L’ONG HD Centre a lancé un recrutement pour un poste de directeur.
Titre de l’offre d’emploi à l’ONG HD Centre : Directeur exécutif
Le directeur exécutif est le principal dirigeant de l’organisation et joue un rôle central dans l’orientation stratégique, l’engagement politique et les activités de médiation internationale du Centre HD. Sous l’autorité du conseil d’administration et en étroite collaboration avec son président, il veille à ce que la mission de l’organisation soit poursuivie avec clarté, discrétion et intégrité.
Ce poste exige un leader doté d’une vision stratégique, d’un sens politique aigu et d’une solide expérience diplomatique lui permettant d’agir efficacement dans des contextes de conflit complexes. Le directeur exécutif allie rigueur managériale, style de leadership inclusif et empathie, et favorisera l’innovation au sein de l’organisation.
Le directeur exécutif oriente l’engagement de l’organisation dans les conflits complexes et accompagne les équipes face à l’évolution rapide des contextes géopolitiques. Lorsque les voies officielles sont limitées, il soutient les équipes et entretient des relations de confiance qui permettent la diplomatie discrète du Centre HD. Face à l’évolution des modes de résolution des conflits, il promeut de nouvelles approches de médiation, notamment dans les domaines cyber, maritime et spatial.
Sur le plan externe, le directeur exécutif représente l’organisation auprès des gouvernements, des instances régionales et des acteurs multilatéraux, renforçant ainsi la crédibilité du Centre HD en tant qu’interlocuteur intègre et indépendant. Sur le plan interne, il dirige l’équipe de direction, consolide la cohérence organisationnelle au sein de ses structures décentralisées et promeut une culture fondée sur les valeurs d’humanité, d’impartialité et d’indépendance.
Principales responsabilités
Orientation stratégique
- Définir et affiner en permanence l’orientation stratégique du HD Centre en consultation avec le Conseil d’administration, afin de garantir que l’organisation puisse anticiper et répondre à l’évolution rapide des conflits mondiaux.
- Évaluer les évolutions des conflits armés, des modes de guerre et des processus de paix afin d’identifier les opportunités d’engagement opportunes et de maintenir la stratégie du Centre HD pertinente, actuelle et tournée vers l’avenir.
- Stimuler l’innovation dans les méthodologies de médiation en favorisant le partage des connaissances au sein de l’organisation et en collaborant de manière créative avec les acteurs mondiaux qui façonnent l’avenir de la résolution des conflits.
Représentation et développement des relations
- Assurer la représentation de haut niveau du HD Centre dans les instances internationales, en veillant à ce que l’organisation soit visible là où cela compte, tout en préservant son style de fonctionnement discret et distinctif.
- Cultiver des relations influentes avec les gouvernements, les organisations régionales, les institutions multilatérales et autres acteurs clés, renforçant ainsi la crédibilité du Centre HD.
- Assurer la liaison principale avec le conseil d’administration, en préparant des rapports, des présentations et des recommandations stratégiques.
- Participez de manière sélective aux discussions publiques qui correspondent à la mission fondamentale et à la neutralité du Centre HD.
Financement et mobilisation des ressources
- Élaborer et maintenir une stratégie de financement diversifiée qui renforce l’indépendance financière du Centre HD, en mettant particulièrement l’accent sur l’augmentation du soutien non affecté.
- S’engager activement auprès des donateurs et des partenaires financiers, renforcer les engagements à long terme et sécuriser de nouvelles sources de financement.
- Appuyer les directeurs opérationnels dans l’obtention de financements spécifiques aux projets tout en préservant la santé financière globale de l’organisation.
- Fournir au Conseil d’administration des analyses stratégiques sur les tendances de financement et la durabilité.
Gérer une organisation
- Favoriser un dialogue collaboratif et stratégique avec l’équipe dirigeante, en utilisant des discussions structurées pour affiner les approches, maximiser l’impact et garantir que les dirigeants soient en mesure de réussir.
- Veiller à ce que les initiatives opérationnelles soient conformes à la vision stratégique, à la mission et aux valeurs du Centre HD, tout en conservant une certaine flexibilité dans leur exécution.
- Superviser les structures de gestion internes et maintenir une coordination efficace entre les services de médiation, les services généraux et les directions opérationnelles.
- Diriger une équipe diversifiée de directeurs et de conseillers, en maintenant une politique de porte ouverte qui encourage l’engagement du personnel, le partage d’idées et la collaboration interorganisationnelle.
- Organisez des réunions individuelles régulières avec l’équipe dirigeante et restez en contact étroit avec l’ensemble de l’organisation afin de garantir la clarté de la communication et l’alignement.
- Promouvoir une organisation apprenante et une culture d’adaptation continue, de débat, d’innovation et d’amélioration, en donnant aux équipes à tous les niveaux les moyens de contribuer à la mission du Centre HD.
- Veiller à ce que les structures de gestion interne soutiennent la gestion des risques, l’intégrité, la responsabilité et l’efficacité opérationnelle.
- En cas de besoin, agir en tant que gestionnaire de crise, en traitant des problèmes complexes et en orchestrant les réponses.
Profil du candidat idéal
Expérience et qualifications
- Expérience avérée de direction exécutive au sein d’organisations internationales ou d’agences gouvernementales.
- Vaste expérience des négociations diplomatiques et de paix de haut niveau, avec une expérience significative sur le terrain dans des contextes touchés par des conflits.
- Une connaissance approfondie du système multilatéral, du droit international et de la médiation contemporaine est requise. Une familiarité avec les domaines émergents tels que les conflits maritimes, cybernétiques et spatiaux est souhaitable.
- Expertise en matière de levée de fonds pour les entrepreneurs, y compris la collaboration avec des donateurs philanthropiques et autres donateurs non traditionnels au-delà des financements bilatéraux et multilatéraux liés à des projets.
- Succès avéré dans la conduite du changement organisationnel et la création d’organisations adaptatives et axées sur l’apprentissage.
- Idéalement, une expérience de travail efficace avec un conseil d’administration indépendant et multinational.
- Capacité à diriger des personnalités fortes et des équipes expérimentées dans des environnements complexes et axés sur l’influence.
- Passion, dynamisme et esprit novateur sont indispensables pour diriger une organisation du calibre et de la réputation de HD Centre.
- Une stature, une gravité et une autorité discrète qui ouvrent des portes aux plus hauts niveaux politiques et diplomatiques, appuyées par un vaste réseau de haut niveau dans les domaines de la médiation et de la diplomatie.
- Défenseur des valeurs d’humanité, d’impartialité et d’indépendance de HD ; promeut la transparence, la confiance et des méthodes de travail cohérentes.
- Maîtrise de l’anglais indispensable ; maîtrise du français souhaitable ; la connaissance d’autres langues est un atout.
- Diplôme universitaire de niveau supérieur en relations internationales, sciences politiques, droit, politiques publiques ou dans un domaine connexe.
Comment postuler
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected] pour que votre candidature soit prise en compte. Les candidatures soumises via HD Centre ne seront pas examinées.
