Il est lancé un recrutement pour plusieurs postes à l’entreprise internationale Olam, dont celui d’un adjoint. Voici les détails.
poste 1 : Responsable adjoint du traitement à Olam
Description de l’emploi
Gérer un site efficace et sûr produisant des produits finis qui répondent aux exigences de nos clients au moindre coût et pour un maximum d’avantages financiers.
Principaux livrables
- Qualité et homogénéité des produits finis.
- Performances du moulin.
- Recherche d’une amélioration opérationnelle continue.
- Gestion efficace des niveaux de stocks de matières premières, de produits intermédiaires et de produits finis.
- Maîtrise des coûts (notamment main-d’œuvre, énergie, maintenance).
- Hygiène du site.
- État du site.
- Santé et sécurité.
- Gestion directe et motivation de l’équipe de production.
Responsabilités – Unité de production
- Définir et convenir des responsabilités professionnelles avec tous les subordonnés. Fixer des objectifs et suivre les performances (formellement et informellement) de tout le personnel sous sa responsabilité.
- Préserver le bien-être et le moral du personnel et de ses subordonnés.
- Appliquer la discipline et procéder aux licenciements nécessaires conformément aux directives de la procédure disciplinaire de l’entreprise et à la législation du travail.
- Sélection et nomination du nouveau personnel.
- Veiller à ce que tous les secteurs fonctionnent efficacement dans le respect des budgets alloués. Rechercher l’amélioration continue.
- Le contrôle des niveaux de stock (par l’intermédiaire des responsables hiérarchiques/superviseurs) des matières premières et des produits finis permet de répondre efficacement aux spécifications des produits et aux exigences de volume (conformément aux prévisions et au développement de nouveaux produits).
- Assurer le suivi et le contrôle de la production en termes de rendement/capacité d’extraction par rapport aux objectifs fixés. Réagir aux écarts.
- Assurer (par l’intermédiaire des responsables hiérarchiques) la maintenance efficace de toutes les installations et bâtiments sous sa responsabilité. (Ceci inclura la mise en œuvre d’un programme de maintenance préventive afin de minimiser les temps d’arrêt de tous les processus.)
Efficacité opérationnelle
- Mettre en œuvre les consignes de sécurité au travail – garantir la santé et la sécurité de tous les subordonnés conformément aux directives de l’entreprise et à la législation en vigueur.
- Surveiller régulièrement l’ensemble des opérations. Tenir des réunions régulières sur la santé et la sécurité en tant que président du comité de chantier.
- Mettre en œuvre les recommandations convenues issues des audits annuels contractuels, réduire les observations d’audit.
- S’assurer que tous les responsables fonctionnels connaissent les codes de bonnes pratiques, tant réglementaires que consultatifs, qui régissent les normes de sécurité d’exploitation acceptées dans tous les locaux.
- S’assurer que l’usine de production génère un minimum de poussière et de bruit, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.
- Élaborer un plan structuré d’inspection des sites et de formation des employés, et veiller à sa mise en œuvre effective.
- S’assurer que tous les employés connaissent les pratiques de travail sécuritaires et leur rôle dans le maintien des normes requises.
Responsabilités générales
- Gérer les prestataires externes de manière rentable pour le nettoyage, l’enlèvement des déchets, l’entretien des espaces verts et autres services courants. Optimiser leurs coûts et leurs performances afin de garantir un service de qualité à moindre coût.
- Veillez à ce que le périmètre et la cour soient bien entretenus.
- Par l’intermédiaire des responsables, tenir et administrer tous les dossiers et systèmes relatifs au personnel (à l’exclusion des dossiers de maladie, d’absentéisme et de congés, enregistrés au siège social).
- Par l’intermédiaire de leurs responsables respectifs, assurez la conservation en toute sécurité de tous les accords de l’entreprise, instruments financiers, etc.
- Afin de favoriser une bonne communication au sein de l’usine, par le biais de réunions d’équipe et de discussions formelles et informelles.
- Les responsables identifient les besoins de formation du personnel. Ils encouragent activement la formation et le développement personnel sur site. (Les coûts doivent être maîtrisés dans les limites des budgets convenus).
- Tous les gestionnaires sont tenus de faire preuve de flexibilité dans leur travail et l’exécution d’autres tâches de gestion peut être requise pour le bien-être et le développement de l’entreprise.
Exigences
- Brevet de technicien ou brevet de technicien supérieur d’un institut réputé.
- 5 à 6 ans d’expérience professionnelle avec une connaissance approfondie de la gestion de plusieurs lignes de fraisage.
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poste 2 : Partenaire RH à Olam
Description de l’emploi
Le/la partenaire RH jouera un rôle de conseiller/ère stratégique auprès des équipes de direction de la production, des services techniques et de la chaîne d’approvisionnement, en pilotant les initiatives RH visant à renforcer les capacités organisationnelles, à valoriser les talents et à promouvoir une culture de haute performance au sein des usines et sur le terrain. Ce rôle garantit la mise en œuvre optimale des processus RH, la planification des effectifs, le développement des compétences et la conformité RH dans l’écosystème de production, grâce à un partenariat efficace avec les différents centres d’expertise.
Principaux livrables
Partenariat stratégique RH
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction de MATS, en fournissant des analyses de données pour influencer les décisions relatives au personnel et l’efficacité organisationnelle.
- Collaborer avec les unités opérationnelles pour comprendre les priorités opérationnelles et les traduire en interventions RH qui améliorent la productivité et l’engagement des employés.
- Piloter la planification des effectifs, la planification de la relève et les stratégies de renforcement des compétences en adéquation avec la croissance de l’entreprise.
Acquisition de talents et déploiement de la main-d’œuvre
- Collaborez avec l’équipe d’acquisition de talents pour attirer, évaluer et intégrer des profils techniques, d’ingénierie, de production et de chaîne d’approvisionnement de haut niveau.
- S’assurer que les effectifs des usines, des moulins, des entrepôts et des opérations sur le terrain soient alignés sur les échéanciers et les budgets de main-d’œuvre de l’entreprise.
- Soutenir l’accueil et le déploiement des stagiaires diplômés dans les fonctions techniques et de production.
Efficacité stratégique
Développement des performances et des capacités
- Piloter le cycle annuel de gestion des performances, en garantissant l’équité, la qualité des évaluations et la responsabilité du leadership.
- Identifier les lacunes en matière de compétences et coordonner les programmes de développement des capacités fonctionnelles pour les directeurs d’usine, les chefs d’équipe, les ingénieurs, les équipes qualité et le personnel de la chaîne d’approvisionnement.
- Soutenir les filières de développement du leadership pour les rôles clés de MATS.
Excellence des opérations et des processus RH
- Collaborer avec les responsables RH/relations industrielles des usines pour assurer la gestion complète des processus RH, y compris l’intégration, les confirmations, les mutations, les départs, la documentation RH et les données de paie.
- Collaborer avec l’équipe Rémunération et Avantages sociaux pour garantir l’exactitude des données et leur mise à jour en temps opportun dans les systèmes RH (par exemple, SuccessFactors, SIRH).
- Mener des initiatives d’amélioration continue pour simplifier les processus RH sur l’ensemble des sites de production.
Culture, engagement et gestion du changement
- Collaborer avec le département Formation et Développement pour promouvoir les valeurs de l’entreprise et piloter les initiatives de développement culturel dans les usines, les entrepôts et les opérations sur le terrain.
- Mener des activités de mobilisation, des sondages d’opinion et des plans d’action pour améliorer le moral et la fidélisation des employés.
- Accompagner la gestion du changement dans le cadre d’initiatives de transformation organisationnelle, de restructuration ou de refonte des processus.
Efficacité organisationnelle
- Définir et mettre en œuvre des processus de ressources humaines de premier ordre en collaboration avec l’équipe de représentants RH (par exemple, promotions annuelles et de mi-année, gestion annuelle des performances, administration des rémunérations et des salaires) conformément aux directives géographiques/entités.
- Collaborer avec l’équipe Formation et Développement pour évaluer les lacunes en compétences au sein du leadership. Mettre en œuvre des plans de développement des compétences pour l’ensemble de l’organisation.
- Aider les généralistes en ressources humaines à identifier les personnes ayant besoin de formation
- Superviser les réunions/activités de la communauté des clients.
- Évaluer, identifier et nouer des partenariats avec les meilleurs prestataires de formation pour mettre en œuvre des programmes et services de formation et de développement organisationnel.
Exigences
- Un diplôme de licence d’une université réputée, avec une spécialisation en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe, constitue un atout, sans être obligatoire. Une certification d’organismes tels que le CIPM, le SHRM ou le HRCI est également un avantage.
- 10 à 12 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 6 ans en partenariat avec les opérations de fabrication/techniques/de chaîne d’approvisionnement.
- Expérience avérée en matière de planification des talents, de développement des compétences et d’amélioration de l’expérience des employés dans un environnement performant et dynamique.
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poste 3 : Miller à Olam
Description de l’emploi
Ce poste consiste à gérer un site efficace et sûr qui produit des produits finis répondant aux exigences des clients au moindre coût, tout en maximisant les avantages financiers.
Principaux livrables
- Qualité et homogénéité des produits finis
- Performances du moulin
- Amélioration continue des opérations
- Gestion efficace des niveaux de stocks de matières premières, de produits intermédiaires et de produits finis
- Maîtrise des coûts liés à la main-d’œuvre, à l’énergie et à la maintenance
- Hygiène du site
- État du site
- Santé et sécurité
- Gestion directe et motivation de l’équipe de production
Responsabilités – Unité de production
- Définir et convenir des responsabilités professionnelles avec les subordonnés, fixer des objectifs et suivre les performances de manière formelle et informelle.
- Préserver le bien-être et le moral du personnel
- Appliquer la discipline et gérer les licenciements conformément aux politiques de l’entreprise et au droit du travail.
- Sélectionner et nommer le nouveau personnel
- Veiller à ce que tous les secteurs fonctionnent efficacement dans le respect des budgets financiers approuvés et favoriser l’amélioration continue
- Contrôler les niveaux de stock de matières premières et de produits finis par l’intermédiaire de superviseurs afin de respecter les spécifications des produits et les besoins en volume.
- Surveiller le rendement de la production et la capacité d’extraction et réagir aux écarts.
- Assurer la maintenance efficace de l’ensemble des installations et des bâtiments grâce à des programmes de maintenance préventive afin de minimiser les pannes.
Responsabilités générales
- Gérer les prestataires externes pour le nettoyage, l’élimination des déchets, le jardinage et autres services courants de manière rentable et axée sur la qualité.
- Veillez à ce que le périmètre et la cour soient bien entretenus.
- Les responsables tiennent et gèrent les dossiers du personnel, à l’exception des dossiers d’absentéisme pour maladie et de congés.
- Assurer la conservation en lieu sûr des accords de l’entreprise, des documents financiers et des instruments connexes
- Favoriser une communication efficace au sein de l’usine grâce à des réunions d’équipe et des discussions.
- Identifier les besoins de formation auprès des gestionnaires et soutenir le développement des employés dans le respect du budget.
- Maintenir une certaine flexibilité dans l’exécution de tâches de gestion supplémentaires, selon les besoins de la croissance de l’entreprise.
Exigences
- BTech ou BE d’un institut réputé.
- Plus de 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de lignes de fraisage.
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Voir aussi : Partir en Allemagne grâce à la bourse de la Fondation Konrad Adenauer (KAS) 2026 sans âge limite pour tous les pays
