Save the Children International recrute pour ces 06 postes (27 Septembre 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 06 postes

Niveau Requis : Licence, BAC + 4

Année d'Expérience Requise : 2 ans, 3 ans, 5 ans

Lieu du Travail : Niger / Mali / Nigéria Sénégal

Description de l'emploi

Coordinateur de Changement Social et de Comportement (CSC)  (220007EL)

TITRE DU POSTE: Coordinateur de Changement Social et de Comportement (CSC)

EQUIPE/Programme                                                                Lieu : Zinder

Grade :3                                                                              Type de contrat: 12 mois renouvelables

Childrsafeguarding

Niveau 3- les responsabilités du poste peuvent emmener le titulaire du poste à avoir des contacts ou un accès régulier aux enfants et jeunes. Dans le cadre de ses responsabilités, le titulaire du poste appuiera la mise en place de système de protection des enfants, la promotion d’une culture de la sécurité des enfants, et d’assurer que les préjudices potentiels contre les enfants sont identifiés et traités en permanence (par notre personnel et / ou sur la base de la façon dont nous faisons notre travail). Le titulaire du poste doit rendre compte et répondre à des interventions telles que déterminées par les responsabilités liées au poste identifiée dans la Politique de protection des enfants.

CONTEXTE

Save the Children en consortium avec NCBA CLUSA, the Kaizen Company et DEMI-E met en œuvre un programme de Resilience and Food Security Activity (Activité de résilience et de sécurité alimentaire) dénommé RFSA-WADATA dans quatre communes des départements de Gouré et Damagaram Takaya qui sont Guidiguir, Guidimouni, Damagaram Takaya et Mazamni. C’est sous un financement de l’Agence Americaine pour le Développement International (USAID) que le projet WADATA intervient depuis octobre 2018 et s’achève en septembre 2023. Une phase d’extension de deux ans est prévue afin de consolider les acquis et assoir la durabilité de l’intervention. L’objectif de WADATA est d’améliorer durablement la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience des ménages et des communautés extrêmement pauvres et chroniquement vulnérables dans les quatre communes d’intervention.
WADATA a trois grandes composantes (gouvernance des institution communautaires et gestion des ressources naturelles agriculture et moyens de subsistance et santé nutrition WASH) et des volets transversaux comme le genre la jeunesse le changement comportemental et la communication.

Pour les trois ans restants du projet, le focus sera axé sur les éléments de durabilité qui sont la motivation, les ressources, la capacitation et les liens. WADATA poursuivra sur :

  • Le renforcement des capacités des acteurs communautaires dans le sens de la durabilité (consolidation des acquis et maintien des bonnes pratiques)
  • La poursuite de la collaboration avec les services étatiques sur la base d’un plan de durabilité conjoint
  • La gestion des infrastructures communautaires avec un accent sur les ouvrages hydrauliques et tout le mécanisme de pérennisation (gouvernance dans le paiement du service public de l’eau, bonne utilisation des équipements mis en place par le projet, etc)
  • Le renforcement du dispositif des personnes ressources locales comme les relais communautaires et les Agents Prestataires de Services (APS)
  • La mise en réseau et en relation des structures communautaires avec d’autres pôles

OBJECTIF DU POSTE:

Le Coordinateur CSC servira dans un rôle transversal et va collaborer avec tous les volets du Projet y compris : la santé et nutrition maternelle, infantile et des adolescents, le genre, l’agriculture sensible à la nutrition, la santé sexuelle et reproductive, les moyens de subsistance et la durabilité.

Avec le soutien des conseillers technique de Save the Children aux Etats Unis (SCUS) et du spécialiste CSC du bureau pays, il/elle va soutenir la révision des comportements pour les recadrer avec les thématiques clés de la phase de durabilité du projet. Il/elle collaborera avec les projets Breakthrough Action (pour mettre en œuvre une programmation CSC créative et durable, nourrir les champions CSC, intégrer de nouvelles techniques et technologies et préconiser un investissement stratégique et durable dans le CSC) et Breakthrough Research (qui catalyse le CSC en identifiant les principales lacunes en matière de données probantes, en menant des recherches et des évaluations de pointe et en promouvant des solutions fondées sur des preuves pour améliorer les programmes de santé et de développement dans le monde entier).Il/elle va poursuivre la mise en œuvre de la stratégie CSC y compris le développement des outils, et de plateformes de CSC et le renforcement des capacités des acteurs à travers tous les volets du Projet.                                    Il/elle coordonne avec les autres projets de RISE II[1] (y compris Kulawa, Terre au Vie, les autres RFSA, etc) ainsi que le gouvernement du Niger à s’assurer que les messages sur la santé, la nutrition et le genre sont harmonisés et « adaptés » à la politique nationale et avec les normes internationales recommandée.

Sous la supervision du Directeur Adjoint, il/elle va appuyer la mise en œuvre, la supervision et le suivi/évaluation des activités relatives au CSC. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres responsables des composantes du projet pour assurer la surveillance et l’évaluation des systèmes liés aux activités CSC du projet. Le poste est basé à Zinder, avec nombreux voyages sur les sites régionaux du projet.

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

  • Fournir une assistance dans la planification, l’organisation, le suivi et l’évaluation des activités du projet par rapport au changement de comportement et de communication figurant dans le plan stratégique ;
  • Avec le soutien des conseillers de SCUS, continuer la mise en œuvre de la stratégie CSC intégrée et concevoir si nécessaire des outils, matériel en communication, et les plateformes pour le CSC
  • Collaborer avec les partenaires gouvernementaux, les ONG, les Organisations Communautaires de Base (OCB) et les autres intervenants (dont les projets RISE II), pour promouvoir des approches d’autonomisation communautaires et participative comme le Cycle d’Action Communautaire, l’Ecole des Maris, le Groupe de Soutien de l’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant au niveau communautaire, l’approche des influenceurs communautaires, etc;
  • Identifier les besoins en renforcement des capacités des staffs de chacune des trois composantes du projet afin d’assurer un accompagnement approprié pendant le retrait progressif du projet
  • Soutenir le Directeur Adjoint du projet dans la planification stratégique, la planification opérationnelle, les communications internes et la réalisation de rapports réguliers tels que des rapports trimestriels, des rapports annuels, des rapports de durabilité à soumettre à BHA
  • Communiquer régulièrement avec le Manager Genre de Wadata pour s’assurer que toutes les interventions utilisent les meilleures pratiques pour atteindre l’équité entre les sexes et le changement de comportement favorisant l’inclusion sociale.
  • Travailler avec les équipes Suivi et Evaluation et Collaboration, Apprentissage et Adaptation et les conseillers de SCUS, développer des outils de suivi-évaluation des activités CSC ainsi que les outils de supervision du staff de mise en œuvre
  • Coordonner étroitement avec le coordinateur MEAL pour toute activité afin de s’assurer que les activités du projet sont non seulement intégrées avec les autres composantes mais aussi qu’elles sont suivies et évaluées par le plan de Suivi et Evaluation (MEAL)
  • Apporter des appuis techniques au personnel du projet en orientant les activités de CSC vers la consolidation des bonnes pratiques comme l’adoption des pratiques nutritionnelles pour les enfants, l’utilisation des services de santé notamment ceux de la planification familiale, etc. Pour cela une intensification de l’animation de groupe, de la communication interpersonnelle, de la mobilisation communautaire doit être maintenue.
  • Effectuer des visites sur le terrain pour appuyer le personnel de terrain dans la conduite des activités de CSC ainsi pour le suivi de la performance du personnel et évaluer les besoins en renforcement des capacités.
  • Organiser et faciliter régulièrement des séances de réflexion sur les meilleures pratiques et les enseignements pour les activités CSC à maintenir par les communautés.
  • Cultiver les partenariats avec un large éventail des acteurs des secteurs public et privé qui ont le potentiel pour influencer et contribuer à la conception et la livraison de produits de communication de messages etc.
  • Organiser des ateliers communaux pour renforcer la capacité des influenceurs  (leaders religieux, autorités coutumières,  femmes agents de changement travaillant dans des structures communautaires et toute personne ressources capable d’influencer sa communauté) sur la promotion des bonnes pratiques de CSC
  • Travailler avec l’équipe de communication de WADATA et les radios communautaires pour s’assurer que les messages diffusés répondent à la phase de retrait du projet
  • Participer au renforcement des capacités organisés par les composantes pour intégrer les aspects de consolidations des bons comportements adoptés
  • Capitaliser et partager les succès du projet en participant et en présentant les activités du CSC lors de réunions et conférences nationales et internationales. Cela comprend la mise à jour, le partage et la communication de documents techniques tels que des mémoires, des aide-mémoire et des médias de masse.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET APTITUDES

Qualifications

  • Niveau BAC+4 minimum en communication, en sociologie, en psychologie ou tout autre domaine équivalent.

Expérience

  • Minimum de 5 années d’expérience de conception, de planification et d’exécution des activités (y compris des activités innovantes) de CSC au niveau national et communautaire
  • Expérience confirmée en développement de la recherche formative et ou mise en œuvre d’une stratégie CSC désirée
  • Expérience de travail sur le CSC avec différents groupes cibles y compris, les organisations confessionnelles / ONG / Organisations de la Société Civile (OSC), des représentants des médias, des leaders communautaires.
  • Expérience de travail solide avec des partenaires locaux et internationaux, privés et publics dans la zone géographique
  • Utilisation avancée des applications logicielles Microsoft Office, en particulier traitement de texte, logiciels graphiques (PowerPoint), tableur et base de données
  • Connaissance des approches innovantes en matière de CSC comme la segmentation des audiences, l’économie comportementale, les approches de mobilisation communautaires, etc.
  • Compréhension et expérience de l’utilisation d’approches CSC spécifiques déjà mises en œuvre et en cours de déploiement dans le cadre de Wadata, y compris l’approche du Groupe d’ANJE, le cycle d’action communautaire, l’approche de l’école des maris, etc.
  •  Expérience de travail avec les projets financé par l’USAID souhaitée
  • Maîtrise et connaissance pratique de l’anglais souhaitée

Lieu principal

: Zinder

Type de contrat

: CDD

Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe

: 8 oct. 2022

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Poste 2 : Chargé de la Communication  (220007FC)

 

TITRE DU POSTE : Communication Officer

PROGRAMME : ECHO HIP 2022        

GRADE: 4.1                                                     TYPE DE POSTE: National

Protection de l’enfant :

Niveau 3- les responsabilités du poste peuvent emmener le titulaire du poste à avoir des contacts ou un accès régulier aux enfants et jeunes.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE):

o  S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.

o  Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.

o  S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

o  Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux‐mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

o  Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

Responsabilités spécifiques sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant:

o  S’assurer que vous fournissez aux partenaires et bénéficiaires de votre programme les informations écrites ou verbales adaptées à leur âge dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.

o  S’assurer que les activités des enfants sont sans danger pour eux et que toutes les mesures sont prises pour assurer leur participation effective et sûre.

o  Ajuster l’approche programme pour mieux contrôler les risques de SE et proposer des approches qui protègeront mieux les enfants contre ces risques.

o  S’assurer que les informations sur la SE font partie des activités que vous initiez.

o  Collaborer étroitement avec le Coordonnateur et les Points Focaux de SE

o  Contribuer à des mécanismes de rapportage adapté aux enfants

o    Reporter tout souci en suivant les procédures

Contexte :

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de double

mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de

l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

 

Il faut noter que depuis 2013 Save the Children a accumulé d’énorme expertise dans la mise en œuvre des activités de santé et nutrition en faveur de populations affectées par la crise humanitaire récurrente au centre et au nord

.

Malgré une légère amélioration observée au niveau de certains indicateurs de santé et de nutrition, la situation sanitaire du pays reste extrêmement précaire et le système de santé malien voit sa faible capacité éprouvée par le risque de crises et d’urgences auxquelles il n’est aujourd’hui pas en mesure de répondre ni même d’anticiper.

Par ailleurs, les aspects de communication, bien qu’intégrés dans la plupart des projets précédents, ont connu quelques difficultés surtout avec ECH HIP 2019 à la suite du manque de personnel qualifié dédiés à tous les aspects de la communication sur le projet.

 

C’est pour faire face à cette situation que SCI en collaboration avec le bailleur ECHO a jugé nécessaire de renforcer dans le projet ECHO HIP 2022 la composante de communication avec staff qualifié dédié à la communication sur le terrain.

 

 :

L’Officer Communication d’ECHO HIP 2021 est responsable d’apporter un soutien à la gestion et la dissémination

des informations opérationnelles du programme, et de créer des produits de communication tels que développées dans le plan de communication et de visibilité du programme ECHO

 

ETENDU DU POSTE

Supérieur hiérarchique : Senior Programme Manger ECHO Santé & Nutrition Superviseur Technique: Coordinateur de communication et de relations publiques Dimensions: Temps plein à durée déterminée

Personnel directement sous la responsabilité de ce poste: NA Responsabilités budgétaires: NA

Dimensions de la Position: NA

PRINCIPALES TACHES

 

L’Officer de communication aura la responsabilité d’élaborer, de mettre en œuvre et de suivre l’exécution de la stratégie de communication du programme ECHO HIP 2022.

 

Il aura pour fonctions principales de :

 

o  Concevoir la stratégie et les outils de communication du programme ;

o  Coordonner et contribuer à la conception et la mise en œuvre des prestations de services dans le domaine de

la communication ;

o  Donner de la visibilité aux programmes et renforcer les relations avec les partenaires techniques et bailleurs ;

Concevoir la stratégie et les outils de communication des programmes, il s’agira à ce niveau de :

 

o  Elaborer la stratégie de communication et le plan opérationnel de mise en œuvre d’activités adaptées au programme ;

o  Appuyer le développement d’outils de communication du programme (brochures, films, cas de succès, etc.);

o  Appuyer la conception du bulletin d’information de Save the Children ;

Coordonner et contribuer à la conception et la mise en œuvre des prestations de services dans le 

domaine de de communication : cette fonction se matérialisera par :

 

o  Concevoir les TDR de recrutement des prestataires, assister dans les sélections (agence de communication, experts, les médias, imprimeurs, etc.) ;

o  Apporter l’expertise technique avec l’aide de consultants spécialisés dans la conception et l’impression des supports de communication, orienter la mise en œuvre des prestations et veiller à la qualité des livrables ;

o  Appuyer la préparation et l’organisation de réunions et d’événements majeurs ;

o  Assurer la mise en forme des documents et des rapports ;

Assurer divers travaux de traduction et de synthèse en anglais ;

o  Choisir les canaux de diffusion les plus appropriés et suivre la diffusion des messages dans les médias ;

o  Entretenir de bonnes relations avec la presse.

Donner de la visibilité aux programmes et renforcer les relations avec les partenaires techniques et

 

bailleurs, il est le garant du rayonnement des programmes et s’attellera à :

 

o  Concevoir des présentations types sur le programme ;

o  Assurer la diffusion régulière et élargie de tous les documents produits dans le cadre de l’exécution du

programme aux partenaires concernés ;

o  Mettre en place un système de gestion d’information et savoir‐faire du programme et assurer sa distribution auprès des différentes partenaires avec l’appui du chargé de suivi évaluation ;

o  Appuyer la capitalisation des expériences des programmes par l’amélioration du contenu et de la présentation des articles et des cas de succès stories ;

o  Organiser et participer aux réunions d’information avec les partenaires des programmes.

 

Impacts/résultats attendus :

 

 

Les résultats suivants sont attendus des actions du chargé de communication :

 

o  Une stratégie cohérente et les outils de communication des programmes existent ;

o  Un système de gestion d’information et savoir‐faire du programme existe ;

o  La visibilité des programmes est effective.

COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique)

Responsabilité :

o  Est responsable de la prise de décisions en matière de communication et en collaboration avec les autres membres de l’équipe programme et le responsable de la communication de Save the Children, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children.

o  Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

o  Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui‐même et prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.

o  Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres staffs du programme en matière de communication

o  Orienté vers le futur, pense stratégiquement

Intégrité:

  • Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE ESSENTIEL

  • o   Au moins une licence en communication, journalisme, marketing, relations internationales ou dans un autre domaine similaire ;
  • o   Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 années dans la conception et mise en œuvre de stratégie de communication de projets/programmes de préférence dans les organisations internationales.
  • o   Bonne motivation à travailler avec les organisations internationales, nationales et locales ;
  • o   Compétences avérées en communication verbale et écrite ;
  • o   Compétences dans la prise de photos et du recueil de témoignages ;
  • o   Compétences dans la prise de vidéos de qualité est un grand atout ;
  • o   Très bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
  • o   La connaissance orale ou écrite de l’anglais est un grand atout ;
  • o   Posséder un bel esprit d’analyse et de synthèse et des aptitudes multidisciplinaires ;
  • o   Capacité à travailler sous pression ;
  • o   Bonne capacité de création ou de consolidation de réseaux ;
  • o   Capacité à tenir compte du contexte COVID‐19 dans la programmation et l’implémentation des activités ;
  • o   Bonne connaissance de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook ‐ Power point – Publisher ‐ Internet) ;
  • o   Sensibilité aux problèmes affectant les enfants et être prêt à s’engager á respecter et promouvoir ; la Politique
  • de Sauvegarde des Enfants de Save the Children ;
  • SOUHAITABLE
  • o   Esprit d’équipe et de rigueur professionnelle avérés ;
  • o   Avoir une expérience de voyage ou de travail à l’échelle du Mali.
  • o   Connaissance d’une ou de plusieurs langues nationales du Mali (atout)
  • o   Bonne connaissance des logiciels de conception tels que Abode, In Design (atout)o   Au moins une licence en communication, journalisme, marketing, relations internationales ou dans un autre domaine similaire ;
  • o Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 années dans la conception et mise en œuvre de stratégie de communication de projets/programmes de préférence dans les organisations internationales.
  • o Bonne motivation à travailler avec les organisations internationales, nationales et locales ;
  • o Compétences avérées en communication verbale et écrite ;
  • o Compétences dans la prise de photos et du recueil de témoignages ;
  • o Compétences dans la prise de vidéos de qualité est un grand atout ;
  • o Très bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
  • o La connaissance orale ou écrite de l’anglais est un grand atout ;
  • o Posséder un bel esprit d’analyse et de synthèse et des aptitudes multidisciplinaires ;
  • o Capacité à travailler sous pression ;
  • o Bonne capacité de création ou de consolidation de réseaux ;
  • o Capacité à tenir compte du contexte COVID‐19 dans la programmation et l’implémentation des activités ;
  • o Bonne connaissance de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook ‐ Power point – Publisher ‐ Internet) ;
  • o Sensibilité aux problèmes affectant les enfants et être prêt à s’engager á respecter et promouvoir ; la Politique
  • de Sauvegarde des Enfants de Save the Children
 Lieu principal
: Mopti
Type de contrat
: CDD
Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe

: 12 oct. 2022

Poste 3 : Coordonnateur de la sauvegarde – 220007FD )  

TITRE DU POSTE : Coordinateur de la protection de l’enfance ÉQUIPE
/PROGRAMME : Équipe humanitaire     LIEU : Borno
GRADE :  NAT 3   TYPE DE POSTE :
Durée  déterminée
ou plus) ou intensivement (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; plus parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

OBJECTIF DU RÔLE : 
L’objectif général du rôle est de soutenir la réponse humanitaire de Borno dans la promotion et la construction d’une « organisation sans danger pour les enfants » et la tolérance zéro à l’exploitation et aux abus sexuels (EAS) des bénéficiaires adultes par le biais de la sensibilisation et de la sensibilisation des bénéficiaires axées sur la prévention. d’exploitation et d’abus sexuels (PSEA) par le personnel et les représentants, ainsi que faciliter le signalement confidentiel des préoccupations/incidents liés à la protection de l’enfance et à la PEAS par les voies appropriées.

PORTÉE DU RÔLE : 
Save the Children s’engage à garantir que tous les enfants qui sont en contact avec l’organisation sont protégés dans la mesure du possible contre la maltraitance et l’exploitation sexuelle. Cet engagement est mis en œuvre par le biais de la politique de protection de l’enfance de l’organisation. Elle s’applique de la même manière à tous les enfants, quels que soient leur sexe, leur handicap, leur origine ethnique, leur sexualité, leur état civil ou leur religion ; et est réalisé en veillant à ce que tout le personnel, les partenaires et les autres représentants soient conscients du problème de la maltraitance et de l’exploitation sexuelle des enfants, des risques pour les enfants et de leur responsabilité de veiller à ce que les enfants ne soient pas blessés ou mis en danger pendant les activités de mise en œuvre du programme.

Relève de : Le responsable des ressources humaines/administratives humanitaires, avec des lignes pointillées vers le chef de l’équipe humanitaire

Personnel relevant directement de ce poste : aucun

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ : 
• Identifier et répondre aux besoins de formation du personnel et des parties prenantes dans la réponse humanitaire en ce qui concerne la sécurité des enfants et la protection des adultes à risque . dans la protection de l’enfance et
la PEAS par le biais de sessions de recyclage formelles et informelles, de discussions d’études de cas, de quiz, etc. • Développer et préparer du matériel pour toutes les formations liées à la protection de l’enfance

• Aider à l’organisation et à la facilitation de l’initiation à la protection de l’enfance pour le personnel du projet, les bénévoles, les bénéficiaires, les parties prenantes et les partenaires nouvellement recrutés.
• Faciliter la traduction des matériels IEC sur la protection de l’enfance dans les dialectes locaux et diriger l’approvisionnement et la diffusion de tous les matériels CS IEC produits.
• Élaborer des messages sur la protection de l’enfance pour divers groupes de parties prenantes et faciliter la publication.
• Mener une évaluation des risques pour la protection de l’enfance de tous les secteurs, projets et partenaires en collaboration avec les responsables respectifs et les points focaux CS dans la réponse humanitaire.
• Compiler les documents d’activité des partenaires, analyser les résultats de l’évaluation des risques des partenaires et soutenir les lacunes identifiées.
• Procéder à une évaluation des risques de la proposition de protection de l’enfance, concevoir un plan d’atténuation et élaborer un plan d’activités financières pour le Fcs.
• Compiler et développer des données/rapports d’activité mensuels sur la formation à la protection de l’enfance avec la coordination des points focaux et les transmettre au bureau de pays.
• Aider les secteurs à examiner les propositions sur les lentilles de protection des enfants pour garantir la mise en œuvre d’un programme sûr et coordonner avec le domaine MEAL (suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage), les processus d’évaluation de la conformité des indicateurs de programmation sûre.
• Diriger tous les aspects des enquêtes du CS sur les incidents/préoccupations signalés en matière de protection de l’enfance et de PEAS et gérer le système de signalement en ligne en s’assurant que toutes les mises à jour sur les enquêtes sont à jour.
• Organiser un forum d’apprentissage sur les pratiques de protection de l’enfance à différents niveaux – écoles et CFS, TLS,
etc.
• Effectuer des visites de supervision et de suivi sur les chantiers de projet et de construction, au besoin.
• Tenir des registres clairs du nombre d’employés, de partenaires, de bénévoles, d’entrepreneurs, de fournisseurs, de consultants et d’autres parties formées à la protection de l’enfance
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Compétences et valeurs
Respect, intégrité, diversité, engagement envers l’excellence, adaptabilité, capacité à performer sous le stress, innovation, établir des relations, communiquer efficacement, coaching et mentorat, faciliter le changement, développer des équipes, initier l’action , la prise de décision stratégique, la planification et l’organisation, la direction par la vision et la mission et un engagement personnel envers le développement et la protection des enfants.
Responsabilité :
se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints
Ambition :
Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes (et leur équipe), assument la responsabilité de leur propre développement personnel et encouragent les autres à faire de même
Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement
Collaboration :
Établit et entretient des relations efficaces, avec leurs équipe, collègues, membres et partenaires externes et sympathisants
Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
Accessible, bon auditeur, facile à qui parler
Créativité :
développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinés
Intégrité :
honnête, encourage l’ouverture et la transparence

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Compétences administratives et générales

Essentiel

Il/elle doit posséder les éléments suivants :
• Au moins un baccalauréat en travail social, en communication, en droit, en éducation ou une qualification professionnelle pertinente.
• Minimum de 2 ans d’expérience de travail pertinente après NYSC.
• Expérience directe ou indirecte de la pratique de la protection de l’enfance et de la Convention relative aux droits de l’enfant
• Connaissance de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant, des lois nigérianes sur les droits de l’enfant, des politiques et pratiques de protection de l’enfant ainsi que des questions protection des enfants dans le contexte nigérian.
• Une bonne gestion des données, une bonne analyse des données, des connaissances en informatique et d’excellentes compétences en documentation et rédaction de rapports en anglais sont indispensables.
• Capacité de communiquer des informations complexes et sensibles ainsi que de faciliter la formation à un public large et diversifié.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
• Connaissance de base de la (des) langue(s) locale(s) ; Haoussa, Kanuri

Souhaitable
• Capacité à favoriser et à maintenir des alliances stratégiques entre de multiples parties prenantes ;
• Volonté de se déplacer et de travailler dans des zones difficiles d’accès ; Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.
• Expérience de l’assistance à l’élaboration de procédures locales, de POS, de manuels et d’orientations sur la protection de l’enfance.
• Expérience dans l’animation et la coordination de formations et d’ateliers.
• Expérience dans la réalisation d’évaluations, le suivi et la rédaction de rapports.
• Expérience pratique de la participation des enfants à l’intervention des activités du programme.

L’ORGANISATION
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Save the Children s’engage à garantir que tout son personnel et ses programmes sont absolument sans danger pour les enfants.
Nous entreprenons des procédures rigoureuses pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler avec des enfants sont autorisées à rejoindre notre organisation et tous les candidats seront donc soumis à cet examen minutieux.
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
En raison du volume de candidatures reçues, Save the Children peut ne pas fournir de commentaires à tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler dès que possible, car les candidatures seront examinées dès leur réception. Save the Children se réserve le droit de modifier la date de clôture, si nécessaire.

Emplacement

Maiduguri
statut de l’employé
Permanente
Date de clôture 12 octobre 2022
Poste 4 : Coordonnatrice des abris et de l’établissement – 220007FI )  

TITRE : Coordonnateur des abris et de l’établissement
RELÈVE DE : Gestionnaire du programme BHA
LIEU : Borno
GRADE : 3 DURÉE DU CONTRAT : 12 mois
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : Le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le coordinateur des abris et des établissements sera chargé de veiller à ce que les réponses des abris dans le nord-est du Nigeria soient soutenues par des apports techniques de qualité, conformément aux priorités stratégiques de SCI. Le coordinateur des abris et des établissements dirigera le programme SCI BHA sur l’évaluation sectorielle, la conception du programme et la budgétisation principale, la coordination et le soutien à la collecte de fonds, au recrutement et à l’approvisionnement. Le coordinateur des abris et de l’installation soutiendra le partenaire local dans la mise en œuvre des activités d’abris dans les communautés de personnes déplacées et d’accueil. Le rôle soutient le plaidoyer et l’influence à l’échelle nationale, tout en favorisant des partenariats stratégiques pour le développement de nouvelles entreprises. Le rôle sera également lié aux capacités nationales des abris là où elles existent et contribuera à l’apprentissage national, à la génération de preuves et à la gestion des connaissances, le cas échéant.
Ce poste devra s’engager avec le secteur des abris du Nord-Est et les mécanismes de coordination garantissant que les activités d’abris de SCI s’alignent sur les meilleures pratiques nationales et mondiales, en étroite coordination avec les parties prenantes telles que les ministères concernés, les clusters, les agences des Nations Unies et les principales ONGI. . Le rôle devrait soutenir le développement, la préparation aux situations d’urgence, la RRC et soutenir l’évaluation, la conception et la mise en œuvre des réponses humanitaires avec d’autres membres du personnel de Shelter dans le nord-est. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ/PRODUITS LIVRABLES :
Appui à la gestion du programme
• Assurer la supervision et l’orientation des équipes de mise en œuvre du programme pour s’assurer que les composantes thématiques du programme sont techniquement solides, que les méthodes de mise en œuvre sont conformes aux stratégies nationales et mondiales, aux bonnes pratiques reconnues (par exemple, Save the Children Common Approaches ); et sont susceptibles d’atteindre une échelle, ainsi que des résultats équitables et durables.
• Fournir un soutien technique au partenaire et à l’équipe de construction interne, en donnant des conseils sur la composante infrastructure et en soutenant par le renforcement des capacités.
• Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) pour établir un plan de suivi et d’évaluation du secteur, effectuer une analyse de genre et de pouvoir et effectuer un suivi de qualité par rapport aux normes internationales grâce à des méthodologies participatives qui promeuvent l’égalité des sexes et la justice sociale (y compris -des méthodologies respectueuses de l’égalité des sexes/transformatrices) ; assurer des liens avec les exigences en matière de rapports, contribuer aux communications et au travail des médias, et veiller à ce que les commentaires de toutes les parties prenantes concernées soient pris en compte dans la conception du programme.
• Entreprendre des visites de terrain sur les sites du projet ; travailler avec les équipes de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration ; et assurer la livraison en temps opportun des activités du programme (par exemple, le suivi par rapport aux cadres logiques, les plans de travail de gestion de la performance individuelle).
• Travailler avec le gestionnaire de programme pour s’assurer que les actions convenues par l’équipe d’intervention sont suivies et suivies efficacement.
• Travailler avec les collègues de la gouvernance des droits de l’enfant pour s’assurer qu’une approche fondée sur les droits se reflète dans la conception et la mise en œuvre de notre programme (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation et la protection des enfants.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH, identifier les besoins en personnel de Shelter & Settlement-NFI pour le programme BHA, et assurer le recrutement, l’initiation et la formation rapides de tout le personnel technique de terrain dans l’exécution du travail.
• Travailler avec la chaîne d’approvisionnement pour élaborer un plan d’approvisionnement échelonné approprié.
• Contribuer à la création d’une culture d’apprentissage organisationnel qui promeut l’utilisation de données, de preuves et d’analyses désagrégées (y compris l’analyse de genre et de pouvoir) et comprend son lien avec une programmation de qualité et responsable ; Contribuer à renforcer l’utilisation des principes de programme axés sur l’égalité et des bonnes pratiques dans tous les thèmes et secteurs.
Suivi budgétaire
• Le coordinateur de l’abri et de l’établissement prendra la responsabilité d’un suivi cohérent du budget du secteur et des listes de transactions pour suivre les performances du projet et signaler les défis qui ont un impact sur les taux de combustion
• Il / elle coordonnera étroitement avec le responsable BHA pour assurer le suivi des dépenses et des pipelines à l’approvisionnement chaîne et finances.
• Aide à l’identification et à la communication des recharges et des reclassements à l’équipe des finances pour s’assurer que les taux de consommation du secteur respectent les KPI des finances et la conformité des donateurs.

Établissement de rapports
• Le coordonnateur des abris et des établissements s’assurera que tous les programmes de construction pour les abris et les autres activités d’intervention du secteur sont entrepris conformément à la politique de construction de SCI et aux normes de référence. Il / elle fournira un soutien technique au programme impliquant la construction par l’examen des propositions, des conseils sur les processus d’assurance qualité, les besoins en personnel et la programmation sûre pour la construction.
• Il/elle soutiendra le gestionnaire de programme en apportant sa contribution au rapport mensuel, semestriel et annuel des donateurs de la BHA.
• Il/elle fournira un soutien à l’équipe de terrain pour la rédaction de rapports et développera les capacités du personnel pour la rédaction au niveau des donateurs.
• Coordonner avec le gestionnaire de programme BHA pour assurer des rapports de situation en temps opportun, en plus de la fourniture d’une mise à jour hebdomadaire sur les activités du programme.
• Fournir d’autres supports de communication et d’information sur la réponse demandée.
• S’assurer que les rapports de suivi budgétaire pour les programmes reçoivent une réponse à temps et avec les informations correctes.
Soutenir le développement de propositions
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable du programme BHA et les collègues du développement commercial pour identifier, soutenir et rechercher des opportunités de financement qui permettent à la fois des intégrations dans des programmes plus larges et des programmes/projets autonomes d’hébergement et d’établissement-NFI ; s’engager avec des partenaires techniques, des donateurs et des collègues de Save the Children ; et élaborer des notes conceptuelles et des propositions de haute qualité.
• Diriger la portée technique, la planification, la conception et la rédaction de propositions lors du développement de nouveaux programmes, et s’assurer que nous concevons et fournissons des programmes d’hébergement de haute qualité pour les enfants, en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales. Veiller à ce que les considérations de genre, de handicap et de résilience soient reflétées dans la conception et la mise en œuvre de notre programme
• Contribue à la gestion des connaissances en soutenant la documentation des meilleures pratiques et le partage entre les bureaux extérieurs.

Partenariat
• Soutenir le partenaire local mettant en œuvre Shelter & Settlement et s’assurer que la programmation est conforme aux politiques approuvées du cluster et de l’organisation
• Développer et maintenir des relations de travail et coordonner avec les agences internationales et locales concernées actives dans le groupe de travail Shelter et les plateformes de coordination connexes.
• Documenter et communiquer l’expérience de mise en œuvre du programme et les leçons apprises pour soutenir les efforts de coordination et d’apprentissage.
• Agir en tant que point focal pour les membres spécifiques du secteur et les visites VIP, en veillant à ce que les horaires soient rédigés et partagés pour maximiser le temps disponible lors des visites de haut niveau et s’assurer que la coordination et le partage des détails sont terminés

Fournir un autre soutien aux autres secteurs de BHA selon les directives du supérieur hiérarchique

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Responsabilisation :
• Tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
• Tient l’équipe du refuge et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure manière qu’ils jugent appropriée , en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas
atteints  vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres • Orienté vers l’avenir et pense stratégiquement

Collaboration :
• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et supporters externes
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• Accessible, à l’écoute, facile à parler
Créativité :
• Développe et encourage de nouvelles et des solutions innovantes
• Disposé à prendre des risques disciplinés.

Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence
Qualifications et expérience

Essentielle
• Maîtrise en génie de la construction (architecture, bâtiment et civil) ou domaine connexe ou expérience équivalente, ou diplôme de premier cycle en génie de la construction (architecture, bâtiment et civil) ou qualification connexe en environnement bâti.
• Trois à cinq ans d’expérience de travail avec une organisation non gouvernementale internationale dans un contexte d’hébergement et d’hébergement humanitaire
• Capacité à rédiger des rapports de projet et d’évaluation clairs et bien argumentés
• Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à organiser des priorités multiples et concurrentes
• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris de très bonnes compétences en gestion budgétaire
• Compétences démontrées en matière de suivi et d’évaluation
• Capacité à travailler à la fois dans une capacité de conseil et de mise en œuvre pratique
• Expérience dans la préparation de propositions de financement réussies pour les donateurs
• Excellentes compétences en communication avec un niveau élevé d’anglais écrit et parlé
• Sensible politiquement et culturellement avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
• La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires.
• Engagement envers les objectifs et les principes de SC. Une bonne compréhension du mandat de SC et de l’accent mis sur l’enfant et une capacité à garantir que cela continue à sous-tendre notre soutien
• Maîtrise d’AutoCAD ou d’un logiciel de dessin similaire et un niveau élevé de connaissances informatiques (word, excel, ppt, etc.)
• Capacité de concevoir et d’interpréter des dessins d’exécution architecturaux et d’élaborer des devis quantitatifs.

Souhaitable

• Expérience ou connaissance du travail et de la vie dans la région/contexte du Nord-Est.
• Expérience dans les programmes WASH ou Santé.
• Excellentes compétences en gestion de projet, en particulier dans la gestion de projets intégrés et multisectoriels
• Capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel
• Expérience spécifique de travail dans des projets de consortiums.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues. 

Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

  • Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
  • La violence contre les enfants n’est plus tolérée

Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Save the Children s’engage à garantir que tout son personnel et ses programmes sont absolument sans danger pour les enfants.

Nous entreprenons des procédures rigoureuses pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler avec des enfants sont autorisées à rejoindre notre organisation et tous les candidats seront donc soumis à cet examen minutieux.

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

En raison du volume de candidatures reçues, Save the Children peut ne pas fournir de commentaires à tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler dès que possible, car les candidatures seront examinées dès leur réception. Save the Children se réserve le droit de modifier la date de clôture, si nécessaire.

Emplacement

Maiduguri

statut de l’employé

Durée déterminée

Date de clôture

12 octobre 2022

Poste 5 :  Coordonnateur de la gestion des récompenses

ÉQUIPE/PROGRAMME : Récompenses

LIEU : Kano

NOTE : 3

TYPE DE CONTRAT:

Durée déterminée

PROTECTION DE L’ENFANCE :

Niveau 3 : Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

OBJECTIF DU RÔLE : L’objectif de ce poste est de soutenir le directeur de la gestion des récompenses, les responsables des récompenses et le responsable de terrain dans la coordination de la mise en œuvre du projet FCDO Plane Window 3 à Kano. Le poste joue un rôle de premier plan dans la gestion des informations sur les récompenses, partage et coordonne les informations entre les départements.

Sous la direction du responsable de terrain, le coordinateur des récompenses sera chargé de veiller à ce que le programme SCI respecte toutes ses obligations de gestion des récompenses en interne au sein de Save the Children et en externe avec les donateurs. Cela comprendra des rapports financiers et narratifs relatifs aux récompenses des donateurs et à la qualité des données dans le système de gestion des récompenses. Ce poste est spécifiquement responsable des récompenses attribuées et assurera la conformité aux exigences financières et administratives, aux exigences spécifiques des donateurs et fera des recommandations d’amélioration.

Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires, la mise en œuvre / les opérations du programme, le PDQ et les finances sur les propositions, les rapports financiers et narratifs, le suivi et l’analyse, et les processus de conformité. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

PORTÉE DU RÔLE :

Relève de : (gestionnaire de programme)

Personnel relevant de ce poste : (Aucun)

Dimensions du rôle : (par exemple, complexité, relations, communication avec les parties prenantes)

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Développement de soi et des autres; Travailler efficacement avec les autres

Établir des relations avec d’autres équipes pour soutenir la résolution des problèmes et la coordination des livrables, c’est-à-dire les rapports
Soutenir la prestation du renforcement des capacités aux autres équipes du bureau extérieur et aux organisations partenaires
Établir des relations avec le bureau de pays et soutenir l’escalade des problèmes si nécessaire

Communiquer avec impact, négociation et coordination

S’engager et coordonner plusieurs groupes de parties prenantes pour soutenir le développement de propositions de haute qualité
Soutenir le développement de propositions de haute qualité grâce à la planification et à la coordination avec le PDQ, les finances et d’autres équipes
Coordonner et examiner les rapports des donateurs, y compris une planification adéquate pour s’assurer que les délais sont respectés
Communiquer et coordonner avec le gestionnaire des récompenses pour comprendre et enregistrer tout changement lié aux exigences de conformité des donateurs et aux dates de rapport
Faciliter les réunions de lancement des récompenses, notamment en mettant l’accent sur les exigences des donateurs et s’assurer qu’elles ont lieu au début de chaque récompense

Conformité (systèmes, processus, bailleur de fonds)

Compréhension des processus SCI et d’autres exigences clés des donateurs et communication et respect de ceux-ci
Compréhension du système de gestion des récompenses (AMS) et des fonctions de rapport, et s’assurer que l’AMS est à jour pour améliorer la qualité des données
Responsable de l’exhaustivité et de la qualité des données AMS pour les récompenses pertinentes
Soutenir les réunions de lancement dirigées par le responsable des récompenses et la communication des exigences de conformité à travers le CO

Surveillance et analyse

Examen critique des budgets de la proposition pour identifier les lignes budgétaires à examiner ou les coûts omis
Travailler avec l’équipe des opérations et les responsables du budget pour élaborer des budgets
Compétences en analyse financière pour effectuer des processus de surveillance des attributions, mettre en évidence les problèmes financiers pour les superviseurs et les détenteurs de budget et effectuer une analyse plus approfondie pour résoudre les problèmes identifiés
Compréhension des codes budgétaires de la RDC et capacité à travailler avec l’équipe du programme pour déterminer la structure appropriée
Connaissance des formats de budgétisation des donateurs pour soutenir la compréhension des responsables de budget

Gestion et stratégie de portefeuille

Soutenir AM Manager pour effectuer une surveillance et une analyse au niveau du portefeuille et suivre les problèmes identifiés et les résoudre
Produire des rapports de gestion et faire remonter les problèmes de portefeuille identifiés en temps opportun
Soutenir le gestionnaire des récompenses dans les processus réguliers d’examen des récompenses pour les récompenses désignées

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité:

se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:

fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:

établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
Abordable, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

QUALIFICATIONS

Qualification professionnelle en commerce, développement international, finance/comptabilité ou similaire

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Diplôme universitaire en développement international, en administration des affaires ou en finance
Compétences très développées en communication interpersonnelle et en anglais, y compris l’influence, la négociation et le coaching
Expérience de la gestion des subventions, des contrats et des sous-accords avec une connaissance des directives des principaux bailleurs de fonds (par exemple, USAID, ECHO, FCDO, CIDA, SIDA, etc.)
Expérience pertinente dans la gestion de projets financés par des donateurs avec des ONG internationales, en particulier celles qui traitent des droits de l’homme/des enfants et celles qui appliquent des approches de partenariat
Solides compétences analytiques et capacités de planification stratégique. Des connaissances en informatique et d’excellentes compétences en documentation sont indispensables
Capacité à identifier de manière proactive les problèmes et compétences en résolution de problèmes pour les résoudre
Capacité d’établir et de maintenir des relations collégiales propices et de performer efficacement en tant que membre d’une équipe
Sensibilisation culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes d’horizons et de cultures divers
Excellente capacité de gestion du temps et de planification
Disponibilité et volonté de travailler des heures supplémentaires pendant les périodes d’intervention humanitaire
Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Emplacement: Kanô
statut de l’employé: Durée déterminée
Date de clôture: 29 sept. 2022

Poste 6 : Responsable de la gestion des récompenses et de la conformité des donateurs, WCA – 220007G2 )

 

TITRE :  Responsable de la gestion des récompenses et de la conformité des donateurs, WCA

ÉQUIPE/PROGRAMME : Opérations du programme

LIEU : Dakar (Sénégal), ou tout pays AOC où SCI est présent  

CLASSE : INT 3

TYPE DE CONTRAT : 2 ans Renouvelable

PROTECTION DE L’ENFANCE :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

OBJECTIF DU RÔLE :

Le responsable de la gestion des récompenses et de la conformité des donateurs (HoAMDC) est chargé de fournir une fonction de gestion des récompenses efficace dans tous les programmes d’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA) et de développer des processus de gestion des récompenses des meilleures pratiques dans 9 bureaux de pays. Le rôle comporte trois aspects principaux : diriger et développer l’effort régional de gestion des récompenses, y compris la conformité, le renforcement des capacités du personnel, et surveiller et renforcer activement les processus et les pratiques tout au long du cycle AM ​​dans la région. Cela comprend la conduite d’un modèle opérationnel adapté à l’objectif au sein de l’espace AMDC en collaboration avec d’autres fonctions liées au financement dans l’ensemble du RO et du CO.

Le poste offre une opportunité de leadership à une personne très expérimentée dans la gestion des subventions et capable de fournir un leadership stratégique à une équipe dynamique, ainsi que la gestion d’un portefeuille de récompenses actuellement évalué à 720 millions de dollars américains et d’un budget annuel d’env. 230 millions de dollars. Il / elle assurera la surveillance de la santé du portefeuille de récompenses pour la région afin de s’assurer que l’exécution du programme est conforme à la stratégie, en collaboration avec la mobilisation des ressources et le PDQ.

La personne jouera un rôle de leadership fort à la fois en interne, à travers le réseau mondial de Save the Children et, en collaboration avec la mobilisation des ressources régionales, avec les donateurs, visant à développer et à préserver une relation périodique et constructive. Il / elle fournira à la fois un leadership et un soutien technique aux équipes de projet et de programme du bureau régional, ainsi qu’aux équipes sur le terrain et aux équipes opérationnelles pour délivrer des récompenses conformes aux donateurs (règles et réglementations), assurant la livraison cohérente de services opportuns et de qualité. rapports des donateurs. Il / elle aura également une solide connaissance de la gestion en matière de partenariat, notamment avec la lentille de localisation.

La maintenance du système AM et la gestion quotidienne de l’équipe seront également un aspect clé du rôle. Il / elle jouera un rôle clé dans le développement d’une culture qui promeut la primauté de s’assurer que Save the Children offre des programmes de haute qualité tout en cherchant toujours à améliorer la capacité du personnel national à assumer les rôles actuellement occupés par le personnel international. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

Il / elle est responsable de la supervision du portefeuille de récompenses stratégiques régionales de SCI Directly Received (local et mondial) dans la région, assurant les examens, les approbations et la performance nécessaires de la prestation du programme. Cela comprend la fourniture de recommandations à la gouvernance du protocole de collecte de fonds au sein du financement du programme et des partenariats institutionnels (mobilisation des ressources) pour assurer la conformité et la bonne gestion des subventions et la gestion des approbations AMS pour l’entité du bureau de financement sur AMS (l’escalade se fait via les opérations/directeur régional).

PORTÉE DU RÔLE :

Relève du : directeur régional des opérations du programme

Personnel relevant de ce poste : 2 responsables des récompenses (2 membres du personnel supplémentaires d’ici fin 2022)

Matrice : Prix des chefs de pays – 9

Responsabilités budgétaires : 150 000 USD

Dimensions du rôle : l’établissement de relations solides au sein de l’organisation, de bonnes compétences en communication et de grandes compétences en présentation et le travail dans un contexte complexe et difficile sont essentiels pour ce rôle

Niveau de salaire annuel : 55 000 $ – 70 000 $ (l’offre sera basée sur l’expérience/l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages sociaux compétitifs en dehors du salaire)

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

Leadership et direction de la gestion des récompenses et de la conformité des donateurs en AOC

  • Adapte et soutient en fonction du contexte l’orientation stratégique de la fonction de gestion des récompenses et de conformité des donateurs, en entreprenant une planification efficace qui soutient la fonction et en maintenant un processus de gestion des récompenses efficace et efficient
  • Contribuer au leadership éclairé mondial et organisationnel, aux projets et au développement de la fonction de gestion des récompenses et de conformité des donateurs. Participe activement à la gouvernance fonctionnelle de la gestion mondiale des récompenses en tant que représentant de la région et de ses bureaux de mise en œuvre constitutifs dans le groupe de direction AM parmi les membres et SCI
  • Fournir une gestion hiérarchique solide à l’équipe de gestion des récompenses au bureau régional et fournir une gestion matricielle (ligne pointillée) pour les responsables des récompenses nationales dans la région et créer une culture d’équipe collaborative qui soutient les résultats de notre programme pour les enfants
  • Établir et maintenir un vaste réseau à tous les niveaux, tant à l’interne qu’à l’externe, pour se tenir au courant des changements dans le secteur et l’environnement opérationnel, examiner et atténuer les impacts sur l’organisation et partager avec l’équipe de direction pour corriger le cap de la stratégie, le cas échéant
  • Veiller à ce que la fonction de récompenses du bureau régional de la WCA maintienne une préparation et une capacité appropriées pour répondre aux urgences
  • Gère le portefeuille de récompenses mis en œuvre par le bureau régional, en veillant à ce que l’examen approprié des récompenses se déroule conformément au schéma de délégation SCI
  • Assure la supervision de la livraison du portefeuille de financements dirigés par SCI dans la région
  • Faire rapport périodiquement à l’équipe de direction régionale sur la gestion des récompenses et les progrès de la conformité des donateurs, y compris sur les indicateurs de performance clés (KPI) fonctionnels

Normes, processus et systèmes de gestion des subventions

  • Responsable des normes de conduite dans la région dans le cycle d’attribution, de la négociation du contrat (lors de l’obtention d’une attribution) à l’après-attribution jusqu’à la clôture. Prend en charge la mobilisation des ressources (propriétaire des processus de pré-attribution) pour assurer une compréhension cohérente des risques et des problèmes de livraison, en tirant les leçons des expériences précédentes
  • Responsable du respect des normes de gestion des récompenses SCI et de conformité des donateurs, ainsi que de la performance des KPI et IM fonctionnels et interfonctionnels pour la remise des récompenses
  • Comprendre et analyser les résultats des KPI, fournir des informations complémentaires au RO et au Centre, et identifier les améliorations qui peuvent être entreprises pour améliorer les résultats dans les KPI liés à la gestion des récompenses. S’assure que les équipes de récompenses du bureau de mise en œuvre disposent de plans d’action pour améliorer les performances au besoin et aide les bureaux de mise en œuvre à mettre en œuvre les actions
  • Assure la surveillance du portefeuille de financements SCI directement reçus et dirigés par SCI, en menant des examens cohérents, des approbations, une visibilité des performances et une escalade des risques en temps opportun
  • Fournit une représentation régionale des récompenses à la conception sur les principaux projets de livraison de transformation au nom des responsables des récompenses régionales à l’échelle mondiale (pour stimuler l’efficacité de l’engagement, la représentation au nom de tous les RAL, partagée entre les projets, etc.)
  • Soutenir le déploiement de projets de livraison de transformation, y compris CAPP (Coding, Agresso Onboarding, PMM PRIME), Localisation, Flexible Operating Model, TE Transformation
  • Aider les bureaux de mise en œuvre à se conformer aux exigences en coordonnant le renforcement des capacités et en répondant aux demandes d’assistance
  • Soutenir et stimuler l’utilisation de l’AMS dans toute la région et se concentrer sur l’amélioration de la qualité des données et l’intégrité des systèmes. S’assure que l’AMS est à jour et efficacement maintenu en tant qu’outil pour régir une bonne gestion des récompenses au sein du portefeuille régional – à travers les récompenses et les sous-récompenses, y compris les approbations/autorisations et la conservation des documents
  • Agir en tant que contact principal pour les réglementations générales des donateurs et les problèmes de conformité, y compris la coordination avec les membres pour assurer le soutien de la conformité des donateurs si nécessaire. Contribuer à l’amélioration des principaux processus, pratiques et outils mondiaux de gestion des récompenses en collaboration avec d’autres fonctions
  • Agir en tant que chef de file de la prestation des fonds directement reçus par SCI et dirigés par SCI au sein du bureau régional, afin d’assurer une surveillance appropriée de la performance du portefeuille en tant que sous-ensemble du portefeuille régional (principalement via les membres)
  • Approbateur du bureau de financement régional pour SCI Directement reçu (le cas échéant) sur AMS pour assurer la conformité avec le protocole de collecte de fonds, avec une bonne gouvernance et une bonne prise de décision pour continuer et le respect des normes pour conduire la livraison de récompenses de qualité

Conformité des donateurs, gestion des risques et résolution des problèmes

  • Veiller à ce qu’une gestion efficace des risques soit en place pour la gestion des subventions et la conformité des donateurs dans toute la région, du PART à la mise en œuvre des plans de gestion des risques (RMP) du bureau et du RO, en alignant les mesures d’atténuation fonctionnelles, en pilotant la gestion des risques et la prise de décision aussi près que possible du programme , et travailler de manière interfonctionnelle pour gérer les risques pour les objectifs organisationnels
  • Superviser et être responsable de la gestion des récompenses et des risques liés à la conformité des donateurs dans le plan régional de gestion des risques
  • Maintient une connaissance active des exigences des principaux donateurs et des réglementations des différentes modalités de financement dans la région, afin d’assurer une expertise technique pour soutenir et conseiller au besoin
  • Jouer un rôle de premier plan dans le renforcement et l’amélioration de la conformité des donateurs en WCA en fournissant des solutions innovantes et un point focal pour la collaboration des membres afin de renforcer les équipes de CO sur la conformité des donateurs et la gestion des récompenses de qualité
  • Assurer une diffusion efficace des exigences de conformité des donateurs et des conseils des membres de Save the Children à nos bureaux de pays
  • Contribuer à la résolution de problèmes nouveaux et complexes liés aux donateurs nécessitant l’attention de la haute direction et l’interface avec les membres du SC, en passant à la direction régionale et centrale si nécessaire
  • Collaborer étroitement avec l’initiative mondiale d’amélioration de la conformité des donateurs
  • Promouvoir une culture d’excellence en matière de conformité des donateurs dans tous les bureaux de pays et identifier le soutien nécessaire pour ce faire

Analyse de portefeuille et livraison

  • En collaboration avec le RO SMT, s’assurer que la région dispose d’un cadre clair pour l’élaboration du budget principal, la répartition des coûts, le suivi des budgets d’attribution, l’échelonnement et les prévisions, en assurant l’alignement entre le budget principal et le suivi du financement
  • Produire une analyse approfondie des bureaux de pays liée à leur portefeuille respectif
  • Identifie les tendances du financement des donateurs et des mécanismes de financement dans la région, offre une visibilité au leadership, cherche à comprendre l’opérationnalisation de la conformité requise pour les types de financement émergents et travaille de manière interfonctionnelle pour assurer la préparation à la livraison des subventions/portefeuilles, par exemple, passage à des contrats commerciaux, augmentation de paiement au résultat, etc.
  • Surveillez et analysez les performances régionales par rapport aux KPI et autres mesures. Défiez et validez les données de performance pour fournir une assurance. Soutenir la livraison et l’analyse autour des KPI de gestion des récompenses, des erreurs et des performances interfonctionnelles correctes du premier coup
  • Utiliser de solides compétences en analyse financière pour superviser la livraison du portefeuille de récompenses
  • Travailler en collaboration avec le département des finances et fournir des conseils techniques concernant les allocations stratégiques des coûts des donateurs en vue de minimiser les problèmes de conformité dans la mesure du possible
  • Analyser et commenter le respect du règlement intérieur. Processus GO no GO, méthodologie de répartition des coûts, critères d’acceptation, sensibilisation à toute nouvelle initiative mondiale SCI
  • Veiller à ce que des informations précises et à jour sur les portefeuilles de récompenses régionaux et nationaux soient facilement accessibles aux orthophonistes régionaux et aux membres
  • Collabore avec le responsable de la mobilisation des ressources et le directeur du PDQ, selon les besoins, sur le développement du portefeuille, pour s’assurer que les informations sur la livraison du portefeuille sont comprises, les risques et les opportunités identifiés, et une vue holistique et cohérente de bout en bout qui permet de réaliser les stratégies nationales

Renforcement des capacités et communauté de pratique pour la gestion des bourses

  • Créer un environnement d’apprentissage continu où le personnel est encouragé et soutenu pour grandir et se développer et est prêt à être tenu responsable de ses engagements
  • Trianguler la mise en œuvre des auto-évaluations du bureau de la performance par rapport aux normes ; des indicateurs de performance; les observations de l’engagement avec la communauté AMDC dans la  région concernant les compétences fonctionnelles et de leadership ; et l’analyse du portefeuille, pour identifier les exigences de renforcement des capacités et d’amélioration continue spécifiques aux donateurs et indépendantes des donateurs dans la région
  • Engage activement la direction AM pour s’assurer que les ressources sont en place pour soutenir les efforts de renforcement des capacités menés au niveau régional, par exemple, par le biais de l’atelier annuel, de la communauté de pratique, etc.
  • Incarner et soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète nos valeurs, notre double mandat et favorise la responsabilisation et la haute performance
  • Développer et partager les meilleures pratiques avec d’autres responsables régionaux des prix
  • Maintenir un réseau de praticiens seniors en gestion des récompenses dans toute la région, en facilitant leur engagement, leurs relations et le partage des pratiques entre les bureaux de pays
  • Soutenir le renforcement des capacités du personnel dans toutes les fonctions pour gérer les récompenses et se conformer aux exigences des donateurs en fonction de leur rôle en offrant une initiation, une formation et un encadrement conformes à leurs divers rôles et responsabilités
  • Soutenir les recrutements, les intronisations et la gestion des performances des Country Awards Leads
  • En collaboration avec les RH, coordonner la gestion des talents et l’apprentissage et le développement 

QUALIFICATIONS 

  • Un diplôme d’études supérieures, bien qu’aucune qualification spécifique, ne soit requis
  • Il est souhaitable que le candidat ait suivi une formation sur les exigences des donateurs institutionnels pour certains des principaux donateurs du portefeuille de Save the Children, par exemple la formation InsideNGO sur les règles et réglementations de l’USAID : subventions et accords de coopération ; Formations ECHO PuntoSud, etc.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentiel

  • Excellentes compétences en matière de stratégie, de planification, de gestion et de coordination, avec la capacité d’organiser et de hiérarchiser une charge de travail exigeante composée de tâches et de responsabilités diverses et stimulantes
  • 5 à 8 ans d’expérience dans des organisations internationales similaires à Save the Children
  • 5 à 8 ans d’expérience dans des programmes ou des fonctions de soutien aux opérations telles que les finances, les récompenses, la gestion de projet
  • Expérience avérée de contribution active aux cadres supérieurs et de fourniture d’un soutien stratégique dans plusieurs secteurs et/ou régions
  • Vaste expérience avec des ONG avec des responsabilités croissantes, y compris une expérience avérée dans la mise en place et la gestion de la fonction de gestion des récompenses sur le terrain
  • Bonne connaissance diversifiée des exigences des principaux donateurs institutionnels, y compris la budgétisation, les questions d’éligibilité, la gestion de la conformité et les rapports ; expérience de collaboration avec les donateurs au niveau stratégique
  • Compétences bien développées dans la gestion de personnel diversifié et multiculturel
  • Compétences éprouvées en coaching et en renforcement des capacités
  • Souci du détail, résolution de problèmes et analyse des tendances, tout en conservant une vue d’ensemble et une vision d’ensemble
  • Connaissances en informatique (c.-à-d. Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, systèmes financiers)
  • Sensibilisation culturelle et capacité à nouer rapidement des relations avec une grande variété de personnes, à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe
  • Expérience démontrée dans la gestion complexe des parties prenantes, y compris dans un environnement de gestion matricielle
  • Patient, adaptable, capable d’improviser et de communiquer clairement et efficacement sous pression
  • Capacité et volonté de changer les pratiques et les heures de travail en cas d’urgence majeure incl. voyager à court préavis et pour de longues périodes
  • La maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est indispensable . Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles dans les deux langues

Emplacement

Dakar
statut de l’employé
Durée déterminée
Date de clôture

18 octobre 2022