I- Contexte et justification
Lomé Container Terminal S.A (LCT) est une société spécialisée dans la manutention portuaire, le chargement/déchargement de navires, de consignation, d’affrètement, d’acconage et de représentation d’armement. Elle gère depuis 2014 le principal terminal à container de Lomé et au cours de ces dernières années, a permis au Port Autonome de Lomé de se hisser à la cinquième place du classement des ports Africains par débit de conteneurs.
Dans le cadre de la réalisation de ses objectifs, LCT accorde une importance particulière au développement des compétences de son personnel.
Dans cette optique, et dans le souci de garantir le respect de la législation sociale ainsi que l’amélioration continue des relations de travail au sein de l’entreprise, la Direction envisage de recruter un consultant expérimenté en Droit du travail.
L’objectif principal de cette mission est de renforcer les capacités du personnel du département des Ressources Humaines et du département Juridique à travers une formation pratique en Droit du travail.
II- Objectifs
Objectif général :
Renforcer les connaissances et compétences des membres du personnel du département des Ressources Humaines (9) et du département Juridique (6) en matière de droit du travail, afin d’assurer une meilleure gestion des relations professionnelles au sein du personnel de LCT et une conformité aux dispositions légales et réglementaires.
Objectifs spécifiques :
À l’issue de la formation, les participants devront être capables de :
• Connaitre les sources du droit du travail au Togo.
• Comprendre les Principes et Droits Fondamentaux au Travail (PDFT).
• Maitriser la rédaction des différents types de contrat de travail, les clauses essentielles ainsi que les clauses particulières (période d’essai, mobilité, non-concurrence…).
• Maitriser la gestion des relations de travail : pouvoirs et obligations principales de l’employeur y compris la gestion de la maladie ; la protection contre le harcèlement et la violence au travail, la réglementation du travail temporaire.
• Maitriser la gestion des conditions de travail : durée et temps de travail, rémunération, cas de suspension de contrat de travail, les règles SST.
• Comprendre le droit disciplinaire.
• Maitriser les règles de rupture du contrat de travail et leurs conséquences. Lomé Container Terminal S.A.
• Connaître les procédures de règlement des conflits de travail.
• Comprendre les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Prévenir les risques de contentieux en identifiant les situations à risque et leur gestion.
III- Profil du consultant recherché
Le consultant devra répondre aux critères suivants :
• Être titulaire au moins d’une Maitrise en droit (droit social/droit du travail de préférence).
• Justifier d’une expérience avérée (au moins 10 ans) dans le domaine du droit du travail et des relations sociales.
• Avoir déjà animé des formations similaires, idéalement en milieu portuaire, industriel ou logistique.
• Disposer de bonnes capacités pédagogiques et d’animation.
IV- Méthodologie attendue
Le consultant proposera une approche interactive basée sur :
• Des exposés théoriques illustrés par des exemples concrets du contexte Togolais ou similaire.
• Des études de cas pratiques.
• Des discussions de groupe et échanges participatifs.
• Des supports pédagogiques (présentations, manuels, fiches pratiques, modèles, …).
• Des moyens d’évaluation des acquis de la formation.
V- Durée de la mission
La formation est prévue sur une durée d’une semaine avec une alternance des participants conformément au calendrier proposé et adopté.
VI- Lieu de la formation
Les sessions se tiendront dans les locaux de Lomé Container Terminal.
VII- Livrables attendus
• Un plan détaillé de la formation.
• Les supports pédagogiques (version papier et numérique).
• Un rapport de fin de mission incluant une évaluation des participants et des recommandations.
VIII- Constitution des dossiers
Les consultants intéressés devront fournir :
– Une lettre de motivation.
– Un curriculum vitae détaillé du consultant, ainsi que ceux des membres de son équipe le cas échéant.
– Une proposition technique contenant au minimum la proposition d’organisation des modules, leur contenu, leur durée, la méthodologie pédagogique, les moyens d’évaluation.
– Une proposition financière en monnaie nationale.
– Les attestations de bonne fin de travaux similaires.
– Les noms et contacts de deux (2) personnes de référence.
– N’avoir aucun conflit d’intérêt à s’engager dans une telle mission pour le compte de LCT.
– Le formulaire de Due Diligence (en annexe), remplis par le consultant principal.
IX- Budget
LCT paiera le consultant sur la base de la proposition budgétaire reçue et selon les modalités suivantes:
– Vingt-cinq pour cent (25%) au démarrage de la mission.
– Cinquante pour cent (50%) après la réalisation des formations.
– Vingt-cinq pour cent (25%) après la réception de tous les livrables.
X- Dépôt des offres
Les offres devront être envoyées électroniquement à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 13 novembre 2025.
Adresse pour l’obtention de renseignements supplémentaires :
Nom : Monsieur Mazabalo P. TAGBA
Téléphone : +228 22537000
Email : [email protected]
202510-TDR-Selection-dun-Consultant-pour-la-formation-en-Droit-du-travail
