y compris la coordination des vérifications préalables des prêteurs et des investisseurs.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les gouvernements, les acteurs du secteur privé, les entités du système des Nations Unies et les institutions financières afin de faire progresser le mandat du FENU en matière de financement mixte.
• Garantir la rigueur technique de tous les concepts, propositions et documents de projet ; piloter le partage des connaissances et la communauté de pratique du FENU sur l’assistance au secteur financier dans la région.
2. Réaliser des analyses sectorielles et de systèmes de marché
• Diriger des analyses de systèmes de marché et des diagnostics du secteur financier afin d’identifier les lacunes, les obstacles et les opportunités pour les interventions de financement mixte et de finance inclusive dans la région des États arabes.
• Évaluer les facteurs réglementaires, macroéconomiques et concurrentiels qui affectent la viabilité des investissements, les hypothèses de structuration et la conception des instruments du portefeuille du FENU.
• Cultiver des relations stratégiques avec de hauts responsables gouvernementaux, des régulateurs financiers et des acteurs de l’écosystème afin de susciter leur adhésion aux initiatives du FENU en matière d’inclusion financière et de facilitation des investissements.
• Synthétiser et diffuser les principaux enseignements tirés des analyses de marché et de l’expérience de terrain par le biais de rapports, de notes de synthèse et d’échanges avec les parties prenantes, renforçant ainsi le leadership du FENU dans la région.
• Suivre les tendances sectorielles, les flux de capitaux et les innovations en matière de financement du développement afin d’affiner en permanence la stratégie d’investissement et le positionnement du FENU sur les marchés cibles.
• Transformer les informations sur le marché en opportunités d’investissement concrètes, en éclairant la conception des projets, les stratégies d’engagement des partenaires et les priorités de mobilisation des ressources.
3. Fournir des conseils techniques aux bénéficiaires et partenaires sélectionnés du FENU
• Faciliter des séances structurées d’idéation et de co-conception avec les bénéficiaires et les partenaires afin d’affiner les activités du projet, les marchés cibles, les offres de produits et les modalités de mise en œuvre.
• Réaliser des évaluations complètes des risques financiers, opérationnels et institutionnels des bénéficiaires de subventions, établir des référentiels et fournir des conseils personnalisés pour atténuer les risques et renforcer les capacités.
• Offrir une expertise en matière de développement de produits, de conception de solutions et d’optimisation des modèles d’affaires, en veillant à leur conformité avec les meilleures pratiques du secteur et les objectifs stratégiques du FENU.
• Appuyer la rédaction et la révision des documents de politique, des manuels opérationnels et des spécifications techniques relatifs aux instruments de financement innovants et inclusifs.
• Documenter et analyser le parcours d’innovation et l’impact sur les clients/usagers résultant des initiatives de partenariat, en collaborant avec l’équipe Résultats et Analyse pour capitaliser sur les enseignements et les données probantes.
• Identifier les problèmes techniques systémiques au sein du portefeuille de bénéficiaires de subventions et communiquer les conclusions à la communauté de pratique élargie du FENU afin de favoriser l’amélioration continue et le partage des connaissances.
4. Faciliter la création et la gestion des connaissances.
• Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les enseignements tirés directement liés aux objectifs.
• Établir/renforcer les réseaux de plaidoyer nationaux et internationaux. Mettre en œuvre un plaidoyer pertinent et à fort impact avec les principaux partenaires.
• Apporter une contribution significative aux réseaux de connaissances, aux communautés de pratique et aux plateformes de connaissances numériques.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Compétences clés :
Atteindre des résultats : NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable.
Innover : NIVEAU 3 : Atténuer proactivement les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre
des problèmes complexes
. Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes.
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et les obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et collaborer : NIVEAU 3 : Faire preuve de perspicacité politique, naviguer dans un environnement complexe, promouvoir la collaboration inter-agences.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion.
Compétences transversales et techniques :
Orientation et stratégie d’entreprise
- Pensée systémique : capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Développement commercial
- Production de connaissances : Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, en contexte pertinent ou en réponses à un besoin exprimé. Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions opérationnelles et de nouvelles approches. Connaissance des concepts, modèles conceptuels et théories pertinents pouvant être utiles pour aborder de nouvelles situations.
Gestion d’entreprise
- Communication : Communiquer de façon claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; adapter les messages et les méthodes de communication en fonction du public. Capacité à gérer la communication interne et externe, notamment par le biais des médias, des réseaux sociaux et autres canaux appropriés.
- Traitement des données et des preuves : capacité à examiner, nettoyer, transformer et modéliser des données afin d’en extraire des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de faciliter la prise de décision.
Finance
- Expertise en matière de financement du développement : capacité à développer et à utiliser des mécanismes et instruments de financement innovants, par exemple les obligations à impact social/de développement, les garanties, le financement climatique, etc.
- Gestion des vérifications préalables : Capacité à mener une évaluation complète d’une organisation ou d’une opportunité à saisir par un investisseur ou partenaire potentiel, notamment pour établir ses actifs et passifs, ainsi que pour évaluer l’opportunité potentielle et ses risques associés ; connaissance de la méthodologie et des outils respectifs.
Gestion des partenariats
- Engagement du secteur privé : Capacité à identifier, à prendre contact et à gérer les relations avec le secteur privé.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, administration des affaires, finance, développement international ou dans un domaine connexe du financement du développement est requis OU
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux années d’expérience professionnelle supplémentaire, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire de niveau supérieur.
Expérience:
- Expérience minimale de sept (7) ans (avec un master) ou de neuf (9) ans (avec une licence) dans le développement et la mise en œuvre de projets/programmes en finance du développement et en finance innovante.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans les paiements numériques, l’inclusion financière, les investissements ou des domaines connexes.
• Expérience au sein d’une institution de financement du développement, d’une institution financière internationale (IFI), d’une banque multilatérale ou de la fonction d’investissement des Nations Unies.
• Expérience avérée dans la conception d’instruments de partage des risques ou de structures de financement mixte.
• Expérience dans l’élaboration de principes financiers, notamment le financement concessionnel, l’additionnalité, la mobilisation de capitaux privés et la viabilité financière.
• Expérience dans la conception, la structuration et la mise en œuvre de mécanismes d’investissement et de financement impliquant des subventions, des prêts, des garanties et des prises de participation.
• Expérience de collaboration avec des institutions financières, des institutions de financement du développement, des gouvernements et des acteurs du secteur privé pour mobiliser des capitaux pour le développement.
• Expérience de travail dans des contextes fragiles, touchés par un conflit ou en situation de crise.
• Expérience en finance numérique, en inclusion financière ou en technologies financières innovantes.
• Expérience de travail avec des acteurs des secteurs public et privé, notamment des ministères, des banques centrales, des banques commerciales, des IMF et des entreprises de la fintech.
Langue(s) requise(s) :
La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.
Alerte à l’escroquerie
Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
Voir aussi : Postuler pour une nouvelle opportunité à DanChurchAid (DCA) : (21 juin 2026)
