Standard Chartered est une banque britannique fondée en 1853, dont le siège social est à Londres. Elle est cotée sur l’indice FTSE 100 de la bourse de Londres et figure parmi les 30 plus grosses capitalisations boursières britanniques.
POSTE 1 : Gestionnaire des relations, Services bancaires prioritaires
DÉCLARATION DE CONFIDENTIALITÉ STANDARD DU RECRUTEMENT DU GROUPE DE BANQUES À CHARTE
Cette déclaration de confidentialité relative au recrutement du groupe concerne la collecte, l’utilisation et la divulgation de vos données personnelles tout au long du processus de recrutement par tout membre du groupe Standard Chartered (y compris les sociétés affiliées et les filiales) (« SCB », « le groupe », « nous », « notre » ou « nous »).
Les données personnelles que nous traitons à votre sujet sont fournies par vous, des tiers, collectées via le site Web de carrières SCB (www.sc.com/careers), des sources accessibles au public ou générées lors de votre candidature à un emploi chez nous, par tout moyen. .
QUELLES DONNÉES PERSONNELLES COLLECTONS-NOUS À VOTRE SUJET
Les données personnelles que nous pouvons traiter, le cas échéant tout au long du processus de recrutement, incluent, mais sans s’y limiter :
- nom et coordonnées (telles que numéro de téléphone, adresse e-mail et adresse postale) ;
- date de naissance;
- curriculum vitae/curriculum vitae;
- les détails de l’emploi actuel et précédent (y compris les salaires/primes et les régimes d’avantages sociaux) ;
- vos antécédents scolaires (tels que vos diplômes/certificats universitaires ou scolaires et autres résultats scolaires) ;
- langues parlées et niveau de compétence;
- les préférences professionnelles, y compris la volonté de voyager et/ou de déménager ;
- le genre;
- état civil;
- les résultats de tout test préalable à l’emploi tel que les tests psychométriques ;
- preuve d’identité telle que carte d’identité nationale/passeport/carte de séjour ;
- le statut d’immigration et les permis de travail, y compris les permis d’emploi/autorisations de travail ou d’autres documents pertinents ;
- vidéo, images photographiques ou enregistrements audio soumis ou réalisés dans le cadre du processus de recrutement.
Nous pouvons également traiter des données personnelles sensibles ou spéciales lorsque cela est pertinent pour le processus de recrutement et lorsque les lois du pays nous le permettent, y compris lorsque cela est nécessaire pour répondre à des exigences particulières.
Les données personnelles sensibles ou spéciales traitées peuvent inclure, mais sans s’y limiter :
- Dossier criminel;
- informations raciales/ethniques ;
- l’affiliation syndicale (le cas échéant dans certains pays) ; et
- informations relatives à la santé, y compris la santé physique/mentale.
Standard Chartered s’engage à offrir des opportunités égales et un traitement équitable en matière d’emploi et de recrutement. Dans ce cadre, des questions démographiques facultatives sont posées dans le cadre de notre processus de candidature. Ces questions sont posées uniquement dans le but de poursuivre ces objectifs et de créer un environnement de travail diversifié et inclusif.
Les réponses à ces questions ne font pas partie de notre processus de sélection – elles ne sont pas partagées avec les décideurs concernés. Ils ne sont examinés que sous forme de rapport agrégé et anonymisé pour nos équipes Global Diversity and Inclusion et HR Analytics afin de mieux évaluer et traiter le niveau actuel de diversité de la Banque. La collecte de données de cette manière est la meilleure pratique pour les grandes organisations mondiales.
Il est important de noter que cette section de la candidature est entièrement facultative et qu’un candidat peut choisir dès le départ de ne pas participer.
Nous traitons également les données personnelles que vous fournissez en relation avec des tiers lorsqu’elles sont liées à votre candidature à un emploi chez SCB, telles que les détails de vos références ou la déclaration de relations personnelles étroites, de relations financières étroites, de relations avec des clients et des partenaires commerciaux dans le but de protéger SCB et ses clients contre les conflits d’intérêts, la fraude et autres délits financiers. Il est de votre responsabilité de vous assurer que toute personne à propos de laquelle vous nous fournissez des données personnelles est informée que vous fournissez ses données personnelles et dans quel but.
COMMENT NOUS COLLECTONS VOS DONNÉES PERSONNELLES
Nous recueillons des données personnelles de la manière suivante :
Sites Web de carrières
Nous collectons vos données personnelles lorsque vous soumettez une candidature et/ou créez un profil via nos sites Web Carrières ou des sites Web tiers approuvés (les « sites Web »).
Sites de réseaux sociaux
Nous pouvons collecter des données personnelles vous concernant à partir d’autres sources. Cela inclut les canaux de médias sociaux, tels que LinkedIn lorsque vous choisissez de nous fournir un lien vers votre profil dans le cadre de votre candidature via la fonctionnalité intégrée du système de recrutement de la Banque. Si vous vous connectez au système de recrutement à l’aide de la fonctionnalité LinkedIn, nous collecterons vos données personnelles à partir de certains champs, en prenant un instantané et en le fusionnant avec d’autres données capturées via le formulaire de candidature en ligne pour créer un profil unique.
La Banque utilise également divers canaux de médias sociaux et sites d’emploi pour annoncer et communiquer les opportunités ouvertes de la Banque. Si vous vous connectez au système de recrutement de la Banque via un canal de médias sociaux ou un site d’emploi lorsque la fonctionnalité le permet, la Banque peut utiliser le contenu de votre candidature au site d’emploi comme décrit ci-dessus.
Nous ne collecterons pas vos photographies ou vidéos à partir de tout site de réseau social à moins que vous ne soumettiez volontairement une photographie ou une vidéo dans le cadre de votre candidature au recrutement.
Nous pouvons également obtenir vos coordonnées à partir de sources accessibles au public, y compris le contenu que vous avez rendu public sur les sites de réseaux sociaux à des fins professionnelles pour établir un premier contact avec vous à des fins de recrutement. Si nous vous contactons de cette manière, vous aurez la possibilité de ne plus recevoir d’informations sur les opportunités de carrière chez SCB et vous pourrez ensuite vous désinscrire à tout moment en contactant [email protected]
Agences de recrutement
Vos données personnelles peuvent être fournies à SCB par des agences de recrutement auprès desquelles vous avez manifesté un intérêt à travailler pour SCB. Lorsqu’une agence de recrutement vous réfère à nous, un profil sera créé pour vous dans notre base de données de recrutement sur la base des informations fournies et vous recevrez une notification vous demandant de vous connecter et de compléter votre profil de candidat via un site Web. Les candidats qui ne se connectent pas et ne complètent pas leur profil dans un délai d’un mois verront leur profil supprimé. Des enregistrements seront conservés de ceux qui ont décidé de ne pas progresser afin qu’ils ne soient pas recontactés.
Autres ressources
Vos données personnelles peuvent également être collectées auprès de tiers au cours du processus de recrutement, telles que des références d’employeurs précédents.
FINALITÉS POUR LESQUELLES NOUS TRAITONS VOS DONNÉES PERSONNELLES
Le traitement de vos Données Personnelles à des fins de recrutement est :
- nécessaire pour envisager d’entrer ou non dans une relation de travail avec vous ;
- nécessaire pour nous conformer à tout droit ou obligation légale auxquels nous sommes soumis en relation avec votre emploi ou engagement ; ou
- effectuées avec votre consentement, pour effectuer des vérifications de casier judiciaire et des recherches préalables à l’emploi auprès d’une agence de référence de crédit, lorsque la législation du pays le permet ;
et comprend, mais sans s’y limiter, les éléments suivants :
- pour traiter votre candidature, y compris pour vous identifier et vous contacter ;
- pour déterminer si vous avez les compétences professionnelles, l’expertise et l’expérience pour le poste postulé ;
- si on vous offre un poste chez SCB, pour vérifier les données personnelles fournies, y compris votre identité, votre adresse, votre droit au travail, vos antécédents professionnels et vos antécédents scolaires et à d’autres fins de vérification des antécédents, y compris, lorsque la loi l’autorise, la vérification du casier judiciaire, les recherches avec un crédit vérifications de l’organisme de référence et des sanctions;
- aider à l’administration du programme de recrutement mondial du Groupe, à la planification des campagnes de recrutement et au respect des politiques internes connexes ; et
- pour vous fournir des informations sur d’autres postes vacants si vous souhaitez que la SCB vous envoie de telles notifications, ce qui peut inclure l’utilisation d’analyses de données pour faire correspondre votre profil aux postes vacants.
À QUI NOUS POUVONS DIVULGUER VOS DONNÉES PERSONNELLES
SCB opère dans le monde entier et tout employé, agent et conseiller autorisé dans n’importe quel pays peut être impliqué dans le traitement de votre candidature. Ils peuvent avoir accès à votre profil complet de candidat, à votre dossier d’entretien, à votre test psychométrique et à vos résultats de vérification des antécédents.
Vos données personnelles peuvent être divulguées à l’une des personnes suivantes à l’une des fins décrites ci-dessus :
- des conseillers professionnels, des prestataires de services tiers, des agents ou des entrepreneurs indépendants fournissant des services à la SCB ;
- toute personne dans le cadre d’un litige ou d’une autre procédure judiciaire, pour obtenir des conseils juridiques ou pour établir, exercer ou défendre des droits en justice ;
- toute personne à qui la divulgation est autorisée ou requise par la loi et/ou la réglementation ;
- toute cour, tribunal, autorité de régulation ou entité gouvernementale ;
- tout bureau de casier judiciaire, bureau de crédit ou agence de référence de crédit lors de la vérification des antécédents ;
- à des tiers pour fournir des références à votre demande ou avec votre consentement ;
- des tiers pour vérifier l’exactitude des données personnelles que vous nous fournissez à des fins de vérification des antécédents ; et
- des tiers auxquels nous pouvons transférer nos droits et/ou obligations en vertu de tout accord, y compris, mais sans s’y limiter, une éventuelle fusion ou acquisition de tout ou partie des activités du Groupe.
Dans certaines circonstances, nous pouvons fournir vos données personnelles à un tiers qui déterminera comment et pourquoi elles seront traitées. Par exemple, lorsque la loi le permet, nous pouvons exiger que les candidats retenus effectuent une évaluation de santé préalable à l’embauche. Le Groupe est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé envers une main-d’œuvre diversifiée et inclusive et prendra toujours en considération tous les ajustements raisonnables qui pourraient être apportés pour répondre à des exigences particulières.
COMBIEN DE TEMPS CONSERVONS-NOUS VOS DONNÉES PERSONNELLES
Les données personnelles sont conservées aussi longtemps que nécessaire aux fins pour lesquelles elles sont collectées et pour répondre aux exigences légales, réglementaires et opérationnelles. Les périodes de conservation peuvent différer pour chaque pays. A l’issue de la durée de conservation, les données non identifiables sont conservées à des fins d’information de gestion.
SCB peut également conserver vos coordonnées dans le but de vous inviter à rejoindre notre Talent Network. Si vous rejoignez notre Talent Network, vous recevrez des informations sur SCB, des invitations à des événements et/ou des informations sur les opportunités d’emploi qui pourraient être pertinentes pour vos compétences. Si vous choisissez de ne pas rejoindre le Talent Network, nous enregistrerons ce fait et ne conserverons que le minimum de données personnelles nécessaires pour nous assurer que vous ne serez plus contacté au sujet du Talent Network.
COMMENT NOUS PROTÉGEONS VOS DONNÉES PERSONNELLES
La sécurité de vos données personnelles est importante pour nous et SCB met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles pour protéger vos données personnelles.
En tant qu’organisation internationale, SCB gère ses ressources humaines à l’échelle mondiale et le personnel autorisé peut accéder à vos données personnelles dans n’importe quel pays dans lequel SCB opère. Vos données personnelles peuvent donc être transférées à des employés, agents, conseillers ou fournisseurs de services tiers, et à d’autres tiers autorisés à agir en notre nom dans des pays qui peuvent ne pas offrir des lois de protection des données ou de confidentialité équivalentes à celles du pays où vous vous trouvez. . Lorsque nous utilisons des prestataires de services externes, nous exigeons qu’ils respectent les normes de sécurité imposées par SCB et, quel que soit l’endroit où les données personnelles sont transférées, nous prenons toutes les mesures raisonnablement nécessaires pour garantir leur conservation en toute sécurité.
Si vous postulez pour un poste dans l’Union européenne (« UE ») et que vos données personnelles sont traitées dans un pays hors de l’UE, nous mettrons en place des clauses contractuelles approuvées par la Commission européenne comme offrant un niveau de protection adéquat.
Vous devez être conscient qu’Internet n’est pas une forme de communication sécurisée et que l’envoi et la réception d’informations sur Internet comportent des risques, notamment le risque d’accès et d’interférence par des tiers non autorisés. Nous déclinons toute responsabilité quant à la confidentialité, la sécurité ou l’intégrité de vos données personnelles dans le cadre de leur transmission sur Internet.
MISE À JOUR DE VOTRE PROFIL DE RECRUTEMENT
Si vous choisissez de créer un profil sur l’un de nos sites Web ou sur tout autre canal de recrutement, il est de votre responsabilité de conserver et de mettre à jour les données personnelles que vous avez fournies dans votre profil et SCB peut de temps à autre vous demander, par e-mail, de mettre à jour votre Données personnelles pour s’assurer qu’elles sont exactes. Vous pouvez accéder, mettre à jour ou supprimer vos données personnelles dans votre profil à tout moment.
ÉVALUATIONS PSYCHOMÉTRIQUES
Nous pouvons entreprendre une évaluation psychométrique de vous pour mesurer certains aspects de la performance, y compris les compétences techniques et/ou les traits de personnalité tels que le tempérament ou le jugement situationnel. Nous utilisons des tiers spécialisés pour décider quelles évaluations sont pertinentes à utiliser, ainsi que pour les administrer et évaluer les résultats. Nous pouvons utiliser certaines évaluations pour déterminer si vous passez à l’étape suivante du processus de recrutement. Vous devez noter que certaines de ces évaluations peuvent être effectuées à l’aide d’une prise de décision automatique. Veuillez consulter la section ci-dessous sur la prise de décision automatisée pour plus d’informations.
Si vous ne consentez pas aux évaluations psychométriques lorsque nous le jugeons approprié dans le cadre du processus de recrutement, votre candidature ne pourra pas progresser.
PRISE DE DÉCISION ET PROFILAGE AUTOMATISÉS
SCB utilise un certain nombre d’évaluations dans ses processus d’embauche et celles que vous rencontrez dépendent du rôle pour lequel vous postulez. Ces évaluations peuvent inclure des tests d’aptitude ou des évaluations comportementales, telles que des tests de jugement situationnel. Votre performance lors de ces évaluations peut déterminer votre progression vers la prochaine étape du processus de recrutement.
Certaines de ces évaluations peuvent mesurer vos performances de manière uniquement automatisée et sans intervention humaine (« prise de décision automatisée »). Par exemple, il se peut que l’on vous demande de passer un test de jugement situationnel, que la Banque utilise pour évaluer votre alignement sur les valeurs comportementales fondamentales de la Banque – l’« évaluation des comportements valorisés ». Le résultat de cette évaluation est uniquement basé sur une prise de décision automatisée et déterminera si votre candidature progresse ou non.
Si on vous demande de remplir notre évaluation des comportements valorisés et que vous souhaitez en savoir plus, veuillez visiter notre : FAQ du site Web des carrières professionnelles expérimentées https://www.sc.com/en/global-careers/experienced-hire/hiring-process /faqs/ ou la FAQ de notre site Web sur les débuts de carrière https://www.sc.com/en/careers/early-careers/faq/
Nous utilisons la prise de décision automatisée car elle permet une plus grande cohérence et équité dans le processus de prise de décision, par exemple, en réduisant le potentiel d’erreur humaine et de partialité.
Elle est plus rapide, plus complète et plus précise que la prise de décision humaine, augmentant ainsi l’efficacité du processus. Cela signifie que les candidats reçoivent des commentaires plus rapidement et peuvent donc également postuler à des emplois ailleurs en temps opportun.
De plus, en tant qu’organisation mondiale, la SCB reçoit un nombre important de candidatures et la quantité de candidatures reçues peut signifier que l’utilisation d’une prise de décision automatisée est nécessaire car l’implication humaine peut ne pas être pratiquement possible.
Si nous entreprenons des évaluations ou un profilage qui aboutiront à une décision automatisée vous concernant, nous le ferons sur la base que nous pensons que cela est nécessaire à votre candidature ou avec votre consentement ; nous vous le ferons savoir et vous aurez le droit de discuter de la décision.
FILTRAGE DES ANTÉCÉDENTS
Si un poste chez SCB vous est proposé, l’exactitude des données personnelles que vous avez fournies sera vérifiée par nos fournisseurs tiers de vérification des antécédents.
Une recherche de casier judiciaire sera entreprise, là où la loi applicable l’autorise. Il se peut également que vous deviez consentir à ce que ces contrôles soient effectués. Si vous ne donnez pas votre consentement lorsqu’il est requis, nous ne pourrons pas poursuivre le processus de recrutement, y compris le retrait d’une offre d’emploi. La SCB a une politique de recrutement d’anciens délinquants qui est disponible sur demande.
Nous pouvons également utiliser les services d’une agence de référence de crédit (« ARC ») pour vérifier des informations publiques telles que des jugements de tribunaux de comté, des faillites, des décrets et des ordonnances administratives. L’ARC enregistrera qu’une telle recherche a été effectuée à votre sujet, mais cela n’affectera pas votre cote de crédit.
En cas d’anomalies ou de divergences, vous serez contacté par un spécialiste du recrutement et vous devrez peut-être fournir des données personnelles supplémentaires pour permettre d’autres enquêtes/vérifications.
Si vous ne fournissez pas les informations demandées, si vous fournissez des informations trompeuses, fausses ou inexactes ou si vous retenez des informations importantes, nous nous réservons le droit d’arrêter le processus de recrutement, y compris de retirer une offre d’emploi.
ENTREVUES VIDÉO
Si vous êtes sélectionné pour participer à un entretien vidéo, vous serez dirigé vers notre plate-forme numérique tierce, où vous devrez fournir des réponses verbales à des questions prédéfinies affichées dans le texte, et celles-ci sont conçues pour évaluer votre aptitude par rapport au exigences du poste pour lequel vous avez postulé.
Votre entretien sera visionné par le conseiller en recrutement SCB affecté au poste annoncé, le responsable du recrutement et/ou les personnes spécifiquement impliquées dans le recrutement du poste pour évaluer vos réponses en fonction de nos critères de notation. Une note vous sera attribuée en fonction des réponses que vous fournirez, qui déterminera si vous participez à la prochaine étape du processus de recrutement. Votre entretien enregistré sera conservé en toute sécurité sur la plate-forme tierce, où il pourra également être consulté pour la fourniture d’un support technique ou administratif par les parties impliquées dans sa maintenance et son fonctionnement.
MINEURS
Les activités de recrutement de la SCB ne s’adressent généralement pas aux mineurs. Si vous êtes mineur dans la juridiction concernée, vous devez obtenir le consentement de votre parent ou tuteur avant de contacter SCB dans le cadre d’un recrutement.
BISCUITS
Cliquez ici https://www.sc.com/en/cookie-policy/ pour voir comment nous utilisons les cookies
SITES WEB DE TIERS
La présente déclaration de confidentialité relative au recrutement de groupe ne s’applique à aucun traitement de vos données personnelles effectué par ou pour le compte de sites Web tiers sur lesquels des publicités de recrutement en ligne de SCB sont affichées ou à des sites Web tiers liés que SCB n’exploite ni ne contrôle.
MISES À JOUR DE LA DÉCLARATION DE CONFIDENTIALITÉ DU RECRUTEMENT DU GROUPE
Cette déclaration de confidentialité de recrutement de groupe peut être mise à jour de temps à autre et il est de votre responsabilité de visiter régulièrement nos sites Web pour la version la plus récente.
ACCÈS ET CORRECTION DE VOS DONNÉES PERSONNELLES
Si vous souhaitez accéder, corriger ou demander la suppression de vos données personnelles autres que votre profil via le site Web, ou si vous avez des questions concernant cette déclaration, veuillez envoyer un e-mail à : [email protected]
Si vous êtes inscrit pour recevoir des alertes emploi ou d’autres informations et que par la suite vous ne souhaitez plus recevoir de telles informations de notre part, vous avez la possibilité à tout moment de modifier vos choix de profil afin de ne plus recevoir ces alertes emploi et/ou autres informations. de notre part.
VOTRE DROIT À L’EFFACEMENT
Vous pouvez avoir le droit, dans certaines circonstances, de demander la suppression de certaines de vos données personnelles, par exemple lorsqu’il n’y a plus de raison valable de les traiter. Il ne s’agit pas d’un droit absolu de faire supprimer les données personnelles que vous souhaitez.
VOTRE DROIT DE VOUS OPPOSER OU DE RESTREINDRE LE TRAITEMENT DE VOS DONNEES PERSONNELLES
Dans certaines circonstances, vous pouvez avoir le droit de vous opposer à la manière dont nous traitons vos données personnelles ou de restreindre leur traitement, mais cela ne signifie pas que vous pouvez décider ou choisir la manière dont nous traitons vos données personnelles. Si vous avez des inquiétudes quant à la manière dont nous traitons vos données personnelles, veuillez envoyer un e-mail à : [email protected]
PLAINTES
Si vous avez une réclamation concernant le traitement de vos données personnelles et que vous n’êtes pas satisfait de la manière dont nous les traitons, veuillez envoyer un e-mail à : [email protected]
Le Bureau en chef de la protection des données peut être contacté à : [email protected] ou à Standard Chartered Bank, 1 Basinghall Avenue, Londres, EC2V 5DD.
Vous avez également le droit de porter plainte auprès de toute autorité de protection des données existant dans le pays où vous êtes en relation avec la Banque. Vous pouvez également avoir ce droit dans le pays dans lequel vous vous trouvez si celui-ci est différent du pays avec lequel vous avez une relation bancaire. Pour plus de détails, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] .
POSTE 2 : Chef, acquisition des services bancaires prioritaires
QUELLES DONNÉES PERSONNELLES COLLECTONS-NOUS À VOTRE SUJET
Les données personnelles que nous pouvons traiter, le cas échéant tout au long du processus de recrutement, incluent, mais sans s’y limiter :
- nom et coordonnées (telles que numéro de téléphone, adresse e-mail et adresse postale) ;
- date de naissance;
- curriculum vitae/curriculum vitae;
- les détails de l’emploi actuel et précédent (y compris les salaires/primes et les régimes d’avantages sociaux) ;
- vos antécédents scolaires (tels que vos diplômes/certificats universitaires ou scolaires et autres résultats scolaires) ;
- langues parlées et niveau de compétence;
- les préférences professionnelles, y compris la volonté de voyager et/ou de déménager ;
- le genre;
- état civil;
- les résultats de tout test préalable à l’emploi tel que les tests psychométriques ;
- preuve d’identité telle que carte d’identité nationale/passeport/carte de séjour ;
- le statut d’immigration et les permis de travail, y compris les permis d’emploi/autorisations de travail ou d’autres documents pertinents ;
- vidéo, images photographiques ou enregistrements audio soumis ou réalisés dans le cadre du processus de recrutement.
Nous pouvons également traiter des données personnelles sensibles ou spéciales lorsque cela est pertinent pour le processus de recrutement et lorsque les lois du pays nous le permettent, y compris lorsque cela est nécessaire pour répondre à des exigences particulières.
Les données personnelles sensibles ou spéciales traitées peuvent inclure, mais sans s’y limiter :
- Dossier criminel;
- informations raciales/ethniques ;
- l’affiliation syndicale (le cas échéant dans certains pays) ; et
- informations relatives à la santé, y compris la santé physique/mentale.
Standard Chartered s’engage à offrir des opportunités égales et un traitement équitable en matière d’emploi et de recrutement. Dans ce cadre, des questions démographiques facultatives sont posées dans le cadre de notre processus de candidature. Ces questions sont posées uniquement dans le but de poursuivre ces objectifs et de créer un environnement de travail diversifié et inclusif.
Les réponses à ces questions ne font pas partie de notre processus de sélection – elles ne sont pas partagées avec les décideurs concernés. Ils ne sont examinés que sous forme de rapport agrégé et anonymisé pour nos équipes Global Diversity and Inclusion et HR Analytics afin de mieux évaluer et traiter le niveau actuel de diversité de la Banque. La collecte de données de cette manière est la meilleure pratique pour les grandes organisations mondiales.
Il est important de noter que cette section de la candidature est entièrement facultative et qu’un candidat peut choisir dès le départ de ne pas participer.
Nous traitons également les données personnelles que vous fournissez en relation avec des tiers lorsqu’elles sont liées à votre candidature à un emploi chez SCB, telles que les détails de vos références ou la déclaration de relations personnelles étroites, de relations financières étroites, de relations avec des clients et des partenaires commerciaux dans le but de protéger SCB et ses clients contre les conflits d’intérêts, la fraude et autres délits financiers. Il est de votre responsabilité de vous assurer que toute personne à propos de laquelle vous nous fournissez des données personnelles est informée que vous fournissez ses données personnelles et dans quel but.
COMMENT NOUS COLLECTONS VOS DONNÉES PERSONNELLES
Nous recueillons des données personnelles de la manière suivante :
Sites Web de carrières
Nous collectons vos données personnelles lorsque vous soumettez une candidature et/ou créez un profil via nos sites Web Carrières ou des sites Web tiers approuvés (les « sites Web »).
Sites de réseaux sociaux
Nous pouvons collecter des données personnelles vous concernant à partir d’autres sources. Cela inclut les canaux de médias sociaux, tels que LinkedIn lorsque vous choisissez de nous fournir un lien vers votre profil dans le cadre de votre candidature via la fonctionnalité intégrée du système de recrutement de la Banque. Si vous vous connectez au système de recrutement à l’aide de la fonctionnalité LinkedIn, nous collecterons vos données personnelles à partir de certains champs, en prenant un instantané et en le fusionnant avec d’autres données capturées via le formulaire de candidature en ligne pour créer un profil unique.
La Banque utilise également divers canaux de médias sociaux et sites d’emploi pour annoncer et communiquer les opportunités ouvertes de la Banque. Si vous vous connectez au système de recrutement de la Banque via un canal de médias sociaux ou un site d’emploi lorsque la fonctionnalité le permet, la Banque peut utiliser le contenu de votre candidature au site d’emploi comme décrit ci-dessus.
Nous ne collecterons pas vos photographies ou vidéos à partir de tout site de réseau social à moins que vous ne soumettiez volontairement une photographie ou une vidéo dans le cadre de votre candidature au recrutement.
Nous pouvons également obtenir vos coordonnées à partir de sources accessibles au public, y compris le contenu que vous avez rendu public sur les sites de réseaux sociaux à des fins professionnelles pour établir un premier contact avec vous à des fins de recrutement. Si nous vous contactons de cette manière, vous aurez la possibilité de ne plus recevoir d’informations sur les opportunités de carrière chez SCB et vous pourrez ensuite vous désinscrire à tout moment en contactant [email protected]
Agences de recrutement
Vos données personnelles peuvent être fournies à SCB par des agences de recrutement auprès desquelles vous avez manifesté un intérêt à travailler pour SCB. Lorsqu’une agence de recrutement vous réfère à nous, un profil sera créé pour vous dans notre base de données de recrutement sur la base des informations fournies et vous recevrez une notification vous demandant de vous connecter et de compléter votre profil de candidat via un site Web. Les candidats qui ne se connectent pas et ne complètent pas leur profil dans un délai d’un mois verront leur profil supprimé. Des enregistrements seront conservés de ceux qui ont décidé de ne pas progresser afin qu’ils ne soient pas recontactés.
Autres ressources
Vos données personnelles peuvent également être collectées auprès de tiers au cours du processus de recrutement, telles que des références d’employeurs précédents.
FINALITÉS POUR LESQUELLES NOUS TRAITONS VOS DONNÉES PERSONNELLES
Le traitement de vos Données Personnelles à des fins de recrutement est :
- nécessaire pour envisager d’entrer ou non dans une relation de travail avec vous ;
- nécessaire pour nous conformer à tout droit ou obligation légale auxquels nous sommes soumis en relation avec votre emploi ou engagement ; ou
- effectuées avec votre consentement, pour effectuer des vérifications de casier judiciaire et des recherches préalables à l’emploi auprès d’une agence de référence de crédit, lorsque la législation du pays le permet ;
et comprend, mais sans s’y limiter, les éléments suivants :
- pour traiter votre candidature, y compris pour vous identifier et vous contacter ;
- pour déterminer si vous avez les compétences professionnelles, l’expertise et l’expérience pour le poste postulé ;
- si on vous offre un poste chez SCB, pour vérifier les données personnelles fournies, y compris votre identité, votre adresse, votre droit au travail, vos antécédents professionnels et vos antécédents scolaires et à d’autres fins de vérification des antécédents, y compris, lorsque la loi l’autorise, la vérification du casier judiciaire, les recherches avec un crédit vérifications de l’organisme de référence et des sanctions;
- aider à l’administration du programme de recrutement mondial du Groupe, à la planification des campagnes de recrutement et au respect des politiques internes connexes ; et
- pour vous fournir des informations sur d’autres postes vacants si vous souhaitez que la SCB vous envoie de telles notifications, ce qui peut inclure l’utilisation d’analyses de données pour faire correspondre votre profil aux postes vacants.
À QUI NOUS POUVONS DIVULGUER VOS DONNÉES PERSONNELLES
SCB opère dans le monde entier et tout employé, agent et conseiller autorisé dans n’importe quel pays peut être impliqué dans le traitement de votre candidature. Ils peuvent avoir accès à votre profil complet de candidat, à votre dossier d’entretien, à votre test psychométrique et à vos résultats de vérification des antécédents.
Vos données personnelles peuvent être divulguées à l’une des personnes suivantes à l’une des fins décrites ci-dessus :
- des conseillers professionnels, des prestataires de services tiers, des agents ou des entrepreneurs indépendants fournissant des services à la SCB ;
- toute personne dans le cadre d’un litige ou d’une autre procédure judiciaire, pour obtenir des conseils juridiques ou pour établir, exercer ou défendre des droits en justice ;
- toute personne à qui la divulgation est autorisée ou requise par la loi et/ou la réglementation ;
- toute cour, tribunal, autorité de régulation ou entité gouvernementale ;
- tout bureau de casier judiciaire, bureau de crédit ou agence de référence de crédit lors de la vérification des antécédents ;
- à des tiers pour fournir des références à votre demande ou avec votre consentement ;
- des tiers pour vérifier l’exactitude des données personnelles que vous nous fournissez à des fins de vérification des antécédents ; et
- des tiers auxquels nous pouvons transférer nos droits et/ou obligations en vertu de tout accord, y compris, mais sans s’y limiter, une éventuelle fusion ou acquisition de tout ou partie des activités du Groupe.
Dans certaines circonstances, nous pouvons fournir vos données personnelles à un tiers qui déterminera comment et pourquoi elles seront traitées. Par exemple, lorsque la loi le permet, nous pouvons exiger que les candidats retenus effectuent une évaluation de santé préalable à l’embauche. Le Groupe est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé envers une main-d’œuvre diversifiée et inclusive et prendra toujours en considération tous les ajustements raisonnables qui pourraient être apportés pour répondre à des exigences particulières.
COMBIEN DE TEMPS CONSERVONS-NOUS VOS DONNÉES PERSONNELLES
Les données personnelles sont conservées aussi longtemps que nécessaire aux fins pour lesquelles elles sont collectées et pour répondre aux exigences légales, réglementaires et opérationnelles. Les périodes de conservation peuvent différer pour chaque pays. A l’issue de la durée de conservation, les données non identifiables sont conservées à des fins d’information de gestion.
SCB peut également conserver vos coordonnées dans le but de vous inviter à rejoindre notre Talent Network. Si vous rejoignez notre Talent Network, vous recevrez des informations sur SCB, des invitations à des événements et/ou des informations sur les opportunités d’emploi qui pourraient être pertinentes pour vos compétences. Si vous choisissez de ne pas rejoindre le Talent Network, nous enregistrerons ce fait et ne conserverons que le minimum de données personnelles nécessaires pour nous assurer que vous ne serez plus contacté au sujet du Talent Network.
COMMENT NOUS PROTÉGEONS VOS DONNÉES PERSONNELLES
La sécurité de vos données personnelles est importante pour nous et SCB met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles pour protéger vos données personnelles.
En tant qu’organisation internationale, SCB gère ses ressources humaines à l’échelle mondiale et le personnel autorisé peut accéder à vos données personnelles dans n’importe quel pays dans lequel SCB opère. Vos données personnelles peuvent donc être transférées à des employés, agents, conseillers ou fournisseurs de services tiers, et à d’autres tiers autorisés à agir en notre nom dans des pays qui peuvent ne pas offrir des lois de protection des données ou de confidentialité équivalentes à celles du pays où vous vous trouvez. . Lorsque nous utilisons des prestataires de services externes, nous exigeons qu’ils respectent les normes de sécurité imposées par SCB et, quel que soit l’endroit où les données personnelles sont transférées, nous prenons toutes les mesures raisonnablement nécessaires pour garantir leur conservation en toute sécurité.
Si vous postulez pour un poste dans l’Union européenne (« UE ») et que vos données personnelles sont traitées dans un pays hors de l’UE, nous mettrons en place des clauses contractuelles approuvées par la Commission européenne comme offrant un niveau de protection adéquat.
Vous devez être conscient qu’Internet n’est pas une forme de communication sécurisée et que l’envoi et la réception d’informations sur Internet comportent des risques, notamment le risque d’accès et d’interférence par des tiers non autorisés. Nous déclinons toute responsabilité quant à la confidentialité, la sécurité ou l’intégrité de vos données personnelles dans le cadre de leur transmission sur Internet.
MISE À JOUR DE VOTRE PROFIL DE RECRUTEMENT
Si vous choisissez de créer un profil sur l’un de nos sites Web ou sur tout autre canal de recrutement, il est de votre responsabilité de conserver et de mettre à jour les données personnelles que vous avez fournies dans votre profil et SCB peut de temps à autre vous demander, par e-mail, de mettre à jour votre Données personnelles pour s’assurer qu’elles sont exactes. Vous pouvez accéder, mettre à jour ou supprimer vos données personnelles dans votre profil à tout moment.
ÉVALUATIONS PSYCHOMÉTRIQUES
Nous pouvons entreprendre une évaluation psychométrique de vous pour mesurer certains aspects de la performance, y compris les compétences techniques et/ou les traits de personnalité tels que le tempérament ou le jugement situationnel. Nous utilisons des tiers spécialisés pour décider quelles évaluations sont pertinentes à utiliser, ainsi que pour les administrer et évaluer les résultats. Nous pouvons utiliser certaines évaluations pour déterminer si vous passez à l’étape suivante du processus de recrutement. Vous devez noter que certaines de ces évaluations peuvent être effectuées à l’aide d’une prise de décision automatique. Veuillez consulter la section ci-dessous sur la prise de décision automatisée pour plus d’informations.
Si vous ne consentez pas aux évaluations psychométriques lorsque nous le jugeons approprié dans le cadre du processus de recrutement, votre candidature ne pourra pas progresser.
PRISE DE DÉCISION ET PROFILAGE AUTOMATISÉS
SCB utilise un certain nombre d’évaluations dans ses processus d’embauche et celles que vous rencontrez dépendent du rôle pour lequel vous postulez. Ces évaluations peuvent inclure des tests d’aptitude ou des évaluations comportementales, telles que des tests de jugement situationnel. Votre performance lors de ces évaluations peut déterminer votre progression vers la prochaine étape du processus de recrutement.
Certaines de ces évaluations peuvent mesurer vos performances de manière uniquement automatisée et sans intervention humaine (« prise de décision automatisée »). Par exemple, il se peut que l’on vous demande de passer un test de jugement situationnel, que la Banque utilise pour évaluer votre alignement sur les valeurs comportementales fondamentales de la Banque – l’« évaluation des comportements valorisés ». Le résultat de cette évaluation est uniquement basé sur une prise de décision automatisée et déterminera si votre candidature progresse ou non.
Si on vous demande de remplir notre évaluation des comportements valorisés et que vous souhaitez en savoir plus, veuillez visiter notre : FAQ du site Web des carrières professionnelles expérimentées https://www.sc.com/en/global-careers/experienced-hire/hiring-process /faqs/ ou la FAQ de notre site Web sur les débuts de carrière https://www.sc.com/en/careers/early-careers/faq/
Nous utilisons la prise de décision automatisée car elle permet une plus grande cohérence et équité dans le processus de prise de décision, par exemple, en réduisant le potentiel d’erreur humaine et de partialité.
Elle est plus rapide, plus complète et plus précise que la prise de décision humaine, augmentant ainsi l’efficacité du processus. Cela signifie que les candidats reçoivent des commentaires plus rapidement et peuvent donc également postuler à des emplois ailleurs en temps opportun.
De plus, en tant qu’organisation mondiale, la SCB reçoit un nombre important de candidatures et la quantité de candidatures reçues peut signifier que l’utilisation d’une prise de décision automatisée est nécessaire car l’implication humaine peut ne pas être pratiquement possible.
Si nous entreprenons des évaluations ou un profilage qui aboutiront à une décision automatisée vous concernant, nous le ferons sur la base que nous pensons que cela est nécessaire à votre candidature ou avec votre consentement ; nous vous le ferons savoir et vous aurez le droit de discuter de la décision.
FILTRAGE DES ANTÉCÉDENTS
Si un poste chez SCB vous est proposé, l’exactitude des données personnelles que vous avez fournies sera vérifiée par nos fournisseurs tiers de vérification des antécédents.
Une recherche de casier judiciaire sera entreprise, là où la loi applicable l’autorise. Il se peut également que vous deviez consentir à ce que ces contrôles soient effectués. Si vous ne donnez pas votre consentement lorsqu’il est requis, nous ne pourrons pas poursuivre le processus de recrutement, y compris le retrait d’une offre d’emploi. La SCB a une politique de recrutement d’anciens délinquants qui est disponible sur demande.
Nous pouvons également utiliser les services d’une agence de référence de crédit (« ARC ») pour vérifier des informations publiques telles que des jugements de tribunaux de comté, des faillites, des décrets et des ordonnances administratives. L’ARC enregistrera qu’une telle recherche a été effectuée à votre sujet, mais cela n’affectera pas votre cote de crédit.
En cas d’anomalies ou de divergences, vous serez contacté par un spécialiste du recrutement et vous devrez peut-être fournir des données personnelles supplémentaires pour permettre d’autres enquêtes/vérifications.
Si vous ne fournissez pas les informations demandées, si vous fournissez des informations trompeuses, fausses ou inexactes ou si vous retenez des informations importantes, nous nous réservons le droit d’arrêter le processus de recrutement, y compris de retirer une offre d’emploi.
ENTREVUES VIDÉO
Si vous êtes sélectionné pour participer à un entretien vidéo, vous serez dirigé vers notre plate-forme numérique tierce, où vous devrez fournir des réponses verbales à des questions prédéfinies affichées dans le texte, et celles-ci sont conçues pour évaluer votre aptitude par rapport au exigences du poste pour lequel vous avez postulé.
Votre entretien sera visionné par le conseiller en recrutement SCB affecté au poste annoncé, le responsable du recrutement et/ou les personnes spécifiquement impliquées dans le recrutement du poste pour évaluer vos réponses en fonction de nos critères de notation. Une note vous sera attribuée en fonction des réponses que vous fournirez, qui déterminera si vous participez à la prochaine étape du processus de recrutement. Votre entretien enregistré sera conservé en toute sécurité sur la plate-forme tierce, où il pourra également être consulté pour la fourniture d’un support technique ou administratif par les parties impliquées dans sa maintenance et son fonctionnement.
MINEURS
Les activités de recrutement de la SCB ne s’adressent généralement pas aux mineurs. Si vous êtes mineur dans la juridiction concernée, vous devez obtenir le consentement de votre parent ou tuteur avant de contacter SCB dans le cadre d’un recrutement.
BISCUITS
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SITES WEB DE TIERS
La présente déclaration de confidentialité relative au recrutement de groupe ne s’applique à aucun traitement de vos données personnelles effectué par ou pour le compte de sites Web tiers sur lesquels des publicités de recrutement en ligne de SCB sont affichées ou à des sites Web tiers liés que SCB n’exploite ni ne contrôle.
MISES À JOUR DE LA DÉCLARATION DE CONFIDENTIALITÉ DU RECRUTEMENT DU GROUPE
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ACCÈS ET CORRECTION DE VOS DONNÉES PERSONNELLES
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PLAINTES
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Le Bureau en chef de la protection des données peut être contacté à : [email protected] ou à Standard Chartered Bank, 1 Basinghall Avenue, Londres, EC2V 5DD.
Vous avez également le droit de porter plainte auprès de toute autorité de protection des données existant dans le pays où vous êtes en relation avec la Banque. Vous pouvez également avoir ce droit dans le pays dans lequel vous vous trouvez si celui-ci est différent du pays avec lequel vous avez une relation bancaire. Pour plus de détails, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] .
