ONU Femmes est l’organisation de l’ONU qui met en œuvre des programmes, des politiques et des normes visant à défendre les droits fondamentaux des femmes et
Description des responsabilités / Étendue des travaux
1-Soutenir les efforts de partenariat stratégique d’ECO
- Utiliser et maintenir les partenariats stratégiques d’ONU Femmes pour l’ECO
- Gérer et faciliter la mise en œuvre des stratégies et initiatives de mobilisation des ressources
- Instaurer la confiance et entretenir des relations efficaces avec les donateurs
- Soutien aux équipes dans la réalisation des processus de diligence raisonnable
2- Fournir des conseils et un soutien techniques en matière de planification stratégique pour le bureau de pays, en veillant à la conformité avec les politiques, procédures, directives et systèmes de l’entreprise.
- Fournir des conseils techniques et une coordination pour l’ensemble des processus et assurer la coordination au sein de l’ECO afin d’élaborer et de finaliser la note stratégique, en veillant à sa soumission en temps voulu, à sa qualité et à son alignement complet avec le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et avec le Plan stratégique d’ONU Femmes.
- Fournir un encadrement technique et coordonner l’ensemble des processus au sein d’ECO afin d’élaborer et de finaliser les plans de travail annuels/bisannuels conformément à la Note stratégique de l’Égypte, en veillant à leur soumission en temps voulu et à leur qualité.
- S’assurer que les modifications apportées aux notes stratégiques et à leurs plans de travail annuels/bisannuels soient effectuées en temps opportun, selon les besoins, conformément aux procédures internes pertinentes.
- Appuyer les exigences générales de suivi et de rapportage de l’organisation du bureau de pays en Égypte, conformément à la Note stratégique et au Plan stratégique d’ONU Femmes, y compris les rapports annuels.
- Assurer le suivi des actions requises et des problèmes en suspens, et rendre compte des résultats obtenus. Alerter le représentant pays/le bureau de pays des problèmes critiques à traiter.
3- Fournir un appui technique au Représentant du pays et au Bureau de pays pour faire progresser les outils de responsabilisation à l’échelle du système des Nations Unies en matière d’égalité des sexes et la coordination interinstitutions globale des Nations Unies sur l’égalité des sexes.
- Collaborer étroitement avec le Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies pour mettre en œuvre les exigences systémiques en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.
- Participer et apporter un soutien aux processus de planification interinstitutions conjoints des Nations Unies et aux exercices similaires ; Contribuer aux processus de planification stratégique interinstitutions au niveau national, y compris l’évaluation commune de pays, le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et les plans de travail conjoints, ainsi que l’utilisation d’UN INFO.
- Fournir un appui logistique à la Représentante d’ONU Femmes pour diriger le Groupe thématique des Nations Unies sur le genre et le Groupe de résultats sur les femmes et les filles du UNSDCF afin de mettre en œuvre les nouvelles normes et procédures pour le GTG, en étroite coopération avec le Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies.
- Utiliser les contributions à chaque étape du UNSCDF et du CCA conformément aux orientations des ODD des Nations Unies et aux documents connexes.
- Fournir un appui technique à l’équipe de pays des Nations Unies en matière de suivi et de rapports, et préparer des rapports d’étape analytiques et réguliers sur les expériences de programme d’ONU Femmes ;
- Fournir des contributions sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et participer, le cas échéant, aux dialogues internes et interinstitutionnels régionaux et mondiaux sur la coordination des Nations Unies en matière d’égalité des sexes.
Lieu de travail du consultant et déplacements professionnels
Il s’agit d’un cabinet de conseil basé dans des bureaux.
Dans le cadre de cette mission, aucun voyage ne sera effectué.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences clés :
- Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Gestion axée sur les résultats (GAR) ;
- Collecte et gestion des données ;
- Analyse et visualisation des données ;
- Recherche;
- Communication;
- Développement des capacités ;
- Excellentes capacités d’analyse, forte orientation résultats et aptitude à travailler de manière autonome.
Qualifications requises :
Éducation:
- Un master ou un diplôme équivalent en économie, gestion d’entreprise, sciences sociales, administration publique, relations internationales, communication, études féminines ou dans un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’ un diplôme universitaire de deuxième cycle.
Expérience:
- Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente et à responsabilités croissantes dans les domaines de la recherche, des relations avec les donateurs, de la mobilisation des ressources et/ou du développement commercial sont requis.
- Une expérience de travail avec le système des Nations Unies ou d’autres organisations internationales dans le cadre de missions similaires est requise.
- Une expérience dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes est requise.
- Une expérience professionnelle dans la région des États arabes et/ou en Égypte est souhaitable.
Langue:
- La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.
- La connaissance de tout autre fonctionnaire de l’ONU [français] est un atout.
