Save The Children International (SCI) recrute pour ces 02 postes (27 Janvier 2023)

Publié par Lucas A.
le 29 janvier 2023
à 22:30

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Niveau Requis : Diplôme d'études secondaires

Année d'Expérience Requise : 7 ans

Lieu du Travail : Sénégal/Niger

Date de Soumission : 11/02/2023

Description de l'emploi

POSTE 1: Conseiller Technique Régional en Santé Mentale et Soutien Psychosocial

Conseiller Technique Régional en Santé Mentale et Soutien Psychosocial (MHPSS) – Afrique de l’Ouest et du Centre – ( 230000FH )

TITRE : Conseiller technique régional en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) – Afrique de l’Ouest et du Centre

ÉQUIPE/PROGRAMME : Bureau régional – Département du développement et de la qualité des programmes

LIEU : peut être basé dans n’importe quel pays de l’AOC où SCI a un bureau

CLASSE : Internationale 4

DUREE DU CONTRAT : 24 mois (renouvellement selon financement)

PROTECTION DE L’ENFANCE :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

OBJECTIF DU RÔLE :

Le conseiller technique régional MHPSS (RO MHPSS TA) doit utiliser une compréhension contextuelle approfondie de la région AOC, une expertise technique et des compétences en matière d’établissement de relations pour fournir un lien essentiel entre le travail technique mondial et national de Save the Children, renforçant notre soutien au niveau régional. L’objectif de l’AT du RO MHPSS est de continuer à élaborer une réponse cohérente, bien coordonnée et de haute qualité dans plusieurs bureaux de pays de Save the Children afin de fournir une approche holistique et intégrée pour répondre aux besoins MHPSS des enfants et des familles dans la région. , en mettant l’accent sur les contextes et les enfants touchés par l’adversité. Le rôle fournit un leadership technique et un soutien pratique au CO, tout en favorisant des partenariats stratégiques pour le développement de nouvelles activités. Il soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre les bureaux de pays et en garantissant la qualité de nos programmes. L’assistance technique régionale MHPSS soutient la recherche d’assistance technique pour les bureaux de pays dans les programmes d’urgence et de développement.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

PORTÉE DU RÔLE :

Relève du : directeur régional de la qualité et du développement des programmes.

Personnel relevant de ce poste : aucun

Responsabilités budgétaires : Aucune

Dimensions du rôle : Le rôle devrait favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les conseillers RO, le personnel de plaidoyer et de développement des affaires, les groupes de travail régionaux et mondiaux MHPSS, les conseillers mondiaux, les membres de Save the Children et le SCI central Qualité du programme & Impact équipe. En particulier, il est prévu de maintenir un contact étroit avec l’équipe thématique mondiale de protection de l’enfance et le groupe de travail technique MHPSS et de rendre des comptes à celle-ci.

Le rôle comprend également une supervision de la composante MHPSS de la mise en œuvre du programme ECHO PP, y compris le maintien des relations de partenariat, la supervision des activités du programme, les mises à jour trimestrielles aux donateurs (narratives et financières) et les rapports finaux.

Niveau de salaire brut annuel : 50 000 $ – 58 000 $ (l’offre sera basée sur l’expérience/l’équité interne et la capacité financière).

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Stratégie & Direction :

Définit la vision et les priorités stratégiques du MHPSS dans la région et s’emploie à développer, mettre à jour et opérationnaliser le Regional MHPSS Steer
Soutenir les bureaux de pays dans la conception de leurs stratégies thématiques (programme et plaidoyer), en veillant à l’alignement sur les priorités thématiques et les percées mondiales de Save the Children
Faciliter la collaboration entre les membres de Save the Children, les bureaux régionaux et nationaux pour renforcer le portefeuille MHPSS dans la région et créer une communauté de pratique parmi les spécialistes MHPSS de la région.
Coordonner le travail MHPSS de Save the Children dans la région, y compris la facilitation du partage d’informations et de l’apprentissage, en liaison avec le MHPSS TWG.

Développement de programme

Favoriser les partenariats stratégiques régionaux pour le développement de nouvelles entreprises, par exemple le positionnement stratégique avec les donateurs au niveau régional et le positionnement de Save the Children en tant que leader dans un domaine technique.
Fournir une assistance stratégique et technique au développement de la programmation SMSPS dans la région et veiller à ce que les bureaux de pays aient accès aux meilleures pratiques et preuves internes et externes et les utilisent dans la conception de nouveaux programmes
Diriger la conception de programmes régionaux/multinationaux, en facilitant la collaboration entre les bureaux de pays et en garantissant une conception technique cohérente et de haute qualité.
Être à la disposition des bureaux de pays pour soutenir l’examen des composantes spécifiques à la SMSPS des propositions.

Qualité du programme et support technique

Soutenir le CO dans la mise en œuvre et le suivi des programmes SMSPS régionaux / multi-pays / et spécifiques aux pays, et en particulier le programme ECHO PP pour assurer une prestation, un suivi et une évaluation de haute qualité
Superviser les programmes régionaux de SMSPS financés par les membres ou d’autres donateurs, remplir et soumettre les rapports intermédiaires et finaux sur les programmes régionaux aux donateurs et aider les équipes régionales des récompenses et des finances des bureaux régionaux à rendre compte des dépenses budgétaires mensuelles, trimestrielles et de fin d’année sur les programmes régionaux.
Faciliter l’accès à une assistance technique appropriée et de haute qualité par les CO de l’ensemble du mouvement, en s’appuyant sur l’expertise des membres, le leadership thématique mondial et l’expertise des bureaux de pays.
Fournir une assistance technique provisoire (« combler les lacunes ») à des bureaux de pays ou à des programmes spécifiques lorsque la capacité dans le pays n’est pas disponible
Soutenir la cartographie en cours des outils et programmes techniques MHPSS existants utilisés dans la région et fournir des conseils sur la meilleure utilisation conformément aux normes et critères de qualité (par exemple, les directives de l’IASC sur la santé mentale et le soutien psychosocial dans les situations d’urgence).
Identifiez les lacunes des outils et de la programmation et comblez-les en consolidant le matériel d’autres régions ou créez de nouveaux documents, le cas échéant.
Fournir un appui technique pour les principales interventions humanitaires et la planification de la préparation aux situations d’urgence

Renforcement des capacités techniques et mentorat

Soutenir la cartographie des besoins et des lacunes en matière de capacités SMSPS dans les pays de la région, et l’élaboration de plans de renforcement des capacités
Identifier et soutenir les opportunités de renforcement des capacités régionales, en fonction des priorités et des besoins stratégiques du CO, notamment en facilitant les formations en face à face et en ligne, les webinaires, les simulations, etc.
Soutenir le recrutement et la gestion des talents du personnel technique du CO MHPSS
Fournir un mentorat technique aux collègues techniques du CO pour soutenir l’apprentissage, le développement professionnel et l’engagement dans les mécanismes de coordination inter-agences MHPSS au niveau national
Faciliter l’apprentissage entre les bureaux de pays entre les experts techniques de la protection de l’enfance de la région ; identifier des moyens créatifs de renforcer les capacités, partager l’apprentissage, les meilleures pratiques et relever collectivement les défis
Combler le fossé mondial-comté en aidant les experts techniques à comprendre et à contextualiser les orientations, l’apprentissage et les preuves mondiaux tout en aidant les experts techniques du CO à se joindre aux discussions et aux forums, à contribuer aux orientations, à l’apprentissage et aux preuves mondiaux pour garantir que l’apprentissage de la région informe notre preuves mondiales et orientation stratégique en matière de protection de l’enfance

MEAL, Innovation & apprentissage organisationnel

Fournir un soutien aux programmes de pays dans la formulation des théories du changement SMSPS et des jalons, ainsi que dans la sélection, la mesure et l’établissement de rapports par rapport aux indicateurs SMSPS
Fournir un soutien pour le développement et le suivi des référentiels de qualité
Fournir un soutien aux programmes de pays pour mener des évaluations d’impact et de processus des activités SMSPS.
Développer des idées de recherche opérationnelle et soutenir la mise en œuvre aux niveaux des bureaux régionaux et nationaux

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité:

se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

QUALIFICATIONS

Diplôme d’études supérieures dans le domaine de la psychologie, de la santé mentale ou dans des domaines connexes.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Au moins 7 ans d’expérience de travail à l’international dans le domaine SMSPS dans des contextes d’urgence ou de développement.
Excellentes connaissances et expérience dans l’utilisation d’outils et d’approches clés, y compris les directives de l’IASC sur la santé mentale et le soutien psychosocial en situation d’urgence.
Expérience significative dans les interventions d’urgence, les crises prolongées ou les contextes d’États fragiles (l’expérience de la région est un atout majeur)
Expérience de l’analyse du contexte, des capacités et des politiques, ainsi que de l’influence et du plaidoyer au niveau régional / international afin de tenir les responsables responsables de la réalisation des droits de l’enfant.
Compétences en réseautage, représentation et développement de partenariats afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser des ressources.
Capable de générer et d’utiliser des données et des preuves pour innover, fournir, apprendre et partager ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants
Compétences démontrées en matière de conception, de suivi et d’évaluation de programmes, y compris la conception de voies vers un impact durable à grande échelle.
Antécédents en matière de développement d’entreprise/collecte de fonds
Expérience significative dans la formation, le renforcement des capacités et le mentorat
Expérience de l’élaboration et de la planification de stratégies
Parle couramment l’anglais et le français.

Souhaitable

Expérience de contribution à des propositions de financement réussies pour les donateurs
Expérience ou connaissance du travail et de la vie dans des régions/contextes pertinents

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Volonté de voyager beaucoup (environ 30-40%).

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

Emplacement

: Dakar

statut de l’employé

: Durée déterminée

Date de clôture

: 11 février 2023

Cliquez ici pour postuler

POSTE 2: Coach Communautaire

Niveau Salarial ANNUEL: 3 308 484F à 6 862 044F (l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire.

SAUVEGARDE DE L’ENFANT:

Niveau 3 – les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes

Employés placés sous la supervision de ce poste : Néant

BUT DU POSTE :

Le coach communautaire s’engage auprès des communautés en utilisant une approche flexible, axée sur le dialogue et adaptée au rythme de la communauté, dans le but de permettre un dialogue inclusif mené par la communauté, la prise de décision et l’action pour protéger les enfants. Le coach communautaire dirige l’engagement initial avec la communauté élargie pendant la phase initiale d’entrée dans une communauté. Après la décision initiale de la communauté et de Save the Children de poursuivre leur collaboration, la communauté identifiera des facilitateurs communautaires (CVPE), qui dirigeront la communauté tout au long des différentes phases du processus communautaire de protection de l’enfance. Le coach communautaire passe alors à l’arrière-plan, en apportant son soutien et en aidant les membres des CVPE à s’engager dans une pratique réflexive tout au long de la mise en œuvre du programme, en les incitant à maximiser leur potentiel.

Dimensions : Save the Children est présent au Niger depuis 2005. Nous apportons un soutien aux enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire exécutés directement ou par l’intermédiaire de partenaires locaux. Les programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la pauvreté des enfants, l’éducation, la santé, les moyens de subsistance, la nutrition et l’action humanitaire. Save the Children Niger a une présence opérationnelle dans 4 Régions (Diffa, Zinder, Maradi et Tillabéry). Actuellement, nous avons un effectif d’environ 340 personnes et un budget confirmé d’environ 24.000.000 millions de dollars US par an.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

Mobilisation communautaire

Agir comme le » visage » de Save the Children dans la communauté.
Établir un rapport, une confiance, un respect et des relations positives avec la communauté pendant la phase initiale de l’approche et avec les membres des CVPE tout au long de la mise en œuvre de l’approche.
Travailler côte à côte avec les CVPE (dans le rôle de co-facilitateur) sur la mise en œuvre de l’approche, en suivant le dossier d’orientation et en accord avec les principes de l’approche.
Former les membres des CVPE sur les phases de l’approche et sur les compétences requises pour une facilitation efficace du processus mené par la communauté.
Accompagner les membres des CVPE « dans un processus de réflexion qui les incite à maximiser leur potentiel afin de faciliter les progrès et les changements souhaités par la communauté en ce qui concerne la situation des enfants » (définition de l’accompagnement).
Travailler avec les membres des CVPE pour s’assurer qu’ils respectent les limites de l’agence externe en matière de droits de l’enfant, de protection de l’enfance et d’action dans l’intérêt supérieur des enfants.
Mettre en relation la communauté avec les services formels/non formels et les parties prenantes du système de protection de l’enfance au sens large, le cas échéant.

Coordination et mise en place des activités de protection de l’enfance

Participer à la réalisation du Plan de mise en œuvre détaillé, du budget et du plan de suivi ;
Initier et tenir des sessions de partage d’information pour informer et sensibiliser les différents acteurs sur les objectifs et priorités du projet.
Collaborer avec la Direction Départementale de la Protection de l’Enfant et de la Promotion de la Femme dans la coordination des activités de Prise en charge qui seront assurées par les travailleurs sociaux ;
Identifier les problématiques de protection dans les communautés avec l’équipe projet pour le développement de messages clés et adapté aux membres de la communauté ;
Coordonner la mise en place et suivi des comités de protection de l’enfant dans les différents villages/sites en assurant qu’ils soient mixtes (hommes/femmes ; réfugiés/autochtones) et participatifs ;

Renforcement de capacités des acteurs et structures communautaires

Identifier les besoins de renforcement de capacités des comités de protection de l’enfant, et proposer avec l’appui du Conseiller Technique en Protection de l’Enfant un plan de formation à mettre en œuvre et assurer l’animation des sessions de formation communautaires ;
Appuyer les comités de protection de l’enfant et autres acteurs communautaires dans les processus d’identification et de référencement des cas et faciliter la collaboration avec les TS ;
Coordonner les activités communautaires avec les groupes d’enfants pour le renforcement de leurs compétences de vie, les activités de santé mentale et soutien psychosocial ;
Contribuer à la facilitation des séances de formation pour les équipes de terrains et les partenaires de mise en œuvre ;

Suivi, rapport et documentation

Préparer les documents administratifs pertinents à soumettre aux départements support (finance, logistique, sécurité…) et assurer le suivi des dossiers pour leur traitement correct et à temps ;
Effectuer de façon régulière les visites de suivis des activités de terrains et la collecte de données relatives aux indicateurs de projet selon le MEAL plan, et en tenant compte des références de qualité (Quality Benchmark) ;
Collaborer avec l’équipe MEAL et Sauvegarde de l’enfant dans le suivi des mécanismes de plainte et assurer le traitement des feedbacks ;
S’assurer que les activités conduites impliquant les enfants sont sûres avec un Risk Assessment rédigé et validé en amont ;
Assurer le respect des principes de participation, de sauvegarde et de confidentialité (y compris la protection des informations et des données concernant les enfants) dans le traitement des informations et au niveau des comités de protection de l’enfant ;
Appuyer les CVPE dans la collecte et la gestion des données, et le partage d’information ;
Produire des rapports réguliers selon le calendrier de reporting interne qui sera établi avec le responsable hiérarchique.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.

AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.

COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.

CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.

Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à :

Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;
Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ;
Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ;
Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe.

QALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

Être titulaire d’un diplôme d’étude supérieur niveau Bac + 3 en travail social, sociologie, psychologie, droit, étude du développement ou tout autre domaine pertinent ;
Expérience pratique du travail avec les enfants et les communautés (idéalement, être basé dans la zone d’intervention) de préférence dans le domaine de protection de l’enfance.
Motivé par le désir de servir la communauté.
Capacité à interagir avec diverses personnes de manière amicale, calme et patiente.
Respecter les personnes ayant des opinions, des antécédents ou des orientations différentes.
Engagé à travailler dans la mise en œuvre d’un programme impliquant la participation volontaire, sûre et inclusive des enfants à tous les niveaux
Avoir les capacités de travailler dans une grande équipe tout en étant capable de faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses taches ;
Capable de motiver les personnes.
Bonne capacité d’écoute.
Bonne capacité de communication.
Bonne conscience de soi.
Capacité d’autocritique.
Honnêteté et ouverture à la réflexion et à l’apprentissage.
Connaissance du contexte et de la culture locale.
Parler la langue locale.
Expérience en matière de respect des droits de l’enfant, de protection de l’enfance et d’action dans l’intérêt supérieur de l’enfant.

Souhaitable

Expérience de la mise en œuvre d’une approche communautaire de la protection de l’enfance.
Capable d’identifier et de documenter les principaux enseignements tirés des processus menés par la communauté.
Expérience de travail sur le renforcement des capacités.
Sensibilité politique et culturelle avec des qualités d’adaptabilité, de patience, de tact et de diplomatie.

L’ORGANISATION :

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Lieu principal

: Maradi

Type de contrat

: CDD

Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe

: 6 févr. 2023