Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Partout dans le monde, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger des dangers.
Titre du Poste : MEAL Officer GAC
Nombre de poste : 1
Lieu d’affectation : Maradi
Grade : 4
Rapporte: Coordinateur MEAL – MARADI
Type de contrat: CDD 12 mois renouvelable
SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
Niveau 3: Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général
Employés placés sous la supervision de ce poste : N/A
BUT DU POSTE :
L’agent fera partie de l’équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de Save the Children au Niger, en soutenant le programme de pays dans l’amélioration de la surveillance du programme, l’évaluation et l’apprentissage comme une organisation basée sur les droits de l’enfant. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le Coordinateur MEAL et les différents responsables des projets de la base et contribuera à faciliter l’intégration de la surveillance, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre des projets.
Dimensions : Save the Children est présent au Niger depuis 2005. Nous apportons un soutien aux enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire exécutés directement ou par l’intermédiaire de partenaires locaux. Les programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la pauvreté des enfants, l’éducation, la santé, les moyens de subsistance, la nutrition et l’action humanitaire. Save the Children Niger a une présence opérationnelle dans 4 Régions (Diffa, Zinder, Maradi et Tillabéry). Actuellement, nous avons un effectif d’environ 340 personnes et un budget confirmé d’environ 24.000.000 millions de dollars US par an.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
Suivi / Surveillance
- Assurer le développement et la maintenance de forts systèmes S & E dans le programme au niveau de Maradi;
- Assurer que des approches similaires sont utilisés comme dans tous les programmes de SC du bureau de Maradi;
- Soutenir le programme Foundation dans le développement d’indicateurs de suivi pertinents en matière de droit de santé sexuel et reproductive ainsi que le genre et équité tout au long de la mise en œuvre;
- Soutenir la planification des enquêtes, y compris des enquêtes CAP (connaissances, les attitudes et les pratiques) à Maradi.
- Soutenir les équipes techniques dans la collecte, la gestion et l’analyse des données du projet y compris des données de référence et la surveillance continue à travers l’amélioration de leurs outils et processus ;
- Soutenir le développement d’outils de haute qualité pour évaluer l’efficacité des activités de Save the Children du Niger et de leur impact, y compris (mais pas limité à) :
- La sensibilisation et la mobilisation
- Les sessions de formation des enfants
- La formation des groupes cible
- Le développement des capacités des partenaires
- La formation ou des réunions avec les ministères sectoriels au niveau du district, régionaux ou nationaux
- Distribution de fournitures
- La construction et la réhabilitation
- L’accès et la qualité des services pour les enfants
- Veiller à ce que les rapports permettent de ressortir le nombre des bénéficiaires touchés tout au long de la mise en œuvre des projets et que les données sont disponibles en temps opportun pour le besoin de rapportages ;
- Développer et piloter des méthodologies S&E créatives et participatives parmi les membres de la communauté qui sont analphabètes ;
- Veiller à ce que les données recueillies soient aussi précises que possible et soient mises à jour dans la base de données d’information régulièrement ;
- Respecter et soutenir le personnel du programme dans le domaine de S & E et fournir une rétroaction liée à la précision et la pertinence des données recueillies ainsi que les méthodes utilisées.
- Appuyer les équipes de consultants dans le cadre de la recherche formative
Évaluation:
- Soutenir la planification et la mise en œuvre des évaluations, en assurant que le programme respecte les normes minima de SCI à Maradi;
- Veiller à ce que les données appropriées soient fournies à des fins d’évaluation;
- Soutenir les staffs techniques dans l’analyse des rapports d’évaluation et les conclusions pour améliorer encore les systèmes de surveillance.
- Assurer que les rapports d’évaluation sont finalisés, traduits, et diffusés largement.
Redevabilité:
- Servir comme point focal pour la redevabilité du projet à Maradi;
- Soutenir le développement et la mise en œuvre de mécanismes de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) appropriées dans le cadre du système global.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine de la responsabilité.
- Une fois mis en place, gérer la base des données du mécanisme des plaintes mise en place pour le programme à Maradi.
Apprentissage
- S’assurer que l’apprentissage est intégré dans toutes les activités du programme y compris les partenariats;
- S’assurer que les résultats et les leçons apprises par le système de suivi, évaluation, et redevabilité sont partagés avec les enfants et les intervenants d’une manière significative et appropriée;
- Identifier les besoins de formation dans ces domaines pour le personnel du programme et des partenaires à Maradi;
- Faire des recommandations des changements dans les activités du programme ou de la gestion basée sur les résultats et de l’analyse des tendances;
- Partager les bonnes pratiques au sein de toutes les équipes du programme;
- Former le personnel de programme sur l’utilisation des outils et fournir un appui technique sur le terrain et au bureau, et s’assurer que des copies durs et mous des outils sont facilement disponibles;
- Soutenir le développement d’indicateurs de processus pour des partenariats pour promouvoir l’apprentissage;
- Appuyer l’équipe dans l’archivage des évidences
Autres
- Informer l’agent supérieur de surveillance, d’évaluation, la recevabilité et l’apprentissage des obstacles ou problèmes rencontrés au moment d’entreprendre une quelconque des responsabilités ci-dessus.
- Rédiger des rapports mensuels sur les activités et faire des recommandations pour des améliorations futures, selon le modèle donné.
- Entreprendre d’autres tâches pertinentes qui lui sont assignées par le Coordo MEAL sur le terrain et / ou l’agent supérieur de surveillance, d’évaluation, la recevabilité et l’apprentissage, en rapport avec les compétences et capacités.
- Se conformer à toutes les politiques de Save the Children et des procédures à l’égard de la protection des enfants, la sécurité, l’égalité des chances et d’autres politiques pertinentes.
- Intégrer des approches sensibles au genre et inclusive dans tous les programmes, et s’assurer que les activités de promouvoir la participation des filles d’une manière qui ne les met pas en danger et que les enfants handicapés sont inclus de manière appropriée
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.
COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.
CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.
Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à :
- Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;
- Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ;
- Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ;
- Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe.
QALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
- Avoir une formation universitaire Bac + 3 en Statistique, Suivi & Evaluation, Planification ou dans un domaine connexe
- Au moins 2 ans d’expérience dans le travail avec suivi et d’évaluation dans une ONG internationale
- Les compétences et d’expérience dans plusieurs aspects de la gestion du cycle de programme – Conception et développement, mise en œuvre et le suivi et l’évaluation.
- Excellente capacité d’organisation et de planification
- Bonne compréhension et mature de droits des approches fondées ou droits de l’enfant de programmation pour le développement et les approches participatives dans un contexte similaire.
- Maitrise du logiciels Excel et au moins un parmi les logiciels de traitement et d’analyse des données statistiques (Stata, SAS, SPSS, Epi info, CSpro, EpiData…) et la collecte des données électroniques à l’aide des tablettes ou Smartphones via les plateformes KOBO, ODK…ect
- Compétences analytiques et conceptuelles et la capacité de penser et de planifier de façon stratégique.
- Un joueur excellent en équipe avec de bonnes compétences en travail d’équipe et une approche consultative pour travailler.
- Bonne expérience dans la formation / facilitation pour la variété de groupes.
- Excellentes aptitudes à communiquer en français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de la rédaction du rapport. Compétences en anglais un plus.
- Capacité à être autonome avec une supervision limitée.
- Engagement et compréhension de la vision Enregistrer les enfants, la mission, les valeurs et principes.
- Compétences informatiques, y compris Excel
- Maîtriser la langue de la zone intervention de Maradi.
Souhaitable:
- Bonne compréhension et expérience de travail dans au moins un secteur des programmes thématiques de Save the Children principalement dans le secteur de lla santé et la protection
- Capacité à travailler de façon autonome et avec un minimum de supervision ;
- Avoir la capacité de travailler avec des outils en Anglais ;
- Être capable de faire des visites régulières sur le terrain dans des zones reculées ;
- Avoir une bonne capacité dans la création des bases de données
- Avoir une bonne capacité analytique des données ;
- Avoir une bonne capacité de rédaction des rapports ;
- Avoir des aptitudes de prise d’initiative et d’inventivité sur l’élaboration d’outils de collecte des données ;
- Avoir des solides aptitudes à présenter la synthèse des résultats des enquêtes.
L’ORGANISATION :
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Location : Maradi
Employee Status : Fixed Term
Closing Date : Jun 14, 2022
