RMO recrute pour ces 06 postes (04 Février 2024)

Le Poste

Planification :

• Elaboration des plannings des projets.
• Assurer le suivi et l’évolution du différentes phases des projets afin d’assister les coordinateurs des travaux et le directeur projet.
• Évaluation des besoins en main-d’œuvre, équipements et matériaux pour garantir la disponibilité continue des ressources tout au long des projets.
• Gestion proactive des délais et anticipation des risques en collaboration étroite avec les coordinateurs des travaux.
• Préparation des rapports de progression en conformité avec les plannings établis.

Approvisionnement :

• Vérifier les besoins pour chaque projet.
• Coordonner avec la centrale d’achat et les chantiers les commandes et les livraisons.
• Suivi des opérations d’approvisionnement.
• Suivi des consommations.

Liste des taches non exhaustive.

Profil du Candidat

• Diplômé en génie civil ou en bâtiment.
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans des domaines connexes.
• Maîtrise approfondie de la gestion de projets.
• Bonne connaissance de MS Project.
• Dynamique, autonome et réactif.
• Excellente capacité de communication écrite et orale.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Rigueur et organisation dans le suivi des dossiers.
• Capacité à gérer le stress et à apaiser les tensions dans les situations conflictuelles.
• Être dynamique et avoir une bonne capacité de réaction en termes de prises en charge des requêtes des clients.
• Avoir un bon sens de l’écoute et du partage.
• Être force de proposition.

Au-delà des compétences, c’est votre personnalité qui fera la différence !

RMO Mali recrute pour une grande organisation de la place  un Assistant RH H/F.

Missions

• Assurer la gestion administrative du portefeuille client attribué conformément aux procédures de l’entreprise et à la règlementation en vigueur.

Principales Tâches:

• Assurer l’accueil et la prise en charge du personnel.
• Constituer les dossiers du personnel avant la signature de contrat et suivant les règles établies (cv, diplômes, Attestation de stage ou formation, certificat de travail, photo d’identité, coordonnées du compte bancaire, copie de la pièce d’identité, copie de la carte INPS et AMO et toutes autres pièces nécessaires).
• Effectuer les visites médicales d’embauche auprès du médecin INPS et s’assurer de la réception de la fiche de la visite médicale. d’embauche et classement dans le dossier du personnel.
• Procéder à la création de l’employé dans la base de données PGRH suivant le calcli reçu du service commercial.
• Donner des explications concrètes à l’employé par rapport au type de contrat avant l’apposition de sa signature.
• Editer le contrat de travail, faire signer par l’employé toutes les copies ensuite mettre dans le circuit de la signature de la Direction.
• Faire un suivi après signature auprès du service social pour la procédure de signature du Médecin du travail, inspection du travail.
• Création du numéro matricule employé.
• Veiller obligatoirement au retour de l’inspection du travail et remettre la copie du contrat à l’employé .
•  Suivre les contrats de travail dans PGRH afin d’éviter tout dépassement des 24 mois d’utilisation.
• Deux mois avant la fin du contrat de mise à disposition du personnel, envoyer un mail au client pour l’informer de la fin des contrats et la continuité de l’activité.
• Saisir les coordonnées bancaires dans la base de données PGRH.
• Réceptionner, vérifier les demandes de prêts et acomptes du personnel avant transmission à la paie pour traitement.
• Réceptionner les fiches de congé, vérifier le solde dans PGRH, faire valider par le service utilisateur avec signature et cachet. obligatoire, ensuite faire la saisie dans PGRH.

Coordonner la mise à disposition des accessoires prévus au contrat client (EPI, assurances privées, matériels et équipements de travail…) au personnel.

Activités Secondaire

• Réceptionner et traiter les besoins et préoccupations administratives du personnel.
• Gérer le portefeuille client en cas de congé, permission d’absence ou maladie du binôme.

Effectuer toutes tâches annexes à la demande de la hiérarchie.

Profil du Candidat

Votre profil 

Formations :

• Être titulaire d’un diplôme niveau Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines et Communication/Droit/Sciences Sociales/ Psychologie du travail.

Expériences professionnelles souhaitables

• Avoir au moins 3 ou 5 années d’expérience dans le domaine Ressources Humaines.

Compétences et Qualités Requises

Savoirs :

• Droit du travail.
• Droit social.
• Dispositions légales et réglementaires en vigueur en matière de droit du travail (travail temporaire, sous-traitance et intérim).
• Gestion administrative Ressources Humaines.
• Gestion administrative des contrats de travail.
• Gestion administrative du temps de travail.
• Logiciels de Paie.
• Outils bureautiques (Word, Excel Outlook, PowerPoint).

Savoir-Faire :

• Préparer les documents d’embauche d’un salarié.
• Suivre des contrats de travail.
• Mettre en place un classement des dossiers individuels de salariés et par client.
• Connaitre la procédure et le traitement de mesures disciplinaires.

Savoir être : Méticuleux, organisé, rigoureux, autonome, esprit d’équipe, courtois, avoir le sens de l’organisation, sens de l’initiative, aisance relationnelle et rédactionnelle, sens de la confidentialité.

RMO Mali recrute un(e) Agent d’acceuil_B2B

Raison d’être 

-Accueillir, assister, conseiller et orienter les clients et/ou prospects.

Finalité 

-Atteindre les objectifs commerciaux de l’entreprise (Inscription, CA 4G, Vente de KIT, réception et envoi des demandes de factures, distribution des SIM traitées aux clients satisfaction des clients) ;

-Conformité à la Politique Qualité, Sécurité et Environnement de l’entreprise.

Principales Taches :

-Assurer un accueil de qualité à tous les clients et/ou prospects ;

-Inscrire les clients, faire le CA 4G, Vente de KIT, satisfaction des clients);

-Identifier le besoin du client pour lui apporter la meilleure solution en tenant compte des normes fixées par l’entreprise ;

-Répondre à toutes les questions relatives aux produits et services de l’entreprise ;

-Renseigner le système d’information commercial ;

-Transmettre l’état de stock au gestionnaire de stock à J ;

-Assurer la prise en charge des clients conformément aux procédures et processus clients et proposer des pistes d’amélioration ;

-Participer aux brigades mises en place par le chef d’agence les week-ends.

Profil du Candidat

Votre profil : 

Formation souhaitée : BTS / DUTS en Commerce, BAC+2 /BAC+3 (Marketing, Informatique de Gestion, Communication, Finance Comptabilité, Management, Gestion d’entreprise).

Expériences nécessaires : au moins six (3) mois dans un environnement analogue en termes de dynamisme et d’échanges commerciaux.

Compétences Requises :

-Capacité de vente, Honnêteté, Rigueur, Loyauté, Équité, Esprit d’équipe, Disponibilité ;

-Capacité d’organisation (autonomie, sens de l’initiative) ;

-Connaissance KAABU V2,

-Connaissance des outils de bureautique ;

-Avoir des attitudes commerciales.

-Comprendre l’anglais (parlé) serait un atout.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet.