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Directeur de l’excellence opérationnelle et de la numérisation
RÉSUMÉ DU POSTE :
Diriger les activités d’excellence opérationnelle / amélioration continue et de numérisation à travers les fonctions de l’usine, afin d’atteindre les objectifs stratégiques de BP et de permettre la transformation ; améliorant finalement la productivité et l’efficacité globales pour absorber l’augmentation des volumes, améliorer l’utilisation des ressources, accroître la satisfaction client, accroître la flexibilité, réduire la complexité, réduire les coûts opérationnels et rechercher des opportunités de création/optimisation de valeur tout en maintenant des niveaux élevés de normes de qualité et sécurité, ciblant des opérations de classe mondiale. Transformation des mentalités et comportements ainsi que de l’infrastructure de gestion qui soutient la mise en œuvre OE, en direction de la classe mondiale et de la plante du futur. Dirigez les activités de création de valeur du site et assurez un processus E2E robuste pour atteindre les objectifs d’optimisation de la valeur du site, de la région et du CPS et atteindre la valeur à l’échelle du système. Stimulez la productivité sur le terrain dans toutes les fonctions. Soutenir le déploiement des systèmes OE, ainsi que fournir des formations et des encadrements aux normes d’EO sur tout le site afin de stimuler l’amélioration continue et l’élan de transformation, soutenir la résolution des obstacles et la résolution. Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes clés, de manière interfonctionnelle ainsi qu’avec le personnel de première ligne, pour identifier et mettre en œuvre des initiatives, projets et cas d’utilisation d’amélioration.
DEVOIRS/RESPONSABILITÉS CLAURÉS :
- Établir le PMO du site pour soutenir l’exécution des programmes/projets (mesurer et suivre les résultats), surveiller les risques et assurer la priorisation et l’alignement des objectifs et stratégies organisationnels.
- Diriger et gérer la mise en œuvre du Programme d’Excellence Opérationnelle afin d’identifier et de réaliser des projets d’amélioration des processus métier dans toutes les fonctions.
- Développer les capacités organisationnelles pour devenir une opération flexible axée sur l’efficacité commerciale, le service client, la mentalité de qualité, l’amélioration continue et la compétitivité afin de devenir une organisation performante.
- Gérer et diriger une équipe de sous-entendus directs/indirects pour réaliser des projets d’amélioration dans l’usine et à travers le CPS.
- Assurer une croissance durable des PI dans un environnement de plus en plus complexe en identifiant les contraintes de capacité nécessaires à la gestion, à la planification et à la mise en œuvre des investissements dans les infrastructures afin de répondre aux besoins futurs de l’entreprise.
- Établir des systèmes de mesures et de reporting pour suivre les gains d’efficacité obtenus grâce aux initiatives d’amélioration des processus.
- Former, encadrer et coacher les équipes d’amélioration des processus à travers l’organisation afin d’atteindre les niveaux de certification OE requis en Égypte et à l’échelle mondiale selon les besoins.
- Déployer la méthodologie des processus et les outils d’équipement d’origine et garantir une application cohérente et durable.
- Établir un réseau de contacts Lean pour importer et exporter les bonnes pratiques et les benchmarks à l’intérieur et à l’extérieur du système, et favoriser des réplications interfonctionnelles.
- Fournir des contributions et des recommandations pour l’amélioration continue des processus et des initiatives globales d’amélioration.
- Élaborer des normes d’amélioration en assurant une approche et une application cohérentes de toutes les équipes.
- Examiner les progrès des équipes projet par rapport aux buts et objectifs, analyser et surveiller les données opérationnelles afin de maintenir la trajectoire d’action avec des mesures de performance.
- Coordonnez le site KBI Process « Tier metrics ». Analysez les résultats commerciaux et les graphiques de tendances pour aider la direction à prendre les décisions nécessaires.
- Identifiez les problèmes et fournissez des retours, du coaching et du suivi pour garantir une résolution efficace. Reconnaître les obstacles aux efforts et travailler à les éliminer.
- Élaborez et mettez en œuvre des plans de communication pour accroître la sensibilisation et l’engagement à améliorer la performance.
- Planifiez et animez des sessions de travail pour résoudre les problèmes, atténuer les risques et définir les priorités d’amélioration.
- Diriger la mise en œuvre et la durabilité des activités d’amélioration continue et de la mise en œuvre de l’EO dans toutes les fonctions et impliquer tous les collaborateurs.
- Surveillez et suivez l’OEE dans toutes les ressources de l’usine et améliorez la performance.
- Représenter l’usine dans les forums mondiaux OE.
- Préparez les procédures, rapports et présentations pour l’OE au site et le lieutenant supérieur.
- Respecter les exigences de l’entreprise ; politiques, réglementations et normes internationales ISO 9001, ISO 14001, ISO 17025, ISO 18001, FSSC 22000, Coca-Cola Quality System E3 et WPR Policy.
- Surveillez et vérifiez régulièrement les performances de l’EOHS.
- Mettre en œuvre les politiques et procédures EOHS approuvées par la TCCC, les autorités juridiques et/ou les normes internationales (OHSAS 18001 et ISO 14001).
- Utilisez une approche d’évaluation des risques pour garantir que le lieu de travail sûr est assuré pour tout le personnel.
- Veiller à ce que tous les dangers et incidents soient signalés et enquêtés de manière appropriée et que des contrôles appropriés soient mis en place.
- Contribuer à garantir que les activités quotidiennes d’amélioration continue entraînent une amélioration continue des performances du site vers l’objectif clé du site.
- Lead Plant of the Future effectue chaque année une activité de diagnostic approfondi pour soutenir les plans de transformation des plans et garantir chaque année la mise en œuvre des PI et le déploiement des cas d’usage.
- Responsable de la mesure du temps de cycle, de la validation et de l’analyse du goulot d’étranglement dans les zones opérationnelles.
- Direction et coaching en zonage & 5S ainsi que dans le déploiement de travail standard Kaizens pour soutenir les GMP.
- Faciliter les enquêtes et la résolution de problèmes de productivité en envisageant un système de protection des erreurs et de la CAPA.
- Soutenir le déploiement quotidien de l’OE et les activités d’amélioration des performances sur le site. Livrer selon l’approche de mise en œuvre de l’OE, la feuille de route.
- Soutenir le développement continu des capacités de soi et des autres, développé par la communauté mondiale CPS OE.
- Suivre l’avancement de l’équipe dans le déploiement de la mise en œuvre des outils d’EO
- Support dans la création de tableaux de bord/tableaux de bord et la maintenance des applications.
EXIGENCES PROFESSIONNELLES / QUALIFICATIONS / Éducation associée :
- Licence ou équivalent en ingénierie, sciences, pharmacie ou disciplines connexes.
- Maîtrise de l’anglais et de l’arabe.
- Minimum 10 ans d’expérience dans un environnement manufacturier, incluant une expérience en gestion et en leadership.
- Ceinture de certification en Lean / Six Sigma et gestion de projet.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, outils de résolution de problèmes.
- Connaissances en affaires, en fabrication et en chaîne d’approvisionnement.
- Bases financières et analyse de données.
Lieu(s) :
Égypte
Ville/Villes :
Voyage requis :
00% – 25%
Relocalisation prévue :
Non
Date de fin de l’offre d’emploi :
14 mai 2026
Notre but et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour favoriser une culture inclusive ancrée dans la mission de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons avec un état d’esprit de croissance, adoptons une approche large de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, autonomiste, inclusif et agile – et valorisons autant notre façon de travailler que ce que nous accomplissons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après 130+ ans. Visitez notre Objectif et Vision pour en savoir plus sur ces comportements et comment les concrétiser dans votre prochain poste chez Coca-Cola.
Poste 2 : Technicien de production
Poste 3 : Directeur, Marketing CCTM, Égypte
