Save The Children offre un nouveau poste à pourvoir en Afrique (8 juin 2026)

Save The Children offre un nouveau poste à pourvoir en Afrique. Tentez votre chance. Les détails.

POSTE À POURVOIR À SAVE THE CHILDREN : Responsable de la mise en œuvre locale et des partenariats

Description de l’emploi

ÉTENDUE DU RÔLE :

• Relève du/de la :  Directeur/Directrice adjoint(e) pays – Programmes et opérations
• Principaux partenaires de travail :  Directeur pays, équipe PDQI, équipe de plaidoyer, équipe d’approvisionnement, équipe MEAL, directeurs adjoints des opérations, responsables de la mise en œuvre des programmes, équipe financière, équipe HHRR, sécurité et sûreté, et autres.
• Lieu d’affectation : Bureau de pays, avec déplacements fréquents (environ 25 % du temps) dans les bureaux des partenaires.
• Objectifs clés
• Piloter la mise en œuvre de la stratégie de localisation de Save the Children Soudan, en assurant une transition progressive vers des modèles de prestation de programmes équitables et pilotés localement, conformes aux engagements du Grand Bargain et de CHS.
• Superviser un portefeuille de partenariats vaste et complexe afin de garantir une mise en œuvre de programmes de haute qualité, conforme et axée sur les résultats à grande échelle grâce à un engagement stratégique auprès de partenaires nationaux et locaux.
• Mettre en place et maintenir des systèmes, processus et outils de partenariat robustes et adaptés aux besoins, assurant une intégration efficace entre les programmes, les opérations et les fonctions de soutien.
• Renforcer les capacités institutionnelles et programmatiques des acteurs locaux et nationaux grâce à des approches structurées de partage des capacités, en promouvant la durabilité à long terme, la responsabilité mutuelle et la résilience des acteurs locaux.
• Assurer un suivi rigoureux, la reddition de comptes aux partenaires et un apprentissage continu, en utilisant des données probantes et des retours d’information pour améliorer l’efficacité des partenariats et éclairer la prise de décisions stratégiques.
• Diriger et coordonner la fonction de partenariat et de localisation au sein du bureau de pays, en favorisant la collaboration, la cohérence et une culture de partenariats équitables et de localisation, tant en interne qu’en externe.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Programme de leadership stratégique et de localisation

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie de localisation du bureau de pays, conformément au cadre de partenariat mondial de Save the Children, à sa politique de localisation, à ses engagements dans le cadre du Grand Bargain et aux normes CHS.
• Veiller à ce que les priorités en matière de partenariat et de localisation soient pleinement intégrées à la planification stratégique nationale, aux plans annuels et aux stratégies de réponse humanitaire.
• Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la localisation dans ses sept dimensions, en identifiant et en traitant les goulets d’étranglement opérationnels et en influençant les systèmes, les processus et la prise de décision.
• Coordonner les auto-évaluations périodiques des partenariats et de la localisation, en veillant à ce que les plans d’action soient élaborés, mis en œuvre, suivis et communiqués à l’équipe de direction.

Supervision et coordination du portefeuille de partenariats

• Assurer une supervision complète de la gestion des partenariats au sein du bureau de pays, en veillant à leur conformité avec les principes de partenariat de SCI et le cycle de gestion des partenariats.
• Assurer la coordination de tous les partenariats, en garantissant la cohérence, l’homogénéité et la qualité au sein d’un portefeuille de partenaires vaste et diversifié.
• Renforcer la coordination et la collaboration entre les programmes, le PDQI, les subventions, les finances, le MEAL, la chaîne d’approvisionnement et la protection afin de garantir que les partenariats soient efficacement intégrés tout au long du cycle de vie du programme.
• Représenter Save the Children Soudan dans les forums externes sur les partenariats et la localisation, en contribuant au dialogue national et sectoriel.

Développement de partenariats stratégiques

• Diriger et coordonner les processus de définition de la portée, de cartographie, d’évaluation et de sélection des partenaires en collaboration avec PDQI et les équipes de programme.
• Identifier et développer des partenariats stratégiques qui renforcent la qualité, l’envergure et la pérennité des programmes.
• S’assurer que les partenaires participent activement à la conception du programme, à l’élaboration des propositions, à la planification et à la budgétisation, y compris en allouant des ressources adéquates au soutien des partenaires et au renforcement de leurs capacités.

Gestion des partenaires et renforcement des capacités

• Superviser l’application cohérente des normes, outils et procédures de gestion des partenariats adaptés au contexte soudanais.
• Coordonner et orienter les vérifications préalables des partenaires, les évaluations des capacités et les plans de partage des capacités, en assurant une transition des approches axées sur la conformité vers un apprentissage mutuel et un renforcement institutionnel à long terme.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi efficaces des plans de renforcement des capacités des partenaires, y compris les ressources, la mise en œuvre et le suivi des progrès.
• Promouvoir une approche axée sur les partenaires, en coordonnant les actions avec les acteurs externes afin d’éviter les doublons et de renforcer la complémentarité des efforts de partage des capacités.
• S’assurer que les partenaires comprennent et appliquent les normes de SCI, notamment en matière de protection de l’enfance, de code de conduite et de normes humanitaires fondamentales.

Systèmes de partenariat, conformité et assurance qualité

• Renforcer et garantir l’utilisation cohérente des systèmes, outils et processus de partenariat, y compris la sélection des partenaires, l’accord, le suivi et la clôture.
• Assurer une harmonisation efficace entre la gestion des partenariats et les exigences de conformité des donateurs, en équilibrant la responsabilité et la flexibilité opérationnelle dans un environnement à haut risque.
• Soutenir le déploiement et la mise en œuvre de partenariats plus sûrs et de cadres de responsabilisation.
• Superviser la consolidation et l’analyse des données et indicateurs de performance des partenariats, en fournissant des rapports et des analyses réguliers à l’équipe de direction.

Partenariat et localisation : suivi, apprentissage et responsabilisation

• Collaborer avec les équipes MEAL et de programme pour garantir que les systèmes et outils de suivi et d’évaluation appropriés soient en place pour les partenaires, avec une formation et un soutien adéquats.
• Mettre en place et superviser des systèmes de reddition de comptes aux partenaires, notamment des mécanismes de retour d’information, des enquêtes auprès des partenaires et des forums de dialogue réguliers.
• Faciliter l’analyse des performances des partenariats et des résultats des programmes afin de générer des enseignements, des leçons apprises et des recommandations stratégiques.
• Soutenir la documentation et la diffusion des meilleures pratiques et des études de cas afin d’éclairer le plaidoyer et l’apprentissage en matière de localisation.

Développement des compétences du personnel et leadership

• Diriger, encadrer et accompagner le personnel du département Partenariats et Localisation, en renforçant leurs compétences en matière de gestion des partenariats, de localisation, de coordination et de gestion des relations.
• Renforcer les capacités du personnel élargi des bureaux de pays en matière de principes de partenariat, de systèmes et d’approches de localisation.
• Favoriser une culture organisationnelle qui promeut des partenariats équitables, la responsabilité, l’apprentissage et l’innovation, conformément aux valeurs de Save the Children.

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité:

• S’engage à assumer la responsabilité de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et du respect des valeurs de Save the Children
• Elle responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs tâches, en leur laissant la liberté de travailler de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres
• Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
• valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle
• accessible, à l’écoute, facile d’approche.

Créativité:

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• prêt à prendre des risques calculés.

Intégrité:

• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve d’une intégrité irréprochable.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentiel 

• Expérience minimale de 5 ans dans la gestion de partenariats dans des contextes humanitaires ou de développement, de préférence au Soudan.
• Expérience avérée de travail avec des ONG nationales et locales dans le cadre de réponses humanitaires, avec une solide compréhension des principes de localisation.
• Connaissance avérée et application pratique des approches partenariales, notamment du cycle de gestion des partenariats, de la diligence raisonnable et du renforcement des capacités.
• Expérience en matière de partage de capacités.
• Solide expérience en matière de coordination, de représentation et d’engagement externe, avec la capacité de représenter efficacement SCI dans les forums et les réseaux.
• Capacité avérée à gérer des partenariats à grande échelle, en garantissant la qualité, la conformité et les résultats.
• Solides compétences analytiques et rédactionnelles, avec la capacité de produire des évaluations et des rapports clairs et étayés par des preuves.
• Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et en animation, avec la capacité d’influencer, de négocier et de nouer des relations avec diverses parties prenantes.
• Aptitudes avérées en matière de coaching, de mentorat et de développement d’équipe.
• Solides compétences en résolution de problèmes, avec un esprit novateur et axé sur les solutions.
• Sensibilité culturelle et politique élevée, alliée à une diplomatie et un tact avérés.
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements précaires, sous haute pression et en évolution rapide.
• Fort engagement envers le travail d’équipe et les méthodes de travail collaboratives.
• Capacité et volonté d’effectuer de fréquents déplacements à l’intérieur du Soudan, y compris vers des endroits difficiles d’accès.

Souhaitable

• Une très bonne compréhension d’au moins deux des programmes sectoriels et une connaissance pratique des priorités du programme de réponse, notamment l’éducation, la protection de l’enfance, la santé et la nutrition.
• Expérience ou connaissances et difficultés liées au travail avec les ONG et autres organisations de la société civile au Soudan.

Responsabilités supplémentaires liées au poste

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.

À propos de nous

Save the Children Inde emploie environ 300 personnes à travers le monde et intervient sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection. Nous menons également des campagnes et plaidons auprès des plus hautes instances pour faire respecter les droits des enfants et veiller à ce que leur voix soit entendue.

Nous travaillons à réaliser trois avancées majeures d’ici 2030 dans la manière dont le monde traite les enfants :

• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son cinquième anniversaire.
• Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et cela,
• La violence envers les enfants n’est plus tolérée.

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 16605
• Catégorie d’emploi Opérations du programme
• Date de publication 06/07/2026, 12:38
• Postuler avant 20/06/2026, 23h59
• Horaire de travail À temps plein
• Lieux Programme CO

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