Le Réseau pour le développement et la communication des femmes africaines (FEMNET) est un réseau panafricain, féministe et basé à Nairobi, au Kenya, avec plus de 800 membres individuels et institutionnels dans 50 pays africains et dans la diaspora. FEMNET envisage une société où les femmes et les filles africaines s’épanouissent dans la dignité et le bien-être, à l’abri de l’oppression et des injustices patriarcales et néolibérales.
FEMNET reconnaît que l’engagement à modifier les relations de pouvoir, les injustices structurelles et l’oppression systémique est au cœur du féminisme. FEMNET s’engage donc à faire pression pour modifier les structures de pouvoir qui perpétuent l’inégalité entre les sexes en nourrissant le mouvement des femmes africaines pour permettre aux femmes et aux filles dans leur diversité de revendiquer, d’affirmer et d’utiliser efficacement leur pouvoir collectif pour mettre fin à toutes les formes d’exclusion, d’oppression, d’exploitation, et les injustices à leur encontre.
Fondée en 1988, FEMNET existe pour faciliter et coordonner le partage d’expériences, d’informations et de stratégies de promotion des droits humains entre féministes, militantes et organisations de défense des droits des femmes en tant que stratégie d’organisation collective ; influence sur les politiques et plaidoyer ; communication stratégique; le renforcement des capacités ainsi que la solidarité féministe et la construction de mouvements.
Au fil des ans, FEMNET s’est stratégiquement positionnée en tant que convocatrice, organisatrice et facilitatrice de dialogues critiques autour de la justice et des droits économiques des femmes ; leadership féminin transformateur; la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR) ; la justice climatique et la gouvernance des ressources naturelles ainsi que la fin de toutes les formes de violence et de pratiques néfastes/discriminatoires à l’égard des femmes et des filles.
FEMNET continue d’avoir l’intention d’influencer les décisions prises aux niveaux national, régional et mondial, en veillant constamment à ce que les voix des femmes africaines soient amplifiées et que leurs besoins, priorités et aspirations soient prioritaires dans les dialogues politiques clés et les résultats qui ont un impact direct et indirect sur leur vie. FEMNET mobilise les femmes africaines pour tenir leurs États responsables des engagements en matière de droits des femmes et d’égalité des sexes.
Vision : Les femmes et les filles africaines s’épanouissent dans la dignité et le bien-être, à l’abri de l’oppression et des injustices patriarcales et néolibérales.
Mission : Mobiliser les femmes africaines pour la réalisation de l’égalité des sexes et la réalisation des droits des femmes et des filles à tous les niveaux.
Les valeurs fondamentales de FEMNET
- Solidarité féministe
- Respect de la diversité
- Intersectionnalité
- Intégrité
- Engagement pour les droits des femmes
- Professionnalisme et apprentissage
2.Contexte et justification.
L’AFMA Afrique de l’Ouest 2023, axée sur la souveraineté monétaire, explorera les perspectives féministes sur une crise budgétaire qui se prépare dans la région de l’Afrique de l’Ouest, à la limite de la capacité d’États entiers à formuler des politiques économiques qui s’alignent sur leurs objectifs de développement nationaux au milieu des chocs économiques mondiaux. Souveraineté monétaire – le droit d’un pays d’émettre, de réglementer et d’utiliser une monnaie nationale pour répondre aux besoins de développement national ; reste une préoccupation pour de nombreux États d’Afrique de l’Ouest où les appels à la réforme monétaire et à l’abandon de l’utilisation du franc CFA sont en cours depuis des années. Alors que l’utilisation de la monnaie française a eu des avantages notables, les multiples crises (Covid-19, dette, crise climatique) et les conflits géopolitiques (guerre russo-ukrainienne), qui ont modifié l’ordre économique mondial ont mis en évidence la capacité limitée des pays CFA à utiliser leurs politiques économiques et monétaires pour répondre aux chocs économiques externes. Le résultat a été une augmentation très apparemment dévastatrice du coût des biens et services de base, une dépréciation de la monnaie proportionnelle à la baisse de la valeur de l’euro par rapport auquel le CFA est arrimé et des capacités budgétaires restreintes des gouvernements à fournir de manière adéquate des services publics qui assurent le bien-être du peuple, en particulier des femmes et des filles.
Afin de former des systèmes et des structures équitables fondamentaux pour la justice économique des femmes, la qualité des services publics et le financement qui leur est alloué par les gouvernements africains doit être une priorité. La manière dont les gouvernements choisissent d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de relance après les crises actuelles et passées sur le continent est essentielle. Et cela nécessite un financement adéquat éclairé par des politiques économiques, y compris des politiques monétaires, qui s’alignent sur les besoins nationaux des États pour assurer le bien-être des citoyens, en particulier des femmes et des filles.
3. Objectifs de la consultation et portée des travaux.
Travaillant en étroite collaboration avec le facilitateur, le rapporteur doit :
- Enregistrer et documenter les actes des sessions qui se tiendront du 20 au 23 février 2023.
- Plus précisément, le rapporteur doit saisir les principaux points d’action, les discussions, les résultats, les recommandations et les conclusions conformément au programme de l’atelier qui sera partagé.
- Prendre des photos haute résolution de l’atelier et les inclure dans le rapport final.
- Fournissez les principaux faits saillants de chaque jour de la conférence à utiliser par le modérateur lors du récapitulatif du jour suivant .
4. Livrables et résultats attendus.
Rapport d’atelier qui comprend des photos (pas plus de 6 pages) et met en évidence le contenu principal des discussions qui est organisé selon le programme de l’atelier qui sera fourni.
5.Qualifications, aptitudes et compétences requises.
Diplôme académique .
- Diplôme ou baccalauréat en communication ou études de développement.
De l’expérience
- Solide expérience en matière de rapporteur
- Compétences exceptionnelles en matière d’édition
- Expérience dans la rédaction de rapports pour des organismes à but non lucratif
6.Durée de la mission.
Il s’agit d’une mission de 4 jours du 20 au 23 février 2023.
7. Liaison, coordination et rapports.
Le consultant relèvera du responsable de la justice économique et des droits.
8.Sélection du Consultant.
Le rapporteur sera engagé par FEMNET. Le contrat inclura la retenue à la source (WHT) conformément aux lois sur les contrats où FEMNET a son siège. Un certificat WHT sera délivré au consultant. Le paiement sera effectué par virement bancaire sur le compte bancaire du consultant. FEMNET ne prendra pas en charge les frais bancaires. Le calendrier de paiement sera convenu avec le consultant une fois la sélection réussie.
9. Droits de propriété intellectuelle.
Le consultant cède expressément à FEMNET tout droit d’auteur découlant des résultats produits lors de l’exécution du contrat de service. Le consultant ne peut pas utiliser, reproduire, diffuser ou autoriser d’autres personnes à utiliser, reproduire ou diffuser tout résultat produit dans le cadre du contrat de service sans le consentement préalable de FEMNET.
10.Conditions d’utilisation.
Il s’agit d’un contrat de non-personnel et, par conséquent, le consultant n’a pas droit à une assurance, à une couverture médicale ou à tout autre statut ou condition en tant que personnel de FEMNET.
comment s’inscrire
Les candidats intéressés doivent envoyer les éléments suivants :
- Lettre de motivation détaillée incluant votre coût journalier
- CV mis à jour et deux références
- Exemple (seulement 1 en PDF) de rapport d’une mission similaire
Les candidatures se font uniquement par e-mail, envoyées à: [email protected] . Veuillez indiquer la référence sur la ligne d’objet comme ‘ FNT/EOI/2023-Rapporteur – AFMA-TOGO 2023. La date limite de soumission des candidatures est le 23 janvier 2023
A noter : Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement pour la sécurité de tous dans toutes nos activités. FEMNET s’engage à accueillir des personnes de la plus grande diversité possible d’horizons, de cultures et d’expériences. Nous ferons tous les ajustements pratiques pour permettre aux personnes handicapées de participer pleinement à un environnement de travail inclusif. Veuillez nous informer à l’avance si vous avez un handicap et avez besoin d’une assistance particulière pour faire votre demande. FEMNET respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels ainsi que d’autres manquements à l’éthique.
