AVIS DE RECRUTEMENT
ONG communautaire engagée en faveur de la sauvegarde de la sécurité et protection des enfants/jeunes et la promotion de l’égalité de genre pour les filles, Plan International Togo, un employeur qui favorise l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination basée sur le sexe, la race, l’origine sociale, l’opinion politique, le handicap et le statut matrimonial, et applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude et/ou de conflit d’intérêt, recherche pour emploi sur le projet « Santé des Enfants et de la Communauté Eau, Hygiène et Assainissement au Togo phase 4 » WASH IV, Un/Une Superviseur (e), Un/Une Comptable, Trois Animateurs/rices.
Postes
Superviseur(e) de projet Grade C1
Comptable de projet Grade C1
Animateur/rice de projet Grade B
Département & Localités : Programme Plateaux
Prise de fonction : Immédiate
Superviseurs
Superviseur(e) du projet : Coordinateur/rice du projet
Comptable de projet : Coordinateur/rice du projet
Animateur/rice de projet : Superviseur(e) du projet
Buts des postes
Superviseur (e)
Sous la supervision du Coordinateur du projet WASH IV, la/le Superviseur (e) du projet WASH IV est chargé (e) de la mise en œuvre cohérente des activités d’eau, hygiène et assainissement pour contribuer à garantir la santé des enfants, de leurs familles et des communautés bénéficiaires.
Comptable
Le/la Comptable de projet est chargé(e) d’assurer la conformité des procédures comptables en matière de documentation des opérations de recettes et de décaissement aux normes et procédures en vigueur. Il /elle a une grande responsabilité dans la gestion financière et comptable du projet. Il/elle supervise le chauffeur et s’assure de la bonne gestion des biens et de la logistique du projet.
Animateur/rice
L’animateur/rice du projet est chargé (e) de coordonner et de faciliter l’organisation des communautés dans la planification et la mise en œuvre de toute activité de mobilisation sociale concernant le programme Eau Hygiène et Assainissement spécialement celles relatives à la construction des latrines familiales à travers l’approche ATPC et à la réalisation et gestion des mini-AEP.
Il/elle supervise les facilitateurs (trices)
Résultats clés et responsabilités spécifiques
Principales attributions
Superviseur (e)
– Assister le Coordinateur dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités des projets
– Appuyer à l’identification des besoins en formation et renforcer les capacités des communautés et les partenaires du projet.
– Approuver la planification des animateurs et des facilitateurs, les appuyer dans la mobilisationn communautaire et la mise en œuvre des activités
– Appuyer le M&E et le Coordinateur dans la mise en œuvre des recommandations des différents suivis, évaluations et audits ;
– Assister le Coordinateur à veiller à ce que les politiques de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences des politiques, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité.
Comptable
– Tenir le journal et le grand livre des opérations comptables du projet ;
– Assurer le suivi des comptes bancaires du projet ;
– Assurer le traitement des transactions comptables et budgétaires et la saisie informatique ;
– Faire le suivi des achats sur le projet ;
– Assurer la gestion de la logistique du projet ;
– S’assurer que les procédures de contrôle interne sont en place et sont respectées ;
– Faire l’inventaire périodique des équipements acquis sur le projet.
Animateur/rice
– Renforcer les associations villageoises de réalisation et de gestion des Infrastructures d’eau, d’hygiène et d’assainissement et communautés en planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des initiatives ;
– Etablir le partenariat entre Plan International et les OBC (Organisations à Base Communautaire), et les partenaires étatiques ;
– Informer / sensibiliser les acteurs et partenaires communautaires ;
– Participer aux ateliers de formations thématiques.
Connaissances, aptitudes, attitudes et expérience requises pour atteindre les objectifs du poste
Coordinatrice du projet
Qualification et expériences
– Etre titulaire d’un diplôme de BAC+3/4 en Eau, Hygiène et Assainissement, en gestion de projets, sciences sociales ou tout domaine connexe;
– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion des projets de développement, y compris la conception, la mise en œuvre et la rédaction de rapports et dans la gestion des bases de données ;
– Avoir une expérience de travail en matière des droits, participation et protection de l’enfant en général et avec les filles, éducation inclusive en particulier ;
– L’expérience dans l’utilisation de SAP et la connaissance du secteur de l’eau, l’hygiène et l’assainissement seront des atouts.
Compétences
– Maîtrise d’une des langues locales parlées dans les zones d’intervention de Plan International Togo ;
– Planification opérationnelle ;
– Exécution et suivi/supervision des activités ;
– Organisation et facilitation des sessions de renforcement de capacités ;
– Mise en œuvre de l’approche ATPC ;
– Conduite de l’évaluation d’un projet communautaire ;
– Management d’une équipe ;
– Suivi budgétaire.
Comportement
– Aptitude à la prise de décision ;
– Aptitude à produire un rapport de qualité et dans les délais ;
– Avoir un sens élevé de la justice sociale ;
– Aptitude à gérer les difficultés ;
– Aptitude à travailler avec les enfants et jeunes ;
– Respect des délais.
Comptable
Qualification et expériences
– Au moins BAC + 3 en finances/comptabilité ou gestion des entreprises ou tout autre diplôme équivalent ;
– Expérience professionnelle d’au moins trois (3) années dans le domaine de la comptabilité/gestion
financière ;
– Expérience dans la gestion comptable des financements des bailleurs ;
– Expérience dans l’utilisation de SAP.
Compétences
– Planification et suivi budgétaire ;
– Esprit critique et grande capacité d’analyse et de recherche de solutions aux problèmes posés ;
– Bonne connaissance de l’informatique notamment (Accès, Power point, Word, Excel, MS-Project).
Comportement
– Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre ;
– Bonne disposition à travailler avec les enfants ;
– Etre dynamique ;
– Travail d’équipe ;
– Respect des délais
– Aptitude à produire un rapport financier de qualité.
Animatrice
Qualification et experiences
– BAC +3 en Sciences Sociales ou tout autre diplôme équivalent ;
– Expérience de travail d’au moins 3 ans dans le domaine du développement communautaire ;
– Expérience en planification communautaire ;
– Permis de conduire catégorie A.
Compétences
– Bonne connaissance des méthodes participatives de planification et de mobilisation communautaire ;
– Capacité à conduire des sessions de formations pour les partenaires, et les OBC ;
– Maîtrise d’une des langues locales de la Région des Plateaux (Kabyè, Ifè, Akposso, Ewé, Adja, ….).
Comportement
– Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité genre et un engagement ferme pour les droits de l’enfant ;
– Avoir une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural.
Dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent comporter :
1. Une lettre de motivation de deux (02) pages au plus avec précision sur le choix du poste;
2. Un Curriculum Vitae de trois (03) pages au plus ;
3. Une copie du dernier diplôme.
N.B. Mettre les trois documents dans un seul fichier
Informations complémentaires
1. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour les tests écrits et interview ;
2. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer aux politiques de Sauvegarde et de protection de l’enfant et de l’égalité des genres et l’inclusion appliquées au sein de l’Organisation Plan International.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de dépôt des dossiers
Les dossiers de candidature doivent être adressés à la Représentante-Résidente, par e-mail à l’adresse [email protected] au plus tard le 23 août à 17 h 00 avec en objet le choix du poste:
Superviseur(e) de projet Ou Comptable de projet Ou Animateur/rice de projet
N.B. L’ENVOI DES DOSSIERS DE CANDIDATURES EST GRATUIT, SANS FRAIS.
AVIS DE RECRUTEMENT
ONG communautaire engagée en faveur de la sauvegarde de la sécurité et protection des enfants/jeunes et la promotion de l’égalité de genre pour les filles, Plan International Togo, un employeur qui favorise l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination basée sur le sexe, la race, l’origine sociale, l’opinion politique, le handicap et le statut matrimonial, et applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude et/ou de conflit d’intérêt, recherche pour emploi sur le projet « Appui au Développement Intégré de la Petite Enfance
au Togo » DI 2021 , Un/Une Chauffeur et Un/Une Comptable de projet.
Postes
Chauffeur de projet Grade B
Comptable Projet Grade C1
Département & Localités Programme Maritime
Prise de fonction : Immédiate
Superviseurs
Chauffeur du projet : Comptable du projet
Comptable Projet : Coordinateur/rice du projet
Buts des postes
Chauffeur du projet
Le poste a pour finalité d’assurer le transport du personnel, du matériel et les matériaux destinés aux Projets, et donner un appui administratif au bureau en faisant les courses conformément aux instructions données par l’organisation.
Comptable Projet
Le/la Comptable projet est chargé(e) d’assurer la conformité des procédures comptables en matière de
documentation des opérations de recettes et de décaissement aux normes et procédures en vigueur. Il / elle a une grande responsabilité dans la gestion financière et comptable du projet. Il/elle supervise le chauffeur et s’assure de la bonne gestion des biens et de la logistique du projet.
Résultats clés et responsabilités spécifiques
Principales attributions
Chauffeur du projet
· Transport du personnel, des matériaux et matériel dans le respect scrupuleux du code de la route, selon les règles de sécurité et les instructions de l’organisation ;
· Remplissage du carnet de bord du véhicule ;
· Conduite du véhicule dans le respect scrupuleux de toutes les réglementations concernant la circulation routière et les limitations de vitesse, y compris celles imposées par Plan International;
· Mise à jour des pièces administratives du véhicule : carnet de visites techniques, carte orange, certificat d’assurance, etc.
· Exécution des activités selon le planning journalier établi par le superviseur ;
Comptable Projet
· Tenir le journal et le grand livre des opérations comptables du projet ;
· Assurer le suivi des comptes bancaires du projet ;
· Assurer le traitement des transactions comptables et budgétaires et la saisie informatique ;
· Assurer que les politiques et procédures financières et comptables sont respectées dans toutes les transactions ;
· Produire les rapports financiers périodiques du projet ;
· Elaborer les travaux de fin d’année fiscale (Year end Schedules) ;
· Faire le suivi des achats sur le projet ;
· Assurer la gestion de la logistique du projet ;
· S’assurer que les procédures de contrôle interne sont en place et sont respectées ;
· Faire l’inventaire périodique des équipements acquis sur le projet.
Connaissances, aptitudes, attitudes et expérience requises pour atteindre les objectifs du poste
Chauffeur du projet
Qualification et expériences
· Etre titulaire d’un BEPC ou tout autre diplôme équivalent ;
· Avoir un permis de conduire catégorie B, D et C datant d’au moins 5 (cinq) ans et assorti d’un diplôme de
mécanique auto ou tout autre diplôme équivalent ; Justifier d’une expérience de 3 (trois) ans au moins dans une Organisation de développement,
· Disposer d’un permis international ;
· Justifier d’une expérience dans le travail avec les enfants et les communautés ;
· Parler couramment le français et au moins une des langues locales.
Compétences
· En conduite dans toutes les situations,
· En la maintenance du véhicule ;
· En détection des anomalies ou pannes sur le véhicule ;
– En réparation des pannes mineures
Comportement
· Etre courtois, disponible, patient ; Etre honnête et intègre ;
· Avoir un comportement et un habillement professionnel en tout temps ;
· Etre un excellent travailleur en équipe et avoir un sens aigu de la flexibilité ;
· Avoir un sens aigu de la cause des enfants et pour la protection des enfants ;
· Etre engagé à respecter les valeurs de l’Organisation
Comptable Projet
Qualification et expériences
· Au moins BAC + 3 en finances/comptabilité ou gestion des entreprises ou tout autre diplôme équivalent
· Expérience professionnelle d’au moins trois (3) années dans le domaine de la comptabilité/gestion financière. Expérience dans la gestion comptable des financements des bailleurs.
· Expérience dans l’utilisation de SAP.
Compétences
· Planification et suivi budgétaire
· Esprit critique et grande capacité d’analyse et de recherche de solutions aux problèmes posés ;
· Excellent en maîtrise des questions financières et comptables et bonnes connaissances des logiciels standards de gestion de finances ;
· Bonne connaissance de l’informatique (Accès, Power point, Word, Excel, MS-Project).
Comportement
· Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre ;
· Avoir une bonne disposition à travailler avec les enfants ;
· Etre dynamique ;
· Avoir l’esprit de transparence dans la gestion ;
· Etre disponible ;
· Etre minutieux et rigoureux ;
· Avoir l’esprit d’équipe ;
· Respecter les délais ;
· Aptitudes à produire un rapport de qualité.
Dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent comporter:
1. Une lettre de motivation de deux (02) pages au plus avec précision sur le choix du poste;
2. Un Curriculum Vitae de trois (03) pages au plus ;
3. Une copie du dernier diplôme.
N.B. Mettre les trois documents dans un seul fichier
Informations complémentaires
1. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour les différents tests;
2. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer aux politiques de Sauvegarde et de protection de l’enfant et de l’égalité des genres et l’inclusion appliquées au sein de l’Organisation Plan International.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de dépôt des dossiers
Les dossiers de candidature doivent être adressés à la Représentante -Résidente, par email à l’adresse [email protected] au plus tard le 23 août à 17h 00 avec en objet le choix du poste: Chauffeur de projet Ou Comptable de projet
N.B. L’ENVOI DES DOSSIERS DE CANDIDATURES EST GRATUIT, SANS FRAIS.
AVIS DE RECRUTEMENT
ONG communautaire engagée en faveur de la sauvegarde de la sécurité et protection des enfants/ jeunes et la promotion de l’égalité de genre pour les filles, Plan International Togo, un employeur qui favorise l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination basée sur le sexe, la race, l’origine sociale, l’opinion politique, le handicap et le statut matrimonial, et applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude et/ou de conflit d’intérêt, recherche pour emploi Un/Une Directeur/rice Régional (Programme Implementation and Influencing Area Manager, PIIAM).
Intitulé du poste : Directeur/rice Régional (e) (Programme Implementation and Influencing Area Manager, PIIAM).
Domaine fonctionnel et Localisation : Programme /Sokodé
Prise de fonction : Immédiate
Superviseur direct : Directrice de mise en œuvre des programmes
Finalité du poste :
Sous la supervision de la Directrice de mise en œuvre des programmes, Il/Elle s’assure que le programme de Plan International et ses initiatives d’influence atteignent les plus hauts niveaux de résultats techniques, produisent des résultats pour les enfants, et en particulier les filles, et contribuent à la réalisation des plans stratégiques locaux et mondiaux de Plan International. Il/elle supervise le programme annuel et le processus d’influence, surveille les progrès vers la réalisation des objectifs et définit des mesures pour assurer l’efficacité du programme et du travail d’influence de Plan International dans la région de couverture et met en pratique les approches et les politiques, humanitaires ou en situation d’urgence. Il/elle travaille de manière proactive pour engager toutes les parties prenantes importantes (communautés, ONG partenaires, services techniques, etc) autour d’une vision intégrée pour la réalisation des droits de l’enfant et l‘égalité des filles dans la région.
Principales attributions
• Gérer une équipe performante et maintenir le personnel sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs est un défi majeur pour le/la PIIAM et requiert le plus haut niveau de compétences de team building tout en nécessitant souvent une gestion pragmatique. Les risques de fraude et de corruption exigent que le/la PIIAM ait un regard particulier sur le partenariat et la gestion des risques. Les compétences stratégiques sont une exigence clé pour cette titulaire de poste, mais celles-ci doivent être associées au réalisme et au pragmatisme pour s’assurer que les plans sont réalisables et livrables par le personnel et les partenaires ;
• Développer et gérer le plan et le budget annuels de la région ;
• Etablir des mesures de planification et de mise en œuvre pour s’assurer que les initiatives en matière de stratégie, de programmes et d’influence ainsi que des initiatives de projets sont genre transformatrices et inclusives ;
• Mettre en place des mesures pour s’assurer que toutes les initiatives de programme et d’influence
que ce soit du développement ou de l’humanitaire respectent les normes techniques nationales et mondiales reconnues ainsi que celles de Plan International ;
•Assurer le renforcement des capacités des partenaires et des communautés pour la mise en œuvre de la stratégie globale et de la stratégie pays de Plan International Togo ;
• Veiller à ce que chaque projet dispose d’un cadre logique/théorie du changement et d’un plan de suivi et d’évaluation, qui sera mis en œuvre conformément aux normes et directives mondiales et aux systèmes de l’Organisation ;
• Veiller à ce que les Politiques Globales de Plan International pour la Sauvegarde des Enfants et des Jeunes et l’Egalité des Genres et Inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences des politiques, y compris les normes de mise en œuvre et les directives applicables à leur domaine de responsabilité.
Connaissances, aptitudes, attitudes et expérience requises pour atteindre les objectifs du poste
Qualifications et expérience
■ Bac+5 en Sociologie ou équivalent ; gestion de projet/programmes ;
■ Au moins 5 ans d’expérience pratique dans la conception de programmes, le suivi et l’évaluation, l’apprentissage et la gestion des connaissances ; et expérience du travail en partenariat ;
■ Expertise et expérience substantielle dans les programmes de développement international pertinents pour les domaines distinctifs mondiaux de Plan International : Apprendre, Diriger, Décider et s’Epanouir.
Compétences et Comportements
■ Utiliser les résultats fondés sur des évidences pour faire des choix et conduire le changement ;
■ Engagé à travailler, prendre l’initiative, être innovant/e et créative pour atteindre les résultats ;
■ Bonnes compétences en gestion des Hommes : leadership, coaching, habilitation, développement, travail d’équipe.
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
1. Une lettre de motivation de 2 pages au plus
2. Un CV à jour
3. Une copie du dernier diplôme
N.B. : Mettre les trois documents dans un seul fichier
Informations complémentaires
1. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour les tests écrits et interview ;
2. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer aux politiques de Sauvegarde et de protection
de l’enfant et de l’égalité des genres et l’inclusion appliquées au sein de l’Organisation Plan International.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Les dossiers de candidatures doivent être adressés à la Représentante- Résidente, par email à l’adresse [email protected] au plus tard le 23 août 2021 à 17 h 00.
N.B. : L’ENVOI DES DOSSIERS DE CANDIDATURES EST GRATUIT, SANS FRAIS
