SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles en conditions de vie difficiles par le biais de services d’accueil, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec un grand diversité des partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, atteignant plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants chaque année.
Pour nous soutenir dans cette importante responsabilité, nous recherchons maintenant un engagé :
Directeur Régional des Ressources Humaines et du Développement Organisationnel
(F/H)
Lieu : Dakar – SÉNÉGAL
Mission:
Le directeur des ressources humaines et du développement organisationnel dirige le soutien et le développement de GSC dans les domaines de HROD afin de soutenir la réalisation des objectifs organisationnels.
Le directeur des ressources humaines et du développement organisationnel supervise un travail étroit avec les associations membres (AM) pour renforcer leurs capacités et soutenir la mise en œuvre des objectifs stratégiques RH et OD et des politiques internationales dans l’AM. Il / elle dirige le réseau HROD dans la région et travaille à un déploiement et à une exécution sans faille des politiques, processus et projets mondiaux et à leur traduction en exigences régionales si nécessaire.
Tâches et responsabilités:
- Piloter, mettre en œuvre et surveiller la mise en œuvre de la stratégie RH, des politiques RH et des directives dans le bureau régional et Mas
- Assurer le déploiement et le suivi du système de compensation SOS dans les bureaux régionaux (RO) et les AM
- Piloter la planification stratégique de la main-d’œuvre dans les AM et dans la région
- Soutenir le directeur international, région avec expertise, conseil et contrôle dans les domaines du HROD et du développement organisationnel dans les bureaux de MA et de GSC
- Responsable d’aider les AM à respecter les normes et directives de qualité internationales du DRH. de collaborateurs en RH & OD
- Veiller à ce que des programmes de formation soient mis en place pour les collègues des MA
- Recruter la direction régionale conformément au processus approuvé par l’équipe de direction
- Mettre en œuvre des normes de gestion du rendement et de recrutement dans les régions et les AM et surveiller la mise en œuvre
- Piloter et mettre en œuvre un programme de changement culturel et humain dans les régions et les AM
- Adapter les concepts RH internationaux aux besoins locaux et mettre en place des actions de soutien si nécessaire
- Soutenir le directeur régional et le représentant international de SOS Villages d’Enfants (représentant CVI) dans le développement de la mise en œuvre de la bonne gouvernance dans les AM et contribuer à les développer davantage
- Conduire la mise en œuvre de bonnes normes de gestion et de responsabilisation dans les AM et les unités CVI
- Soutenir la création d’entités juridiques nationales et l’enregistrement et la modification des statuts nationaux
- Assurer le suivi de la conformité légale locale et recommander des actions aux directeurs/conseils nationaux
- Assurer des rapports réguliers sur les RH et la maintenance des données pour les besoins régionaux
- Assurer l’administration des ressources humaines au bureau régional
- Consulter et renforcer les capacités du bureau régional et des AM
- Assurer le fonctionnement efficace de la communication interne dans les bureaux régionaux / AM, en veillant à ce que la marque SOS soit prise en compte et fortement liée à la stratégie
- Diriger l’équipe de collègues de la fonction dans la région, gérer la performance et assurer le développement de subordonnés directs
Conditions:
- Master en gestion des ressources humaines/droit/sciences sociales ou tout diplôme pertinent en rapport avec le poste
- 10 ans d’expérience en gestion des RH/OD dans un poste de direction dans un contexte international et une formation de niveau universitaire dans un domaine pertinent
- Maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais
- Capacité à établir des relations/réseaux solides et à travailler et coopérer efficacement
- Compétences en gestion virtuelle et connaissance des outils de collaboration
- Compétences éprouvées en matière de mise en œuvre et approche dynamique
- Excellentes capacités de communication et d’influence
- Expérience dans les processus de gestion du changement
- Flexibilité de déplacement requise (environ 100 jours/an, y compris dans les zones reculées non sécurisées.)
Nous offrons
- Opportunités diverses, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
- Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
- Rémunération compétitive et excellentes opportunités de développement
- Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis aux vérifications d’antécédents applicables, y compris les vérifications de casier judiciaire
Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et combat la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d’abus avéré, allégué ou tenté dans notre sphère d’influence selon sa nature. Les efforts garantissent que des mécanismes sont en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Elles vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et les poursuites judiciaires.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquelles nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou de tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, entrepreneur, candidat ou autre individu avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact en raison de leur travail. Tous les employés doivent s’acquitter de leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
De plus, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
