Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales.
POSTE 1 : Responsable Recrutement H/F – Mali
Le Poste
RMO Mali recrute pour une grande organisation de la place un Responsable Recrutement H/F
Taches et Missions :
Recrutement
- Développer le chiffre d’affaires avec objectifs (prospection, transformation et développement),
- Prospecter afin d’étendre le portefeuille client et développer le portefeuille existant,
- Intégration de nouvelles offres, process et outils d’accompagnement dans l’aide à la décision,
- Améliorer la rentabilité (ajustement de la grille tarifaire en passant par les négociations contractuelles),
- Monter et valider les offres RH et CRM,
- Veiller au recouvrement des factures en appui au service comptable,
- Suivre et garantir les clôtures de mission en phase avec la demande du client.
Production
- Intégrer les stratégies de recherche (sourcing classique, approche directe et chasse de tête),
- Recruter des profils low, middle and top management,
- Suivre et garantir les clôtures de mission en phase avec la demande du client,
- Produire en lead les missions RH.
Management
- Animer sa force de vente,
- Fixer et suivre les objectifs assignés et indicateurs définis.
ACTIVITES SECONDAIRES
- Assurer une veille concurrentielle.
Profil du Candidat
Votre profil
Formations :
- Être titulaire d’un diplôme niveau Bac+4/5 en Management et Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales.
Expériences professionnelles souhaitables
- Avoir au moins (05) années d’expérience en cabinet RH en qualité de manager de bureau et ou consultant senior de préférence.
Compétences et Qualités Requises
Savoir :
- Techniques de recrutement,
- Procédures d’appels d’offres,
- Techniques de communication,
- Techniques commerciales,
- Outils bureautiques,
- Droit du travail,
- Analyser les besoins des clients en recrutement,
- Superviser le recrutement du personnel,
- Développer un portefeuille clients et prospects,
- Élaborer et suivre un budget,
- Manager une équipe.
Savoir être :
- Méticuleux, organisé, réactif, esprit d’équipe, courtois, sens de l’écoute, pragmatique, excellente capacité d’analyse et de synthèse, forte capacité à travailler sous pression, maîtrise de soi, aisance relationnelle et rédactionnelle.
POSTE 2 : Directeur Exploitation h/f – Sénégal
Le Poste
Nous recherchons un Directeur Exploitation h/f qui jouera un rôle central dans la gestion et l’optimisation des opérations, des ressources humaines et des relations clients au sein de la structure. Fort d’une expérience significative dans le secteur du service aux entreprises, Il/Elle contribuera activement à l’atteinte des objectifs budgétaires fixés, veillant à l’excellence opérationnelle et à la fidélisation de la clientèle, tout en appliquant une stratégie commerciale et marketing axée sur la rentabilité.
Vos missions :
GÉRER ET OPTIMISER L’EXPLOITATION :
- Élaboration et suivi du budget,
- Mise en place d’actions correctives pour atteindre les objectifs de rentabilité,
- Optimisation des moyens et organisation des exploitations,
- Coordination des contrats cadres avec les sous-traitants,
- Garant de la bonne marche administrative et reporting à la Direction Générale,
- Communication externe du centre et représentation de la société.
MANAGER L’ÉQUIPE :
- Organisation, animation, mobilisation et coordination des collaborateurs,
- Développement de la motivation des équipes,
- Définition des ressources nécessaires, planification des ressources humaines,
- Fixation, suivi et garantie de la réalisation des objectifs,
- Animation des réunions périodiques et communication interne.
DÉVELOPPER ET FIDÉLISER LA CLIENTÈLE :
- Gestion des engagements contractuels et de la qualité des services,
- Vie des contrats de bail et propositions d’amélioration,
- Actions de fidélisation avec les clients et création d’opportunités de développement,
- Relation commerciale avec les preneurs et mise en place d’un plan de communication.
ÉLABORATION ET PROPOSITION D’UNE POLITIQUE MARKETING ET COMMERCIALE :
- Mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing pour accroître la rentabilité,
- Application des directives de promotion des services auprès de la clientèle,
- Collaboration avec le Responsable Commercial pour la prospection clientèle.
Profil du Candidat
Profil et compétences.
SAVOIR :
- Formation supérieure (École de Commerce et/ou Ingénieur),
- Expérience d’au moins 10 ans dans le secteur du service aux entreprises,
- Expérience préalable de 3 à 5 ans dans le Facility Management,
- Connaissances techniques et gestionnaires,
- Idéalement, gestion d’un parc immobilier d’au moins 65 000 m2.
- Gestion de centre de profit,
- Management d’une équipe pluridisciplinaire,
- Coordination et animation de projets d’entreprise,
- Gestion de la relation client et négociation,
- Gestion des ressources humaines.
SAVOIR-ÊTRE :
- Qualité dans l’expression orale,
- Leadership et aisance relationnelle,
- Sens de l’action et capacité à faire avancer,
- Organisation du travail,
- Communication, relais d’information, fédération,
- Force de proposition,
- Respect du code de bonne conduite et d’éthique.
Au-delà des compétences, c’est votre personnalité qui fera la différence !
POSTE 3 : Directeur Administratif & Financier h/f – Sénégal
Le Poste
Nous recherchons un Directeur Administratif & Financier h/f qui jouera un rôle essentiel dans l’optimisation des aspects financiers, de la trésorerie et des opérations comptables au sein de l’entreprise. Avec une solide expérience dans le domaine, Il/Elle sera responsable de mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la structure financière, à négocier avec des partenaires clés, et à assurer la conformité aux normes fiscales et légales.
Vos missions :
- Optimisation de la structure de financement,
- Négociation avec les organismes financiers,
- Amélioration du BFR, de la trésorerie, et restructuration de l’endettement,
- Gestion des risques fiscaux,
- Coaching, supervision, et formation,
- Optimisation du recouvrement et gestion des facturations,
- Organisation du système d’information et réduction des délais de clôture comptables,
- Optimisation fiscale, des achats, et réduction des coûts,
- Validation des éléments de la paie,
- Mise en place de dispositifs de contrôle pour le suivi administratif des projets et la conformité légale,
- Déploiement d’une solution informatique pour le suivi des projets et la gestion de la trésorerie,
- Mise en place d’une comptabilité analytique,
- Veiller au respect des procédures.
Profil du Candidat
Profil et compétences.
- Cadre Supérieur,
- Diplôme : Bac + 5 en finance et comptabilité,
- Expérience : 10 ans,
- Autres critères : Formation complémentaire en Normes IFRS, Gestion de trésorerie,
- Bilingue (anglais et français),
- Savoirs : Travail en équipe, Négociation, Connaissances comptables et légales,
- Savoir-faire : Discrétion, Utilisation des logiciels (Excel, Word, SAGE), Rigueur,
- Savoirs-être : Leadership, Réactivité.
Au-delà des compétences, c’est votre personnalité qui fera la différence !
Aptitudes professionnelles souhaitées :
- Esprit d’équipe et solidarité dans l’action.
- Créativité et sens de l’initiative.
- Intégrité et transparence.
- Engagement envers l’entreprise.
- Sens de l’exemplarité.
- Discrétion et diplomatie.
- Capacité d’analyse et esprit critique.
POSTE : Responsable Exploitation h/f – Sénégal
Nous recherchons un Responsable Exploitation h/f. Il/Elle est chargé de gérer toute l’activité (sécurité, gestion, RH, exploitation, commercial) dans le respect des règles et procédures en vigueur.
Vos missions :
- Élaborer le budget dans le respect des directives.
- Suivre et contrôler la réalisation du budget.
- Mettre en place des actions correctives pour atteindre les objectifs financiers.
- Organiser, animer, mobiliser et coordonner l’activité des équipes.
- Développer la motivation des équipes.
- Fixer des objectifs, les suivre et garantir leur réalisation.
- Mettre en place des actions de fidélisation avec les clients.
- Créer des opportunités de développement en proposant de nouveaux services ou de prospects de proximité.
- Assurer la relation commerciale avec les clients.
- Définir la stratégie commerciale et marketing pour augmenter la rentabilité, en lien avec la Direction Générale.
- Appliquer les directives de promotion des espaces commercialisables auprès de la clientèle prospectée.
Profil du Candidat
Profil et compétences
- Formation supérieure (École de Commerce et/ou Ingénieur).
- Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur du Commerce.
- Avoir des connaissances techniques.
- Être capable de gérer un centre de profit.
- Être force de proposition.
- Coordonner et animer un projet d’entreprise.
- Gérer la relation client et avoir des compétences en négociation.
- Respecter le code de bonne conduite et d’éthique.
Au-delà des compétences, c’est votre personnalité qui fera la différence !
Aptitudes professionnelles souhaitées :
- Qualité dans l’expression orale.
- Leadership et aisance relationnelle.
- Capacité à faire avancer les choses et sens de l’action.
- Organisation du travail.
- Communication, relais d’information, et capacité à fédérer.
POSTE 5 : Auditeur Interne h/f – Sénégal
Nous recherchons un Auditeur Interne h/f qui sera chargé(e) de vérifier la conformité des opérations financières et administratives, de garantir le respect des procédures de contrôle interne et d’apporter des recommandations pour améliorer l’efficacité de l’entreprise. Il/elle contribue également à la gestion financière des projets et contrats.
Vos missions :
- Veiller au suivi financier des projets et des contrats.
- Élaborer des procédures et des outils de gestion pour garantir le respect des normes financières.
- Élaborer les budgets et piloter le suivi budgétaire.
- Réaliser des reporting et des prévisions financières.
- Assurer la fiabilité et la pertinence des indicateurs.
- Garantir le respect des procédures de contrôle interne.
- Définir le plan d’audit.
- Réaliser les missions d’audit, examiner et analyser les opérations administratives et financières, identifier les problèmes, et formuler des recommandations.
- Assurer le suivi des plans d’action résultant des missions d’audit interne, de management des risques et du projet qualité.
- Réaliser des études spécifiques d’organisation, notamment dans les domaines de l’audit informatique et juridique.
Profil du Candidat
Profil et compétences
- Formation de type école de commerce (Bac+4) avec une spécialisation en finance, comptabilité, audit et contrôle de gestion.
- Minimum de quatre (4) années d’expérience en audit, finance, comptabilité, gestion de procédures, soit dans un cabinet d’audit, soit à un poste similaire au sein d’une multinationale.
- Bonne connaissance en informatique.
- Connaissances en comptabilité.
- Capacité à évaluer l’efficacité de la gestion des risques.
- Connaissances juridiques.
- Extraction et analyse de données.
- Gestion d’un bon système d’information.
- Pilotage des activités.
- Management d’équipes.
Au-delà des compétences, c’est votre personnalité qui fera la différence !
Aptitudes professionnelles souhaitées :
- Esprit d’équipe et solidarité dans l’action.
- Créativité et sens de l’initiative.
- Intégrité et transparence.
- Engagement envers l’entreprise.
- Sens de l’exemplarité.
- Discrétion et diplomatie.
- Capacité d’analyse et esprit critique.
Source : site de RMO
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
