Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité. Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.
Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.
Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, Société Général Sénégal recherche pour le compte de la Direction des Ressources Humaines, 01 Human Resource Business Partner/HRBP (H/F).
Dans le cadre de son activité, le HRBP (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :
– Élaborer, en partenariat avec le manager, le plan d’actions RH permettant d’accompagner les enjeux du business de son périmètre
– Connaître les collaborateurs de son périmètre et contribuer à leur développement
– Garantir l’efficacité RH de son périmètre
– Veiller à une évolution salariale des collaborateurs qui soit pertinente et juste en fonction de leur performance
– Participer à la conduite du changement en partenariat avec le manager
– Contribuer à la promotion de la culture managériale
– Assurer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur son périmètre
– Conseiller les managers en termes d’organisation et porter le changement en identifiant et anticipant les impacts RH des évolutions du business sur son périmètre
– Jouer un rôle d’alerte en prévenant des risques sociaux
– Avec les managers, identifier et accompagner les Talents stratégiques en partenariat avec le Responsable Développement RH, identifier les postes clés et préparer les plans de succession
– Garantir la bonne gestion de la performance, en collaboration avec les Experts Compensation et Benefits, Co-construire la politique de rémunération de son périmètre
– Identifier les axes de développement des collaborateurs de son périmètre
– Connaître les collaborateurs de son périmètre et contribuer au développement et à l’évolution de leur carrière
– Animer et mobiliser les réseaux d’experts et RH lorsque cela est nécessaire pour apporter une réponse adaptée aux collaborateurs et aux managers
Le HRBP (H/F) se tient informé de toute nouveauté liée à la Gestion du Capital Humain.
Profil Recherché
• Bac+5 (Obligatoire) Diplôme en Gestion Sociale, en Gestion des Ressources Humaines, en droit social, en psychologie ou sociologie du travail
• Au moins 5 ans d’expérience sur un poste de HRBP
• Maîtrise de la langue française écrite et orale
• Expérience dans une multinationale souhaitée
• Capacités d’adaptabilité
• Savoir travailler dans un contexte multiculturel et challengeant
• Ténacité et rigueur
• Capacité à gérer les situations conflictuelles
