Poste : Chef WASH (Changement climatique, environnement, énergie et réduction des risques de catastrophe, CEED), P-4, FT, n° 00052394, Kigali, Rwanda – ESAR
Numéro de poste : 593836
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation : Kigail
Région : Rwanda
Catégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à des résultats
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L’UNICEF Rwanda opère dans un contexte institutionnel axé sur le développement et fortement coordonné, caractérisé par un leadership gouvernemental fort et des progrès socio-économiques notables, malgré des inégalités persistantes qui affectent le bien-être des enfants. Si le Rwanda a réalisé des progrès significatifs en matière de santé, d’éducation et de gouvernance, des défis majeurs demeurent, notamment la malnutrition infantile, les inégalités d’accès à l’eau potable et à l’assainissement, ainsi que les vulnérabilités liées aux chocs climatiques et à la pression démographique.
Dans ce contexte, le bureau de pays de l’UNICEF au Rwanda collabore étroitement avec les institutions gouvernementales et ses partenaires afin de renforcer les systèmes nationaux et d’obtenir des résultats durables et à grande échelle. Le programme de pays actuel vise à garantir les droits de chaque enfant, avec des priorités stratégiques couvrant la santé et la nutrition infantiles, l’éducation, la protection de l’enfance, l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), ainsi que les politiques sociales, le tout mis en œuvre selon des approches intégrées et axées sur l’équité.
En tant que chef du service EAH (Eau, Assainissement et Hygiène), votre rôle est essentiel à la réalisation des objectifs de l’UNICEF Rwanda en matière d’accès équitable à l’eau potable, à l’assainissement et à l’hygiène, éléments cruciaux pour la survie, la santé, la dignité et la réussite scolaire des enfants. La section EAH pilote la conception et la mise en œuvre de programmes visant à renforcer les systèmes nationaux et décentralisés, à améliorer la prestation de services dans les communautés, les écoles et les établissements de santé, et à accroître la résilience face aux risques climatiques. Elle assure également un leadership stratégique et technique en matière d’élaboration de politiques, de coordination sectorielle et de partenariats avec les acteurs gouvernementaux et de développement. Par ces fonctions, la section EAH contribue directement à la réduction de la morbidité, à l’amélioration de la nutrition et de l’éducation, et au bien-être général des enfants, tout en favorisant un impact transversal sur l’ensemble des priorités programmatiques de l’UNICEF.
En tant que Responsable WASH (CEED), vous serez rattaché(e) au Représentant adjoint pour les orientations générales. Vous serez chargé(e) de gérer et de superviser toutes les étapes du programme WASH et CEED, de la planification stratégique à la mise en œuvre des résultats attendus. Vous dirigerez également l’équipe WASH et CEED du bureau de pays. À ce titre, vous veillerez à ce que les résultats attendus du programme WASH et CEED soient atteints conformément aux plans, aux allocations budgétaires, aux approches et méthodologies de gestion axée sur les résultats, au plan stratégique de l’UNICEF, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation.
Rejoignez notre équipe et contribuez à la mise en œuvre des fonctions/responsabilités clés suivantes :
- Leadership managérial
- Développement et planification des programmes
- Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
- Services de conseil et assistance technique
- Plaidoyer, réseautage et développement de partenariats
- Préparation et réponse humanitaires en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) et de développement économique, social et environnemental (DEE).
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : 
Classified Job Descriptions – Chief WASH-P-4.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Un master ou un diplôme équivalent (niveau licence) dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, ingénierie, climat et environnement ou tout autre domaine technique pertinent.
Des formations complémentaires de niveau master ou doctorat, venant compléter le diplôme principal, sont également requises. - Expérience professionnelle :
Développement : Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans des programmes liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH) dans les pays en développement est requis.
Une année d’expérience en mission dans un pays en développement est également requise.
Une capacité avérée à diriger efficacement une équipe et à obtenir des résultats est indispensable.
Humanitaire : Au moins un an d’expérience dans des contextes humanitaires, dont une mission de trois mois (au sein d’une agence des Nations Unies, d’un gouvernement ou d’une ONG internationale), est requis. - Compétences : Approvisionnement en eau potable en milieu rural pour les pays à revenu faible et intermédiaire (sécurité de l’eau, durabilité, application des principes CATS). Aptitude avérée à diriger efficacement une équipe et à obtenir des résultats. Eau, assainissement et hygiène humanitaires (préparation, intervention et relèvement). Assainissement urbain pour les pays à revenu faible et intermédiaire (durabilité). Eau, assainissement et hygiène dans les écoles et les centres de santé. Analyse des budgets et des dépenses nationales pour l’eau, l’assainissement et l’hygiène de base, et plaidoyer associé aux programmes CEED.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.
Atouts :
- Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
- Une expérience directe supplémentaire avec les programmes CEED de l’UNICEF est fortement souhaitée.
- La connaissance des conventions climatiques et environnementales et des politiques associées est un atout.
- Droits humains et eau, assainissement et hygiène (EAH). Égalité des genres et EAH. EAH dans les écoles et les centres de santé. Lavage des mains au savon. Gestion de l’hygiène menstruelle. Politiques, plans et stratégies nationaux en matière d’EAH.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes capables d’apporter des perspectives nouvelles et des idées novatrices à notre équipe.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite (heure normale d’Afrique du Sud) : Heure normale d’Afrique du Sud
