Save the Children International recrute pour ces 2 postes (21 Septembre 2022)

Save the Children est une ONGI qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».

Poste 1 : Assistant de projet – ( 2200078I )

TITRE : Assistant de projet

ÉQUIPE/PROGRAMME :

Protection des enfants et Jeunes en Mobilité /Sénégal Opérations Pays

LIEU : Dakar

NOTE : 5

TYPE DE POSTE : National (6 mois)

Disponibilité : IMMÉDIATE

Protection de l’enfance

Niveau 3 – Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général

MAIS DE LA FONCTION :

L’Assistant/e de projet assistera la Coordonnatrice dans l’exécution du projet « Amélioration de la protection des enfants et jeunes migrant(e)s dans les principales routes migratoires de l’Afrique de l’Ouest » en assurant la mise en œuvre et la supervision des activités du projet dans la zone de Dakar en s’assurant de l’amélioration de la qualité à travers la fourniture d’un support sur les activités MEAL qui sont notamment la collecte de données sur les indicateurs du projet, l’ évaluation des normes de qualité des activités, l’appui au suivi des mécanismes de redévabilité, la facilitation et la supervision des évaluations et recherches.

Portée du rôle :

Sous la supervision directe de la Coordinatrice de Projet PROTEJEM

DOMAINES CLES DE RESPONSABILITE :

Soutenir la coordinatrice du projet PROTEJEM dans le développement du plan de mise en œuvre détaillé, du budget, du plan d’approvisionnement et du plan de suivi du projet.

Mettre en œuvre les activités dans les zones d’intervention de Dakar et suivre régulièrement les progrès du projet afin de s’assurer que les activités sont conformément conformes au plan de mise en œuvre détaillé/aux plans annuels et sont de grande qualité

Coordonner et superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet dans les zones d’intervention de Dakar

S’assurer que les parties prenantes du projet reçoivent les conseils, les contributions et l’assistance nécessaires pour la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet.

Assurer la collecte des données du projet et leur partage pour le renseignement du système de suivi évaluation.

Rédiger les termes de référence des activités et autres documents quotidiens pertinents et nécessaires à la mise en œuvre des activités

Initier les PR et autres documents liés aux processus internes de SCI

Soutenir l’organisation administrative et logistique des ateliers du projet ainsi que les activités de renforcement des capacités des acteurs

Soutenir l’élaboration du rapport trimestriel du projet et sa soumission

Informer mensuellement la coordinatrice du projet de l’avancement des activités, des défis et des solutions préconisées

Participer aux réunions de coordination internes et externes à la demande

Développer et maintenir les mécanismes de redevabilité y compris la sauvegarde de l’enfant, la ligne verte et mettre à jour systématiquement la base de données redevabilité

Effectuer des visites sur le terrain tout au long du projet, selon les besoins, pour soutenir la collecte des données, vérifier leur qualité ; consulter les enfants

Préparer des rapports sur les données du projet, selon les besoins des rapports

Contribuer aux études du projet (analyses rapides de contexte migratoire, évaluations ; etc.)

Contribuer à la documentation des événements du programme tels que les réunions, les événements et les ateliers

Responsabilité budgétaire

S’assurer que les fonds sont autorisés aux activités gérées conformément aux procédures de Save the Children et du donateur.

Représentation

Représentant Save the Children et le projet aux réunions, forums et groupes sectoriels liés à la protection des enfants en mobilité dans la zone de Dakar à la demande du siège.

Autres :

Sera en charge de toute autre tâche relative à l’administration du projet et les procédures logistiques en cas de besoin.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Compétences clés : Produire des résultats –Travailler efficacement avec les autres

Adhérer aux Valeurs de SCI

Redevabilité

Assumer la redévabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.

Créer un environnement de gestion à travers le programme pour mener, favoriser et maintenir notre culture de protection de l’enfant, l’obtention de résultats avec les enfants dans le respect des valeurs de Save the Children.

Ambition:

Fixer des objectifs ambitieux et exigeants pour soi-même et l’équipe, prend la responsabilité pour le développement personnel, et encourage l’équipe à faire de même ;

S’engager et motiver les autres en partageant largement votre vision personnelle de Save the Children ;

Regarder vers le futur de façon stratégique et appréhender les choses de façon globale

Collaboration:

Établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, collègues, membres, donateurs et partenaires ;

Valoriser la diversité comme un avantage compétitif ;

Être accessible, diplomatique et prêt à appuyer les collègues, avec des compétences d’écoute bien développées.

Créativité :

Développer et rester ouverts aux nouvelles idées et au changement et prendre des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

Intégrité

Agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté, d’ouverture d’esprit et de transparence ;

Avoir un engagement fort pour la vision de Save the Children d’un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

Diplôme supérieur en gestion de projet (ou expérience équivalente)

Au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet

Bonne connaissance de la Protection des enfants au Sénégal ; des droits de l’enfant et les principes universels des droits de l’homme

Expérience dans la gestion du budget et le rapportage sur les activités

Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de communication

Bonnes compétences en communication orale et écrite

Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Powerpoint

Parler couramment le Français et comprendre l’Anglais.

Responsabilités additionnelles

Les responsabilités et tâches listées ci-dessous ne sont pas exhaustives. Ainsi, le locataire du poste pourrait avoir d’autres tâches supplémentaires liées à son niveau de compétences et d’expérience.

Sauvegarde :

Nous devons assurer la sécurité des enfants, ainsi notre processus de sélection qui inclut une vérification de références, reflète notre engagement à la protection des enfants contre tous les abus.

Save the Children International a une tolérance ZÉRO sur les dommages/risques délibérés et par inadvertance pour les enfants que nous servons.

Santé et Sécurité

Le locataire du poste doit accomplir ses rôles et responsabilités en conformité avec les procédures de Santé et Sécurité de SCI

Emplacement: Dakar
statut de l’employé: Durée déterminée
Date de clôture: 1 oct. 2022

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Poste 2 : Responsable du développement commercial – ( 2200079J )  

TITRE : Responsable du développement des affaires
ÉQUIPE/PROGRAMME : PDQ	LIEU : Dakar, Sénégal
CLASSE : 2	DURÉE DU CONTRAT : National ( 2 ans)
PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE : Le responsable du développement des affaires du bureau de pays (BD) aidera le directeur de pays, le directeur du PDQ et les autres membres du personnel du programme de pays à accroître le financement et les partenariats de Save the Children au niveau des pays afin de financer le plan stratégique de pays. Pour atteindre les ambitions du programme du pays conformément aux percées mondiales de SC, le responsable BD du bureau de pays sera responsable de la coordination du développement des nouvelles activités et de la rédaction/coordination des propositions avec l’équipe CO, les membres et les équipes RO. Le titulaire du poste travaillera également à la coordination du développement de la stratégie de financement annuelle, à l’élaboration d’un plan d’engagement entre les membres, les donateurs, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes nécessaires, et à la création et à la gestion d’un système efficace pour identifier et développer de nouvelles opportunités de financement. Le titulaire du poste devra travailler dans l’ensemble du Mouvement (bureaux régionaux, membres et autres bureaux de pays si nécessaire) pour réaliser la stratégie de financement du pays et être le principal lien avec les bureaux régionaux pour toutes les meilleures pratiques NBD et les efforts de renforcement des capacités.
PORTÉE DU RÔLE : Relève du : directeur du PDQ Ligne pointillée : équipe de mobilisation des ressources au bureau régional Personnel relevant de ce poste : aucun Responsabilités budgétaires : aucune Relations de travail clés : Agir en tant que point focal au quotidien avec l’équipe régionale de mobilisation des ressources, en assurant une coordination appropriée entre les membres et l’équipe de pays. Collabore avec le CO SMT, les finances, les récompenses, les experts techniques / opérations, le directeur du PDQ et d’autres parties prenantes nécessaires pour coordonner la mobilisation stratégique des ressources dans l’ensemble du bureau de pays.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ Stratégie de financement et gestion du changement NBD – 5 % Soutenir le bureau de pays pour développer et mettre en œuvre une stratégie de financement de pays et des plans d’engagement des donateurs de haute qualité, liés au plan stratégique de pays. Avec les conseils et le soutien de l’équipe régionale de mobilisation des ressources, soutient le personnel TE, Finance, AM, PDQ du pays dans le renforcement des capacités autour du développement des affaires. Assurer les meilleures pratiques de travail en participant aux communautés de pratique régionales de BD et en intégrant les meilleures pratiques dans les méthodes de travail des pays. Établir des efforts d’apprentissage continu afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques et d’apprendre du processus afin que les futurs efforts de BD soient améliorés. Capturer la planification et la préparation des opportunités – 20 % Facilitez les conversations avec les équipes PDQ, TE et Operations pour recueillir des renseignements, évaluer la compétitivité, prendre des décisions Go/No Go et créer des équipes de ressources adéquates pour poursuivre toutes les opportunités de financement stratégiques. Maintenir et renforcer les capacités des systèmes ou des processus de collecte de renseignements et d’informations sur les donateurs, les partenaires de mise en œuvre et les concurrents. Élaboration de propositions (60 % du rôle) Être le principal coordinateur de l’élaboration de toutes les propositions en s’appuyant sur l’expertise mondiale, régionale et nationale et en garantissant un produit de la plus haute qualité. Avec les assistants techniques dans le pays, rechercher et faciliter l’apport de conseils techniques pour garantir que les programmes bénéficient de l’expertise mondiale de Save the Children, tout en restant adaptés au contexte local. Faciliter l’engagement de consultants sur les propositions ou lorsque des spécialistes techniques sont nécessaires. Veiller à ce que les déclarations de capacité thématiques soient mises à jour tous les six mois en coordination avec les spécialistes techniques, les équipes de plaidoyer et de communication et MEAL Produire des calendriers de développement de propositions et suivre les échéanciers, assurer et faciliter la coordination entre les équipes – PDQ, Opérations du programme, Finances, RH, Sécurité et Membres. Diriger la coordination interdépartementale pour l’élaboration de programmes et de propositions. Gérer efficacement la collaboration entre les équipes, le bureau régional de Save the Children WCA et les membres de Save the Children lors de la préparation de documents conceptuels et de propositions de projets à des fins de collecte de fonds. Rédiger des sections de propositions qui parlent de nos capacités globales et du contexte et rédiger des sections clés de la proposition qui sont des contributions standard (par exemple, déclarations de capacités, contexte du pays, expérience du programme), tout en coordonnant la contribution des conseillers techniques et en s’appuyant sur l’expertise des techniciens. conseillers, Opérations, Finance, RH et Sécurité. Examiner la qualité des aspects techniques des récits et des cadres logiques et assurer la complémentarité avec les budgets et autres livrables Coordonner les calculs de l’optimisation des ressources dans l’élaboration de la proposition, comme l’exigent les donateurs Assurer l’examen complet interne et des membres et signer conformément au processus d’élaboration de la proposition. Suivez les opportunités de financement à venir, l’engagement des donateurs et le processus d’élaboration des propositions. Fournir des mises à jour régulières au directeur du développement et de la qualité des programmes et au SMT sur l’état du portefeuille de financement et les principales tendances à surveiller. Soutenir les AT dans l’élaboration de nouvelles stratégies de financement pour les plans de programmes thématiques et l’intégration intersectorielle. Ces stratégies doivent refléter nos ambitions et notre nouvelle pensée créative pour en faire plus pour les enfants. Représenter Save the Children en tant que généraliste, aux côtés d’experts techniques, lors des réunions du consortium concernant l’élaboration de propositions. Planification et développement de programmes (10 % du rôle) Coordonner et fournir des conseils et un soutien technique au développement de secteurs thématiques et de projets. Contribuer à la conceptualisation et à la conception de programmes rentables, innovants et de haute qualité pour servir les enfants en mettant l’accent sur le genre, la participation des enfants, etc. Veiller à ce que les programmes soient pertinents pour les enfants et pour les objectifs mondiaux du programme et du plaidoyer CSP. Veiller à ce que tous les secteurs appliquent une optique de risque à la conception et à la mise en œuvre des programmes conformément à la politique de Save the Children sur l’adaptation au changement climatique. Gestion des relations – 5 % Soutenir le directeur de pays, le directeur du PDQ et les équipes techniques pour établir des relations solides et des partenariats de financement. S’engager de manière proactive sur une base stratégique avec les donateurs institutionnels au niveau des pays afin de faciliter les échanges de programmes techniques, d’influencer les politiques et la réflexion, et d’identifier les principaux domaines de coopération potentielle, y compris le financement des programmes. Représenter Save the Children selon les besoins auprès des principaux donateurs institutionnels, corporatifs, fondations et autres.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique ) Responsabilité: se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. Ambition: fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale. Collaboration: établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle accessible, bonne écoute, facile à qui parler. La créativité: développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes prêt à prendre des risques disciplinés. Intégrité: honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS  Essentiel: Professionnel du développement avec une maîtrise pertinente ou une expérience professionnelle équivalente.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES Requises

• Plus de 5 ans d’expérience démontrée dans l’identification et l’obtention de financements auprès de donateurs gouvernementaux, d’agences multilatérales, d’entreprises donatrices et/ou de fondations.
• Excellentes compétences en rédaction/édition, en élaboration de budget et en présentation/communication.
• Expérience dans la direction de l’élaboration de propositions, y compris l’élaboration de budgets de projets.
• Expérience démontrée dans la direction d’évaluations de paysages de financement et dans l’élaboration de stratégies de financement de programmes pour atteindre des objectifs stratégiques.
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes grâce à la pensée critique, à l’analyse, à la définition d’une voie à suivre claire et à l’assurance de l’adhésion.
• Compétences interpersonnelles et de communication hautement développées, y compris la communication avec impact, l’influence, la négociation et le coaching.
• Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes.
• Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et convaincante.
• Un haut degré de flexibilité et d’adaptabilité afin de répondre à l’évolution des besoins.
• Capacité et volonté de modifier les pratiques et les heures de travail en cas d’urgence majeure, y compris les déplacements à court préavis et pour de longues périodes.
• Maîtrise de l’anglais et du français.

Souhaitable

• Expérience d’ONGI et excellente maîtrise des problématiques opérationnelles.
• Une compréhension détaillée des mécanismes de financement pour le travail de développement tel que Save the Children’s.

 

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

 

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

 

Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus .

 

Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

 

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

 

L’organisation:

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée

Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Informations sur la candidature :

Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un curriculum vitae à jour en un seul document.

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Save the Children a une tolérance zéro pour la maltraitance des enfants

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler

Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Emplacement

: Dakar

statut de l’employé

: Durée déterminée

: 10 octobre 2022 

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