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Tâches et responsabilités :
L’Officier du Développement Organisationnel sera responsable de la supervision des tâches de formation, de la localisation, du transfert des compétences, de la rétention et de l’administration dans les opérations minières.
Relevant du Surintendant Ressources Humaines/Relations Industrielles, le poste sera basé sur le site minier de La société au Mali.
Tâches spécifiques :
- Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l’entreprise.
- Appliquer la théorie de la formation minière et adhérer aux procédures et pratiques minières de La société
- Identifier les besoins de formation et d’évaluation du personnel en collaboration avec le responsable des relations industrielles et les chefs de département ;
- Mettre en oeuvre et surveiller les objectifs du plan et du programme de formation technique des opérations minières ;
- Identification, développement et prestation de formations minières :
- Surveiller et assister les besoins des formateurs sur le terrain et compiler quotidiennement toutes les données de formation à la fin de chaque quart de travail ;
- Fournir des procédures et des présentations en français et en dialectes locaux pour les particuliers, les grands groupes et les équipes de quart ;
- Traduire des supports de formation ;
- Tenir les dossiers de formation du personnel et des Matrices de Compétences ;
- Assister aux tâches de reporting ;
- Développer des stratégies pour les processus d’amélioration continue ;
- Fournir un soutien lorsque des enquêtes sur des incidents/accidents sont menées ;
- Coordonner la surveillance efficace des actions de suivi résultant d’incidents, de blessures, d’audits, d’inspections et de réunions ;
- Assurer la formation au développement des compétences et la planification de la relève des employés maliens et La societé ;
- Maintenir les taux de KPI budgétés pour la prestation de formation, l’évaluation, l’élaboration et la révision de documents, la traduction de documents et la production de rapports ;
- Comprendre et s’adapter à la formation et à l’offre de sécurité dans un environnement culturellement sensible ;
- Élaborer un plan et un programme de formation solide et responsable ;
- S’assurer du transfert de compétences vers un large public national ciblé, des ressortissants maliens dans des postes d’expatriés ;
- Améliorer continuellement les programmes de formation pour assurer le développement continu du personnel ;
- S’assurer que les données de formation sont disponibles et correctement compilées pour toutes les exigences en matière de rapports ;
- Coordonner les ateliers d’évaluation et effectuer en permanence des audits des systèmes de formation
- Développer et encourager une approche d’équipe avec des objectifs partagés au sein de l’équipe minière.
- Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.
- Compétences et Exigences du Poste :
- Être titulaire d’une Licence ou d’une Maitrise en Ressources Humaines, Psychologie Industrielle ou équivalent.
- Avoir au moins trois (03) ans d’expérience en dans une société minière avec une expérience en administration, coordination, supervision de formateurs miniers et prestation de formation.
- Être parfaitement Bilingue Français-Anglais.
- Excellentes compétences en langue, littéraire et numérative dans les dialectes locaux.
- Esprit de travail en équipe.
- Respect des délais.
- Avoir une bonne maitrise de Microsoft Office.
- Posséder un permis de conduire B.
