L’UNOPS, branche opérationnelle des Nations Unies, soutient la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) en mettant en œuvre avec succès les projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier.
Responsabilités fonctionnelles
- Développer une cartographie associée à un répertoire des acteurs du secteur privé actifs dans le secteur agricole, forestier, minier, hydrocarbures et bancaires actifs au Congo (en complément du répertoire de UNICONGO) ;
- Réaliser une veille stratégique sur les sujets clés et préparer des notes de synthèse pour les acteurs du secteur privé sur les barrières rencontrées à l’investissement durable
- Regrouper/analyser/synthétiser les besoins et barrières technologiques, financières, légales ou réglementaires exprimés par les acteurs du secteur privé et les populations dans le développement d’activités durables sur le terrain, tels que:
- la gestion durables des forêts (exploitation et conservation),
- l’agriculture sans déforestation,
- la réduction ou l’évitement des impacts des activités extractives et de la transparence.
- Constituer un portefeuille d’idée de projets pour des appui financiers potentiellement éligibles aux futurs financements CAFI ;
- Analyser, diffuser l’information pertinente et appuyer la mise en œuvre de bonnes pratiques en termes de transparence selon la déclaration à l’ITIE (Initiative de Transparence des Industries Extractives);
- Développer les Termes de Référence pour la réalisation de consultances complémentaires nécessaires pour répondre aux objectifs du présent programme d’appui en concertation avec les parties prenantes et en prenant en compte les leçons apprises des initiatives existantes
- Appuyer l’élaboration des propositions techniques et financières des entités du secteur privé
- Faciliter la participation des entités du secteur privé dans le suivi des activités de la Lettre D’Intention du gouvernement.
Exigences en matière d’éducation/d’expérience/de langue
Éducation:
- Diplôme universitaire avancé (niveau Master) en formation juridique
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) en foresterie, environnement, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe, associé à deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Un minimum de 5 années d’expérience professionnelle dans le secteur forestier et dans la REDD+ (La réduction des émissions provenant du déboisement et de la dégradation des forêts) est requis.
- Une expérience de travail direct avec des entreprises privées ou des fédérations du secteur privé dans le domaine des forêts/bois est un atout ;
- Une connaissance approfondie de la filière forêt-bois du Congo et des acteurs y impliqués est désirable
- Une forte expérience théorique et pratique dans la dynamique politique et économique des pays d’Afrique centrale est souhaitable.
- De bonnes connaissances en aménagement et exploitation forestière et du secteur forestier national et sous régional (exploitation forestière et filière industrielle) est requis.
- Une expérience avérée dans la gestion d’une entreprise forestière ou dans un bureau d’étude est particulièrement souhaitable.
- Des bonnes connaissances en développement et gestion des projets innovants en vue de la diversification est désirable.
- Une expérience dans l’établissement de partenariats innovants avec les partenaires au développement, le secteur privé et les gouvernements et les ONG internationales est souhaitable.
- Une aptitude avérée à identifier les opportunités et à capitaliser de nouveaux outils et renforcement de compétences est souhaitable.
Langue:
- Une parfaite maîtrise du français est requise.
- Un niveau intermédiaire de l’anglais est souhaitable.
Compétences
| Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. |
| Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). |
| Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. |
| Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. |
| Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. |
| Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. |
| Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. |
Type et durée d’engagement
- Type d’engagement : Contrat d’Entrepreneur Individuel Local (LICA)
- Niveau: ICS-10 / LICA-10
- Durée de l’engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation
