Au Togo, Conseils Réunis ouvre un recrutement pour deux postes dans une société informatique. La date limite de candidature est 05 février 2026 à 18 h 00.
Postes à pourvoir
- Un Responsable des Ressources Humaines H F.
- Un Commercial H F.
Poste 1 Responsable des Ressources Humaines H/F
Missions principales du poste
Sous la supervision du Directeur général et du Directeur général adjoint, le Responsable des Ressources Humaines est chargé de l’amélioration de l’organisation et des conditions de travail, de la gestion administrative et des ressources humaines ainsi que de la coordination des activités liées à la fonction. Il ou elle assure l’interface entre les employés et la Direction, appuie la prise de décision, développe les partenariats de formation et supervise la communication interne de la société.
Activités du poste
Gestion administrative
Le ou la titulaire veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail. Il ou elle coordonne la délivrance des documents administratifs, assure la gestion de la paie et entretient les relations avec les partenaires sociaux, notamment les délégués du personnel et le comité d’entreprise.
Gestion du personnel
Il ou elle assure les formalités de recrutement du personnel et la mise en œuvre des procédures d’engagement des employés. Il ou elle veille au développement des compétences des salariés à travers l’évaluation et la formation, assure la gestion des carrières, des congés et permissions ainsi que les formalités de fin de contrat.
Communication interne
Le ou la Responsable des Ressources Humaines organise et coordonne les actions de communication interne.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate doit être titulaire d’un diplôme de niveau bac plus trois en sciences de gestion, ressources humaines, droit du travail ou tout autre diplôme équivalent. Il ou elle doit justifier d’une expérience professionnelle de deux à trois ans à un poste en ressources humaines et avoir une bonne maîtrise du droit du travail togolais.
Compétences requises
Savoirs
- Bonne connaissance des principes et règles de la gestion des ressources humaines.
- Bonne connaissance de la législation fiscale et sociale en matière de rémunération.
- Bonne connaissance des procédures budgétaires.
- Bonne connaissance des conditions de travail, notamment l’hygiène, la sécurité, l’ergonomie et la prévention des accidents.
- Bonne connaissance de l’organisation du travail, y compris la durée du travail, l’aménagement des horaires et la planification des congés.
Savoir-faire
- Bonne pratique des processus de recrutement.
- Bonne pratique de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans de formation.
- Bonne maîtrise des outils de motivation du personnel.
- Bonne pratique des négociations sociales et de la gestion des conflits.
- Bonne maîtrise de l’outil informatique.
Savoir-être
- Intégrité et discrétion.
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
- Esprit de synthèse et clarté.
- Capacité à animer une équipe.
- Sens de la communication et du dialogue.
- Dynamisme et autorité.
- Maîtrise du couple délégation et contrôle.
Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre un curriculum vitae en version PDF, les diplômes en version PDF et les attestations de travail en version PDF.
Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante [email protected].
L’objet du mail doit être Responsable des Ressources Humaines 2026.
Date limite de dépôt des candidatures
05 février 2026 à 18 h 00.
Seuls les dossiers de candidature conformes seront traités.
Adresse : 2073 boulevard Jean Paul II, angle boulevard Léopold Sédar Senghor, quartier Tokoin Wuiti.
BP 3009.
Téléphone 00 228 70 02 02 20. RCCM Togo Lom 2010 M 2123.
Site web www.conseils-reunis-togo.com.
Poste 2 Un Commercial H/F
Mission principale
Sous la supervision du Directeur commercial et relations publiques, le Commercial a pour mission d’assurer le suivi des besoins des clients tout en les incitant à découvrir et à adopter de nouveaux produits ou services. À ce titre, il ou elle est chargé de la gestion des portefeuilles clients.
Activités du poste
Gestion et fidélisation de la clientèle
Le Commercial définit et met en place une stratégie de fidélisation de la clientèle alignée sur la politique commerciale de l’entreprise.
Il ou elle assure un suivi régulier des clients, leur apporte des conseils personnalisés et développe l’adoption de nouveaux produits ou services.
Il ou elle prend en charge les demandes et réclamations des clients, propose des solutions efficaces et adaptées, met à jour les dossiers clients et communique les informations pertinentes à la hiérarchie et aux services concernés.
Il ou elle analyse les retours des clients et l’évolution du marché afin de proposer des améliorations de l’offre de la société et participe aux actions de prospection pour l’acquisition de nouveaux clients.
Supervision des opérations de maintenance et gestion des services
Le Commercial gère les contrats de maintenance, analyse, finalise et transmet les rapports de maintenance ainsi que les devis après maintenance. Il ou elle organise les rencontres après maintenance et exécute toute autre tâche confiée par le Directeur commercial.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate doit être titulaire d’un diplôme de niveau bac plus deux ou bac plus trois en commerce et vente. Il ou elle doit justifier d’au moins deux années d’expérience à un poste similaire et disposer d’une solide maîtrise des techniques de vente et de négociation.
Savoirs
Bonne connaissance des produits et services de la société ainsi que de ceux de la concurrence, avec une vision globale du marché.
Maîtrise des enjeux du département commercial.
Connaissance des notions marketing, juridiques et financières.
Savoir-faire
Capacité à bâtir une stratégie commerciale et à piloter l’action commerciale.
Aptitude à la prospection.
Maîtrise de la conduite d’un entretien de vente et des techniques de négociation.
Capacité à vendre des solutions et à intervenir auprès des grands comptes.
Savoir-être
Capacités d’analyse et de synthèse.
Adaptabilité et gestion du stress et des conflits.
Aisance rédactionnelle et relationnelle.
Très bonne maîtrise de l’outil informatique.
Sens commercial et proximité avec le terrain.
Autonomie, créativité, sens de l’organisation et rigueur.
Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre un curriculum vitae en version PDF, les diplômes en version PDF et les attestations de travail en version PDF.
Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante [email protected].
L’objet du mail doit être Commercial 2026.
Date limite de candidature
05 février 2026 à 18 h 00.
Seuls les dossiers de candidature conformes seront traités.
Adresse : 2073 boulevard Jean Paul II, angle boulevard Léopold Sédar Senghor, quartier Tokoin Wuiti.
BP 3009.
Téléphone 00 228 70 02 02 20. RCCM Togo Lom 2010 M 2123.
Site web www.conseils-reunis-togo.com.
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