En 1965, la Standard Bank of South Africa a fusionné avec la Bank of West Africa en acquérant des entreprises, dont une opération bancaire au Nigeria, qui remontait à 1894. Le nom a ensuite été changé en Standard Bank of West Africa. Quatre ans après la fusion, Standard Bank Nigeria a été constituée localement pour reprendre l’activité au Nigeria.
Responsabilités du rôle
Objectif du poste
- Gérer la livraison du processus de ressourcement de bout en bout pour le Nigeria, couvrant le soutien opérationnel au ressourcement pour toutes les embauches de travailleurs employés (internes et externes), les embauches et les transferts locaux et transfrontaliers.
- Veiller à ce que toutes les activités de ressourcement soient alignées sur la marque employeur et la communiquent efficacement.
- Le rôle est axé sur la livraison opérationnelle pour assurer l’atteinte des objectifs de recrutement au bon moment, la bonne qualité et le bon prix.
Entreprise
- Construire et développer des relations solides et durables avec les parties prenantes externes, en faisant la promotion de la Banque en tant qu’employeur de choix pour stimuler la performance et le recrutement de la bonne personne, au bon moment, au bon prix.
- Gérer des projets de ressourcement interfonctionnels/complexes, au besoin.
- Fournir un soutien ponctuel au chef, ressourcement, Afrique, au besoin.
Processus
- Responsable de l’approvisionnement pour les rôles basés au Nigeria, en veillant à ce que les canaux d’approvisionnement direct et les fournisseurs privilégiés pertinents soient utilisés.
- Assurer la livraison (à la bonne qualité et au bon coût) des cibles d’approvisionnement direct pour le pays, concevoir et fournir des stratégies et des solutions d’approvisionnement qui répondent aux besoins de l’entreprise, générer divers bassins de candidats et contrôler les bases de coûts.
- Développer et diriger des initiatives pour générer des pools de ressources plus diversifiés.
- Identifier les moyens de renforcer l’expérience des candidats lorsqu’ils naviguent dans le processus de ressourcement dans le pays, en partageant les meilleures pratiques au niveau régional et mondial, le cas échéant.
- Stimulez de plus grands mouvements de talents interfonctionnels et transfrontaliers.
- Participer aux événements et activités de recrutement en début de carrière (par exemple, salons de l’emploi), au besoin.
- Veiller à ce que les produits et processus de sélection du Groupe soient parfaitement intégrés dans tout le pays, améliorant ainsi l’efficacité de la sélection et minimisant les risques.
- Conduire un changement de culture pour intégrer une plus grande discipline des responsables du recrutement dans tous les aspects du processus de ressourcement, par exemple en s’assurant que les responsables du recrutement sont qualifiés pour la présélection et l’enregistrement des notes d’entretien, en veillant à fournir rapidement des commentaires, etc.
- Soutenir les spécialistes en ressourcement concernés, le cas échéant, dans la conduite d’entretiens et l’évaluation des candidats dans le cadre des journées d’évaluation pour les rôles du programme, par exemple Early Careers.
Gouvernance
- Travailler en collaboration avec le chef, ressourcement, Afrique et le responsable, assurance qualité, AME pour s’assurer que toutes les normes de contrôle du ressourcement sont respectées (immigration et vérification des antécédents, par exemple).
Réglementation et conduite commerciale
- Afficher une conduite exemplaire et respecter les Valeurs et le Code de Conduite du Groupe.
- Assumer la responsabilité personnelle d’intégrer les normes d’éthique les plus élevées, y compris la conduite réglementaire et commerciale, dans l’ensemble de la Standard Chartered Bank. Cela comprend la compréhension et le respect, dans la lettre et l’esprit, de toutes les lois, réglementations, directives applicables et du Code de conduite du Groupe.
- Diriger le Nigeria Resourcing pour atteindre les résultats énoncés dans les principes de conduite de la Banque
- Identifiez, escaladez, atténuez et résolvez efficacement et en collaboration les problèmes de risque, de conduite et de conformité.
Principaux intervenants
- Gestionnaires d’embauche
- Chef, Ressourcement, Afrique
- Responsable national des ressources humaines au Nigeria
- Pays Partenaires commerciaux des ressources humaines
- Équipe nationale de prestation de services RH
- Équipe Performance, Récompenses et Avantages
- Equipe Mobilité Internationale
- Ressourcement de l’équipe d’assurance qualité
- Ressourcement de l’équipe des opérations
- Équipes de recherche de talents mondiaux (GTR)
Candidat idéal
- Expérience approfondie du recrutement dans un environnement de services financiers (de préférence en interne ou cabinet de recherche / conseil).
- Expérience de la conduite de processus de ressourcement de bout en bout (identification des besoins de l’entreprise, recherche de candidats, sélection de candidats, gestion des offres, vérification des antécédents, intégration, post-intégration).
- Expérience dans la création de stratégies d’attraction créatives pour offrir de nouvelles recrues de manière rentable et dans les limites du budget.
- Expérience de travail collaboratif avec des partenaires de recrutement externes et internes.
- Expérience de travail dans un environnement matriciel complexe, traitant avec des groupes de clients exigeants et en évolution rapide et établissant / gérant avec succès des relations durables dans une variété de pays / lieux.
- Capacité à gérer les conflits avec assurance et à rester positif sous pression.
- Capable de voir la « vue d’ensemble » et de penser de manière conceptuelle, tout en travaillant simultanément sur les détails.
- Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidats tels qu’Oracle Taleo.
- Excellentes compétences en communication et en influence, permettant au titulaire du rôle de gagner rapidement en crédibilité.
- Solides compétences en matière de consultation et de négociation.
- Capacités de livraison éprouvées – antécédents de multitâche, de priorisation, de fixation et de respect des délais (à court et à long terme).
- Approche pragmatique et centrée sur le client.
- Approche proactive de résolution de problèmes combinée à une volonté de relever des défis afin d’obtenir des résultats.
- Flexibilité et préparation à « retrousser ses manches » lorsque cela est nécessaire pour faire le travail.
- Connaissance / exposition à la législation du travail pertinente (par exemple, la protection des données).
