Titre posté: STAGIAIRE – RESSOURCES HUMAINES, I (Ouverture d’emploi temporaire)
| Intitulé du code de poste : | STAGIAIRE – RESSOURCES HUMAINES |
| Département/Bureau : | Office des Nations Unies contre la drogue et le crime |
| Lieu d’affectation: | DAKAR |
| Période d’affichage: | 26 septembre 2022 – 10 octobre 2022 |
| Numéro d’ouverture de poste : | 22-Ressources Humaines-ONUDC-178425-J-Dakar (O) |
| Exercice de dotation | N / A |
Valeurs fondamentales des Nations Unies : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Org. Réglage et rapport
L’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, cherche à recruter 2 stagiaires pour une période initiale de quatre mois avec une possibilité d’extension jusqu’à un maximum de 6 mois, en fonction des besoins du département. La date de début provisoire est novembre 2022.
Ce stage peut être effectué en personne ou à distance pour une partie ou la totalité de la période de stage.
Le stage est NON RÉMUNÉRÉ et à temps plein.
Les stagiaires travaillent cinq jours par semaine (40 heures) sous la supervision d’un membre du personnel du département ou du bureau auquel ils sont affectés.
Pour plus d’informations sur le travail de l’ONUDC et de ROSEN, veuillez visiter respectivement www.unodc.org et https://www.unodc.org/westandcentralafrica/en/index.html.
Responsabilités
Sous la supervision générale de l’assistant RH, le stagiaire serait responsable d’une gamme complète d’activités.
Le stagiaire fournit des services RH garantissant une haute qualité, précision et cohérence du travail. Le stagiaire favorise une approche axée sur le client et conforme aux règles et règlements dans l’unité.
Les tâches spécifiques peuvent inclure :
Examen de la conformité de la demande de recrutement pour s’aligner sur le statut et les règles du personnel de l’ONU.
Examiner les demandes de recrutement de stagiaires, fournir des informations et des conseils aux bureaux et aux candidats, et aider à l’intégration des stagiaires entrants.
Conseiller les gestionnaires d’embauche et le personnel sur le recrutement.
Aider à la numérisation et à la diffusion de la documentation officielle.
Élaborer un inventaire de la documentation à conserver, en les enregistrant dans les bases de données du bureau et les lecteurs partagés.
Effectuer d’autres tâches connexes, au besoin.
Compétences
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Éducation
Pour être admissible à un stage dans le cadre du Programme de stages des Nations Unies, les conditions suivantes doivent être remplies :
1. (a) Être inscrit ou avoir terminé un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur) ; ou
(b) Être inscrit ou avoir terminé la dernière année universitaire d’un programme menant à un premier diplôme universitaire (baccalauréat minimum
ou équivalent); UNE PREUVE OFFICIELLE DE L’UNIVERSITÉ APPUYANT L’UNE DES OPTIONS CI-DESSUS DOIT
ÊTRE JOINTE À L’APPLICATION INSPIRA
2. Avoir des connaissances informatiques dans les applications logicielles standard, y compris MS Suite (Word, Excel, Power Point);
3. Avoir démontré un vif intérêt pour le travail des Nations Unies et avoir un engagement personnel envers les idéaux de la Charte ; et
4. Avoir une capacité démontrée à interagir avec succès avec des personnes d’origines culturelles et de croyances différentes, ce qui inclut la volonté d’essayer de comprendre et d’être tolérant envers des opinions et des points de vue différents.
L’expérience professionnelle
Aucune expérience professionnelle n’est requise pour postuler au programme de stages des Nations Unies. Votre formation, votre éducation, vos cours avancés ou vos compétences devraient bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.
Évaluation
Les candidats potentiels seront contactés par le responsable du recrutement pour un examen plus approfondi.
Avis spécial
Les stagiaires ne sont pas rémunérés financièrement par les Nations Unies. Les coûts et les arrangements pour les voyages, les visas, l’hébergement et les frais de subsistance sont à la charge des stagiaires ou de leurs institutions de parrainage.
Une demande en ligne dûment remplie (note de couverture et profil d’historique personnel) est requise. Les demandes incomplètes ne seront pas examinées.
La note de couverture doit inclure :
• Programme diplômant (Qu’étudiez-vous actuellement ?)
• Date d’obtention du diplôme (quand obtiendrez-vous votre diplôme ou quand avez-vous obtenu votre diplôme ?)
• Énumérez les compétences et les programmes informatiques dans lesquels vous maîtrisez.
• Liste vos trois principaux domaines d’intérêt.
•Expliquez pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce stage spécifique.
• Expliquez votre intérêt pour le programme de stages des Nations Unies.
Dans votre profil d’historique personnel en ligne, assurez-vous d’inclure toutes les expériences de travail passées, les compétences informatiques et trois références.
En raison du volume élevé de candidatures reçues, SEULS les candidats retenus seront contactés.
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Considérations relatives aux Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou imminente de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeurs.
La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’ONU sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l’ONU conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RENCONTRE D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SONT PAS CONCERNÉES PAR LES INFORMATIONS CONCERNANT LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
