SNV recrute pour ce poste (16 Octobre 2022)

SNV est une organisation de développement international à but non lucratif qui applique un savoir-faire pratique pour faire une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté. Nous utilisons notre présence étendue et à long terme dans le pays pour appliquer et adapter notre expertise de premier ordre dans les domaines de l’agriculture, de l’énergie et de WASH aux contextes locaux. SNV réalise un chiffre d’affaires annuel de 130 millions d’euros, plus de 1 250 collaborateurs dans plus de 25 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine. Nous sommes fiers d’être une organisation à but non lucratif qui utilise le financement de projets pour mettre en œuvre notre mission. Cela nous oblige à travailler efficacement et à investir dans l’excellence opérationnelle. La SNV vise plus explicitement le changement des systèmes pendant la préparation et la mise en œuvre du projet – en renforçant les institutions et en lançant des marchés qui aident beaucoup plus à échapper à la pauvreté au-delà de nos projets. Nous continuons à nous positionner comme une organisation premium, avec une gestion décentralisée.

Notre Global Support Unit (70 personnes) soutient nos équipes dans le monde entier. Pour plus d’informations sur la SNV, visitez notre site internet : www.snv.org

Aperçu et contexte

SNV est présente au Ghana depuis 1992. SNV met en œuvre le projet Boosting Green Employment and Enterprise Opportunities (GrEEn) depuis début 2020. Le projet vise à promouvoir l’emploi, l’entrepreneuriat et à soutenir l’écologisation des entreprises pour des économies locales durables et résilientes au changement climatique au Ghana. . Il est mis en œuvre dans les régions d’Ashanti et de l’ouest du Ghana. Principalement financé par l’Union européenne via son Fonds fiduciaire d’urgence (EUTF) pour l’Afrique, GrEEn est mis en œuvre par l’Organisation néerlandaise de développement SNV et le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU).

SNV recherche actuellement un spécialiste du développement des compétences à temps plein pour le projet GrEEn.

Description de l’emploi

Il / elle sera responsable de l’ensemble des composantes de l’employabilité et du développement des compétences entrepreneuriales du projet au niveau national, en coordination avec le chef de projet. Il travaille en étroite collaboration avec deux conseillers régionaux en développement des compétences, ainsi qu’avec les partenaires du projet, les prestataires de services et les sous-traitants.

Sous la supervision du gestionnaire de projet, le conseiller en développement des compétences fait partie de l’équipe principale du projet, et les principales responsabilités du rôle comprendront :

Principales responsabilités du poste

Engagement de partenariat national

• Fournir des conseils techniques stratégiques sur les méthodologies de développement de la main-d’œuvre axées sur le marché, les partenariats avec le secteur privé, l’accès au crédit, l’entrepreneuriat, etc. au personnel clé, au personnel du projet, aux ministères et aux partenaires et parties prenantes du projet.
• Faciliter le développement de mécanismes de coordination, de collaboration, de consensus et de renforcement de la confiance entre les principaux acteurs nationaux, notamment le gouvernement, les entreprises privées, les organisations de la société civile, les femmes, les médias, les citoyens, les jeunes et les autres parties prenantes.
• Développer et mettre en œuvre des activités qui facilitent la préparation à la participation des jeunes et des femmes à la prise de décision et à l’économie au niveau national.
• Découvrir et interagir avec les réseaux disponibles de systèmes de soutien aux jeunes, les réseaux et les organisations pour la planification et la mise en œuvre des activités du projet
• Coopérer avec les associations pertinentes, les organisations faîtières et les acteurs individuels du secteur privé dans l’environnement du programme
• Conseiller et soutenir / assister les activités et événements de mise en œuvre demandés par les conseillers nationaux et internationaux dans l’exécution de leur travail au Ghana sur demande.
• Contribuer aux documents de relations publiques et aux fiches d’information.
• Travailler en étroite collaboration avec les ministères concernés tels que le ministère de l’Emploi, des Relations de travail (MELR), du Commerce et de l’Industrie, etc., de l’Éducation.
• Faciliter les échanges axés sur la demande et la coordination entre les parties prenantes nationales et infranationales, en particulier le ministère de l’Agriculture, le ministère de l’Emploi et des Relations de travail, le COTVET, le ministère de l’Éducation (MoE), le ministère du Commerce et de l’Industrie (MOTI), les départements concernés, associations (AGI) et des entreprises pour coordonner les programmes d’EFTP.

Développement des compétences et activités de terrain

• Coordonner la mise en œuvre du volet résultat 2 du projet GrEEn (orientation et coaching du personnel de terrain)
• Fournir des conseils techniques pour assurer la compréhension des partenaires des besoins du marché du travail par les équipes de programme et travailler avec le personnel pour mettre en œuvre des programmes d’études et de formation qui sont manifestement liés aux domaines de croissance, aux opportunités de capital de démarrage et aux apprentissages.
• Fournir des conseils techniques aux partenaires dans la conception et le déploiement de modules et de programmes de formation et développer des approches locales appropriées établir un consensus autour des vulnérabilités et y remédier
• Fournir des conseils techniques sur les activités qui réduiront les obstacles à l’accès des jeunes à la formation postsecondaire et/ou aux programmes de développement de la main-d’œuvre axés sur le marché menant à l’emploi ou au travail indépendant.
• Élaborer des stratégies et des concepts techniques prêts à l’emploi, y compris des politiques, des lignes directrices, des manuels et des procédures dans le cadre du plan opérationnel R2
• En collaboration avec le spécialiste du suivi et de l’évaluation, développer et aider à mesurer les indicateurs de développement des compétences des jeunes et soutenir les efforts visant à accroître l’impact des activités du programme.
• Coordonner avec d’autres programmes SNV et rechercher activement leur contribution et leur participation.
• Entreprendre toutes les autres activités pertinentes au fur et à mesure qu’elles sont assignées par le chef de projet.

Collecte de fonds institutionnels

• Examiner et résumer les nouvelles opportunités commerciales et les partenariats potentiels conformément aux priorités et au plan stratégique de SNV (6).
• Participer à la rédaction de la proposition et/ou la diriger, au besoin (7).
• Coordonner le processus de développement et de mise à jour de la cartographie des bailleurs de fonds pour le développement des compétences/formations et coordonner la cartographie des opportunités de financement institutionnel (4).
• Diriger le processus d’élaboration d’une stratégie de collecte de fonds et de mise en œuvre pour le développement des compétences/formation et de l’entrepreneuriat (5).
• Diriger l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions sur les opportunités nouvelles et existantes (3)
• Accompagner et accompagner l’équipe de développement des compétences du projet GrEEn (1).
• Compiler, examiner et finaliser les rapports trimestriels et annuels R2 (3).
• Contribuer activement au développement commercial de SNV Ghana.

Qualifications

• Master plus 7 ans d’expérience ou licence plus 10 ans d’expérience dans une discipline pertinente, telle que l’entrepreneuriat, l’entreprise inclusive, l’économie agricole, l’agro-industrie, l’économie de l’énergie et l’administration des affaires.
• Expérience avérée dans le développement des compétences d’employabilité dans des projets de nature similaire, de préférence dans des organisations internationales de développement sur les thèmes suivants.
• Forte expérience et réseaux sur les questions d’emploi des jeunes, en particulier dans le contexte du Ghana.
• Bonne connaissance des écosystèmes de développement des compétences et de formation technique au Ghana, y compris les principales institutions gouvernementales et privées.
• Expérience dans l’élaboration et/ou l’examen de budgets de propositions et de propositions de coûts.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
• Bon jugement démontré et capacité à prioriser plusieurs tâches simultanément et à travailler de manière proactive.
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à gérer des processus complexes et des relations d’équipe pour assurer une collaboration efficace par divers contributeurs au processus, y compris des contributeurs de plusieurs bureaux/unités et à tous les niveaux de l’organisation.
• Esprit d’initiative, motivation personnelle et engagement à travailler en permanence axé sur les résultats.
• Vaste expérience de travail dans un environnement de collecte de fonds et de collecte de ressources auprès de donateurs institutionnels et autres.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds.
• Expérience dans la rédaction de propositions de financement réussies.

Informations Complémentaires

Processus de candidature et de sélection

Directives d’application : veuillez les lire attentivement. Le non-respect de cette consigne affectera négativement votre candidature .

1. Il s’agit d’un ressortissant à temps plein, le candidat retenu étant engagé sur une base initiale d’un an avec possibilité de renouvellement. Le salaire est compétitif et proportionné aux qualifications et à l’expérience et comprend un ensemble d’avantages secondaires compétitifs.
2. SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d’innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail épanouissant et diversifié. Nos collaborateurs bénéficient et contribuent à un réseau interne et mondial d’experts.

• Les candidats intéressés sont priés de télécharger leur candidature en anglais sous la forme d’une lettre d’une page et d’un CV actuel décrivant leur expérience, leurs qualifications et trois contacts de référence, au plus tard à 17h00, le 28 octobre 2022.
• Seuls les candidats dont l’expérience de travail et l’éducation satisfont aux exigences obligatoires ci-dessous seront considérés pour le poste.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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