Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines vous prenez en charge le pilotage, l’organisation et la coordination de l’activité du service Administration RH et Cellule de Service Paie.
Vous mettez en œuvre la politique de ressources humaines en matière de qualité de vie au travail (QVT) et santé, en lien avec le médecin d’entreprise, le service de santé au travail, et les partenaires internes (Comité d’Entreprise, CSST)
Concrètement, vous serez amené(e) à :
· Coordonner, gérer et superviser toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail ;
· Assurer l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, direction générale…) ;
· Être responsable de l’ensemble de la gestion administrative des salariés (établissement des contrats de travail, solde de tout compte, des licenciements et des congés maladie…), de l’entrée jusqu’à leur départ ;
· Veiller au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles ;
· Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…) ;
· Assurer la gestion de la paie, adapter le paramétrage et veiller à la mise à jour du logiciel de paie ;
· Assurer le dialogue avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux ;
· Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel…) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP…);
· Fixer les objectifs aux membres de l’équipe médicale, effectuer un suivi quantitatif et qualitatif de l’activité du service médical ;
· Être l’interface privilégié de la médecine de prévention (visites médicales à l’embauche, visites médicales annuelles, visites spécifiques liées aux aménagements de postes, de reprise, de reclassement médical…) et du courtier en assurance en charge de la gestion de la mutuelle de santé du personnel ;
· Proposer et mettre en œuvre la politique et les évènements QVT et santé liés au contexte de transformation de la banque, en relation avec le médecin d’entreprise ;
· Veiller à la conciliation vie professionnelle et vie personnelle ;
· Coordonner l’action de la DRH en matière de lutte contre les discriminations et d’égalité professionnelle hommes / femmes ;
· Assurer le management de son équipe et l’animation fonctionnelle de la médecine d’entreprise et des IRP ;
ET SI C’ETAIT VOUS ?
· Vous êtes Issu(e) d’une formation supérieure (type BAC+5) d’une école de commerce ;
· Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire idéalement dans dans le secteur bancaire et/ou une filiale d’une firme multinationale ;
· Vous présentez une expérience réussie de l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire ;
· Multitâche et polyvalent, vous savez mener de front différents dossiers simultanément en faisant preuve de rigueur et de réactivité ;
· Vous maitrisez Excel , l’analyse de données et bases de données, les logiciels de paie et RH
· Nous recherchons des candidats avec en sus les qualités professionnelles suivantes :
o Sens de l’analyse ;
o Gout pour les chiffres ;
o Capacités d’organisation ;
o Sens des responsabilités et de la confidentialité
o Leadership.
PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN
Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers des fonctions à responsabilités plus élevées dans divers des métiers au sein de la banque ou à l’international.
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.
Date de Soumission
CV à envoyer avant le 27 Janvier 2023
