Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Intitulé du poste 1 à Catholic Relief Services (CRS) : Conseiller technique II, MEAL – Point focal régional (EMEA) |
Relève de : STA, responsable du point focal régional |
| Département : PIQA | Échelle salariale : 10 |
Remarque : Ce poste est à pourvoir en télétravail à l’échelle mondiale pour la région EMEA. Les candidats doivent être disponibles pour travailler aux heures de bureau en Europe et au Moyen-Orient. La préférence sera donnée aux candidats résidant dans un pays où CRS est légalement implantée.
Résumé du poste
Le/La conseiller(ère) technique II (CT II) fournit une assistance technique, des conseils et un soutien en matière de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA) aux niveaux régional et mondial. Le/La CT II sera le point focal SERA pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Asie (EMEA), avec une attention particulière portée aux pays d’Europe et du Moyen-Orient. Il/Elle répondra aux besoins d’assistance technique SERA de ces pays et assurera la liaison avec ses collègues SERA afin de soutenir les pays de la zone EMEA. Le/La CT II fournira également une assistance technique aux pays d’autres régions, selon les besoins, en coordination avec les autres points focaux SERA régionaux. Les conseils SERA du/de la CT II sont conformes aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, à ses politiques et procédures SERA, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur, afin de promouvoir la mise en œuvre de programmes de haute qualité destinés aux populations pauvres et vulnérables. L’expertise, les conseils et l’influence du/de la CT II contribueront à l’efficacité et à l’adaptabilité des activités SERA de CRS dans la zone EMEA et à l’échelle mondiale.
Rôles et responsabilités clés
- Assurer la fonction de point focal MEAL pour les pays de la zone EMEA sollicitant une assistance technique en la matière, en particulier en Europe et au Moyen-Orient. Fournir une assistance technique à distance et sur place, et collaborer, le cas échéant, avec d’autres experts MEAL afin d’apporter un soutien technique aux pays de la zone EMEA. Maintenir un contact régulier avec le DRD/PQ, les équipes pays EMEA et les points focaux sectoriels EMEA afin de garantir la qualité du suivi des projets et la couverture des besoins en assistance technique MEAL.
- Contribuer aux efforts du siège et des pays pour positionner CRS en vue d’opportunités de croissance stratégique et fournir des conseils et des contributions techniques en matière de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) pour l’élaboration de propositions et la conception de projets, notamment en ce qui concerne les systèmes et indicateurs de suivi appropriés et l’intégration des exigences MEAL des bailleurs de fonds dans les projets . Aider les pays à doter les équipes MEAL des compétences nécessaires au sein des équipes de projet.
- Guider les projets EMEA dans le respect des exigences MEAL des donateurs et des politiques et procédures MEAL de CRS, examiner les outils et les budgets MEAL et soutenir la conception du système MEAL, les programmes d’apprentissage et les évaluations.
- Fournir une assistance technique MEAL aux pays d’autres régions selon les besoins, en coordination avec les autres points focaux régionaux MEAL.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de meilleures pratiques en matière de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage à l’échelle de l’agence , afin d’impliquer efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements.
- Fournir des solutions techniques en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) à l’appui de la conception et de la mise en œuvre de programmes de haute qualité, y compris un soutien aux pays d’autres régions selon les besoins et en coordination avec d’autres points focaux.
- Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) pour le personnel et les partenaires en aidant à élaborer des stratégies et des programmes d’apprentissage et de formation, en animant des formations et des ateliers, et en encadrant et en coachant le personnel national.
- Contribuer à la personnalisation et à la conception de formulaires numériques pour la collecte de données et à la conception d’approches de visualisation des données qui facilitent l’utilisation des données et la production de rapports de qualité.
- Contribuer aux stratégies d’influence et de mise à l’échelle, y compris l’analyse des systèmes, la production de données probantes et les approches MEAL qui contribuent à l’influence, ainsi que la mesure des progrès en matière d’influence et de mise à l’échelle.
- Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en facilitant la collecte, la documentation et le partage des principaux succès, des pratiques prometteuses, des leçons apprises et des recherches sur la mise en œuvre fondées sur des données probantes.
- Établir et entretenir des relations avec les donateurs, les organisations homologues, les organismes de recherche et autres institutions. Participer aux forums liés au suivi, à l’évaluation et à la redevabilité afin de recueillir et de partager les meilleures pratiques et de promouvoir le travail du CRS.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solide compréhension et application des principes et concepts techniques en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité. Connaissance du secteur de l’éducation et d’autres secteurs.
- Expérience avérée en matière de contribution à des activités de développement commercial réussies, avec obtention de financements publics et/ou privés.
- Excellentes compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes ne relevant pas de sa supervision directe, et de travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
- Orientation et compétences en matière d’accompagnement, avec la capacité de reconnaître les capacités et les solutions des partenaires, des collègues et des acteurs du système.
- Solides compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements éclairés.
- Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ; des outils de collecte de données numériques tels que CommCare, KoBo ou RedRose ; des applications de conférence Web ; et une solide compréhension des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances .
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Excellentes compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching.
- Capacité à travailler efficacement dans des contextes difficiles.
- Proactif, débrouillard et axé sur les résultats.
Langues requises : Maîtrise de l’anglais écrit et oral indispensable. La connaissance de l’arabe est un atout.
Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 35 % du temps en Europe, au Moyen-Orient et dans d’autres régions selon les besoins.
Horaires de travail : Disponible pour travailler aux heures de bureau en Europe et au Moyen-Orient.
Responsabilités de supervision : Aucune
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, statistiques, économie, éducation ou autre domaine connexe.
- Au moins huit ans d’expérience professionnelle dans le développement international et/ou le suivi-évaluation, l’apprentissage et la redevabilité (MEAL) , avec des responsabilités croissantes, idéalement au sein d’une ONG internationale, dont au moins trois ans en tant que conseiller technique MEAL et/ou responsable de programme. Expérience de travail à l’étranger, idéalement en Europe et au Moyen-Orient.
- Expérience en matière de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) dans des contextes fragiles et dans le cadre d’interventions d’urgence.
- Expérience dans le développement et la production de programmes d’études, d’outils, de données probantes et d’autres produits destinés à soutenir le MEAL.
- Expérience avérée en matière de transfert de connaissances à des publics divers par le biais de formations, de mentorat et d’autres méthodes formelles et informelles.
- Expérience en matière de suivi et d’évaluation de projets utilisant des approches quantitatives et qualitatives, y compris l’élaboration d’indicateurs, le développement et l’application d’outils et de méthodologies de collecte de données, le développement de bases de données, l’analyse des données et la présentation des données.
- Expérience en développement commercial, notamment en matière de préparation des sections MEAL des propositions.
- Expérience et compétences nécessaires pour représenter l’organisation lors de réunions avec des donateurs, des représentants gouvernementaux, des ONG internationales et des partenaires locaux, avec une bonne compréhension des principes de partenariat.
Qualifications souhaitées
- Maîtrise dans un domaine connexe.
- Les publications techniques ou universitaires sont un atout.
- Expertise en logiciels statistiques et en Power BI.
- Expérience de travail sur des projets de développement et d’urgence.
- Expérience professionnelle dans des pays d’Europe et du Moyen-Orient.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership d’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
POSTULER
POSTE 2 à Catholic Relief Services (CRS) : Responsable de programme II MEAL (RAPID)
Catholic Relief Services (CRS) intervient face à la crise humanitaire au Darfour Nord et au Darfour Est, où les déplacements massifs de population ont engendré une grave insécurité alimentaire, de graves pénuries d’eau et d’importants besoins en matière de santé et de nutrition, dans un contexte d’accès difficile et d’environnement opérationnel complexe. CRS met en œuvre et étend des interventions vitales dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’eau, de la santé et de la nutrition, notamment une aide financière et matérielle ainsi qu’un soutien aux cellules de crise. CRS participe également activement à la coordination humanitaire afin d’améliorer la couverture, le ciblage et la redevabilité.
Assurer le rôle de conseiller technique, de consultant et de responsable de la conception d’un système de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA) de qualité pour la subvention RAPID au Soudan. Développer, mettre en œuvre et gérer les outils et méthodologies nécessaires pour répondre aux exigences techniques des programmes. Superviser les activités de SERA, entretenir des relations avec les partenaires et les autres parties prenantes du projet afin de soutenir les objectifs de ce dernier et de faire progresser l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Mettre à profit ses compétences et connaissances techniques en matière de SERA pour gérer et analyser les données, garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et soutenir les initiatives d’apprentissage visant à promouvoir l’amélioration continue et la mise en œuvre de programmes de haute qualité dans les pays bénéficiaires.
Rôles et responsabilités clés
- Assurer le leadership et la gestion des aspects techniques MEAL de la subvention RAPID pour le Soudan tout au long du cycle du programme afin de garantir la conformité aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
- Développer, mettre en œuvre, superviser et renforcer les systèmes de collecte, de gestion et de communication des données à tous les niveaux (communauté, structures de santé et partenaires), en assurant la qualité, la fiabilité et la régularité des données.
- Gérer et superviser efficacement les talents du programme. Définir des objectifs stratégiques, clairs et réalisables pour les membres de l’équipe. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching, l’élaboration de plans de développement individuels adaptés et la gestion complète de la performance des collaborateurs directs.
- Piloter le développement des apprentissages liés au programme de subvention RAPID. Identifier de manière proactive les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication relatives aux politiques de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL). Diffuser les pratiques prometteuses et les enseignements tirés de l’expérience afin de contribuer à la gestion des connaissances de l’agence. Garantir l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Assurer un rôle de leadership et de conseil auprès des équipes régionales et des partenaires de projet afin de positionner CRS en vue d’opportunités de croissance dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité. Fournir un appui technique pour l’élaboration de propositions importantes ou complexes, notamment en définissant des systèmes et des indicateurs de suivi appropriés. Concevoir et mettre en œuvre des méthodologies permettant aux équipes de projet d’intégrer les stratégies, les priorités et les exigences des bailleurs de fonds à l’approche de CRS.
- Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités du personnel du programme et des organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents. Veiller à l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et l’évaluation, ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales, sociologie, statistiques, MEAL ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d’expérience pertinente.
- Expérience en gestion de projets de grande envergure et de complexité importante.
- Expérience réussie en gestion de programmes MEAL.
- Expérience réussie en gestion d’une équipe de professionnels et en développement d’un environnement d’apprentissage stimulant.
- Solide expérience en gestion de subventions de projets, y compris en conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, notamment l’USAID.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
Qualifications souhaitées
- Maîtrise en développement international, relations internationales, suivi, évaluation et apprentissage (MEAL) ou dans un domaine connexe.
- Expérience au sein d’une ONG internationale.
- Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du MEAL.
- logiciels d’analyse statistique (SPSS, Stata ou R), applications de visioconférence et systèmes de gestion de l’information.
- Une expérience de travail dans le contexte soudanais est souhaitée.
- Expérience de travail sur des projets financés par le Département d’État américain
Connaissances, compétences et aptitudes
- Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes.
- Excellentes compétences en analyse de données (quantitatives et qualitatives) et en gestion de bases de données.
- Excellentes compétences en communication et en rédaction pour une rédaction efficace en anglais.
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Capacité à adopter une approche stratégique de chaque relation.
- Excellentes compétences en présentation et en animation
- Esprit proactif, axé sur les résultats et le service.
- Souci du détail, exactitude et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.
Langues requises : maîtrise de l’anglais. La maîtrise de l’arabe est un atout.
Déplacements : Le poste est basé à Tawila, dans le nord du Darfour, avec jusqu’à 70 % de déplacements à l’intérieur du Darfour.
Responsabilités de supervision : Oui – 2 chargés de projet MEAL principaux
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales, sociologie, statistiques, MEAL ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d’expérience pertinente.
- Expérience en gestion de projets de grande envergure et de complexité importante.
- Expérience réussie en gestion de programmes MEAL.
- Expérience réussie en gestion d’une équipe de professionnels et en développement d’un environnement d’apprentissage stimulant.
- Solide expérience en gestion de subventions de projets, y compris en conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, notamment l’USAID.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership d’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
À propos de nous
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Voir aussi : L’UNFPA recrute avec le niveau collège ou lycée – 22 juillet 2026
