Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate Représentée dans plus de 133 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire. A ce jour SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire détient trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et des foyers intégrés dans les communautés.
Pour l’exercice de ses activités en Cote d’ivoire dans le cadre du Projet Evidence for Change, SOS Villages d’Enfants Cote d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un CONSEILLER EN PREUVES ET APPRENTISSAGE.
Contexte
Le projet Evidence4change contribuera au déploiement de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) en aidant SOS Village d’Enfants à utiliser des preuves. En outre, il participera à des discussions au sein du réseau des Associations Membres sur des sujets spécifiques, par exemple le comptage des bénéficiaires indirects, de nouveaux indicateurs stratégiques, y compris l’urgence, La Formation et l’Employabilité des Jeunes, la Base des données des Programmes ainsi que le plaidoyer, etc.
Coopération et rapports hiérarchiques
• Rend directement compte au Manager Développement des Programmes et travailles en étroite collaboration avec les autres Coordonnateurs de la Direction Nationale ;
Mission du poste
Ce poste soutiendra la mise en œuvre du projet Evidence4Change au sein de SOS Village d’Enfants en Côte d’Ivoire. Evidence4change contribuera au déploiement de la GAR Gestion Axée sur les Résultats (GAR) car il aidera SOS Village d’Enfants à utiliser des preuves. En outre, il participera à des discussions au sein du réseau des Associations Membres sur un sujet spécifique, par exemple le comptage des bénéficiaires indirects, de nouveaux indicateurs stratégiques, y compris l’urgence, l’EET, la Base des données des Programmes ainsi que le plaidoyer, etc.
Objectifs généraux du poste
Le conseiller joue un rôle de premier plan dans le soutien de SOS Village d’Enfants pour renforcer la génération, l’analyse et l’utilisation de donnée/preuves liées à notre groupe cible et le développement continu des programmes. Cela comprend le soutien à la production de preuves par le biais de données de suivi, d’évaluation de programmes, d’évaluation de l’impact social et d’études de recherche ; ainsi que l’utilisation efficace des connaissances et de
L’apprentissage pour améliorer notre impact, au sein de l’AM. Il / elle dirigera également l’élaboration de rapports fondés sur des preuves l’Association.
Tâches et responsabilités
Sous la supervision du Manager de Développement des programmes, (la) titulaire est en charge de :
Contribuer à la validation ou amélioration des outils, des rapports et de la qualité des données du programme au sein de SOS Village d’Enfants Côte d’Ivoire
– Il / elle soutient le développement et la mise en œuvre d’un cadre et d’un plan pour une utilisation efficace des données du programme et d’autres sources de preuves pour la construction d’une base de preuves démontrables sur la portée, la qualité et les résultats (résultats et impact).
– Il / elle améliore la génération et l’analyse des données à partir des systèmes de S&E basés sur les technologies de l’information en collaboration avec divers composants de la fonction de programme.
– Il / elle contribue au développement d’outils et de processus alignés sur les besoins et les exigences de MA pour renforcer la base de données probantes.
– Il / elle soutient les activités d’évaluation et d’apprentissage dans tous les programmes au niveau de la maîtrise. Cela comprend la collecte et l’analyse des données, ainsi que les processus de production de rapports et d’apprentissage.
– Il / elle coordonne et soutient les processus d’évaluation de l’impact social / de recherche ciblée en collaboration avec les équipes IOR et IO concernées.
Valider les plans d’action nationaux et les rapports et Initier une collaboration avec d’autres fonctions et d’autres membres de l’équipe de Développement des Programmes
– Il / elle dirige l’élaboration de plans d’action pour une utilisation efficace des données probantes,
– Il / elle dirige l’élaboration des rapports fondés sur des preuves
Initier une collaboration avec d’autres MA en consultation avec l’équipe de l’IOR
– Il / elle soutient le partage d’expériences, d’idées et d’apprentissages sur la génération, l’analyse et l’utilisation de preuves ; y compris la contribution au partage entre les Associations dans le cadre du projet Evidence4Change.
– Il / elle prend en charge l’utilisation des systèmes informatiques du programme grâce à une collaboration étroite (et après avoir reçu une formation) avec l’équipe du système informatique du programme
Recueillir et consolider les commentaires des membres association et partage avec l’équipe projet
– Fournir des commentaires sur les nouveaux concepts développés pour la Fédération (si pertinents pour l’AM respective) autour
Comptage des bénéficiaires indirects
Inclure Urgence dans la base de données
Inclure les services Employabilités des Jeunes dans la base de données
Inclure les services Education dans la base de données
Indicateurs stratégiques révisés
E-Learning pour les systèmes informatiques du programme
Enfin, exécuter toute autre tâche qui lui est demandée par son superviseur ou le Directeur National en lien avec les besoins de l’Organisation, et qui cadre avec ses aptitudes.
Profil du poste
Profil, compétences techniques et qualités personnelles :
Profil du poste
-Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en sciences de gestion, science économique, statistique, gestion de projet ou dans un domaine similaire ;
-Avoir des aptitudes et une expérience en gestion de cycle de projet et en suivi & évaluation ;
-Avoir de solides compétences en informatique (pack office, MS Project…)
-Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage dans le secteur du développement.
– Au moins 3 ans d’expérience dans les évaluations de cycle de projet, l’évaluation d’impact et la recherche de programmes de travail de développement social.
– Bonnes connaissances et compétences liées à la mise en œuvre des processus et systèmes liés au MEL (par exemple, systèmes de suivi, cadre de résultats, évaluation de programme, évaluations d’impact, etc.)
Souhaitable:
– Expérience de l’utilisation d’un éventail de logiciels statistiques, analytiques, de bases de données et autres logiciels standard (par exemple : SPSS, STATA, Minitab, STATISTICA, SAS, R, MS Excel, etc.).
– Expérience de travail au niveau du programme, avec les enfants, les familles et les communautés.
– Connaissance des questions de développement social, telles que les droits de l’enfant, le VIH/SIDA, les OEV et le genre.
Une connaissance de l’environnement Office365 de Microsoft serait un atout
Aptitudes et qualités personnelles
Faire preuve d’une grande passion pour les droits, la protection et le développement de l’enfant
Vivre et promouvoir la diversité
Interagir et communiquer
Capable de planifier et d’organiser
Capable de travailler sous pression et de respecter les délais.
Flexibilité- écoute
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : [email protected] et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale, la disponibilité et un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 16 Août 2022
NB : Mettre en objet du mail exclusivement :
« CONSEILLER PREUVE ET APPRENTISSAGE »
Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF
