SOS Villages d’Enfants recrute pour ce poste (25 Février 2022)

Mission

Relevant directement du chef régional de la sûreté et de la sécurité pour l’Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord (WCNA), le conseiller sous-régional en matière de sûreté et de sécurité (ci-après dénommé le conseiller) est chargé de superviser les processus de sécurité et de gestion des risques dans nos associations nationales au Burkina Faso, au Mali et au Niger tout en assurant la transparence, la responsabilité et l’utilisation efficace et appropriée des ressources organisationnelles.

Tâches et responsabilités

1. Diriger les gens

· Assurer un leadership matriciel et développer un réseau de points focaux pour la sécurité nationale.

· Pilotez la capacité de sécurité SOS dans l’ensemble de l’organisation grâce à une communication transparente et à une gestion efficace des parties prenantes.

· Servir de responsable ultime de la mise en œuvre des stratégies de sécurité, y compris le rendement des forces de garde.

· Assurer une communication adéquate sur les questions de sécurité dans l’ensemble des emplacements du programme.

· Fournir des conseils et répondre aux besoins de formation pour développer les compétences du personnel en matière de sûreté et de sécurité.

2. Protéger l’organisation

· Mettre à jour et mettre en œuvre des stratégies de sécurité dans toutes les organisations nationales.

· Enquêter sur les incidents de sécurité pour inclure les cas de fraude.

· Diriger l’élaboration et l’examen des plans et des procédures de sécurité, y compris les plans d’intervention d’urgence et de crise, les incidents graves et les procédures opérationnelles normalisées.

· Entreprendre régulièrement des missions d’évaluation de la sécurité dans tous les établissements du programme dans la sous-région.

· Surveiller les rapports et la collecte de données sur les incidents de sécurité et générer des analyses / rapports sur les tendances en matière de sécurité.

· Bâtir une culture professionnelle de franchise et d’intégrité.

3. Gérer les relations responsabilisantes

· Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes externes de la sous-région du Sahel.

· Vivre les valeurs humanitaires (neutralité, impartialité, indépendance & humanité) dans les interactions avec les parties prenantes externes.

4. Développer et innover

· Assurer le perfectionnement professionnel et la sensibilisation continue aux développements dans la profession de la sécurité.

· Cherchez à appliquer l’apprentissage et d’autres innovations au programme de sûreté et de sécurité.

Exigences

· At least five years of security management experience at a national level and higher;

· University degree with formal training in the security field;

· French language proficiency with some English language capacity;

· The ability to travel up to 50 percent of the time;

· Possess strong integrity, emotional intelligence and communication skills;

· Knowledge of functional leadership in global organizations;

· Positive working attitude and ability to work under high pressure; and

· Pro-active and self-motivated to learn and acquire additional competences needed for the job.

We offer

· Diverse, creative and challenging opportunities in an international working environment

• Possibility to make significant, positive contribution
• Competitive compensation package and excellent development opportunities
• In accordance with the organisation’s child protection policy, all employment is subject to applicable background checks, including criminal record checks

What We Stand For:

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d’abus prouvé, allégué ou tenté dans notre sphère d’influence selon sa nature. Les eff orts veillent à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Ils vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et les actions en justice.