Un poste dans l’humanitaire libre à la fondation Terre des Hommes (TdH) – (9 juin 2026)

Un poste de coordonnateur dans l’humanitaire s’est libéré à la fondation Terre des Hommes (TdH). Voici les détails.

Titre du poste à la fondation Terre des Hommes (TdH) : Coordonnateur de terrain

Nous vous proposons un emploi passionnant et varié, à la fois utile et enrichissant, au sein d’une équipe qui souhaite faire une différence pour les enfants en situation de grande vulnérabilité.

Prise de fonction : 01/07/2026

Durée : jusqu’au 31 décembre (renouvelable)

Lieu de travail : Le Caire, avec déplacements fréquents sur les sites des projets (Alexandrie, Assouan, Assiout)

Statut : Poste à pourvoir

 Date limite de candidature : 18 juin 2026

Terre des hommes (Tdh) :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et qui possède un bureau à Zurich, est la principale organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Elle compte plus de 2 000 employés à travers le monde. Nous œuvrons aux côtés des enfants pour faire respecter leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à des programmes innovants axés sur la santé, les migrations et l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Description de l’emploi :

Le/La coordinateur/trice de terrain relève du/de la directeur/trice pays et occupe un poste clé au sein du bureau Égypte. Il/Elle est responsable du bon déroulement des opérations de Tdh dans tout le pays. Ses missions comprennent la gestion du personnel, la gestion des risques liés à la sécurité, le respect des réglementations de Tdh et des bailleurs de fonds, la représentation de Tdh auprès des parties prenantes externes, la coordination avec les autorités, les partenaires, les communautés et les autres acteurs, ainsi que la promotion des valeurs de Tdh.

Le coordonnateur de terrain assurera la liaison directe avec l’équipe de direction pour la planification opérationnelle, la stratégie du programme, la gestion de la sécurité des opérations, les rapports et la gestion budgétaire.

Un sens aigu de la sécurité, de la confidentialité et une représentation adéquate sont primordiaux.

Tous les employés de Terre des hommes exerceront leurs fonctions dans le respect de la Charte, du Code de conduite, des politiques de protection de l’enfance et de la Politique de protection des enfants. Terre des hommes attend de son personnel un comportement professionnel respectueux des cultures et traditions locales et conforme aux intérêts de l’organisation.

Il/Elle exercera ses fonctions conformément à la Charte de la politique de protection de l’enfance de Tdh, au code de conduite et aux politiques de protection.

Principales responsabilités :

Leadership et gestion de programmes

• Assurer le leadership et l’encadrement général du personnel des projets basé dans les gouvernorats du programme, en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.
• Définir des objectifs stratégiques, élaborer des plans de travail et suivre les progrès accomplis afin de garantir la réalisation des objectifs organisationnels.
• Dirige et encadre tous les membres de l’équipe de gestion de projet de Tdhs, en encourageant un travail d’équipe efficace, en assurant la supervision et l’orientation, en fournissant des commentaires sur les évaluations de performance et en soutenant leur développement professionnel.
• En coordination avec les RH, le coordinateur des opérations veille à ce que tout le personnel du programme reçoive un programme d’intégration complet et ait un accès facile pour se familiariser avec et appliquer toutes les informations et connaissances de Tdh, en particulier les méthodologies et l’expertise du programme Tdh.
• Assurer une circulation adéquate de l’information au sein des différentes équipes de projet
• Créer et maintenir un « esprit d’équipe » au sein des différents départements et entre les équipes de projet.
• Assurer une bonne collaboration, une mutualisation, une coordination et une analyse avec les autres projets, en encourageant une approche programmatique plutôt qu’une approche par projets.
• Organisez des réunions mensuelles d’examen de projet et assurez-vous que ces réunions ont été préparées au préalable avec les points focaux des finances, de la logistique et du suivi-évaluation, afin de mesurer et de discuter de l’état d’avancement du projet dans les plans de travail, la gestion budgétaire et les difficultés rencontrées dans le plan de travail.
• Former/encadrer les membres directs de l’équipe dans leurs fonctions (contribuer à la collecte des besoins de formation, à l’analyse et à l’identification des ressources et des opportunités), et assurer la participation des chefs de projet à la communauté de pratique d’expertise régionale.
• Organiser des réunions de programme mensuelles afin de favoriser l’apprentissage, la coordination et le partage des pratiques entre les membres de l’équipe du programme.
• Mettre en œuvre et suivre les programmes Tdh en fonction des normes de qualité, conformément au cadre stratégique programmatique du pays et aux procédures opérationnelles standard du programme.
• Assurer une coordination efficace et solide entre l’unité de programme et les unités de soutien (Finances, Logistique, MEAL, RH, Communication) sur la base des étapes stratégiques nationales définies par Tdh.
• Réviser et ajuster en permanence le programme en fonction des évaluations de projets, des leçons apprises et des évaluations des besoins, en collaboration avec le coordonnateur du programme, le conseiller en subventions et en développement des affaires et l’unité MEAL.
• Garantit que les projets mis en œuvre sont alignés sur la stratégie pays de Tdh Égypte (2026-2028) ; normes de qualité de Tdh : intégration du genre et de la diversité, protection des données, innovation, action climatique.

Opérations et conformité

• Gérer les opérations programmatiques du projet avec le personnel des programmes, de la logistique, des RH et des finances responsable de chaque projet.
• Garantit une planification interdépartementale solide, une coordination efficace et un suivi rigoureux, ainsi qu’une approche axée sur le service et les bénéficiaires.
• Assure le respect des plans d’action programmatiques et de projets ; anticipe et signale les points à améliorer sur le plan opérationnel et facilite la mise en œuvre de mesures correctives opportunes.
• Mettre en place et contrôler l’application des procédures de contrôle interne et des procédures opérationnelles standard du programme auprès de l’ensemble du personnel du programme.
• Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures de Tdh pour un flux de travail efficace, un contrôle budgétaire et des délais rentable, la conformité aux exigences légales et réglementaires et le respect des contrôles internes.
• Diriger et assurer la diffusion et l’application rigoureuse des règlements et politiques des donateurs, en collaboration avec le coordonnateur du programme et le conseiller en subventions et développement des affaires.
• Veille à ce que les politiques et procédures RH, Finances et Logistique soient comprises et respectées, et soutient les processus de recrutement et de remplacement.
• Garantit que les projets en cours bénéficient d’un PCM efficace conformément aux procédures opérationnelles standard de Tdh pour les réunions de lancement, les réunions d’examen de projet, les ateliers de réflexion, les évaluations, les rapports internes et externes.
• Assurer une documentation et un archivage appropriés de tous les documents relatifs aux subventions et projets en cours afin de garantir un accès approprié et rapide à l’information, à des fins d’audit et pour la circulation interne de l’information.
• S’assurer que la politique de protection des données et de sécurité de l’information est comprise et appliquée dans tous les programmes.
• Contribue activement aux événements d’apprentissage en interne et avec les parties prenantes externes (partenaires, donateurs, nouveaux partenaires potentiels), en collaboration avec le coordinateur du programme.
• Garantit une collaboration active des membres de l’équipe de projet dans le cadre des campagnes, propositions et initiatives d’innovation du bureau pays de Tdh en Égypte.

Engagement et représentation des parties prenantes

• Assurer la fonction de principal point de contact pour les parties prenantes externes, notamment les représentants gouvernementaux, les organisations partenaires, les donateurs et la communauté locale, pour les opérations du programme.
• Représenter Tdh lors de réunions, de conférences et d’événements, en défendant sa mission et en établissant des partenariats stratégiques, en coordination avec le CD, le coordinateur de programme et le responsable des partenariats.
• Maintenir une communication et une collaboration efficaces avec les parties prenantes internes, notamment les chefs de projet et l’équipe de direction.
• Création de réseaux avec d’autres OING, ONG et entités dans un souci de partage d’informations et de bonnes pratiques.
• Contribuer à l’organisation de réseaux thématiques, de tables rondes et d’événements de partage de connaissances avec les partenaires.

Gestion des partenariats

• Contribuer activement, avec le coordinateur de programme, le GBDA et le responsable des partenariats, à la stratégie de partenariat et de localisation de Tdh Egypt, en veillant à ce qu’elle soit intégrée aux stratégies programmatiques, à la conception des projets et aux approches techniques.
• Apporter un soutien actif au coordinateur du programme dans l’identification de nouveaux partenaires potentiels et contribuer à la mise à jour du répertoire des partenaires par le biais de réunions avec le responsable des partenariats et le coordinateur du programme.
• Examiner les rapports financiers des partenaires de Tdh et leur fournir une assistance technique pour améliorer leurs finances et leur contrôle interne. Identifier les besoins et accompagner le personnel des partenaires afin de renforcer leurs compétences en matière d’élaboration de rapports financiers et techniques internes, ainsi que de rapports financiers et techniques destinés aux bailleurs de fonds, conformément à leurs exigences.
• Examiner la conformité des demandes de paiement des partenaires et assurer la coordination avec les collègues de la logistique et des programmes pour leur examen supplémentaire des demandes de paiement du point de vue des programmes et des achats.
• Fournit un soutien technique aux partenaires dans la préparation des rapports financiers, des budgets, du suivi budgétaire et des prévisions, et organise une réunion mensuelle de suivi avec les partenaires.
• Informez le responsable financier et le(s) chef(s) de projet de toute fluctuation budgétaire importante, de tout dépassement ou sous-dépense significatif(s).
• Contribuer activement à l’évaluation préalable des nouveaux partenaires, à l’analyse de leurs besoins et à l’élaboration de plans de renforcement des capacités, et soutenir le renforcement des capacités des partenaires existants. S’assurer que tout partenaire potentiel répond aux exigences de Tdh et des bailleurs de fonds.
• Mettre à jour et appliquer les procédures opérationnelles standard (POS) pour la gestion des partenariats, y compris des étapes claires pour assurer une coordination en temps opportun avec le département des programmes et de la logistique pour les vérifications de documents justificatifs liées aux paiements financiers.

Gestion de la sécurité des opérations

• Respecte les procédures de sécurité de Tdh en Égypte et vérifie auprès du département de la sécurité et de la logistique l’état de préparation et le respect de ces procédures dans la zone d’opérations (Grand Caire, Alexandrie, Assiout, Assouan).
• Veille, en coordination avec le responsable principal de la logistique et de la sécurité et avec le soutien du directeur pays, à ce que le personnel du programme Tdh connaisse les procédures de sécurité de Tdh et les respecte.
• Reçoit les premières indications en matière de sécurité des points focaux de sécurité et de diverses autres sources (coordination inter-agences, ONG internationales, personnel, points focaux de sécurité, bénéficiaires) et partage les informations pertinentes avec le reste des équipes, le chef de pays et le coordinateur du programme.
• Appuie la révision et la mise à jour des documents du plan de sécurité de l’Égypte.
• Assure la liaison avec les autorités locales, selon les besoins en matière d’accès, de circulation et d’approbation des projets, en coordination avec les points focaux de sécurité.
• Contribuer activement à l’élaboration de la liste de contrôle de sécurité pour tous les points focaux des centres de terrain et veiller à ce qu’ils reçoivent une formation régulière en matière de sécurité.

Stratégie et développement du programme

• Assurer l’alignement avec les objectifs programmatiques de la stratégie pays de Tdh et contribuer à l’identification de partenaires thématiques pour d’éventuels consortiums.
• En collaboration avec le coordonnateur du programme, élaborer des notes conceptuelles et des propositions (description et budget) pour de nouveaux projets ou des extensions de projets existants.
• Participe à l’élaboration et à la révision de la stratégie pays pour Tdh en Égypte.
• Encourage et soutient la création de consortiums avec des partenaires locaux et s’étend également à de nouveaux partenaires (universités, secteur privé et institutions de recherche).
• Soutien à la rédaction des procédures opérationnelles normalisées du Conseil consultatif des enfants et des jeunes
• Garantit que les projets sont conçus en consultation avec le conseil consultatif des enfants.

Suivi et rapports

• En collaboration avec les chefs de projet, assure un suivi quotidien des activités.
• En coordination avec le coordonnateur du programme, il assure le suivi et l’évaluation des progrès mensuels du programme et formule des recommandations.
• Coordonner activement, avec le coordonnateur MEAL et le coordonnateur du programme, les évaluations du projet.
• Prendre l’initiative et communiquer de manière proactive concernant les visites de suivi des donateurs et intégrer les recommandations dans la planification.
• Élabore un rapport mensuel qu’il soumet au directeur pays et assure le suivi et le reporting des changements de situation et des tendances contextuelles.
• Coordonner la préparation et la finalisation des rapports aux donateurs pour les projets en cours, en veillant à la cohérence, à l’exactitude, à la clarté et à la soumission en temps opportun, conformément aux exigences contractuelles des donateurs et aux normes de Tdh.
• Contribuer à la qualité des présentations relatives aux résultats des projets en cours et à leur diffusion auprès des donateurs et autres partenaires. Assurer l’archivage, le classement et la gestion adéquats des documents.
• diffusion des documents finaux.

Formation académique :

• Diplôme universitaire. Un master est fortement préférable.

Profil:

• Cette fonction exige la maîtrise des compétences personnelles, sociales et de leadership (CPSL), des compétences techniques et méthodologiques (CTM) et des compétences managériales et stratégiques (CMS). En particulier :

• Au moins 7 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes, le leadership et la conception de portefeuilles de programmes intégrés et complexes– de préférence une expérience en Égypte ou au Moyen-Orient.

• Expérience avérée dans le domaine du développement et de l’aide humanitaire, ainsi que dans les pays touchés par des conflits.
• Au moins 6 ans d’expérience en gestion d’équipe, avec une expérience avérée en leadership et en gestion d’équipes multidisciplinaires de cultures diverses.
• Expérience préalable de travail dans des contextes d’urgence ou des environnements non sécurisés.
• Efficace en matière de représentation et de liaison avec les parties externes.
• Aptitude avérée au travail d’équipe.
• Expérience avérée en matière de renforcement des capacités et de mentorat du personnel national.
• Démontrer en tout temps le respect intégral des politiques, procédures et normes éthiques de Terre des hommes (Tdh). Agir comme modèle pour le personnel en promouvant une culture d’intégrité, de responsabilité et de respect, et en veillant à l’application uniforme des politiques organisationnelles dans toutes les opérations.
• Cette fonction requiert la possession de compétences fondamentales personnelles, sociales et de leadership (CPSL), de compétences techniques et méthodologiques (CTM) et de compétences managériales et stratégiques (CMS). En particulier :
• Solide compréhension et application des directives, des normes techniques et des priorités stratégiques de Tdh dans la conception des programmes, l’assurance qualité et l’apprentissage.
• Solide expérience dans le cycle complet de gestion de projet, y compris les évaluations, la conception, la mise en œuvre, le suivi et le reporting.
• Connaissance approfondie des bailleurs de fonds institutionnels (ONU, États-Unis, Europe) et de leurs exigences de conformité, avec une expérience avérée dans l’élaboration de propositions de financement réussies et la gestion de contrats, y compris les subventions de consortiums.
• Expérience significative dans le développement de partenariats stratégiques, l’identification d’opportunités de financement et la mobilisation de ressources.
• Solide compréhension des enjeux de la localisation ainsi que des approches et outils de partenariat pour renforcer les capacités programmatiques et organisationnelles des organisations de la société civile.
• Engagement à intégrer le genre, la protection, la sensibilité aux conflits et la redevabilité dans la programmation.
• Capacité à travailler dans une organisation matricielle, à écouter et à motiver ses collègues.
• Capacité à travailler dans des environnements opérationnels complexes, instables et en constante évolution.
• Excellentes aptitudes en matière de coordination, de communication, d’organisation et de planification, avec la capacité de travailler avec souplesse au sein d’une équipe diversifiée dans un environnement dynamique.
• Outre les compétences techniques spécifiques suivantes :
• Expérience confirmée en matière de coordination de programmes, de leadership technique et de qualité des programmes au sein d’une ONG et/ou d’une organisation internationale, de préférence dans un contexte humanitaire et/ou de développement.
• Solides compétences en matière de renforcement des capacités, d’animation et de présentation ; excellente capacité à s’exprimer en public (conférences, ateliers) et à s’adapter à des publics divers (gouvernements, autorités locales, donateurs).
• Un esprit de collaboration avec les collègues, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’équipe ; de solides qualités interpersonnelles : intégrité, bon jugement, diplomatie.
• Gestion efficace du temps et des priorités ; capacité à respecter les délais et à rester fiable et indépendant sous pression.
• Capacité à identifier les défis, à prévoir les risques et à fournir à la direction des recommandations substantielles.
• Esprit proactif, créatif et novateur

Code de conduite général et politiques éthiques de Tdh :

• S’engage à promouvoir et à respecter le Code de conduite mondial, à signaler systématiquement toute violation du Code par le biais des mécanismes de signalement officiels de Tdh et à traiter de manière appropriée toute violation des procédures et des processus.

• Sensibilise la Fondation aux risques liés au non-respect des politiques, à la violence et aux abus, ainsi qu’aux droits connexes, envers les enfants, les membres de la communauté et nos propres employés.

• S’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de protection, la politique anti-fraude et anti-corruption, la politique de gestion des conflits d’intérêts et les autres politiques relatives à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’aux comportements en milieu de travail.

• S’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes par un comportement exemplaire, en pleine conformité avec le Code de conduite et en respectant toujours les procédures et processus établis.

• S’engage à développer une culture de gestion conforme et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seuls les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) déposés sur notre site web officiel seront traités. Les documents complémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Seuls les candidats retenus pour la suite du processus de recrutement seront contactés.

Références :

Veuillez noter que toute offre d’emploi sera conditionnée à la vérification des références et à la réalisation de contrôles (casier judiciaire et vérification des antécédents en matière de financement du terrorisme). Terre des hommes demandera aux services des ressources humaines des employeurs précédents de fournir des références concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel, ainsi que de fraude et de corruption, survenu pendant l’emploi ou faisant l’objet d’une enquête au moment du départ du candidat.

Département

Opérations

Lieux

Caire

Nombre de postes vacants

1

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Voir aussi : POSTE A POURVOIR AU CONSULAT GÉNÉRAL DE FRANCE (09 juin 2026)