Date de prise de fonction souhaitée : ASAP
Durée de la mission : 6 mois
Localisation : MoptiQUE FAISONS NOUS …Solidarités International est présente au Mali depuis 2012. SI met en œuvre des projets en sécurité alimentaire, moyens d’existence, Eau, Hygiène et Assainissement aux populations victimes de chocs successifs : pastoraux, agricoles, climatiques ou bien sécuritaires. Dans une optique de double nexus, SI intervient aussi bien sur des actions humanitaires d’urgence que sur des actions de développement.Avec une équipe de 220 personnes, un budget de 8,5 millions d’euros, SI a ensuite ouvert sa base à Goundam, dans la région de Tombouctou, où sont développées des activités d’assistance alimentaire, de résilience alimentaire et nutritionnelle et en EHASI a également ouvert une base à Niono dans la région de Ségou avec des programmes EHA et un projet sur plusieurs années de renforcement de la résilience et de la cohésion sociale dans la commune de Nampalari.SI a également la charge de la mise en œuvre de la réponse RRM dans les cercles de Niono, Tominian, Goundam et Diré à travers ses deux bases opérationnelles.
Depuis 2020, SI appui les sites de déplacés de Bamako via une réponse EHA.
Enfin en 2022, SI a ouvert sa base à Mopti pour un réponse en EHA aux populations déplacées. La base compte environ 20 employés dont 3 expatriés avec un budget annuel d’environ 2 millions
SI est reconnue comme un acteur majeur dans les secteurs de la SAME et l’EHA et est soutenue par 7 bailleurs en 2022 (ECHO, BHA, TFUE, CDCS, CIAA, UNICEF, PAM)
DESCRIPTIF DU POSTE
En dehors de la gestion administrative, comptable et financière de la base, l’administrateur(trice) base est amené à :
- Superviser les opérations de la trésorerie et effectuer le suivi budgétaire en collaboration avec les responsables de programmes.
- Garantir la bonne application de la politique Ressources Humaines Solidarités International sur sa base.
Enjeux et défis spécifiques :
- Mettre en place le système de dialogue social sur la base et s’assurer de son bon fonctionnement
- Mettre en place le système des EAPs et de leur traitement (plan d’action, projection, plan de formation etc ;
- Déployer sur la base la nouvelle politique d’attractivité
- Finaliser les recrutements en cours
- Renforcer la relation avec les autorités : inspection du travail, médecine du travail, INPS ect ;
- Déployer sur la base toutes les nouvelles politiques RH en cours de révision au niveau de la coordination (plan d’action 2022-2023)
- Mise à jour des projections budgétaires
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