Présent en amont dans l’exploration, la production offshore et onshore, ainsi qu’en aval dans le raffinage et la pétrochimie, SPIE Oil & Gas Services s’attache à répondre aux défis humains, technologiques et environnementaux émergents liés au maintien et à l’exploitation de nouveaux champs pétroliers et gaziers.
Mission
- En étroite collaboration avec l’initiateur du besoin et le Talent Acquisition Manager, le Chargé de Recrutement Senior pilote et met en œuvre le recrutement, de l’émission du besoin à l’intégration, sur les postes qui lui sont confiés
Activités principales
- Sur la base d’une demande d’autorisation de recrutement (DAR) validée, créer des offres et publier des offres d’emploi via le logiciel de recrutement
- Clarifier le besoin et le contexte avec le candidat interne
- Sourcer les candidats potentiels via tous les canaux de recrutement CVthèques sur les jobboards et sites spécialisés, approche via les réseaux sociaux, relations écoles, etc.
- Trier les candidatures, les pré qualifier et les proposer au candidat et/ou aux RH opérationnelles du périmètre,
- Réaliser des entretiens RH (analyse de profil, identification des compétences, motivations, potentiels, etc.)
- Solliciter les candidats aux tests d’aptitude, de connaissances techniques, de personnalité et d’anglais et en rendre compte
- Rédiger des rapports qualitatifs pour chaque candidat sélectionné
- Suivre les recrutements à l’aide de tableaux de bord et de reporting et de l’outil de recrutement
- Assurer un reporting régulier au demandeur opérationnel et aux RH
- Contribuer à l’animation des réseaux sociaux, participer à la création de supports sur la base du kit de communication RH fourni par le siège.
- Maintenir les informations dans le logiciel de recrutement archiver les offres, faire des réponses négatives, finaliser les recrutements
- Promouvoir l’image de SPIE sur les réseaux sociaux et les forums,
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines dans le processus de recrutement
- Veille sur la concurrence et les nouveaux modes de recrutement,
- Communiquer aux autres filiales les profils correspondant à leurs activités et expertises.
Profil
- Une première expérience en sourcing (apprentissage), connaissances de base en droit social (lié au recrutement), expérience en logiciel de recrutement, utilisation des jobboards, outils digitaux de recrutement est obligatoire
Connaissances requises
- Anglais courant
- Bonne connaissance des métiers et fonctions de l’entreprise et des concurrents
Compétences générales requises
- Excellentes aptitudes de communication,
- Aisance orale et écrite,
- Esprit d’équipe,
- Autonomie,
- La capacité d’écoute,
- Capacité de synthèse,
- Techniques de négociation
Formations et certifications
- Bac+2 minimum ou parcours interne
- Capacité à analyser les tests de personnalité.
