Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir un impact significatif pour nos clients, nos collaborateurs et la société. C’est dans cette optique que s’articule notre stratégie mondiale. Elle fédère les professionnels de Deloitte, quels que soient leur localisation, leur secteur d’activité et leurs compétences. Elle nous permet d’exceller dans notre travail et dans nos méthodes.
Deloitte offre des opportunités de carrière dans les domaines de l’audit et de l’assurance (A&A), de la fiscalité et du droit (T&L) et de nos services de conseil, qui comprennent la stratégie, les risques et le conseil en transactions (SR&T) et la technologie et la transformation (T&T).
Chargé(e) de développement durable, Afrique de l’Ouest
Êtes-vous prêt(e) à mettre vos connaissances et votre expérience au service de nouveaux défis stimulants ? De la formation au leadership, voici votre chance de faire progresser votre carrière.
Avec qui vous travaillerez :
Au sein du Bureau du développement durable pour l’Afrique , nous contribuons à l’essor du développement durable chez Deloitte en inspirant, en formant et en soutenant ses initiatives. Nos contributions permettent à Deloitte de se transformer et d’agir concrètement pour le climat, en toute transparence et en faveur du développement durable. Vous travaillerez sous la direction du Directeur de la stratégie de Deloitte Afrique.
Description de l’emploi
- Appuyer le développement et la mise en œuvre des stratégies de Deloitte en matière de politiques publiques, d’excellence mondiale et de climat mondial en Afrique de l’Ouest.
- Collaborer avec les leaders de classe mondiale en Afrique de l’Ouest et représenter l’Afrique de l’Ouest au sein de la communauté de pratique de classe mondiale africaine.
- Soutenir les initiatives mondiales en matière de climat pour aider Deloitte à atteindre l’objectif de zéro émission nette de carbone d’ici 2030.
- Sensibiliser l’ensemble du cabinet à l’excellence opérationnelle en partageant des témoignages d’impact et piloter la mise en œuvre des communications à impact social dans toute la région Afrique de l’Ouest, tant en interne qu’en externe.
- Contribuer à coordonner les activités d’impact social et de bénévolat avec le personnel de Deloitte et fournir le soutien nécessaire aux parties prenantes externes.
- Piloter la production de rapports annuels environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) afin d’en garantir l’exactitude, de suivre les heures de travail du personnel consacrées au service communautaire et à l’impact social, et de recommander des changements pour améliorer cet impact.
- Collaborer avec l’équipe des opérations pour faciliter l’établissement du rapport annuel de durabilité concernant les émissions de gaz à effet de serre (GES) en Afrique.
- Élaborer des rapports pour la communauté de pratique de classe mondiale, le cas échéant.
- Fournir des éléments pour le budget de classe mondiale sur une base annuelle.
Qualifications
- Posséder un diplôme de licence (BA, B.Eng./B. Tech., etc.) ou un diplôme national supérieur (HND) dans une discipline pertinente avec une mention minimale de deuxième classe inférieure/mention inférieure.
- Un minimum de cinq crédits au WASSCE/GCE/NECO de niveau ordinaire (y compris les mathématiques et l’anglais) en une seule session.
- 4 à 6 ans d’expérience professionnelle pertinente après le NYSC.
- Maîtrise avancée de Microsoft PowerPoint et Excel, avec un grand souci du détail.
- Expérience dans le secteur social ou dans des projets à impact social (l’expérience de bénévolat est acceptable).
- Une bonne connaissance des principes du design thinking constitue un atout considérable.
- L’expérience en matière de relations avec les parties prenantes et dans le secteur des services professionnels constitue un atout supplémentaire.
- Solide compréhension des principes de gestion de projet.
- Esprit d’équipe, capacité à travailler en collaboration et de manière autonome ; et aptitude à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique.
- Excellentes compétences en rédaction de rapports.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Solides compétences interpersonnelles et relationnelles.
- Excellentes aptitudes en matière de mentorat et de coaching, avec le désir de se développer soi-même et de développer les autres.
- Forte intelligence émotionnelle.
- Forte orientation client.
- Excellentes aptitudes relationnelles et aisance à travailler avec les cadres supérieurs.
