Poste 2: Business Developer H/F

SOCIETE

UMO Intérim est un cabinet de recherche, sélection, mise à disposition de personnel et conseils RH en Afrique de l’Ouest depuis 1999. Depuis nos bureaux au Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Togo, Bénin et Côte d’Ivoire nous accompagnons les organisations et sociétés de la place dans le recrutement, la gestion des travailleurs temporaires et externalisation de la paie que ce soit dans les secteurs BTP, Mines, Fintech, Logistique, Agricoles, Industriels, Assurances, ONG, etc. Afin de soutenir notre croissance, nous recherchons un BUSINESS DEVELOPER (H/F) pour les bureaux de Ouagadougou au Burkina-Faso.

Notre candidat idéal aura un minimum de 3 ans d’expérience dans des rôles de business development ou de vente en B2B au Burkina-Faso et sera prêt à aller sur le terrain.

Les missions principales du Business Developer sont les suivantes :

Le Business Developer sera responsable de la croissance et du développement des activités commerciales de l’entreprise. Il/elle sera chargé(e) d’identifier de nouvelles opportunités commerciales, de développer des relations solides avec les clients existants et de conclure des accords commerciaux pour atteindre les objectifs de vente de l’entreprise.

Les missions principales sont :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels dans le secteur BtoB
• Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants
• Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées
• Négocier et conclure des accords commerciaux
• Atteindre les objectifs de vente fixés par l’entreprise
• Assurer un suivi régulier des clients et maintenir une communication efficace
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer la satisfaction des clients
• Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les tendances du marché

Le savoir-faire attendu :

• Maîtrise des techniques de prospection (cold calling, emailing, networking, etc.)
• Capacité à identifier et qualifier les prospects.
• Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés
• Compétences en négociation commerciale pour conclure des contrats
• Aptitude à gérer les objections et à trouver des solutions win-win
• Compétences en gestion de la relation client (CRM)
• Excellente communication orale et écrite
• Compétences en présentation et en storytelling pour convaincre les clients
• Capacité à élaborer des rapports et des présentations pour la direction
• Capacité à développer et à entretenir un réseau professionnel
• Capacité à prendre des initiatives pour identifier et exploiter de nouvelles opportunités
• Proactivité dans la recherche de solutions pour les clients et l’entreprise

• Capacité à prendre des initiatives sans attendre des instructions.
• Attitude tournée vers l’action et la recherche de solutions.
• Capacité à comprendre et à ressentir les besoins et les préoccupations des clients.
• Aptitude à établir des relations de confiance
• • Capacité à rester motivé et à motiver les autres pour atteindre les objectifs fixés
  • Capacité à transmettre des idées clairement et de manière persuasive.
  • Attitude ouverte à l’apprentissage continu et à l’amélioration personnelle.
  • Aptitude à poser les bonnes questions pour approfondir la compréhension.
  • Engagement à agir de manière honnête et éthique dans toutes les interactions professionnelles.
  • Capacité à convaincre les autres et à défendre ses idées.
  • Un attrait/intérêt pour le domaine des ressources humaines sera un plus
• Attitude résiliente face aux défis et obstacles.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer son temps efficacement.
• Attitude concentrée sur l’atteinte des objectifs et la performance.

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