L’OIM recrute pour ce poste (25 Février 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième rang, en particulier des candidates qualifiées, ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Botswana; Cabo Verde; Comores; Congo (le); Îles Cook; Cuba; Curaçao; Fidji; Guinée-Bissau; Guyana; Saint-Siège; Islande; Royaume d’Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Luxembourg; Madagascar; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les Grenadines; Samoa; Sao Tomé-et-Principe; Seychelles; Îles Salomon; Suriname; les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent:

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Contexte:

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage en faveur d’un environnement diversifié et inclusif. Il s’agit d’un appel à candidatures intéressés pour le poste d’appui aux programmes, de développement de projets, de rapports de projets et de responsable du suivi à Yaoundé, au Cameroun.

Sous la supervision directe du Chef de mission au Cameroun, l’Agent d’appui aux programmes fournira un appui programmatique à la Mission, en mettant l’accent sur l’appui au développement de projets, la communication et l’établissement de rapports.

Fonctions de base / Responsabilités:

1. Fournir un soutien aux programmes en cours de l’OIM camerounais (Assistance humanitaire, Consolidation de la paix et relèvement et Gestion des migrations), en examinant les possibilités de complémentarité des projets, activités et initiatives de recherche individuels.
2. Fournir un soutien aux projets et initiatives individuels d’urgence et de stabilisation au besoin, ainsi que lier l’analyse des résultats et des extrants à une analyse budgétaire avec l’élaboration de plans de dépenses.
3. Assurer une liaison régulière avec l’agent de gestion des ressources afin de faciliter la présentation de rapports financiers conformes à un énoncé budgétaire clairement défini.
4. Soutenir le chef de mission dans les relations avec les donateurs et la liaison avec l’organisation pour les briefings et les présentations et la préparation d’analyses transversales et de documents instantanés si nécessaire.
5. Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de projets conformément aux objectifs, directives, politiques et normes de l’OIM tout en se concentrant sur les opportunités existantes pour les pays et la stratégie de la Mission de l’OIM au Cameroun.
6. Fournir des contributions techniques pour soutenir l’élaboration et la rédaction de la nouvelle stratégie de pays de la mission conformément aux documents organisationnels, ainsi que le déploiement de la stratégie, l’engagement avec les partenaires et la mise en œuvre et l’examen.
7. Élaborer des modèles, des protocoles et des outils de rapport, de partage de l’information et de communication en coordination avec les différentes équipes de projet afin de faciliter et d’améliorer le partage interne de l’information.
8. Aider à améliorer la gestion des connaissances dans la mission.
9. Contribuer au renforcement de la stratégie globale de suivi et d’évaluation en étroite coordination avec l’assistant de suivi et d’évaluation.
10. Fournir des contributions techniques et des informations pour aider les différents gestionnaires de programmes régionaux à développer de nouvelles activités prévues par les programmes. Il s’agira également d’aider les coordonnateurs nationaux à élaborer localement ces initiatives régionales.
11. Aider les responsables de programme à établir et à maintenir des partenariats solides avec les entités gouvernementales, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes, y compris le déploiement continu de la stratégie de communication de l’OIM camerounaise en collaboration avec l’Assistante de communication des missions.
12. Surveiller les échéances des projets, les exigences financières et narratives en matière de rapports conformément aux Règles et Règlements de l’OIM et aux exigences des donateurs, y compris l’achèvement de la flexibilité pro forma.
13. Soutien dans la production de rapports sur l’état des programmes, l’impact et la réponse à des questions spécifiques à une variété de publics, y compris les médias, et à travers divers formats.
14. Participer aux réunions de l’OIM et de l’ONU et à la préparation des rapports sur demande.
15. Organiser des évaluations externes et internes et des initiatives de recherche de projets individuels, au besoin.
16. Aider le Chef de Mission et les équipes de programme à échanger des informations avec d’autres Missions de l’OIM ainsi qu’au sein de l’Organisation, en rédigeant des courriels opérationnels périodiques si nécessaire.
17. Soutenir le développement de l’engagement stratégique avec l’Union européenne, notamment par l’analyse collaborative des rapports stratégiques sur les programmes, l’établissement de partenariats et le soutien au dialogue avec le gouvernement.
18. Effectuer des visites sur place et des déplacements de service au besoin.
19. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en développement, politique, relations internationales, gouvernance ou sciences sociales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience antérieure de travail avec une organisation internationale;

• Expérience antérieure dans les stratégies de liaison et de communication avec les donateurs;

• Compréhension des règles et procédures financières internes de l’OIM.

Compétences

• Connaissance et compréhension du développement programmatique et des approches intégrées du développement de projets ;

• Connaissance et compréhension des outils de S&E et de reporting;

• Capacité à adapter les outils de S&E et de reporting pour travailler efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes et les bénéficiaires;

• Solides compétences en matière de rapports;

• Bonne connaissance de la gestion de l’information et de la visualisation des données;

• Maîtrise des outils Microsoft Office et d’autres logiciels connexes.

Traduction

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le Français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie Professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une langue supplémentaire de l’ONU (Français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et de l’Français est requise (orale et écrite).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, ce qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.

Notes

Les universités accréditées sont celles qui sont répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement minutieux pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : chercher continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

• Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.

• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel. • Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.

• Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Les compétences seront évaluées lors d’une entrevue axée sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’étranger doit être mobile.

Toute offre faite au candidat relativement à cet avis de vacance de poste est assujettie à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter en personnel des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés demeureront admissibles à un poste similaire pour une période de 24 mois.

La liste des pays des NEM ci-dessus comprend tous les États Membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des fonctionnaires. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune demande tardive ne sera acceptée.