Lieu : Nairobi (Kenya) (uniquement pour les candidats titulaires d’un permis de travail au Kenya)
Date de début : 1er septembre 2026
Durée du contrat : 24 mois
Date limite de candidature : 20 mai 2026

Humanity & Inclusion est une organisation humanitaire indépendante et impartiale qui intervient dans des situations de pauvreté et d’exclusion, de conflit et de catastrophe. Elle travaille aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, agissant et témoignant afin de répondre à leurs besoins essentiels, d’améliorer leurs conditions de vie et de promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mené des projets de développement et d’aide humanitaire dans plus de 55 pays et est intervenue lors de nombreuses crises. Aujourd’hui, nous disposons d’un budget d’environ 200 millions d’euros et employons 4 000 personnes dans le monde.

Chez Handicap International-Humanité & Inclusion, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre organisation. C’est pourquoi nous nous sommes engagés dans une politique d’inclusion des personnes handicapées afin de favoriser leur intégration.

Veuillez indiquer si vous avez besoin d’aménagements particuliers, même lors du premier entretien. 

CONTEXTE DU POSTE :

Contexte régional – Afrique de l’Est (Éthiopie, Somalie/Somaliland, Kenya, Ouganda, Rwanda, Soudan du Sud) et, début 2027, trois nouveaux pays rejoindront la région : la RDC, le Mozambique et Madagascar.

L’Afrique de l’Est est confrontée à de multiples défis : conflits armés et insécurité, déplacements de population (réfugiés et personnes déplacées internes), épidémies et problèmes de santé publique, insécurité alimentaire et famine, et divers incidents liés à la protection. Ces facteurs aggravent la vulnérabilité des personnes handicapées et des groupes marginalisés.

L’Afrique de l’Est abrite environ 3,8 millions de réfugiés, soit 10 % des réfugiés du monde, mais elle est confrontée à des défis croissants en matière de ressources et d’intégration.

Les crises en cours au Soudan, au Soudan du Sud, en Somalie et en Éthiopie exacerbent les déplacements de populations dans toute la région.

Dans ce contexte, Humanity & Inclusion (HI) met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, à renforcer la résilience des communautés et à promouvoir l’inclusion. Les interventions de HI se concentrent sur plusieurs domaines : la réadaptation physique et fonctionnelle, la santé mentale et le soutien psychosocial, l’éducation inclusive (et l’intervention précoce en situation d’urgence), la protection, la sécurité alimentaire et l’action humanitaire contre les mines (y compris le déminage, l’assistance aux victimes et la sensibilisation aux risques). L’approche de HI repose sur la participation communautaire, la promotion d’une politique de « primum non nocere » et la recherche d’un impact durable qui favorise la dignité humaine et l’inclusion dans l’action humanitaire.

HI compte environ 350 à 400 employés dans cette région, avec un budget de 20 à 25 millions d’euros.

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’amélioration continue, HI a entrepris un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, afin de rapprocher la prise de décision des réalités locales. Ce changement s’accompagne d’une mutualisation accrue des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’efforts renforcés pour garantir la cohérence des programmes dans ses différents domaines d’intervention. Dès début 2026, les équipes de programme travailleront en étroite collaboration et de manière intégrée au sein d’un espace régional renforcé afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées. 

La situation sécuritaire dans la région varie d’un pays à l’autre, certaines zones étant touchées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment en Somalie, en Éthiopie et au Soudan du Sud. Des mécanismes de gestion des risques appropriés sont en place pour assurer la sécurité des équipes.

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité du Directeur régional, le/la chargé(e) de mission régional(e) (CMR) contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité et Inclusion. Il/Elle est le/la principal(e) acteur(trice) du développement programmatique des missions sociales relevant de son périmètre technique et veille à optimiser la qualité et l’impact des projets mis en œuvre dans la région, conformément aux priorités définies dans les stratégies techniques.
Le/La CMR est le point de contact régional pour les opérations et les situations d’urgence et travaille en étroite collaboration avec le/la Directeur(trice) régional(e) et l’équipe de direction.

Il/elle participe activement à la structuration progressive de la division Afrique de l’Est conformément aux principes organisationnels de HI, en privilégiant le développement des compétences au sein du secteur d’activité. 

Responsabilité 1 : Tour de contrôle : Surveiller la mise en œuvre des stratégies et politiques HI

• Veillez à ce que chaque département conçoive et utilise des listes de contrôle internes pour des contrôles internes réguliers/des contrôles ponctuels lors des visites dans les pays, en coordination avec les responsables régionaux et les référents concernés du siège.
• Surveiller la mise en œuvre des politiques mondiales de HI (PSEAH, protection de l’enfance, fraude et corruption, approches transversales obligatoires, etc.).
• Proposer et organiser la « gestion du changement » et contribuer à la transformation organisationnelle, notamment par l’évolution des pratiques managériales, l’amélioration continue et l’optimisation des processus de travail.
• Alerter le RD ou les autres services compétents en cas de problème, contribuer à l’identification du problème et recommander les mesures à prendre.
• Coordonner et soutenir la mise en œuvre des enquêtes internes sur des cas spécifiques de PSEAH, de fraude ou d’abus en matière de RH, lorsque le RD l’exige.
• S’assurer que les ARCI sont réalisées conformément à l’organigramme et faciliter leur mise à jour
• Formalisez le suivi en alimentant les tableaux de bord pertinents.
• Appuyer le directeur régional dans le contrôle et la production de rapports adéquats et fiables

Responsabilité 2 : Renforcement des capacités : Contribuer à l’amélioration des capacités

• Assure le développement des compétences dans le domaine de la gestion de projets sur le terrain (chefs de projet, responsables de zone/opérations/pays) :
• En coordination avec les responsables pays, établit les besoins de formation consolidés pour le programme
• Organise des formations pertinentes en collaboration avec l’Autorité du canal professionnel (3I)
• Facilite la mise en place de communautés de pratique au sein du programme et encourage la participation à des communautés de pratique mondiales.
• Contribuer aux formations sur les sujets opérationnels prioritaires (fournir des éléments sur les composantes de la formation, contribuer à l’animation des formations…)
• Peut servir de mentor auprès du personnel opérationnel supérieur (responsables de secteur, responsables des opérations, chefs de projet, etc.).
• Peut servir de coach pour les nouveaux postes régionaux de HI, en matière de méthodologie de travail, d’enjeux, de stratégies globales, etc.
• Contribuer au recrutement du personnel opérationnel supérieur et à l’évaluation annuelle de ces postes.
• Promouvoir ensemble la culture organisationnelle

Responsabilité 3 : Préparation et intervention en cas d’urgence

• Piloter la définition et la mise en œuvre du plan d’action régional REACT au niveau régional, en étroite coordination avec les responsables régionaux concernés.
• Contribuer à l’amélioration des pratiques et des cadres en matière d’intervention d’urgence et de partenariats
• Maintenir un système d’alerte humanitaire au niveau régional pour soutenir la préparation régionale et nationale.
• Appuyer les responsables pays dans la définition et la mise en œuvre du plan d’action REACT et des interventions d’urgence dans leur pays.
• Assurer la coordination et le partage d’informations nécessaires avec tous les services concernés du siège lors des interventions d’urgence.
• Responsable du suivi des MPM au niveau régional
• Assure les fonctions de responsable des opérations d’urgence, de soutien temporaire au directeur pays ou d’autre rôle de direction supérieure pendant les phases initiales d’une situation d’urgence, en appui au directeur pays et à l’équipe pays (conformément à la délégation spécifique du directeur pays).

Responsabilité 4 : Gestion

• Remplace un directeur pays (DM) pendant son absence (lorsqu’aucune autre ressource n’est disponible au niveau du pays) ou assure la continuité des fonctions (conformément à la description de poste standard du DM).
• Sur une base ad hoc, agit au nom du directeur régional (DR) sur certains sujets en son absence, si cela est décidé avec le DR.
• Apporte son soutien au RD dans l’organisation de réunions de coordination régulières et de l’atelier annuel pour la région.

Responsabilité 5 : Stratégie et pilotage opérationnels

Surveillance des opérations

• En collaboration avec l’Unité Technique (THOP), il/elle assure la cohérence et l’alignement entre les stratégies de financement, les stratégies techniques et les stratégies de partenariat – en particulier les initiatives multinationales – tout en respectant les objectifs prioritaires de HI (localisation, diversification des sources de financement, etc.).
• Apporte son soutien au directeur régional et aux directeurs/responsables pays de la région pour explorer et développer de nouvelles propositions de valeur, des alliances stratégiques, des contrats importants, etc.
• Il/Elle dirige l’élaboration et le suivi ultérieur de la future stratégie opérationnelle de la région, dans tous ses domaines d’intervention.
• Assure la construction et la capitalisation collectives des connaissances régionales (fiches d’information, infographies, vidéos, positionnement, expériences HI) en collaboration avec le département SMT et MEAL
• Il fait office de point focal opérationnel pour la région et est responsable du suivi des projets (mise en œuvre, rapports, modifications, revues de projets, liaison avec l’équipe financière et technique, etc.) dans les pays, en étroite collaboration avec les directeurs de pays et les chefs de projet.
• Garantit le dimensionnement et la planification des ressources nécessaires à la mise en œuvre opérationnelle
• Garantit le respect des règles des donateurs et le suivi des engagements contractuels de la signature à la clôture, par l’intermédiaire d’un ou plusieurs chargés de subventions et en collaboration avec les responsables des opérations/pays.

Stratégie et processus de partenariat

• Surveiller la mise en œuvre des lignes directrices mondiales de HI en matière de partenariat et des objectifs régionaux de partenariat StratOp
• Piloter l’adaptation régulière et suivre la mise en œuvre du processus de partenariat
• Diriger l’organisation d’échanges stratégiques et de partenariats de partage d’expériences entre les différents pays
• Appuyer les directeurs pays et les spécialistes dans la définition des approches de partenariat pour les stratégies sectorielles de leur pays.
• Réviser et approuver les accords de partenariat à forte valeur financière, conformément au processus de partenariat

• Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience avérée en matière d’opérations et de gestion d’équipe dans un contexte humanitaire international.
• Vous possédez de solides compétences en leadership et la capacité de travailler avec des équipes multiculturelles.
• Vous possédez une pensée stratégique et la capacité d’élaborer une stratégie opérationnelle et de partenariats au niveau régional.
• Vous avez d’excellentes compétences en matière de représentation.
• Vous possédez d’excellentes compétences en matière de renforcement des capacités et d’accompagnement des équipes.
• Vous pouvez élaborer et mettre en œuvre une stratégie opérationnelle incluant la collecte de fonds.
• Vous possédez de bonnes compétences d’analyse en termes de contexte, d’environnement des parties prenantes et de stratégie d’intervention du programme.
• Vous avez de l’expérience en matière de protection, de prévention et de réponse aux abus envers les personnes (employés et partenaires).
• Français et anglais obligatoires

Chez HI, les conditions proposées dépendent de votre engagement et sont adaptées au contexte de votre mission : 

Contrat international de 24 mois débutant le 1er septembre 2026 ;

Le contrat international vous offre une protection sociale adaptée à votre situation :

• • Prestations d’assurance chômage pour les ressortissants de l’UE ;
  • Régime de retraite;
  • Couverture médicale avec une contribution de l’employé à hauteur de 50 % ;
  • Assurance rapatriement payée par HI ;

Salaire à partir de 3232 € brut/mois selon l’expérience ;

Indemnité journalière : 545 € net/mois – versée sur place en Éthiopie/

Allocation de 250 € nets par mois, versée avec votre salaire en Éthiopie.

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R : selon le niveau de la mission, 5 jours tous les 3 mois en Éthiopie

Position:

• Non accompagné:
  • Paiement des frais de voyage (billet d’avion et visa) et du transport de vos effets personnels ;
  • Une allocation familiale de 100€ par mois et par enfant (à partir du deuxième enfant) versée sur le terrain ;
• Ouvert aux couples :
  • Prise en charge des frais de voyage (billet d’avion et visa) de la personne à charge accompagnante et assurance maladie/rapatriement si la personne à charge n’a pas de revenu ;
  • : Paiement d’un vol aller-retour supplémentaire par an ; 
• Ouvert aux familles : Forfait famille :
  • une allocation familiale de 100€ par mois et par enfant (à partir du deuxième enfant) versée sur le terrain ;
  • Contribution aux frais d’inscription scolaire des enfants de plus de 3 ans ;
  • Couverture santé pour toute la famille ;
  • Paiement des frais de voyage (billet d’avion et visa) et du transport de vos effets personnels ;

Logement : Personne prise en charge par HI ;

Si vous résidez dans le pays : forfait local.

• Contrat national : 24 mois
• Conditions : Dépend de la grille salariale du programme en Éthiopie/Ouganda/Kenya